2018中国薪资调查（北上+苏州+华南，7个主要职业）

2018中国薪资调查（北上+苏州+华南，7个主要职业）

华德士中国薪资调查2018 信息技术转职者2018平均薪资涨幅 虽然中国经济发展与几年前相比有所缓和，但增长势头依然强劲。随着市场信心的提升, 招聘活 动持续升温，这一年有更多的专业人才选择另谋他就。 2017年洞见 在政府旨在推动中国技术创新的“互联网+”倡议之下，各行各业都加快了数字化转型，并迅速 增加了对商业技术的投入，推动信息技术人才的招聘活动。 虽然招聘活动从总体来看一派繁荣，但我们也注意到，招聘流程变得更加冗长，填补职位缺口 所需时间也比过去更久。企业对于求职者的选择更加严格，只有确实存在业务需求时才会招聘 新人，确保只录用那些拥有企业所需工作技能的理想人才。 北京 上海 苏州 华南地区 华德士中国薪资调查2018 | 1 中国 12-18% 随着中国公司的业务愈发国际 化，企业对双语人才和拥有国 际企业工作经验的人才的竞争 也愈发激烈。 华德士中国薪资调查2018 | 1 贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018年预期 在“一带一路”倡议等政府计划的刺激 下，中国企业正在以前所未有的速度 走向世界，这将使各行各业对各个级 别的技术型双语专业人才的需求继续攀 升。中国企业的增长潜力、本土文化和 业务稳定性等优势对求职者越来越有吸 引力，求职者越发倾向于为中国公司工 作。随着中国企业和初创公司不断提升 自身的工作方法和企业福利，他们在未 来还会继续吸引来自跨国公司的人才。 中国的“互联网+”战略将使众多领域 对IT专业人才的需求继续维持现有的上 升态势。我们预计，由于在线支付和 移动支付解决方案与金融科技发展迅 速，2018年中国市场对自动化服务应 用领域拥有专业技能的人才会有特别大 的需求，包括在线支付技术以及开发 具备运行稳健的电商平台的优化级网 站。具备良好商业意识的人才也将备受 追捧。 “中国制造”倡议致力于完善十个优先 发展领域的价值链，帮助本土企业提升 自身的生产效率和生产质量。这将为在 自动化、机器人、工程和汽车等领域拥 有从业经验的人才创造出新的机遇。 随着中国逐步朝“工业4.0”方向迈 进，中国的工业和制造业将会继续成 长。企业希望优化流程、丰富生产、提 高产量，因此需要高级专业人才充实运 营、销售、质量和设备维护等岗位。越 来越多的研发中心正在中国兴建，旨在 推动创新，高效地开发新产品。此外， 生命科学和制药行业也会需要大量精于 研发、技术和销售的专业人才。由于行 业缺乏拥有适当技能的求职者，因此薪 资会有所上涨。 在中国“走出去”的过程中，企业将需 要更多拥有全球思维并且在企业管理、 并购和应对组织变革方面拥有丰富经验 的双语人力资源人才。这些人事专家还 要拥有促进人才多样性发展的能力，了 解国外劳动法，推动工作环境向多样化 方向发展，并吸引具有国际职业背景的 新成员加入。 拥有数字和业务发展技能的双语专业人 才将会继续受到专业服务行业的青睐。 特别是善长社交媒体等渠道营销服务和 产品，并有能力从竞争对手手中赢取市 场份额的人才将会十分重要。 雇主将重点关注为期五到十年的人才发 展计划，聘用有商业头脑且适应能力强 的求职者。而专业人才在考虑转职时却 会比过去更加谨慎。他们会更全面地进 行职业搜索，并且更看重公司的增长潜 力、企业文化以及他们在面试过程中的 体验。我们建议招聘经理给求职者及时 的面试反馈，并确保其与求职者清楚地 沟通了公司的组织框架和企业文化。 2 | 华德士中国薪资调查2018 概述 10-15% 会计与财务转职者2018平均涨薪 幅度 会计与财务 北京 2017年招聘活动全年保持稳定。企业 （尤其是高科技和互联网公司）对高 素质财务人才的需求不断上升。我们预 计，2018年市场将特别需要拥有过硬财 务技能的双语求职者。2017年的薪资 增幅随学历和行业的不同而存在差异， 转职者的平均涨薪幅度为10% - 15%。 这种趋势预期在2018年将会延续。 上海 会计和财务人才的招聘活动在2017年 保持稳定。随着医疗行业和中国民营企 业的迅速发展，能流利使用双语且拥有 国际经验和国内市场知识的求职者在 2018年将尤其受到追捧。由于企业要 寻找能帮助其提升决策能力并充分利用 商务智能的业务合作伙伴，因此市场仍 将需要大量拥有丰富的财务数据分析经 验的人才。雇主们将竞相聘用有限的人 才库中具备这些技能的人才。因此我们 建议招聘经理可以采用更灵活的招聘方 法，不要将搜索范围仅局限在同一行业。 随着市场变得越来越成熟，求职者在 寻找新工作时不仅会关心他们赚到的薪 水，还会考虑职业发展、企业文化、增 长潜力等诸多方面。2017年全年的薪资 水平大体保持稳定，而我们预计这一趋 势也将在2018年继续，初中级从业者 在换工作时能够获得20%的薪资增幅， 高级从业者可获得10% - 15%的薪资增 幅，涨薪幅度取决于具体行业和分工。 苏州 2017年，随着市场信心的日益增长， 苏州许多行业的财务人员招聘活动也随 之升温。更多中国公司希望通过企业公 开上市筹集资金将自身业务国际化，这 就催生了对首席财务官和对拥有首次公 开募股和国际工作经验的双语求职者的 需求。另一方面，暂时未能上市的企业 也在寻求经验丰富的成本控制经理。 随着市场重回增长态势，区域财务职位 的需求在两年的冰封期后迎来了复苏。 如今，财务专业人才在决定职业生涯的 下一站时，不仅会考虑薪资因素，还越 发重视职业发展规划、企业文化和商业 惯例。转职者将会要求20%的涨薪，相 比之下，留职者的涨薪幅度较低，平均 为5％ - 8％。 华德士中国薪资调查2018 | 3 高达 20% 人力资源转职者有望获得的 薪酬涨幅 华南地区 由于越来越多的公司希望上市，所以市场 对合规和上市前流程控制方面的财会人才 的需求也会有所上升，特别是那些具备国 际会计经验的人才。此外，在四大会计事 务所工作过且具备某个行业工作经验的候 选人，尤其是在税务和转让定价领域有工 作经验的候选人将备受追捧。 人力资源 北京 在2017年，计划“走出去”的中国企业 开展的招聘活动呈增长态势。拥有全球视 角和熟悉海外劳动法和惯例的国际工作经 验的人力资源专业人才在市场上仍将十分 稀缺和抢手。值得一提的是，由于各个组 织机构都在寻求留住和吸引顶尖人才的方 法，因此企业将会努力寻找专精雇主品牌 建设、薪酬福利、员工留置方案以及学习 与发展的人力资源专业人才。