2020年最新饭店员工劳动合同范本(官方版)

2020年最新饭店员工劳动合同范本(官方版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 饭店员工劳动合同范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 ( 用人单位 ) 名称： _________法定代表人： _________地址： _________联系电话： _________ 乙方 ( 劳动者 ) 姓名： _________家庭住址： _________居民身份证号码： _________联系 电话： _________ 签约须知 1. 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 2. 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ; 劳动合同期限在六个月以上 一年以下的，试用期不得超过三十日 ; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超 过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3. 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 _________元 / 月( 小时 ) 。(_________ 年度 ) 4. 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报 酬; 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的， 支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬 ; 安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。 5. 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、 法规或者规章的行 为，侵犯劳动者合法权益的， 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动 保障监察机构投诉。投诉电话： _________。 6. 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7. 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动法》 和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 ( 一) 甲、乙双方选择以下第 _________种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自 _________年_________月_________日起至 _________年_________月 _________日止。 2. 无固定期限：自 _________年_________月_________日起至 _________止。 其中，试用期自 _________年 _________ 月 _________日至 _________ 年 _________ 月 _________日。 二、工作内容和工作时间 ( 二) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _________岗位上工作。经甲乙双方协 商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 ( 三 ) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 ( 四 ) 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当保 证乙方每周至少休息 1 日。 甲方高级管理人员、 外勤人员、 部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按 照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 ( 五 ) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 __日前支付工资。 ( 六) 试用期期间的工资为 _________元 / 月。 ( 七) 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 ( 八) 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇， 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 ( 九) 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 ( 十) 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ( 十一 ) 甲方必须对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育 和培训。 ( 十二 ) 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工 应当预防工伤事故发生， 避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时， 用人单位应当采取措施 使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 ( 十三 ) 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度， 应当在与乙方签订本劳动合同时 告知乙方。 ( 十四 ) 乙方自觉遵守有关劳动法律、 法规和甲方依法制定的各项规章制度， 严格遵守安 全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 ( 十五 ) 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 ( 十六 ) 乙方有义务保守甲方的商业秘密。 甲方对乙方的个人资料， 未经乙方同意， 不得 公开或者泄漏。 ( 十七 ) 乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 ( 十八 ) 甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、 第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合 同。 ( 十九 ) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 甲 乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 ( 二十 ) 解除、 终止劳动合同时， 甲方应当出具解除、 终止劳动合同的证明书或者相关文 件。 七、经济补偿与赔偿 ( 二十一 ) 甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及 有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二 ) 、( 三 ) 项规定解除本合同，甲方也应按 照《劳动法》及有关规定执行。 ( 二十二 ) 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的 同时，依法支付赔偿 八、劳动争议处理 ( 二十三 ) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决 ; 不愿协商或者协 商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 ( 二十四 ) 甲、乙双方约定的其他内容如下： _________。 ( 二十五 ) 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的， 依照国家法律法规及有关规 定执行。 本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。