简单版劳动合同最新

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简单版劳动合同最新 一份简单的劳动合同就具有其合法性，不能因为它简单从而违反法律，今天就给大家分享一 下劳动合同，有需要的就来收藏哦 　　简单版劳动合同最新内容 　　甲方(用人单位)_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人(主要负责人)_________ 　　乙方(劳动者)_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　身份证号码：_________ 　　现在住址：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法 规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条 合同期限 　 　 本 合 同 期 从 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至 _________ 年 _________ 月 _________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止，共_________个月。 　　第二条 生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承 担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________. 　　第三条 劳动(工作)条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家 有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容 如下：_________. 　　第四条 劳动纪律 　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条 工作时间和劳动报酬 　　1.甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制，因生产需要 确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时， 每月加班不得超过 36 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及 奖金、津贴、补贴如下：_________. 　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖 欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。 　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条 保险和福利待遇 　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当 地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 　　2.因第七条第二款第(2)和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 1 年 (满半年不满 1 年的按 1 年计算)发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满 未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 1 年发给相当 于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标 准工资。 　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方 待业期间可享受待业保险待遇。 　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结， 经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业 病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费 的标准，按照有关规定执行。 　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗期。在医疗 期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定 执行。 　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： _________. 　　第七条合同的变更、解除和终止 　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合 同的相关内容。 　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满 后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破 产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________. 　　3.下列情况下，乙方可以解除合同： 　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者 违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合同的手续。试 用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第 2 款规定 的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续 订合同。 　　第八条 双方认为需要约定的事项 　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 　　2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 _________元; 　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________; 　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________; 　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培 训费_________元; 　　7.其他需要约定的事项：_________. 　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方 承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________; 　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿 金，赔偿标准是：_________. 　　第十条 劳动争议 　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要 求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。 　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未 经合法授权代签无效。 　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________ 　　_______年____月____日 _________年____月____日 　　最新简易劳动合同阅读 　　甲方(用人单位) 　　住所： 　　法定代表人(或负责人) 　　乙方(劳动者) 　　住址： 　　身份证号码： 　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲 方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 　　第一条、劳动合同期限： 　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)　： 　　A.有固定期限劳动合同：　年　月　日至　年　月　日; 　　B.无固定期限劳动合同，自　年　月　日起。 　　C.以完成　工作为期限。 　　2、本合同包含　个月的试用期(自　年　月　日至　年　月　日) 　　第二条、工作地点：　省(自治区、直辖市)　市(县)　路　号　. 　　第三条、工作内容： 　　1、乙方同意在甲方　部门(或岗位)担任　职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职 责要求执行。 　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 规定发放。 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追 偿。 　　第四条、工作时间和休息休假： 　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 　　第五条、劳动报酬： 　　1、乙方月工资标准为人民币　元，其中试用期内工资为人民币　元; 　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：　) 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按国家规定的标准发放加班费。 　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为　. 　　第六条、社会保险： 　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异 议。 　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国 家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何 不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十一条、劳动合同解除或终止： 　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达 甲方　(具体部门、职务)为准; 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使 用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方 赔偿。 　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作 交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执 行。 　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何 条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 　　甲方(盖章) 　　乙方(签字) 　　签约代表(签字) 　　日期：　年　月　日 　　日期：　年　月　日 　　简易劳动合同范本阅读 　　甲方(用人单位)： 　　住所： 　　法定代表人(或负责人)： 　　乙方(劳动者)： 　　住址： 　　身份证号码： 　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲 方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 　　第一条、劳动合同期限： 　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)　： 　　A、有固定期限劳动合同：　年　月　日至　年　月　日; 　　B、无固定期限劳动合同，自　年　月　日起。 　　C、以完成　工作为期限。 　　2、本合同包含　个月的试用期(自　年　月　日至　年　月　日)。 　　第二条、工作地点：　省(自治区、直辖市)　市(县)　路　号　。 　　第三条、工作内容： 　　1、乙方同意在甲方　部门(或岗位)担任　职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职 责要求执行。 　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 规定发放。 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追 偿。 　　第四条、工作时间和休息休假： 　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 　　第五条、劳动报酬： 　　1、乙方月工资标准为人民币　元，其中试用期内工资为人民币　元; 　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：　)。 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按国家规定的标准发放加班费。 　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为　。 　　第六条、社会保险： 　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异 议。 　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国 家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何 不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十一条、劳动合同解除或终止： 　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达 甲方　(具体部门、职务)为准; 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使 用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方 赔偿。 　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作 交接前，甲方暂不支付经济补偿。