2020深入学习《习近平谈治国理政》第三卷3篇

2020深入学习《习近平谈治国理政》第三卷3篇

‎2020深入学习《习近平谈治国理政》第三卷3篇 ‎【篇一】‎ 老话常说“夏季要多吃咸”，中国疾病预防与控制中心营养与健康研究所副研究员也曾指出：夏季天热，剧烈运动后大量出汗的人群，体内的钠离子容易丢失，可适当补充“咸味食品”，短期内恢复体内钠的平衡。在这个炎炎夏日里，新时代的基层年轻干部也应科学吃“XIAN”，在基层这个“厨艺舞台”上，叩问初心，用好“XIAN”味食谱，烹出群众认可的菜品，不断夯实群众满意的奠基石。‎ 臻选食材，秉承“拒闲适”的热忱态度。人惯有惰性思维，基层年轻干部一旦长期处于“闲适”状态，就会精神懈怠，行动停滞。久而久之，将会沉浸在自己一手建立的“舒适圈”内，不主动思考，不主动创新，更害怕面对“舒适圈”外潜藏的挑战，虽容颜未老，却心已迟暮。习近平总书记曾寄语广大青年，“中国梦是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。基层年轻干部应不负期盼，勇于担当，臻选自身优良品质，摒弃潜在负面习惯，以严谨的开端，奠定成功的基石。基层年轻干部还应勤能补拙，秉承“拒绝闲适，放弃舒适圈”的热忱态度，主动同懒散惰性宣战，铆足干劲投身到基层工作中去。趁年轻、干大事，在实干中不断创造价值，绘出青春亮丽的颜色！‎ 匠心烹调，注入“好闲事”的奉献精神。近年，有部分见义勇为反被“碰瓷”的事例，让许多爱“管闲事”的人不敢轻易出手，一时间纷纷做起“吃瓜群众”，遇事就将“不多管闲事”当作明哲保身的标配动作。在基层，却有这样一群可爱固执的人们，不怕“惹事”，还“好闲事”。生活在江苏省常州市金坛区金城镇联丰村的“老杜”便是其中一员，这个年逾古稀的老党员，聊起政策制度、支部建设、邻里相处时，眼里总闪着光。他把村民当亲人，以心换心，遇事主动搭把手，从不计回报。“老杜”的妻子偶尔会抱怨：“一天到晚不见人，不是去东头管这事，就是去西头管那事，闲得嘞。”“老杜”听了也不反驳，只乐呵呵地笑。“老杜”常说：“作为党员，不能把群众的难事当闲事，反而要当成自家的事。”正所谓“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，许多像“老杜”这样的前辈，始终不忘以身作则，树立榜样形象，彰显出一份责任与担当。作为基层年轻干部应以榜样为标杆，胸怀“为官避事平生耻”的态度，不吝奉献，敢于作为，遇事不怕、不躲、不敷衍，切实掌握好“爱管闲事”的“火候”，颠稳为民办实事的“大勺”，将初心和使命落实到一言一行中去。‎ 精致摆盘，展现“做贤士”的品质风貌。翻开《习近平谈治国理政》第三卷，其中一篇《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》，是习近平总书记在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，字里行间，皆体现出习近平总书记对青年人才的高度重视。基层年轻干部应牢记嘱托，不辱使命，在基层这个“厨艺舞台”上，精致摆盘，呈现一场“色香味”俱全的青春盛宴。一是形“色”俱佳，立好年轻干部“忠贤”人设。习近平总书记曾强调，衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。基层年轻干部要牢固树立党的宗旨意识，坚定前进的方向，坚持以初心筑使命，做忠诚贤能的好干部，在稳扎稳打的实干中把“亲民为民、敢闯敢干”的正面人设立起来。二是唇齿留“香”，提升年轻干部“德贤”修养。习近平总书记曾强调，人格是一个人精神修养的集中体现。基层年轻干部应时刻谨记“知贤之近途，莫急于考功”‎ ‎，要脚踏实地、光明磊落、坦荡无私地稳步前进。更要坚定理想信念，见贤思齐，见不贤而内自省，不断提升自我的党性修养和道德水平。三是余“味”无穷，发挥年轻干部“才贤”作用。习近平总书记曾强调，要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。