我们预计， 具备抢手的工作技能和国际背景的求职者 会要求更多的涨薪，除此之外，求职者的 薪资将保持稳定。 上海 2017年，在变革管理和人力资源业务 合作方面拥有专业知识的人才十分走 俏，他们可以帮助企业适应变化的环 境，开发长期人才战略，和确保未来业 务的可持续发展。因此，企业迫切需要 拥有强大的沟通能力和影响力且有能力 提供战略型商业洞察力的人力资源专业 人才。我们估计2018年这样的趋势还 将继续下去。 越来越多的中国企业正在改变传统的人 力资源运作方式，转而采用业务合作 模式，并将国际标准应用到人力资源的 工作流程之中，这进一步拉动了企业对 拥有此类工作经验人才的需求。我们估 计，中国公司和跨国公司都将积极寻求 在人才招聘和薪酬福利方面拥有丰富经 验且兼具地区和国际思维的人力资源人 才。鉴于满足上述标准的高素质求职者 的匮乏，为了赢得顶尖人才，招聘经理 之间将展开激烈的竞争。培训机会、职 业发展、国际化氛围和良好的工作环境 都会成为求职者选择职业的重要考量。 我们估计，转职者能够获得至少20%的 涨薪，而那些拥有热门技能的工作者则 有能力要求更高幅度的涨薪。 苏州 考虑到企业内部人力资源的价值日益上 升，我们预计人力资源业务合作伙伴在 明年将会成为备受追捧的职业。由于公 司渴望在追求成本效益的同时吸引最优 秀的人才，因此2017年市场对人才管 理和薪酬福利方面的专业人才的需求十 分强劲。这在汽车、机械、电子和医疗 设备行业表现得最为明显。 由于江苏省的人才供应有限，围绕人力 资源专业人才的竞争将会十分激烈。我 们建议企业招募符合自身企业文化的通 才，并通过适当的培训提升他们所需要 的工作技能。2017年，转职者要求的 涨薪幅度为20%，我们预计2018年的 数据将与此类似。人力资源求职者正在 将关注点扩展到薪酬之外，开始更加关 注工作地点、工作范围和职业潜力等其 它因素。 信息技术 2017年，招聘活动势头强劲，在政府 推动中国技术创新的“互联网+”的倡 议下，各行各业都加快了数字化转型， 并迅速增加了对商业技术的投入。虽然 成本的限制让传统企业对2017年的招 聘工作持谨慎态度，我们还是看到企业 新近雇用了在大数据、物联网（IoT） 和人工智能（AI）领域拥有丰富经验的 人才。 4 | 华德士中国薪资调查2018 如今，中国拥有全世界最大的电子商务 市场。随着人们的消费行为愈发向无现 金支付和移动支付发展，企业将会更加 积极地追求在线支付技术方面的专业人 才，以帮助企业通过稳健运行的电子商 务平台优化企业的国内和跨境网络。 擅长商务智能和大数据的专家目前格外 紧俏，但由于中国缺乏此领域的人才， 企业只好转向全球网罗这方面的求职 者。尽管企业为这些人才提供了丰厚的 薪水，但这些高素质人才更倾向于选择 拥有创新文化、能够拥抱数字化时代的 新机遇并且能理解科技影响力的公司。 他们尤其倾心那些能够用自身企业战略 规划应对这些因素，并长期进行研发投 入的互联网公司。我们预计，2018年 金融科技市场还会继续增长，而金融机 构将更加重视数字化转型项目。这将扩 大市场对拥有强大商业才能的金融科技 人才的需求。 我们预计，2018年IT行业的招聘活动 将会继续保持活跃。招聘经理应当认识 到，有经验的IT求职者正在开始将工作- 生活平衡和是否提供有趣的工作平台作 为选择新职位时最重要的考虑因素，其 重要性甚至在薪酬之上。能提供工作灵 活度、提升技能和持续性培训机会等其 它工作福利的组织将更受欢迎。我们建 议各个机构要确保新雇员拥有良好的适 应力，热爱创新，或者有能力通过内部 培训发展这些关键技能。 除拥有稀缺技能的IT人才之外，IT转职 者的平均薪资增幅为12% - 18%。我们 发现，如果能进入拥有高发展潜力或能 提供有吸引力的职业发展平台的公司， 求职者愿意接受相仿甚至低于现有薪资 水平的薪水。 运营和制造 苏州 - 工程 得益于“一带一路”和“中国制造 2025”等国家战略计划衍生出的商业 机会，企业招聘人数在2017也出现了 增长。由于成熟的中国企业和跨国企业 都希望在未来两年内在苏州建立研发中 心，2018年各行各业的工程人才仍会 十分抢手。企业对电子技术和软件开发 职位以及工程管理和自动化领域的专业 人才的需求将会继续上升。企业会竞相 聘用拥有硕士以上学历的求职者，帮助 其创新产品设计。 拥有稀缺技能和有能力与不同职能部 门、客户和总部之间有效沟通项目要求 的人才将能在2018年要求更高幅度的涨 薪。转职者的平均涨薪介于10% - 15% 之间，而留职者的平均涨薪幅度则为 5% - 8%。 苏州 - 运营和精益生产 在2017年，推动业务优化、创新、效率 提升和生产成本降低仍然是制造业的首 要工作，这为运营和精益生产创造了机 遇。因此，总经理、精益生产经理和六 西格玛（Six Sigma）专家等职位在未来 一年需求巨大。 10-15% 2018年运营和制造业专才转职时 的薪资涨幅 华德士中国薪资调查2018 | 5 随着中国公司寻求将自身业务拓展到国 际市场，富有实际工作经验和国际工作 经验的双语求职者将尤其受到市场的追 捧。与几年前相比，现在更多求职者会 选择中国公司而不是国际公司，因为前 者拥有更好的增长潜力、本地文化和企 业环境。2018年，留职者可能会获得 5% - 10%的涨薪，具体数字取决于公司 和个人的绩效；而转职者预计能够获得 10% - 20%的涨薪。 苏州 - 品质管理及环境、健康与 安全（EHS） 为了维持中国作为全球制造中心的地位 并吸引外资，中国政府对EHS的监管和 合规工作比以往任何时候都要严格，并 已开始循法律途径追究违反EHS原则的 行为。品质管理和EHS人才——尤其是 监管事务与品质控制方面的专业人才将 尤其受到医疗设备制造商的欢迎。许多 新标准实行未久但影响深远，因此企业 很难获得熟悉监管要求并且理解合规工 作运作模式的中高级人才。相比之下， 市场对汽车、机械和化工等传统制造业 的人才需求始终保持稳定，同时出于节 约成本的需要，企业正在将部分业务部 门转移到东南亚地区。 出于对公司文化的顾虑和留在自己熟悉 行业的期望，大部分EHS人才都不愿去 谋求新的职业发展，因此这个行业的求 职者较少。求职者通常更加关注发展机 会、自主权和管理文化等无形价值。 转职者的平均薪资增幅为15% - 20%， 而留职者的平均涨薪幅度为8%。预计 2018年薪资涨幅将与之持平。 