专卖店用工合同(Word版）

专卖店用工合同(Word版）

专卖店用工合同(Word版）‎ 专卖店用工合同(Word版）‎ 专卖店用工合同(Word版）‎ 专卖店用工合同(Word版）‎ 专卖店用工合同(Word版）‎ ‎ 专卖店用工合同范文一　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 　　一、合同期限： 　　1、甲方聘用乙方在甲方__________________________(部门)担任店面岗位工作。合同期限为一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日. 　　二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范： 　　(一)员工工作行为规范： 　　1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：”您好!欢迎来到仟色殿!” 5分 　　2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：”请慢走，下次请记得把朋友带过来，朋友首次消费还可以帮您积分，要经常来哟” 5分 　　3、敬业守时：按时上下班。5分 　　4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎标准： 　　1)、头发到肩者必须束起; 4分 　　2)、淡妆(要给人很精神的感觉); 4分 　　3)、有工作服的工衣要整洁; 4分 　　4)、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物; 4分 　　5)、精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。 　　5、在没有顾客的情况下，卖场出入口必须要有1个人站岗。 5分 　　6、卖场纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 5分 　　7、闲暇时整理自己所属区域保持货品.充足.整齐.干净.美观，货架无损。 5分 　　8、打电话一次不得超过3分钟。 4分 　　9、未经同意不得擅自调班、调休。 5分 　　10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素质修养的标准。 　　(二)店长职责与待遇： 　　1、要有亲和力。要做到上下一心，团结一致，和谐发展，惠风和畅。 　　2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要善于经常总结工作经验。 　　3、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。展示美观无脏坏货品。 　　4、展柜展示为每月两次，据具体情况可换三次。 　　5、没有顾客时一定主动带动员工轮流发资料卡共同学习提高自我。 　　6、店长每个月底薪为1100元，需交3000元押金，合同期满退还乙方押金。 　　7、要有主人翁的精神和上进心荣辱观，把店面的事业时刻当作自己的事业。 　　(三)员工迟到规则： 　　1、(迟到5分钟以内)一个月两次以内不扣分。 　　2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：(5分钟10元)，半小时扣60元，半小时外照(5分钟10元加扣)，月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分凭医药单据证实)，另如发现跟顾客量错尺寸的扣20分。 　　如有员工违反以上条例，扣除当条例分数(每分等同人民币10元)每月扣分30分以上者，需参加培训，考试合格者才可上岗。 　　(四)工作期间乙方薪水及奖励制度如下： 　　1、员工底薪为700元，需交押金20xx元，合同期满后退还乙方押金。 　　2、如果在一年后员工表现良好，则每个月奖200元奖金，。合同期内中途离职者将不退还押金。 　　3、没有特殊情况，周六、日不准休假。 　　4、员工一个月的休假期是四天，如超出四天则四天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。 　　5、如一个月的假期没有休完，则按照每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。 　　三、违反和解除合同 　　1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。 　　2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。 　　四、其他 　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 　　甲方(签字盖章)： 乙方(签名)： 　　年 月 日 年 月 日 专卖店用工合同范文二　　甲方(聘用单位)： 　　乙方(受聘人)： 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。 　　第一条 合同期限 　　1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 　　第二条 工作岗位 　　1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。 　　2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1)根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩罚 　　乙方应遵守国家的法律、法规。 　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。 　　3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。 　　4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 　　2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 　　3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 　　4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 　　5) 被依法追究刑事责任的 　　5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。 　　1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 　　2)‎ ‎ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 　　4) 乙方不履行聘用合同的。 　　5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同 　　1) 在试用期内的 　　2) 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 　　6、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 　　7、 如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。 　　8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。 　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1、 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 　　3、‎ ‎ 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的情况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。 　　4、 乙方因”用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的， 　　甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第八条 其他事项 　　1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 　　3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。 　　甲方(盖章) 乙方(签字) 　　代表(签字) 　　签约时间： 年 月 日 专卖店用工合同范文三　　甲 方：____________________________ 　　乙 ‎ 方：____________________________ 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 　　一、合同期限： 　　本合同为固定期限合同，期限为 年。 　　自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。 　　二、工作内容 　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。 　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 　　3、乙方上岗前必须交 元保证金。 　　三、工作时间和休息休假： 　　1、甲方安排乙方实行8小时工作制。 　　2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。 　　3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 　　四、劳动报酬： 　　1、甲方的工资制度和分配形式。 　　a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。 　　b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 　　3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 ‎ %。 　　五、劳动纪律和条件 　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 　　2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 　　4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 　　⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 　　⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。 　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　⑴甲方拖欠发工资1月以上。 　　⑵乙方工作环境恶劣或危险。 　　六、经济补偿： 　　在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 　　七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。 　　甲方：(盖章) 乙方：(签章) 　　代表人： 姓名： 电话：‎ ‎ 电话： 　　地址： 身份证复印： 　　签订合同日期： 年 月 日 ‎