基层年轻干部要只争朝夕，不负韶华，不断丰富自身综合素质，增进同群众的鱼水情深，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锤炼及专业训练，以“疾风知劲草，烈火见真金”的气魄，带头冲到基层一线发挥优秀才干。‎ ‎【篇二】‎ 作为新时代思想的强音、精神的动能、行动的引擎，《习近平谈治国理政》系列书籍引领了党员干部的新风貌、新担当，在接下来学、用、行第三卷的工作中，应当“归零”翻篇再出发、重“理”明“责”强落实、重警自励展担当，争做“T型”干部，继续实现新作为、谋划新篇章。‎ 增强“学”的全面性，画好“T”的一横，将“专才”与“通才”相结合。从“学校门”迈向“机关门”的年轻干部中，拥有知识技能的“专才”多，拥有经验、善做群众工作的“通才”少。习近平总书记强调，要建设高素质专业化干部队伍。面对日益多元化的服务对象和日益复杂化的社会需求，“专业能力”不等同于“专一能力”，干部要画好“T型”知识力的一横，广涉猎金融财税、经济法律、文秘管理等专业广博的知识，不仅要成为成为精通业务的“专才”，更要成为疫情防控、招商引资、抢险救灾、综治维稳、征地拆迁等急难险重工作中能力全面的“通才”。‎ 提升“用”的系统性，写好“T”的一竖，将“深度”与“细度”相辅成。习近平总书记强调，“制度更加成熟更加定型是一个动态过程，治理能力现代化也是一个动态过程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。”对良好制度的执行力和向心力是制度能够发挥长久生命力的关键。“一语不能践，万卷徒空虚。”干部要画好“T型”执行力的一竖，在上下工作的“穿针引线”中下足绣花功夫，对于第三卷19个专题全面系统学、整体把握用。对工作，要一以贯之抓“深度”，静有定力、动有方向；对实践，要一往无前抓“细度”，小处着眼、大处谋划；对问题，要一抓到底敢作为，低处着手、高效突破，“深度”完善、“细度”完备。‎ 增强“行”的主动性，联笔写博专通透的“T”，把“思想”和“行动”相统一。习近平总书记指出，“一切不思进取、懒政怠政、明哲保身、得过且过的思想和行为都是同人民群众期盼、同新时代新要求格格不入的，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作；学懂弄通做实，落脚点在做实。”干部要紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到第三卷学以致用、明理笃行这个最重要的中心上来。要主动学习善沉浸、读通原文悟原理，摒弃“干多干少一个样、干与不干一个样”的错误想法，每天以崭新面貌迎接困难挑战，给自己压重担子、定长目标，在实践中把解决问题的经历变成有效经验的积累，把开拓眼界的阅历变成个人能力的展示，用头脑和智慧的全部能量完成全面小康这份必须答好的时代之卷。‎ ‎【篇三】‎ 近日，我通读了《习近平谈治国理政》第三卷，重点学习了“不忘初心、牢记使命，把党的自我革命推向深入”专题。习近平总书记强调，“‎ 无论我们走得多远，都不能忘记来时的路”。那么，作为一名组工干部，我们的初心又是什么？‎ 曾经在中央一台《时代楷模》栏目中，看到这样一个报道:《坚守的摆渡人》，说的是湖北省三里乡大沙河村，万作柱一家五代人为村民摆渡，不收取一分钱，从清朝光绪年间一直义务摆渡至今，一代传一代，140多年，从未间断过。我想，这种无私的奉献和对信义的坚守，不正是我们每一位组工干部一直都在坚守的初心吗？‎ 组工干部要甘为“人梯”。梯子的重要品质在于渡人无数，自己却默默付出、无怨无悔。“人梯”二字即是对组工干部的认可，也是对组工干部的鞭策。一要有无私的奉献精神。既然是“人梯”，首要的就是要讲奉献。如果是“进了组织部，天天想进步”，我想那是做不好组工干部，也当不好“人梯”的。组工干部向来有甘作“人梯”的良好品质。从“扎根藏北高原，先人后己”的祁爱群，到“恪守原则、知人善任，将毕生精力献给组织事业”的王彦生；从清廉自守、干净做事、清白做人”的尹中强，到“坚守档案工作31年，默默无闻”的杜洪英，他们都是甘当“人梯”的典型代表。