上海 - 运营 2017年，上海运营市场增长平稳。为 符合国家药监局对强制性产品质量认证 的最新规定，企业积极招募医疗设备和 制药行业的医疗人才。由于市场供不应 求，2018年企业对这些人才的竞争将 会十分激烈。为了应对未来碳交易制度 的出台，许多大型制造公司都在招聘可 持续发展分析师和能源专家。 另一个明显的趋势是，企业和供应商的 关系也在改变，从管理他们变为积极 地将它们发展为自己的战略业务合作伙 伴。我们建议求职者更多地了解如何更 好地发展供应商的技能。在过去一年， 转职者要求的薪资增幅为20%，而留职 者获得的涨薪约为5% - 7%。我们预计 18年的增长趋势将与17年类似。 华南地区 - 工程制造 鉴于华南地区拥有成熟的制造业基地， 因此该地区对项目经理、运营经理、 电子和机械工程师均有很高的需求。随 着雇主们开始认识到兼具本地经验和全 球视野且具备一流技术技能的人才的价 值，具备海外工作经验的本地人才也开 始受到热烈的追捧。 所以，整个2017年该地区在工程领域 的招聘十分活跃，预计会有助于推动该 领域的薪水在2018年呈现上涨趋势。 应聘此类岗位的专业人士将有望获得 10%的薪资涨幅，而市场需求较高的电 子工程师则可能获得15%或更高的薪资 增长。 销售和市场营销 上海 – 快速消费品 电子商务与数字销售和市场营销是2017 年招聘活动的主战场，与此同时，快速 消费品公司加大了对数字业务现代化的 投入。我们预计招聘经理将会继续寻求 拥有数字创造力和强大的社交媒体技能 的求职者，包括在线视频内容(OTV)、 网站维护、直播审查以及天猫、京东等 电子商务渠道的品牌推广等。 市场需求技能 自动化 双语能力 电子商务 变革管理 6 | 华德士中国薪资调查2018 尽管想要从传统快速消费品转型到电 商平台的销售和市场推广人才人数更 多，不过由于中国境内的企业都希望能 够急速扩张业务以促进增长，许多雇主 还是可能会面临长期人才不足的困境。 招聘经理更偏爱来自大型快速消费品公 司或数字营销和推广机构的求职者，因 为这样的人才往往能够迅速为企业赢得 商业成果。考虑到顶级的高素质求职者 人数有限，而且围绕他们的竞争十分激 烈，雇主必须向有发展潜力的求职者提 供具有足够竞争力的薪水并加快招聘流 程。2017年，转职者获得的涨薪介于 15% - 20%之间，拥有抢手的工作技能 的求职者所能要求的涨薪幅度会更大。 我们预计2018年的趋势将会与2017年 类似。 上海 - 专业服务 2017年，管理咨询公司积极雇用人 才，以帮助中国客户在中国“走出去” 的进程中发展和增长国际业务。正如能 流利使用双语、沟通技能强、拥有国际 工作经验的人才一样，能为中国客户提 供最佳实践、提升绩效和提供企业战略 咨询服务方面拥有丰富经验的求职者在 明年也会有很大的市场。 此外，由于中国客户想要吸引境外投资 者，因此专门提供商业价值评估和财务 信息的金融服务业供应商将会寻求专业 的服务人才。为了获得理想中的职位， 求职者不但要有强大的语言和数字技 能，还要拥有产品和服务的相关知识。 提供解决方案的服务行业（尤其是人力 资源服务业）仍将需要能主动寻求并且 擅长获得新业务的销售人才。市场将非 常需要拥有商业头脑并且有能力与本地 和跨国企业发展合作关系的求职者。转 职者的平均涨薪幅度为15% - 20%，留 职者的平均涨薪为5% - 10%，拥有抢手 的工作技能的人才则有能力要求更高幅 度的涨薪。 上海 - 零售与奢侈品 与几年前相比，零售与奢侈品行业的招 聘市场看起来已趋成熟，部分企业暂停 了对中高级人才的招聘，还有些公司目 前正处于重组状态。企业主要专注于将 现有员工团队的效益最大化。 求职者需要有得体的形象并拥有实用的 销售技巧。2018年的市场将会非常需 要兼有这两种素质的人才。我们建议企 业进行定期员工培训，以留住最优秀的 人才。 另一个明显的趋势是，中国品牌正努力 从更大型的企业招募管理层人才，以求 在国内市场建立更强大的品牌形象。我 们可以看到，求职者和消费者都越来越 看重企业的品牌建设。求职者换工作时 对薪资增幅的预期比以前更加现实，平 均加薪幅度介于3% - 5%。 苏州 - 工业 在政府政策的支持和中国制造业向着 “工业4.0”发展的刺激之下，2017年 许多行业，尤其是机器人学、电子、机 械、机器和医疗行业，对销售和商业发 展人才的招聘需求日益提升。拥有强大 商业直觉、有决策影响力的销售和市场 营销人才将非常走俏，而且有晋升为总 经理职级的潜力。虽然这并不是一个缺 少求职者的市场，但鉴于市场对拥有国 际工作经验、有能力帮助中国公司将自 身业务国际化的人才的高需求，企业在 2018年招募战略销售主管、商业总经 理和业务发展经理将有一定的难度。 2018年的薪资趋势将与2017年相似， 根据行业和职位的不同而存在差异，医 疗行业的求职者有能力要求更高的薪 资。我们预计，员工在换工作时将会要 求20%的薪资增幅，而留职者获得的薪 资增幅为5%。 北京 - 销售 2018年销售市场的总体招聘活动将保 持稳定。招聘经理将会寻找拥有优秀的 商业头脑和强大的工作能力的销售代表 和电子商务专业人才。由于企业都在寻 销售与市场营销专才转职时有望 获得的薪酬涨幅 华德士中国薪资调查2018 | 7 求扩大市场份额，这一年市场对双语销 售人才的竞争仍然十分激烈，特别是在 信息通信与医疗行业拥有丰富产品知识 的人才。求职者，特别是高级人才，会 被拥有强势的品牌、灵活的工作条件和 优秀的企业文化的企业所吸引。 供应链与采购 苏州 2017年苏州供应链与采购市场的招聘 活动热度有所上升。正在开拓全球市场 的中国企业热衷于招募拥有技术能力且 能与海外办事处进行有效沟通并商讨国 际采购的双语求职者，以帮助其控制成 本。这些企业常常会提供更好的职衔、 股票期权和工作自主权，以吸引有跨国 公司背景的的理想人才。随着行业标准 日益国际化，预计企业将会特别青睐拥 有采购背景的专业人才。尽管对成本有 所顾虑，企业在2017年为了抢夺高素 质人才还是给出了15% - 20%的平均薪 资增幅，转职者也对收入有着较高的预 期。与此同时，留职者获得的平均薪资 增幅为8%。我们预计2018年的趋势将 会与2017年类似。 上海 电子商务的发展已经改变了中国仓储的 分布模式。企业已开始积极寻求能够帮 助其完成电商订单和精通反向物流的供 应链专家。