公务员职级工资制改革方案

公务员职级工资制改革方案

精品办公范文荟萃 公务员职级工资制改革方案 ( 一) 公务员职级工资制改革的主要内容 1、调整基本工资结构。 公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础 工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项，取 消基础工资和工龄工资。 职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务 对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务 对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工 资标准。 级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员 的级别由现行 15 个调整为 27 个，取消现行级别。每一职务 层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员 根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别 工资档次，执行相应的级别工资标准。 2、调整基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后， 执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级 别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所 任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级 精品办公范文荟萃 别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到 所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资 标准内晋升级别工资档次。 ( 二) 套改工资的办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资 标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职 年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的 职务， 以 XX年 6 月 30 目的职务为准。 XX年 7 月 1 日后变动 了职务的人员，按 6 月 30 日的职务套改后，再按职务变动 规定确定工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由 任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职 务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任 职时间按年度累加计算至 XX年的年限 ( 只适用这次工资制度 改革， 例如， 1996 年任职的人员， 如实际任职时间没有间断， 截至 XX年的任职年限为 XX年) 。 公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的 精品办公范文荟萃 时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较 高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习 时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除试用期外 年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从 本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 XX 年 的年限 ( 只适用这次工资制度改革，例如， 1996 年参加工作 的人员，如实际工作时间没有间断，截至 XX 年的工作年限 为 XX 年) 。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认 学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间 ( 只适 用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题 ) 。在校学习 的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按 实际学习年限计算 ; 如长于国家学制规定，按国家规定学制 计算。出国 ( 境) 留学并在国 ( 境) 外取得国家教育行政主管部 门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国 ( 境) 外学习 时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的 相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算 ; 长于国家 规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 工作人员因公负伤治疗期间、 女职工产假及哺乳假期 间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除 ( 下同 ) 。 精品办公范文荟萃 6、任职年限和工作年限的计算截至 XX年 6 月 30 日。 7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原 任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基 础 上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标 准 ; 如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于 按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套 改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。 按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职 务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。 8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参 加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历 新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额 ; 套改的级别 高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低 于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级 的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。 XX年 6 月 30 日前已转正定级的公务员， 如所任职务低于同等学历 新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同 等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次 套改确定工资 ; 转正定级后可执行副科及以上职务层次工资 待遇的人员，按任职年限 5 年以下进行套改 ( 仅用于确定工 资待遇，不作为确定职务的依据 ) 。 精品办公范文荟萃 ( 三 ) 正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务 的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最 低级别的，晋升到新任职务的最低级别 ; 原级别在新任职务 对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套 入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资。 从 XX年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计五年称职及 以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个 级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按 考核结果晋升级别的当年起计算 ; 如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别 的当年起重新计算。 公务员按套改办法重新确定级别后，自 XX年 1 月 1 日 至 XX年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工 资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起 精品办公范文荟萃 晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工 资标准 ( 以下简称为“滚动升级” ) 。滚动升级执行时间，按 套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按 现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套 改确定级别规定年限 ; 晋升职务只晋升一个级别的，须按原 任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的 人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以 高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升 级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的 当年起重新计算。 1993 年工资制度改革以来及这次工资制度 改革后受处分 ( 处罚 ) 按规定须低定级别的人员，先按低定前 的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。 此次工资制度改革后年度考核被评为 “基本称职” 、“不 称职” 或因受处分不评定等次的公务员， 其确定 “滚动升级” 的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考 核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职 处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。 公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计 五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准 向晋升一个工资档次。 3、按年度考核结果晋升级别工资档次。 精品办公范文荟萃 从 XX年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计两年称职及 以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升 一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的 考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 4、其他。 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下 一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别 晋升的当年起重新计算 ; 如增资额不超过下一级别一个工资 档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资 档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额 是否超过下一级别一个工资档差。 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 ( 四 ) 新录用人员工资待遇 1、试用期工资。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分 别为：初中毕业生 570 元，高中、 中等专业学校毕业生 590 元，大学专科毕业生 655 元，大学本科毕业生 685 元，获得 双学士学位的大学本科毕业生 ( 含学制为六年以上的大学本 科毕业生 ) 、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 精品办公范文荟萃 元，获得硕士学位的研究生 770 元，获得博士学位的研究生 845 元。 其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部 门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照 比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 2、试用期满后工资。 新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行 相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员， 职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专 毕业生按办事员 ; 大学专科、大学本科、获得双学士学位的 大学本科毕业生 ( 合学制为六年以上的大学本科毕业生 ) 、研 究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员 ; 获得硕士学 位的研究生按副主任科员 ; 获得博士学位的研究生按主任科 员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级 1 档 ; 高中、 中专毕业生二十七级 2 档 ; 大学专科毕业生二十六级 2 档 ; 大学本科毕业生二十五级 2 档 ; 获得双学士学位的大学本 科毕业生 ( 含学制为六年以上的大学本科毕业生 ) 、研究生班 毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级 3 档 ; 获得硕士学 位的研究生二十四级 3 档 ; 获得博士学位的研究生二十二级 1 档。 其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本 精品办公范文荟萃 单位同等条件人员执行相应的工资标准。