临时工劳动合同范文模板

临时工劳动合同范文模板

临时工劳动合同范文模板 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提，今天就给大家分享了劳动合同，有时间的就要好好参考哦 ‎　　临时工劳动合同范文阅读 ‎　　甲方(用人单位)名称：‎ ‎　　性质：‎ ‎　　地址：‎ ‎　　法定代表人 ‎　　(单位负责人)：‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：‎ ‎　　性别：‎ ‎　　年龄：‎ ‎　　民族：‎ ‎　　文化程度：‎ ‎　　籍贯： 施∈‎ ‎　　县(区)‎ ‎　　乡(镇)‎ ‎　　村(街)‎ ‎　　现住址：‎ ‎　　属于：农业人口( )‎ ‎　　非农业人口( )‎ ‎　　居民身份证号码：‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、合同期限 ‎　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎　　二、乙方工作内容(需填写)‎ ‎　　三、甲方的权利与义务 ‎　　(一)负责乙方的日常人事管理;‎ ‎　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。‎ ‎　　(三)其它;‎ ‎　　四、乙方的权利与义务 ‎　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;‎ ‎　　(二)享受合同规定的工资待遇;‎ ‎　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;‎ ‎　　(四)其他 ‎　　五、聘用合同的变更、解除、终止 ‎　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：‎ ‎　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;‎ ‎　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;‎ ‎　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;‎ ‎　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。‎ ‎　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：‎ ‎　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;‎ ‎　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;‎ ‎　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;‎ ‎　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;‎ ‎　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;‎ ‎　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;‎ ‎　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;‎ ‎　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。‎ ‎　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：‎ ‎　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;‎ ‎　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;‎ ‎　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;‎ ‎　　4.符合国家规定其它条件的。‎ ‎　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。‎ ‎　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3‎ ‎ 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。‎ ‎　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：‎ ‎　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;‎ ‎　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。‎ ‎　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：‎ ‎　　1.合同期限届满;‎ ‎　　2.合同期内乙方死亡;‎ ‎　　3.乙方按国家规定应征入伍的;‎ ‎　　4.法律、法规规定的其它情况。‎ ‎　　六、违反合同的责任和争议解决 ‎　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ ‎　　七、其 他 ‎　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。‎ ‎　　甲 方(盖章) 乙 方(签名)‎ ‎　　年 月 日 年 月 日 ‎　　有关临时工劳动合同 ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、合同期限 ‎　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 ‎ 月 日。‎ ‎　　二、乙方工作内容(需填写)‎ ‎　　三、甲方的权利与义务 ‎　　(一)负责乙方的日常人事管理;‎ ‎　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。‎ ‎　　(三)其它;‎ ‎　　四、乙方的权利与义务 ‎　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;‎ ‎　　(二)享受合同规定的工资待遇;‎ ‎　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;‎ ‎　　(四)其他 ‎　　五、聘用合同的变更、解除、终止 ‎　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：‎ ‎　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;‎ ‎　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;‎ ‎　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;‎ ‎　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。‎ ‎　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：‎ ‎　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;‎ ‎　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;‎ ‎　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;‎ ‎　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;‎ ‎　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;‎ ‎　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;‎ ‎　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;‎ ‎　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。‎ ‎　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：‎ ‎　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;‎ ‎　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;‎ ‎　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;‎ ‎　　4.符合国家规定其它条件的。‎ ‎　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。‎ ‎　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。‎ ‎　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：‎ ‎　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;‎ ‎　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。‎ ‎　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：‎ ‎　　1.合同期限届满;‎ ‎　　2.合同期内乙方死亡;‎ ‎　　3.乙方按国家规定应征入伍的;‎ ‎　　4.法律、法规规定的其它情况。‎ ‎　　六、违反合同的责任和争议解决 ‎　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ ‎　　七、其 他 ‎　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。‎ ‎　　甲 方(盖章) 乙 方(签名)‎ ‎　　年 月 日 年 月 日 ‎　　临时工劳务合同协议书 ‎　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司 ‎　　乙方： 身份证号码：‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ ‎　　一、协议期限 ‎　　自年月日起至年月日止。‎ ‎　　二、工作内容。‎ ‎　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。‎ ‎　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。‎ ‎　　三、劳动保护和工作条件 ‎　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。‎ ‎　　四、工作报酬 ‎　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。‎ ‎　　五、工作纪律。‎ ‎　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。‎ ‎　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。‎ ‎　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。‎ ‎　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。‎ ‎　　六、合同变更、终止、解除的条件。‎ ‎　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。‎ ‎　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。‎ ‎　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方(盖章) 　　乙方(签章)‎ ‎　　年 月 日 　　年 月 日