市场对在物流“最后一公里 配送”和众包模式方面拥有专业知识的 求职者也有着很高的需求，这些人才能 帮助企业完成准时送达的目标。 软线供应链基地正进一步从中国转移到 成本更低廉的东南亚地区，随之而来 的是公司对员工工作地点的重新安排。 愿意出差且能有效与当地员工沟通的双 语人才将成为企业在2018年的核心招 募对象。在涉及物流和采购事宜时，企 业更加注重战略规划，以维持送货的高 效。2018年，拥有物流规划和提升效 率经验的高素质求职者将十分抢手。 我们预计，由于市场对聘用人才的竞争激 烈，薪资增幅将会比往年略有上升，求职 者所要求的平均薪资增幅为15% - 20%， 留职者则为6% - 8%。我们建议企业通 过提供清晰的职业规划和海外工作经验 的机会来吸引和留住人才。 华南地区 2017年，供应链市场的招聘较为活 跃，尤其是中层管理职位。2018年， 企业仍将专注于推动优化、创新、效率 提升以及采购和制造成本控制等方面的 工作，从而为华南地区的采购、供应链 和质量经理提供更多的就业机会。随着 进入中国市场的欧美消费品公司的日益 增加，许多公司纷纷将生产中心迁往华 南地区，合约制造商因此需要大力招聘 人才。这些公司将招募经验丰富的项目 经理来管理工厂和引进国外先进技术。 8 | 华德士中国薪资调查2018 会计与财务 职位 首席财务官 人事部门负责人 薪资与福利经理 人力资源总监 薪资与福利主管 人力资源业务伙伴 招聘主管 人力资源经理 组织发展主管 培训与发展经理 招聘经理 办公室经理 内部审计经理 财务经理 商务总监 共享服务经理 财务规划和分析经理 会计经理 财务总监 税务经理 融资经理 报表经理 1.2 - 2.0m 1.0 - 2.0m 800k - 2.0m 750k - 1.2m 800k - 1.0m 800k - 1.5m 400 - 700k 350 - 750k 800k - 3.0m 750k - 1.3m 800k - 1.2m 800k - 1.5m 400 - 800k 400 - 800k 350 - 800k 350 - 800k 350 - 800k 200 - 300k 400 - 800k 400 - 800k 400 - 880k 200 - 350k 500 - 900k 900k - 1.4m 500 - 600k 700k - 1.0m 450 - 650k 400 - 600k 400 - 800k 300 - 500k 300 - 450k 300 - 450k 1.2 - 3.0m 1.5 - 3.0m 500 - 900k 900k - 1.5m 500 - 600k 400 - 600k 300 - 450k 300 - 450k 700k - 1.0m 450 - 650k 400 - 600k 400 - 800k 年薪(人民币) 2017年 2017年 2018年 2018年 职位 人力资源 年薪(人民币) 北京 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 9 北京 信息技术 职位 管理人员 项 目 管 理 办 公 室（ PMO） 企 业 资 源 企 划（ ERP） 基础架构 开发 网络 销售 年薪(人民币) 全国经理 2.0 - 3.5m 2.0 - 4.0m 区域IT总监 1.1 - 1.8m 1.1 - 1.8m 商业系统经理 项目主管 应用程式经理 客服经理 SAP经理 SAP顾问 业务分析师 350 - 550k 210 - 420k 400 - 550k 300 - 500k基础架构经理 数据中心经理 400k - 1.3m 500k - 1.3m 250 - 500k 180 - 350k 350 - 650k 软件架构师 数据分析师 250 - 450k 资深软件开发员 产品经理 UI设计师 销售副总裁 移动设备开发员 全国销售总监 区域销售经理 客户总监 业务开发经理 战略联盟经理 销售/渠道经理 1.0 - 1.5m 1.1 - 1.5m 500k - 1.0m 600k - 1.0m 500 - 800k 550 - 900k 400 - 900k 450 - 900k 450 - 900k400 - 900k 300 - 700k 350 - 400k 350 - 800k 1.4 - 2.5m 1.5 - 2.5m 区域SAP总监 1.0 - 1.9m 1.0 - 1.9m 应用程式总监 600k - 1.3m 600k - 1.3m 400 - 700k 300 - 600k 320 - 600k 300 - 500k 400 - 700k 235 - 500k 220 - 600k 400 - 700k 300 - 650k 350 - 600k 300 - 500k 400 - 700k 250 - 600k 300 - 600k 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 2017年 2018年 150 - 400k 200 - 500k 200 - 400k 250 - 450k 300 - 500k 10 | 华德士中国薪资调查2018 北京 销售 职位 工业 专业服务 年薪(人民币) 销售总经理 800k - 1.5m 1.0 - 2.3m 800k - 1.7m 800k - 1.7m 全国经理 1.0 - 2.0m 全国零售运营经理 400 - 800k 400 - 800k 300 - 500k 300 - 500k 250 - 400k 250 - 400k 250 - 450k 350 - 700k 500k - 1.0m 600k - 1.2m 800k - 1.5m 区域销售经理 业务开发经理 培训经理 产品经理 门店经理 250 - 600k 250 - 400k 250 - 400k 300 - 600k 300 - 500k 400 - 800k 400 - 800k 视觉营销经理 500k - 1.0m 500k - 1.0m 地区经理 全球大客户经理 250 - 500k 300 - 500k 400 - 700k项目销售经理 大客户经理 1.0 - 2.0m 1.2 - 2.5m 1.2 - 1.5m 总经理 全国销售总监 业务开发总监 区域销售总监 客户总监 全球大客户经理 业务开发经理 区域销售经理 客户经理 销售经理 600 - 990k 400 - 600k 400 - 800k 500 - 800k 500 - 800k 450 - 700k 500k - 1.0m 500 - 800k 500 - 800k 300 - 550k 300 - 550k 300 - 500k 300 - 550k 1.0 - 1.5m 400 - 900k 700k - 1.0m 500k - 1.2m 销售主管 800k - 1.5m 800k - 1.5m 600k - 1.2m 500k - 1.0m 500k - 1.5m 500k - 1.7m全国销售总监 零售主管 产品主管 2017年 2018年 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 11 上海 会计与财务 人力资源 区域财务总监 1.0 - 1.5m 1.7 - 3.3m 1.0 - 1.5m 1.7 - 3.5m 财务总监 900k - 1.4m 900k - 1.4m 650 - 900k 450 - 800k 550 - 850k 450 - 850k 450 - 850k 350 - 650k 180 - 320k 220 - 450k 900k - 1.4m 900k - 1.4m 650 - 950k 450 - 850k 550 - 800k 550 - 850k 450 - 850k 350 - 650k 180 - 350k 220 - 450k 职位 职位 年薪(人民币) 年薪(人民币) 首席财务官 财务经理 财务分析师 内部审计师 并购总监 内部审计经理 财务规划和分析经理 财务主管 税务经理 融资经理 人力资源副总裁 人力资源总监 薪资与福利主管 组织发展主管 培训与发展经理 人才招募主管 薪资与福利经理 人才招募经理 培训与发展经理 人力资源业务伙伴 人力资源经理 行政助理 办公室经理 1.5 - 2.5m 800k - 1.2m 750k - 900k 750k - 900k 800k - 1.1m 800k - 1.1m 350 - 450k 350 - 450k 350 - 450k 400 - 600k 350 - 450k 150 - 300k 280 - 350k 1.8 - 3.0m 900k - 1.5m 800k - 1.0m 800k - 1.0m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 400 - 500k 400 - 500k 400 - 500k 450 - 650k 400 - 500k 200 - 300k 300 - 350k 2017年 2017年 2018年 2018年 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 12 | 华德士中国薪资调查2018 职位 信息技术 年薪(人民币) 管理人员 项 目 管 理 办 公 室（ PMO） 企 业 资 源 企 划（ ERP） 基础架构 开发 网络 区域IT总监 1.1 - 1.8m 1.1 - 1.8m 区域SAP总监 1.0 - 1.9m 1.0 - 1.9m 应用程式总监 600k - 1.3m 650k - 1.3m 商业系统经理 400 - 700k 400 - 700k 项目主管 300 - 600k 300 - 600k 客服经理 300 - 500k 300 - 500k 应用程式经理 320 - 600k 350 - 600k SAP经理 400 - 700k 400 - 700k SAP顾问 250 - 500k 250 - 500k 业务分析师 220 - 600k 250 - 600k 数据中心经理 350 - 550k 350 - 550k 基础架构经理 210 - 420k 210 - 420k 软件架构师 400k - 1.3m 400k - 1.3m 资深软件开发员 250 - 500k 250 - 500k UI设计师 180 - 350k 180 - 350k 移动设备开发员 150 - 400k 150 - 400k 数据分析师 200 - 500k 250 - 500k 产品经理 200 - 400k 220 - 400k 2017年 2018年 上海 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 13 职位 生命科学 年薪(人民币) 2.0 - 2.3m 2.0 - 2.3m 1.8 - 2.4m 1.5 - 2.4m 1.5 - 2.3m 1.5 - 2.0m 2.0 - 2.5m 1.5 - 2.5m 1.5 - 2.5m 1.2 - 1.6m 1.0 - 1.5m 700 - 850k 500 - 800k 500 - 800k 500 - 600k 400 - 500k 1.5 - 1.8m 1.0 - 2.0m 2.0 - 2.3m 2.0 - 2.3m 1.8 - 2.4m 1.5 - 2.6m 1.5 - 2.3m 1.5 - 2.1m 2.0 - 2.5m 1.5 - 2.5m 1.5 - 2.5m 1.2 - 1.6m 1.0 - 1.5m 700 - 850k 500 - 800k 500 - 800k 500 - 600k 400 - 500k 1.5 - 1.8m 1.2 - 2.2m 市场销售总监 生物研究总监 化学研究总监 工艺开发总监 法规事物总监 药物注册负责人 制剂总监 生物研究副总监 临床运营总监 市场总监 事业部销售总监 市场经理 医学事务经理 临床药理经理 临床医生 注册经理 临床实验经理 销售经理 亚太区质量总监 亚太区法规事务总监 中国区法规事务总监 中国区质量总监 700 - 800k 700 - 800k 全国销售经理 地区销售经理 500 - 800k 500 - 800k 质量经理 900k - 1.2m 800k - 1.0m 500 - 800k 900k - 1.2m 500 - 800k 法规事务经理 450 - 850k 450 - 800k 400 - 700k 300 - 400k 800k - 1.0m 450 - 850k 450 - 850k 400 - 800k 300 - 400k 区域销售经理 2017年 2018年 