XX镇卫生院2020年工作总结范文

XX镇卫生院2020年工作总结范文

XX 镇卫生院 2020 年工作总结范文 我院在区卫健委和镇党委、政府的的正确领导下，用心开展了医 德医风、医疗卫生、预防保健、健康脱贫、家庭医生签约服务、新型 农村合作医疗等项工作，围绕“防－治－保－创－提”核心任务，特 别是在疫情防控，有效保障了公众身心健康与生命安全。按照年初既 定的目标，圆满地完成了各项工作任务，取得了较好成绩。现总结汇 报如下： 一、新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，施桥镇卫生院迅速反 应，周密安排，认真贯彻落实中央、省、市、区和镇委、政府关于疫 情防控工作相关部署和会议精神，全面贯彻坚定信心、同舟共济、科 学防治、精准施策的要求，坚持以强化责任担当、优化管理措施、注 重措施细化、坚持执纪监督为立足点，及时落实各项防控措施，为全 镇打好这场疫情防控阻击战构筑起了牢固防线。 1、高度重视，切实加强组织领导 新型冠状病毒感染的肺炎，是一场突如其来的重大疫情灾害，严 重威胁着广大人民群众的身体健康和生命安全。我院把新型冠状病毒 感染的肺炎防控工作作为一项重大的政治任务，全力以赴，群策群力， 努力把工作做细、做严、做实。 2、组织学习，上情下达 卫生院多次利用中午休息时间组织卫生院院委会、全院职工和村 卫生室共同学习新型冠状病毒感染的肺炎防控相关内容，如《关于进 一步做好基层医疗卫生机构新型冠状病毒感染的肺炎防治工作的紧 急通知》、《安徽省新型冠状病毒感染肺炎医疗救治工作预案的通知》、 《医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南》、《新型冠状病 毒感染肺炎诊疗方案》等。 3、开展预检分诊、发热门诊 为切实加强对发热门诊的管理，落实预检分诊制度，我院严格按 照《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构传染病预检分诊管理 办法》、国家卫健委《新型冠状病毒感染的肺炎防控方案（试行）》、 《加强预检分诊和发热门诊工作要求》门诊设置要求，完善各项防控 措施，把防控工作做细做实，全力应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情。 4、开展对高风险地区返乡人员进行随访和采样工作 陶鹏院长要求医务人员对高风险地区返乡人员要认真做到随访 和采样工作并做好登记且要宣传新型冠状病毒感染肺炎相关防护知 识，嘱咐返乡人员最近在家不要外出，居家观察，如出现发热、咳嗽、 乏力或其他症状立即转诊九龙医院就诊。 5、切实加强宣传教育，提高防控水平 通过入户随访、门诊就诊、发放宣传资料、院内 LED 宣传标语等， 深入宣传新型冠状病毒感染的肺炎的传播途径、症状、防范知识和措 施，引导广大群众消除恐慌心理，以科学的方式，平和的心态，做好 防治工作。 二、狠抓医德医风、全面提升我院整体形象 1、整章建制、科学谋划。为提高工作效率，树立务实高效的良 好形象，我院先后制定了医德医风管理规定、行风评比工作方案、医 疗纠纷、差错、事故处理办法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护 理质量管理、急诊急救等五十多项规章制度。使我院的行风建设工作 得到了科学化、制度化管理，构成了在工作中人人有职责，处处有人 抓的良好局面。 2、以人为本，搞好服务。为改善服务质量，落实承诺服务，设 立了举报箱，公开举报电话，为使意见和推荐落到实处，我们严格按 查处制度处理，透过整治，一年来，未发现一次因职工私自行医而造 成的不良影响，使我院行风有了很大改观，整体形象明显提升，群众 的满意度明显增强，受到广大群众的一致好评。 三、健康扶贫及家庭医生签约服务 1.基本情况：施桥镇位于金安区东南部，与舒城接壤，总面积 116 平方公里，素有”东引西进”的桥头堡，辖 26 个村（居），其中 包括 4 个贫困村，常驻人口 51658 人 2.我镇以“158”模式助推精准扶贫，着力解决全镇因病致贫、 因病返贫人口脱贫问题，保障贫困人口享有基本医疗卫生服务。按照 精准扶贫的工作要求，利用到户走访、签约服务等多种形式加强政策 宣传、提升政策知晓率，成立了 1＋1＋1 帮扶团队，实施针对性帮扶， 定期要求随访等工作，并为贫困人口开通了“绿色通道”，严格实行 先诊疗后付费政策。 3.家庭医生签约及履约情况：家庭医生签约服务共签约 16938 人， 其中贫困户签约 3248 人，其他重点人群为 12489 人；家庭医生履约 执行率 99％、完成率 99％ 四、基本医疗服务 本年度我院共接诊门诊约 15293 人次、住院约 1662 人次、中医 药收入约 6.2 万，业务总收入约 427 万元。 今年以来，我们加强了卫生院内涵建设。开展优质护理服务工作。 强化医疗质量管理，完善质控体系，提高医疗服务能力和技术水平， 健全患者投诉管理机制。加大医疗便民惠民措施的推广力度，改进服 务模式，优化服务流程，方便群众就医。进一步规范门诊、病房的管 理，使群众真正得到实惠。