有关劳动合同范文合集9篇(Word版）

有关劳动合同范文合集9篇(Word版）

有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ 有关劳动合同范文合集9篇(Word版）‎ ‎ 劳动合同 篇1 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)： 　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 　　一、劳动合同期限 　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 　　(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 　　完成之日止。 　　其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。 　　四、劳动报酬 　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为 　　元。以后，按企业工资制度工资。 　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 　　(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动 　　安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 　　(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　六、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 　　七、劳动纪律 　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。 　　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： 　　九、劳动合同的变更、解除、终止 　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 　　3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位)： 　　代表人(负责人)： 联系电话: 　　乙方(劳动者): 身份证号： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 　　一、劳动合同期限： 　　用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。 　　二、用工内容和用工地点 　　1、乙方的岗位(工种)为 。 　　2、乙方的工作地点为 。 　　3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。 　　三、工作和休假时间 　　1、工作时间，每日工作 小时制，每月工作 天，每周休息 天。 　　2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。 　　3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。 　　四、劳动报酬和社会保险 　　1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。 　　2、乙方试用期工资为 元/月。 　　3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。 　　4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。 　　五、劳动保护 　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 　　3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。 　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。 　　六、合同的变更、解除和终止 　　1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。 　　5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。 　　6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。 　　七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。 　　八、其他 　　1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。 　　2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。 　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同 篇3 　　甲方：________________________________ 　　乙方：_________（计算机系____届毕业生） 　　为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）： 　　1、甲方负责指派相应的指导负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。 　　2、甲方在乙方离校前有责任进行，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 　　3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 　　4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 　　5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》）。 　　6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 　　7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的’责任。 　　8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。 　　9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。 　　10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：_________）询问有关情况。 　　11、乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 　　12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。 　　本协议自签字之日起生效。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：__________ 　　代表人（签字）：_______ 乙方家长（签字）：______ 　　_________年____月____日 _________年_____月____日 　　签订地点：_____________ 签订地点：______________ 劳动合同 篇4 　　甲 方： _______________ 　　法定代表人：_______________ 　　地 址：_______________ 　　乙 方：_______________ 　　居民身份证号码：_______________ 　　家 庭 住 址：_______________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为期限劳动合同。 　　合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期为 ____月。 　　二、工作内容 　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间及休息休假 　　第四条 甲方安排乙方执行(选一) 　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　三、劳动条件及劳动保护 　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。 　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为_元;(2)提成工资：按照月销售量考核，具体为_。 　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。 　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 　　五、社会保险 　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　六、劳动纪律 　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 　　第十四条 乙方应做到： 　　(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务; 　　(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务; 　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同; 　　(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更及解除 　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一) 甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; 　　(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)合同期限届满的; 　　(二)乙方达到法定退休条件的; 　　(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 　　第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 　　九、违约责任 　　第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。 　　第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 　　第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　十一、劳动争议处理 　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十二、其它 　　第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 　　(一)______; 　　(二)______。 　　第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 　　第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) ____________ 　　乙方(签字)：____________ 　　法定代表人(签字或盖章)：____________ 　　签订日期： ____年____月____日 劳动合同 篇5 　　绿化养护劳动用工合同文章作者：老黄牛文章加入时间：20xx年8月28日15:14绿化养护劳动用工合同XX花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 　　一、合同期限：从200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日为试用期。 　　二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 　　三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为700元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。 　　四、劳动纪律： 　　1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。 　　2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。 　　五、合同的终止或解除条件： 　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。 　　2、本合同期满后自然终止。 　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;3被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;5故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;6对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;7违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;8违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形。 　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1在试用期内;2甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。 　　六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。 　　七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方盖章： 劳动合同 篇6 　　甲方：______________________________ 　　乙方：______________________________ 　　根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及________________医院办院要求，经甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款： 　　一、聘任岗位和聘期 　　经甲方考核同意聘用乙方为甲方工作人员，岗位：__________________，聘期___________，即从________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。 　　二、乙方的工作安排、任务以及目标 　　乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。 　　三、工资 　　在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资(含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等)，合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。 　　