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 上海 医疗设备 医药 14 | 华德士中国薪资调查2018 职位 运营 年薪(人民币) 运营总监 运营副总裁 800k - 1.2m 1.5 - 2.0m 1.0 - 1.5m 1.5 - 2.0m 工程总监 质量总监 700k - 1.0m 700k - 1.0m 700k - 1.0m 800k - 1.2m 750k - 1.1m 750k - 1.1m 工厂经理 法规事务总监 600 - 800k 650 - 900k 运营经理 600 - 800k 650 - 900k 精益生产经理 400 - 600k 400 - 600k 400 - 600k 400 - 550k 质量经理 工程经理 350 - 550k 生产经理 350 - 450k 环境、健康与安全（EHS）经理 300 - 450k 300 - 450k 350 - 500k 350 - 500k 350 - 500k 350 - 500k 项目经理 300 - 450k 300 - 450k法规事务经理 2017年 2018年 上海 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 15 销售与市场营销 职位 年薪(人民币) 快速消费品 - 市场/数字营销 快速消费品 - 销售/电子商务 市场营销副总裁 1.0 - 1.5m 1.2 - 1.6m 1.0 - 1.5m 销售总经理 1.5 - 2.0m 1.0 - 1.5m 1.5 - 2.0m 全国销售总监 1.2 - 1.6m 全国大客户总监 电子商务总监 700k - 1.2m 600k - 1.0m 700k - 1.2m 750k - 1.5m 电子商务经理 全国大客户经理 500 - 800k 500 - 750k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 500 - 800k 500 - 750k 全国销售运营总监 全国销售经理 区域销售经理 市场营销总监 800k - 1.2m 市场营销经理 500 - 700k 500 - 900k 数字营销经理 300 - 500k 400 - 800k 高级品牌经理 300 - 500k 250 - 350k 250 - 350k 450 - 720k 品牌经理 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 通路营销/特别活动经理 公共关系经理 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 培训经理 300 - 500k 300 - 500k视觉营销经理 2017年 2018年 上海 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 16 | 华德士中国薪资调查2018 职位 年薪(人民币) 专业服务 零售与奢侈品 - 管理人员 总经理 执行总监 业务开发总监 敬业经理（咨询） 市场营销总监 市场研究总监（机构） 1.5 - 2.0m 1.5 - 1.8m 1.2 - 1.8m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 1.2 - 1.8m 1.6 - 2.0m 1.5 - 1.8m 公共关系总监 600k - 1.2m 800k - 1.0m 850k - 1.1m 800k - 1.25m 850k - 1.3m 销售总监 600k - 1.0m 600k - 1.2m 战略计划经理（企业） 600 - 800k 650k - 1.1m 客户总监 500 - 800k 550 - 800k 600 - 800k 研究经理（机构） 350 - 500k 400 - 550k 业务开发经理 公共关系经理 客户经理 300 - 600k 300 - 500k 300 - 550k 300 - 550k 300 - 600k 350 - 600k 300 - 500k 350 - 600k 350 - 600k 300 - 650k 市场营销经理 全国经理 市场营销主管 1.8 - 3.0m 1.0 - 1.5m 850k - 1.2m 2.0 - 3.0m 1.0 - 1.5m 850k - 1.2m 销售经理 销售主管 区域总监 800k - 1.2m 850k - 1.25m 2017年 2018年 上海 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 销售与市场营销 华德士中国薪资调查2018 | 17 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 职位 年薪(人民币) 零售与奢侈品 - 全国/地区 全国销售经理 600k - 1.0m 800k - 1.2m 全国零售运营经理 500 - 800k 500 - 800k 商品采购经理 400 - 600k 400 - 600k 零售市场经理 350 - 500k 350 - 500k 350 - 600k 地区经理 数字营销经理 300 - 600k 350 - 600k 350 - 600k 市场传讯经理 300 - 500k 350 - 550k 门店总经理 300 - 650k 300 - 650k 采购经理 300 - 500k 业务开发经理 300 - 500k 公共关系与活动经理 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 公共关系经理 250 - 450k 产品经理 250 - 450k 250 - 450k 250 - 450k 区域销售经理 250 - 400k 250 - 400k 地区销售经理 200 - 350k 250 - 400k 培训经理 240 - 400k 240 - 400k 视觉营销经理 200 - 350k 200 - 350k 部门经理 150 - 300k 180 - 300k分部经理 150 - 250k 150 - 250k 门店经理 180 - 350k180 - 350k 2017年 2018年 销售与市场营销 上海 18 | 华德士中国薪资调查2018 