同时，改革管理体制和运行机制，实施绩 效工资，强化绩效考核，充分调动医务人员的积极性，挖掘医务人员 改革的潜力和动力，发挥好医务人员在医改中的主力军作用。 五、居民医保管理工作 1、要求工作人员吃透精神、掌握政策要领。通过开展培训、交 流、讨论、等多种形式，让参与开展医保工作的全体职工，吃透相关 政策及方案，全面把握居民医保医疗制度的参加对象，医疗基金筹集 办法，医药费报销标准及手续的办理等等，使农民群众充分了解参加 合作医疗的权利义务，明白看病报销的办法和程序，消除农民的疑虑 和担心。结合一些实际的典型事例进行宣传教育，让群众明白政策的 好处，从而增强参保的自觉性和主动性，使全镇工作得到顺利实施。 2、强化服务窗口管理，为参合农民提供优质服务。在办理患者 住院费用报销、转诊等手续时，我们热情耐心地接待每一位患者，首 先，把参合的手续和报销制度、程序、报销范围、报销比例等相关制 度作口头宣传，并坚持以人为本，努力做到准确、及时。并定期向社 会公开农村合作医疗住院补偿情况，接受群众监督。 六、卫生院管理工作 1.乡村一体化管理工作：以落实公共卫生服务工作为主要着手点， 用例会等时间进行业务培训，细化了乡村两级医疗卫生单位工作职责， 对推进和落实乡村一体化管理工作及基层卫生网络工作起到决定性 作用。 2.卫生院全年开展了多项活动，赢得了社会各界的赞誉： （1）通过义诊扩大了卫生院的社会影响力，通过义诊中免费送 医送药上门服务解决了一部分腿脚不便群众的看病难问题，并且发现 了一部分慢性病人，同时加大了卫生民生工程各项惠民政策的宣传力 度和知晓率。 （2）为切实做好征兵 4 月份初检工作，确保输送健康合格的优 秀青年参军入伍，卫生院领导高度重视，周密部署，选派多名业务技 术精且有多年征兵体检经验的医务人员组成征兵体检小组，专职负责 征兵体检工作，圆满完成此次体检工作。 （3）为了提高我镇农村妇女宫颈癌和乳腺癌的早诊断、早治疗， 提升我镇妇女健康水平，我院在 10 月份为全镇 35—64 周岁的农村妇 女免费进行检查，提高了广大农村妇女自我保健意识和健康水平。 3、鼓励员工进修学习，参加业务培训：今年派出 1 人到人民医 院进行进修培训（B 超），使我院专业技术人员水平又上新台阶。 4.硬件建设著有成效为提高医院诊疗水平，检验科和 B 超科各采 购一台仪器最大限度满足不同层次患者的就医需求，改善就医环境。 5.我院新院正在装修之中 6、合理配置资源，改善卫生医院基础设施与人才队伍建设。积 极组织开展各类业务学习和培训活动，形成了良好的工作和学习氛围。 7.认真贯彻落实分级转诊制度，卫生院和村卫生室共同做实做细 分级诊疗工作。 8.为提升基层医疗卫生服务能力、深入推进乡村卫生服务一体化 工作，对村卫生室实施“六制”管理，即人员聘用制、基本工资制、 养老保险制、培养培训制、考核奖惩制、建设标准制。 七、公共卫生服务项目开展情况 按照年初制定基本公共卫生服务规范，在辖区内大力开展公共卫 生服务项目。 1、健康档案：利用例会对乡村医生多次开展业务培训，本年度 建档 741 人，共建档 51248 人，其中 65 岁以上老年人管理人数 7990 人、规范管理 5693 人，高血压患者管理人数 5594 人、规范管理 3810 人，糖尿病患者管理人数 2099 人、规范管理 1421 人，重性精神病患 者管理人数 246 人、规范管理 160 人。 2、健康教育：印发宣传手册，并认真付诸实施，通过慢病自我 管理使患者“低盐饮食”等健康教育信息已深入人心，完成了全年健 康教育工作目标。 3、计划免疫：全镇 0－6 岁儿童儿童共预防接种 1322 人，接种 针次 3606，基础免疫疫苗接种率均为 97％。 4、传染病：我镇共报告 3 例传染病，流感 1 例、水痘 1 例、痢 疾 1 例。 5、在手足口病防治工作中，医院充分利用健康教育宣传栏制作 了有关手足口病的防治知识宣传材料，深入到学校以及人口密集村开 展了手足口病健康教育咨询活动。村内手足口病情控制较好没有出现 聚集性病例。 6、妇幼保健：（1）以母婴安全为重点，强化孕产妇系统管理质 量，与妇干、村医配合，为确诊怀孕 3 个月内的孕妇做好早孕检查及 建卡工作，动员孕妇及时做好产前检查，重视高危筛查，对每一例高 危孕产妇认真的做好宣教工作，动员住院分娩，早期住院治疗；开展 至少 5 次孕期保健服务和 2 次产后访视。（2）加强儿童保健工作，对 0～6 岁儿童严格按照标准体检，根据检查结果填好保健册、卡，加 强儿童营养、母乳喂养、常见病、多发病等卫生防治知识的宣传；儿 童系统管理率≥90％。（3）加强妇幼资料的管理工作，出生活产及时 报告、体弱儿及时监测与管理。（4）及时准确的填好各种妇幼资料。 乡村医生一月一次例会，一季度进行一次妇幼相关知识的培训，提高 他们的业务能力。使他们更好的为我镇广大妇女和儿童身心健康服好 务。 八、存在主要问题和不足 1、单位的规章制度不够健全和规范，随着时代的发展和新时期 的工作要求，实际中可能出现这样和那样的新问题，需要新制度来约 束。 2、医疗技术有待提高。要做到质量好、让群众满意、医疗技术 是关键。长期以来，由于人员紧缺，仅仅只能维持运转，进修学习的 机会较少，医疗技术难于提高。由于学科带头人缺乏，无特色科室， 难于满足群众的基本需求。 3.乡村医生老龄化，总体素质偏低。