2019年最新聘用工个人总结范文

2019年最新聘用工个人总结范文

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 聘用工个人总结范文 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 为了深化人事制度改革， 建立健全我镇岗位设置管理制度， 根据 上级政府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部、 党管人才的原则 ; 坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、 按岗取酬的原则 ; 坚持责权明确、 能上能下的原则 ; 坚持公开平等、 竞 争择优、依法办事的原则 , 我们认真做好了此项工作，现将工作总结 如下： 工作开展情况 一、成立岗位设置聘用工作领导小组。 为积极稳妥地推进我镇事 业单位岗位设置工作， 经镇人民政府研究， 决定成立钤山镇事业单位 岗位设置管理工作领导小组。领导小组组成人员如下： 组 长： 副组长： 成 员： 二，宣传动员。我镇按照上级政府部门要求，召开岗位设置动员 大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神， 传达学习 有关领导在全县工作会议上的重要讲话和 《分宜县事业单位岗位设置 实施意见》 ( 以下简称实施意见 )及有关配套文件， 使广大专业技术人 员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政 策、规定和方法要求， 充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、 重要行和紧迫性。 三，调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统 计报表等， 对本单位现有编制使用情况、 各类人员聘用情况和现有在 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 册工作人员的结构状况等， 进行深入了解和全面掌握， 并分门别类做 出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。 四、 根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数， 领导小组召 开会议，研究商议制定岗位设置聘用方案和《岗位说明书》 。 五、开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置 实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工 作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 岗位聘用基本程序是， 在本单位公布岗位设置实施方案之后， 工 作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原 则，通过全体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按 照各职级各级岗位编制数， 结合干部申报情况， 根据量化考核综合分 由高到底确定了各职级各级岗位人选 . 拟聘人员名单，并公布 5 个工 作日后， 由单位负责人员集体讨论决定受聘人员， 按核准权限逐级上 报核准或备案后， 聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订 聘用合同。 设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量 45 个，其中：管理岗位 22 个，占 50%; 专业技术岗位 16 个，占 35%;工勤技能岗位 7 个，占 15%。主体岗位 是管理岗位，占岗位总量的 50%。本次经县人事部门核准的岗位：高 级六级一人，七级一人 ; 中级八级一人，九级三人，十级二人 ; 初级十 一级四人， 十二级四人。 目前空缺岗位数： 高级六级一人， 七级一人 ; 初级十二级二人 ; 工勤技能岗位五级三人。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 本次聘任工作镇领导小组高度重视， 严格按照岗位设置的政策规 定办事， 岗位设置与聘用全程公开透明， 从而保证了事业单位岗位设 置管理工作的顺利进行。