供应链与采购 职位 年薪(人民币) 供应链副总裁 全球采购经理 2.5 - 4.0m 2.5 - 4.0m 总经理（采购部） 商品经理 800k - 2.0m 300 - 500k300 - 500k 300 - 500k300 - 500k 300 - 500k 800k - 2.0m 400 - 500k 300 - 500k 供应链总监 采购/商品经理（采购部） 800k - 1.5m 800k - 1.5m 采购总监（采购部） 计划经理 700 - 850k 750 - 900k 300 - 500k 650 - 800k 650 - 800k 700 - 900k 300 - 500k 物流总监 仓库经理 700 - 900k 350 - 450k 400 - 600k 400 - 600k 400 - 600k 300 - 400k 300 - 400k 400 - 600k 500 - 700k 500 - 700k 350 - 450k 质量保证总监（采购部） 质量保证经理（采购部） 供应链经理 企业责任经理 采购总监 物流经理 1.0 - 1.5m 350 - 450k 1.0 - 1.5m 2017年 2018年 上海 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 19 苏州 工程 职位 年薪(人民币) 首席财务官 技术总监 研发总监 工程总监 软件开发经理 研发经理 工程经理 设备维护经理 产品设计经理 机械电子工程师 应用工程师 项目经理 财务经理 财务总监 内部审计经理 财务分析经理 信贷管理经理 财务主管 税务经理 会计经理 成本经理 融资经理 200 - 300k 250 - 400k 250 - 400k 1.0 - 1.5m 900k - 1.3m 800k - 1.3m 700k - 1.0m 450 - 800k 450 - 650k 450 - 650k 300 - 500k 250 - 500k 200 - 400k 180 - 300k 180 - 300k 600k - 1.0m 400 - 700k 300 - 600k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 400k 250 - 400k 200 - 300k 250 - 400k 250 - 400k 1.2 - 1.8m 900k - 1.3m 800k - 1.3m 700k - 1.2m 450k - 1.0m 450 - 650k 450 - 650k 300 - 500k 250 - 650k 200 - 400k 180 - 350k 180 - 300k 650k - 1.0m 400 - 700k 300 - 600k 300 - 500k 350 - 500k 300 - 400k 280 - 400k 职位 年薪(人民币) 会计与财务 2017年 2018年 2017年 2018年 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 20 | 华德士中国薪资调查2018 工业类销售与市场营销 人力资源 职位 职位 年薪(人民币) 年薪(人民币) 人力资源副总裁 人力资源总监 组织发展主管 高级人力资源经理 薪资与福利经理 人才招募经理 培训经理 人力资源业务伙伴 行政经理 行政助理 1.5 - 1.7m 900k - 1.5m 500 - 700k 400 - 900k 400 - 700k 350 - 550k 500 - 700k 400 - 700k 200 - 400k 150 - 250k 1.5 - 2.0m 1.0 - 1.5m 500 - 700k 500 - 900k 400 - 700k 350 - 550k 500 - 700k 400 - 700k 200 - 400k 150 - 250k 销售总经理 销售总监 市场营销总监 全球大客户经理 产品经理 市场营销经理 业务开发经理 区域销售经理 市场传讯经理 大客户经理 客户服务经理 1.0 - 1.8m 700k - 1.2m 800k - 1.0m 500 - 800k 400 - 600k 500 - 800k 400 - 600k 350 - 450k 350 - 450k 350 - 450k 300 - 500k 1.0 - 1.8m 800k - 1.5m 800k - 1.2m 500 - 800k 400 - 600k 500 - 800k 400 - 600k 350 - 450k 350 - 450k 350 - 450k 350 - 500k 2017年 2018年 2017年 2018年 苏州 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 21 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 信息技术 职位 年薪(人民币) 区域IT总监 区域SAP总监 项目管理人员 应用程式总监 服务经理 应用程式经理 SAP经理 SAP顾问 业务分析师 数据中心经理 基础架构经理 软件架构师 资深软件开发员 UI设计师 移动设备开发员 数据分析师 产品经理 商业系统经理 600k - 1m 600k - 1.2m 200 - 390k 200 - 390k 210 - 390k 260 - 450k 210 - 350k 150 - 270k 260 - 800k 160 - 320k 120 - 224k 100 - 256k 130 - 320k 130 - 256k 160 - 320k 140 - 384k 350 - 800k 260 - 450k 700k - 1.12m 640k - 1.2m 200 - 390k 380 - 800k 200 - 390k 210 - 390k 260 - 450k 160 - 320k 140 - 384k 230 - 350k 150 - 270k 260 - 800k 160 - 320k 120 - 224k 100 - 256k 130 - 320k 130 - 256k 260 - 450k 2017年 2018年 苏州 管理人员 项 目 管 理 办 公 室（ PMO） 