2020年最新公司员工劳动合同样本(标准版)

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word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 公司员工劳动合同样本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方（用人单位） ： 乙方（劳动者） ： 身份证号： 甲乙双方根据 20xx 年 1 月 1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法 规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方在人身不受侵害、 人 体健康不受损伤的环境条件下工作。 2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 包括参加各种行业研讨和培 训会。 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1. 甲方根据工作需要， 聘请乙方担任甲方。 以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工 规章制度等内部管理制度予以规定。 2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、 业务能力和工作表现， 可随时调整乙方的工作 岗位。 3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民 币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。 若合同签署后，遇甲方工作需要， 需要调整乙方的工作岗位， 则乙方具体的薪酬待遇由甲乙 双方协商一致确定。 4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、 婚嫁等假期， 具体标准见 《公司考勤管理规定》 。 第四条工作纪律 1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、 法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉 服从甲方的管理与人事调度。 2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按 照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。 3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4. 甲方发生合并或分立等情况， 劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用 人单位继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同。 具体程序见 《员工辞职管 理办法》 。 3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此 给甲方造成重大损失； （2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意 或重大过失对甲方利益造成重大损害的； （3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； （4）被依法追究刑事责任的。 4. 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工 资后，可以解除聘用合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安 排的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （ 4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。 5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： （1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬， 或为乙方缴纳各种保险和公积金， 乙方可以 通知甲方解除聘用合同。 7. 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形 8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时， 劳动合同即自行终止。 在劳动合同期 满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1. 有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： （1）甲方依据第六条 4 款，第六条 7 款（ 4）和（ 5）项解除劳动合同或依据第六条 7 款（ 1）项终止劳动合同； （2）乙方依据第六条 6 款解除劳动合同的； 2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执 行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 3. 乙方因 “用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的， 甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。 4. 若由于甲方岗位需要， 甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用， 对其进行专项培训 的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议， 并约定服务期限。若乙方违反约定， 应按 约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》 。 5. 在乙方履行合同期间， 乙方不按合同规定辞职或擅自离职， 乙方不得将从原岗位工作 中获得的资料、 技术信息或 xxx 等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争 关系的新雇主， 否则乙方应赔偿甲方的经济损失， 并且乙方无权依据第七条 1 款要求甲方经 济补偿。