还有“组织部的灯”“组织部织的布”等等，无数感动的背后是无数组工干部的默默奉献和付出。二要有无畏的奋斗精神。组织工作千头万绪，纷繁复杂，要做好组织工作不容易。现在有的干部经常叫苦连天，埋怨工作任务重、挑战多、压力大，但只要认真学习我们党的历史，我们心里就会豁然开朗：再困难也没有革命先烈抛头颅洒热血那样困难，再艰苦也没有红军长征爬雪山、过草地、吃草根那样艰苦！我们党的历史，就是一部艰难辉煌的历史。不经苦难哪来辉煌？有段时间，微信朋友圈广泛转载一篇《如果你不想上班，就到凌晨3点的街上走走》的文章，文章说“没有一份工作是不辛苦的”，凌晨1点外卖小哥还在送外卖，凌晨3点值班的护士正在抢救病人，凌晨4点货车司机正整装待发，凌晨5点环卫工人正走上街头……“也没有一份工作是十全十美的”。人生实苦，工作不易。与其被工作主导、拉着前进，不如去挑战它，征服它，努力把人生活成自己期待的样子！三要有“无欲”的平常心态。这里说的“无欲”不是朱熹说的“存天理灭人欲”，指的是无害的“欲望”。对于我们组工干部来说，保持一个“无欲”的平常心态，最重要的是要正确地面对进退留转、正确地面对个人得失。考察了多少人、提拔了多少人不是功劳是工作；送人上前台，为他人作嫁衣不是送人情做好事而是自身职责所在。‎ 组工干部要善为“人梯”。“梯”有长短，长则可登上高峰，领略“一览众山小”；短则只能攀爬小丘，自叹“美景”有限。作为一名组工干部要不断增强自身素养，做基础牢靠坚实的“人梯”。一要做“打井式”干部。就是要深耕自己的“责任田”，有一挖到底、一钻到底的精神。要耐得住寂寞，干一行爱一行，静下心来学习、沉下心来做事。但凡在组织部工作多年的干部，就会真正体会到“铁打的营盘流水的兵”，但真正那些站得稳、走得好的组工干部，无一不是勤奋、务实、肯干的干部。二要做“复合类”干部。业精于勤荒于嬉。组工干部要时刻加强学习，加强锻炼，不断提升自己的综合素质能力，做到政策通、业务精，真正成为组织部门的行家里手。特别是不能只盯着自己的一亩三分地，搞干部工作的也要学党建知识，抓党建的也要懂干部政策，既能当冲锋在前的“战将”，也能做运筹帷幄的“参谋”。但凡优秀的组工干部都要达到“提笔能写、上台能说、遇事能办”的境界。三要做“魅力型”干部。关键是要提升自己的气质修养和人格魅力，做一个有高尚情操追求的人。要从细节点滴、一言一行做起，从严要求自己，养成良好的工作生活习惯。特别是要加强语言表达和沟通的能力，改变过往组工干部呆板沉闷的形象，不但能和干部群众说得上话，更能把话说到点子上，能把话说到问题的症结处，让人可信、可亲、可敬。‎ 组工干部要当好“人梯”。打铁还需自身硬。只有自身过硬才能当好“人梯”。一是不能当 ‎“软梯”。组工干部为人搭梯，助人成长进步，要有坚实的臂膀，必须做到思想过硬、作风过硬。要从一些反面典型案例中汲取教训，引以为戒。如江苏徐州市原市委常委、副书记兼组织部长陆正方买官卖官、收受贿赂、生活糜烂被判刑17年；河南许昌市原市委常委、组织部长王国华曾是全省最年轻的县委书记，担任组织部长期间，利用干部职务晋升、调整工作等谋取私利，被判刑15年等。这些人是组织系统的害群之马，不仅给党的形象抹了黑，亵渎了组工干部的庄严称号，自己也落得一个身败名裂的下场。二是不能当“护梯”。组工干部即是党员干部的“娘家人”，也是管党治党的形象代言人，一举一动、一言一行都代表党的形象，关乎组织的声誉。要坚决抵制各种歪风邪气，对违反组织人事纪律的决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，坚守底线，不拿原则做交易，不以权利谋私利，更不能充当问题干部的保护伞三是不能当“电梯”。组工干部是“渡人”的梯子，但不是人人皆可攀登之梯，为谁搭梯、搭什么梯，要有基本原则。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准和“五看”标尺，也要结合干部个人能力素质和实际工作需要，不能毫无原则地想到“哪层”就到“哪层”，更不能成为干部随便搭乘的方便之梯。‎