企 业 资 源 企 划（ ERP） 基础架构 开发 网络 22 | 华德士中国薪资调查2018 运营与精益生产 生命科学 职位 职位 年薪(人民币) 年薪(人民币) 总经理 质量总监 区域运营总监 法规总监 区域卓越运营经理 质量经理 工厂经理 法规经理 精益六西格玛 (Six Sigma) 经理 制造经理 运营经理 精益生产经理 流程改善/精益生产工程师 仓库经理 900k - 2.0m 600k - 1.0m 900k - 1.5m 600k - 1.0m 700k - 1.0m 400 - 600k 350 - 450k 700 - 900k 400 - 600k 350 - 450k 250 - 500k 500 - 700k 500 - 700k 180 - 200k 900k - 1.5m 800k - 1.2m 400 - 600k 700k - 1.0m 400 - 600k 1.0 - 2.0m 600k - 1.0m 600k - 1.0m 400 - 500k 400 - 500k 500 - 700k 300 - 600k 500 - 700k 200 - 250k 2017年 2017年 2018年 2018年 苏州 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 23 品 质 管 理 和 环 境 、健 康 与 安 全（ EHS） 职位 年薪(人民币) 2017年 2018年 苏州 区域质量总监 区域法规与质量保证（RA & QA）总监 700k - 1.2m 800k - 1.5m 500k - 1.0m 300 - 500k 300 - 500k 300 - 550k 250 - 500k 250 - 400k 250 - 400k 200 - 400k 200 - 250k 700k - 1.2m 800k - 1.5m 500k - 1.0m 300 - 500k 300 - 500k 300 - 550k 250 - 500k 250 - 400k 250 - 400k 200 - 400k 200 - 250k 区域环境、健康与安全（EHS）经理 供应商质量工程师（SQE）经理 环境、健康与安全（EHS）经理 质量经理 法规经理 客户质量经理 质量管理经理 质量系统经理 供应商质量工程师 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 供应链与采购 职位 年薪(人民币) 供应链副总裁 供应链总监 资源开发总监 供应链经理 资源开发经理 仓库经理 计划经理 采购经理 商品经理 客户服务经理 资源开发主管 物流经理 2017年 2018年 1.0 - 2.0m 700k - 1.2m 700k - 1.2m 350 - 600k 300 - 600k 270 - 400k 270 - 400k 270 - 400k 270 - 400k 250 - 450k 250 - 350k 180 - 250k 1.0 - 2.0m 700k - 1.2m 700k - 1.2m 350 - 600k 300 - 600k 270 - 400k 270 - 400k 270 - 400k 270 - 400k 250 - 450k 250 - 350k 180 - 250k 24 | 华德士中国薪资调查2018 华南地区 工程制造 会计与财务 职位 职位 年薪(人民币) 年薪(人民币) 财务部门负责人 财务总监 厂房财务主管 高级财务经理 财务经理 董事总经理 运营总监 工程总监 项目经理 运营经理 制造工程经理 产品开发经理 机械工程经理 电子工程经理 1.1 - 2.6m 750k - 1.1m 350 - 750k 400 - 800k 320 - 500k 1.3 - 1.8m 800k - 1.4m 600 - 800k 350 - 500k 400 - 600k 350 - 450k 300 - 400k 300 - 450k 300 - 500k 1.1 - 2.7m 700k - 1.2m 360 - 800k 400 - 800k 300 - 500k 1.2 - 1.8m 800k - 1.5m 600 - 850k 350 - 500k 400 - 650k 350 - 450k 300 - 400k 300 - 450k 350 - 500k 2017年 2017年 2018年 2018年 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 华德士中国薪资调查2018 | 25 华南地区 供应链和品质管理 信息技术 职位 职位 年薪(人民币) 年薪(人民币) 首席技术官/首席信息官 企业架构师 信息技术总监 软件架构师 项目经理 技术经理 网页高级前端工程师 大数据工程师 用户界面设计师 高级研发工程师（Java, C++, .Net） 测试工程师 应用程式工程师 供应链总监 质量总监 采购总监 质量经理 采购经理 技术经理 成本经理 产品经销经理 800k - 1.8m 800k - 1.5m 600 - 900k 450k - 1.0m 350 - 650k 350 - 450k 300 - 650k 300 - 650k 300 - 500k 300 - 400k 250 - 500k 200 - 300k 800k - 1.4m 850k - 1.5m 800k - 1.2m 450 - 600k 400 - 500k 350 - 600k 300 - 450k 300 - 500k 800k - 2.0m 800k - 1.8m 600 - 900k 500k - 1.2m 400 - 800k 400 - 600k 350 - 700k 350 - 700k 350 - 550k 300 - 450k 250 - 500k 250 - 350k 750k - 1.5m 700k - 1.2m 1.0 - 1.5m 400 - 600k 300 - 500k 400 - 600k 400 - 500k 300 - 500k 2017年 2017年 2018年 2018年 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。 26 | 华德士中国薪资调查2018