四、乙方的权利和义务 　　1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力；亲和力强，有团队合作精神。 　　2、忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一致的话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主张赔偿。 　　3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方领导与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣传、咨询服务和领导分配的其他工作，保证完成各项目标任务。 　　4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参加业务学习和进修，熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。 　　5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。 　　6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；积极参加医院组织的政治、业务学习和经验交流。 　　7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作报酬的权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。 　　8、未经甲方同意，乙方不得从事第二职业。 　　9、遵守法律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。 　　10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。 　　五、甲方的权利和义务 　　1、结合医院实际制定各种规章制度。 　　2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。 　　3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。 　　4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。 　　5、根据实际情况安排乙方休息和休假。 　　6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务能力的教育和培训。合同期内乙方单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。 　　六、具有下列情形之一的合同自然终止 　　1、本合同期限届满后没有续签的； 　　2、合同被解除的； 　　3、因不可抗力导致本合同无法履行的； 　　4、因国家法律、法规、政策改变导致本合同不能履行的； 　　5、因政府行为导致本合同无法履行的； 　　6、法律、法规等规定的其他情形。 　　七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。 　　1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的； 　　2、乙方严重违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的； 　　3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的； 　　4、乙方被依法追究刑事责任的； 　　5、法律、法规规定的其他情形； 　　6、不服从甲方工作安排的。 　　八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同 　　1、甲方未按照合同约定提供最起码的工作条件的； 　　2、未按时(次月30日前支付上月工资)支付乙方工作报酬的。 　　九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前安排有关工作。否则视为乙方违约应承担违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方直接从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。 　　十、本合同终止时，乙方必须办理工作移交，结清所有费用，交清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。 　　十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。 　　十二、争议的解决 　　在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。 　　十三、违约责任 　　本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的20%支付违约金。 　　十四、本合同一式______份具有相同法律效力，经双方签字(盖章)后即生效。甲方执______份，乙方执______份。 　　十五、其它约定事项 　　1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。 　　2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。 　　甲方代表(签字/盖章)：________________________ 　　乙方(签字)：________________________ 　　_________年________月_______日 劳动合同 篇7 　　用人单位(甲方)： 　　地址及邮政编码： 　　职工(乙方)： 　　身份证号码： 　　住址及邮政编码： 　　甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据’平等自愿、协商一致’的原则，签订本合 同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。 　　二、工作任务 　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、工作时间 　　(一)甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。 　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。 　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 　　5.为完成国防紧急任务的； 　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 　　五、劳动报酬 　　(一)乙方工资分配形式、标准： 　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 　　(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。 　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。 　　(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 　　六、保险福利待遇 　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 　　七、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　八、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。 　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。 　　1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 　　2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 　　3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 　　4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 　　在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者 　　非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追 　　究甲方违约责任。 　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应 　　当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 　　甲方(盖章)乙方(签名) 　　法定代表人、负责人或委托代理人(签名) 　　年月日 劳动合同 篇8 　　甲方(用人单位)： 　　联系地址： 　　法定代表人： 　　乙方(劳动者)： 　　名称： 　　姓名： 　　身份证号码： 　　联系地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。 　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 　　三、工作时间和休息休假 　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 　　四、劳动报酬及支付时间 　　(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下： 　　1、正常工作时间工资为人民币 元; 　　2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 　　(二)发薪日期 　　甲方每月 ‎ 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(三)调薪 　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。 　　五、社会保险及福利待遇 　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　七、服务期与竞业限制 　　(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。 　　(二)‎ ‎ 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 　　八、解除和终止 　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。 　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　九、赔偿 　　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 　　3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 　　甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。 　　十、劳动争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 　　十一、其他 　　甲乙双方约定的其他事项： 　　__________________________________________。 　　第十二条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 　　甲方(公章)： 　　法定代表人： 　　乙方(签字)： 　　身份证号码： 　　签订日期： 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇9 　　名称： 　　住所： 　　法定代表人： 　　主要负责人（委托代表人）： 　　联系电话： 　　乙方基本情况 　　劳动者姓名： 　　联系电话： 　　身份证号： 　　家庭住址： 　　紧急联系人： 　　联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 　　一、合同期限和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 ‎ 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　第五条 乙方实行____________工时制。 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 　　日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动报酬 　　第八条 ‎ 乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 　　1、计时工资。工资为_____元/月。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 　　3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于x政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 　　第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 　　五、社会保险 　　第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分， 　　甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十二条 ‎ 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 　　第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 　　第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　七、劳动纪律和劳动合同的解除 　　第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　（四）不服从甲方正当工作安排的; 　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第十七条 乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲 　　方，不得擅自离职。 　　八、当事人约定的其他内容 　　第十八条 ‎ 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十九条 商业秘密保护： 　　第二十条竞业限制： 　　第二十一条 服务期： 　　第二十二条 甲乙双方约定的其他内容： 　　九、劳动争议处理及其它 　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第二十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 ‎