2020年最新企业员工劳动合同范本(经典版)

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word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 员工劳动合同范本简单版 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (用人单位 ) 名称： _______________________________ 法定代表人 ( 主要负责人 ) 或者委托代理人 _____________ 注册地址 ____________________________________________ 联系电话 ____________________________________________ 乙方 (劳动者 ) 姓名： __________________________________ 居民身份证号 ________________________________________ 户口所在地 _____省( 市 )____ 区 ( 县 )_______ 乡镇 _________村 邮政编码 ________________________ 现住址 ______________________ 联系电话 ________________ 根据《劳动法》 、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则 签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 ___种形式确定本合同期限： ( 一) 有固定期限： 自___________年_____月__日起至 ___________年_____月__日止。 其 中试用期自 ___________年 _____月 __日起至 ___________年_____月__日止。 ( 二) 无固定期限： 自____年__月__日起至依法解除、 终止劳动合同时止。 其中试用期自 ___________年_____月__日起至 ___________ 年_____月__日止。 ( 三 ) 以完成一定工作 ( 任务 ) 为期限：自 ___________年_____月__日起至 ____________ 工作 ( 任务 ) 完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事 ____________________ 岗位 ( 工种 ) 工作。 乙方的工作地点为 ___________________________________ 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位 ( 工种 ) 和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 ___种工时制度： ( 一) 执行标准工时制度。 乙方每天工作时间不超过 ______小时， 每周工作不超过 ______ 小时。每周休息日为 __________。 ( 二) 经当地劳动行政部门批准，执行以 _______为周期的综合计算工时工作制度。 ( 三 ) 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节日假、 产假、 带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后， 可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安 排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 ___种形式向乙方支付工资： ( 一) 计时或岗位工资，工资额为 _______________元 / 月，试用期工资为 ____________ 元 / 月。 ( 二) 计件工资。计件单价约定为 _________________。 ( 三 ) 其他工资形式。具体约定在本合同第 ______条中明确。 甲 方 安 排 乙 方 每 日 ______ 时 到 次 日 _______ 时 工 作 的 ， 每 个 工 作 日 夜 班 补 贴 为 ____________元 ; 从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 _________________元。 甲方应按月支付乙方工资， 发薪日为每月 ______日，不得克扣或拖欠。 甲方支付乙方的 工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方生产经营任务不足， 乙方同意待岗的， 甲方向乙方支付的生活费为 ______________ 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承 担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。 甲方应对乙方进行安全生产培训， 保证乙方具备必要的安全生产知识， 熟悉有关的安全 生产规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全操作技能。 乙方未经安全生产培训， 不得 上岗作业。 乙方从事国家规定的特殊工种， 应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上 岗。 甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程 ; 并向乙方如实告知作业 场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品， 并监督、 培训乙方按 照使用规则佩戴、使用。 乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健 康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施及事故应急措施， 有权 对甲方安全生产工作提出建议， 有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及管理人员漠视乙方健康 的行为，有权提出批评， 并向有关部门检举控告。 甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等 待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中， 应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程， 服从 管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》 的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 _______________________________________________ 。 第十条 本劳动合同 ______式______份，甲乙双方各执 ______份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方 (公章 )____________ 乙方 ( 签字或盖章 )__________________ 法定代表人或委托代理人： ______________ ( 签字或盖章 ) 签订日期： ____________年______月____日