事业单位人事管理条例试题

事业单位人事管理条例试题

事业单位人事管理条例试题 1. 国家对事业单位工作人员实行（）管理。 A. 分类 B.直接 C.分级分类 D.专门 2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。 A. 3 个月 B. 1 年 C. 2 年 D. 3 年 3. 事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 物质奖励为主的原则。（） 4. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展 相协调、与社会进步相适应。（） 5. 事业单位人事管理，坚持（）原则。 A. 党管干部 B.党管人才 C.单位管人才 D.市管干部 6. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 但是，（）人员除外。 A. 管理岗位 B.涉密岗位 ★精品文档★ C.国家政策性安置岗位 D.按照人事管理权限由上级 任命岗位 7. 事业单位可以解除聘用合同的情形包括：（） A. 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的 B. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 C. 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位 D. 事业单位工作人员受到开除处分的 8. 事业单位工作人员的处分分为（）。 A. 警告 B.记过 C.记大过 D.开除 9. 事业单位奖励分为（）。 A.嘉奖 B.记功 C.记大功 D.授予荣誉称号 10. 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）。 A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 参考答案 1. C 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事 管理条例》第二条规定，国家对事业单位工作人员实行分级分类 管理。C 项正确，故选 Co 2. D 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事 管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同， 期限一般不低于 3 年。故选 Do 3. X 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条例》 第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励 为主的原则。故本题表述错误。 4. V 略。 5. AB 本题考查事业单位人事管理的原则。《事业单位人事管理 条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原 则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。故选 AB 6. BCD 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条 例》第第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招 聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗 位等人员除外。BCD 表述正确，故选 BCD 7. ACD 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条 例》第十五条、十六条、十七条、十八条分别规定：事业单位工作人 员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内 累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事 业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两 年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用 合同；事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘 用合同；事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。ACD 表 述均正确，B 项错在，事业单位须提前 30 日书面通知，才可解除合 同。故选 ACD 8. ABD 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条 例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、 开除。C 项不属于，ABD 正确，故选 ABD 9. ABCD 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理 条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称 号。ABCD 均正确，故选 ABCD 10. ABCD 本题考查事业单位工作人员的考核等次。《事业单位人 事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优 秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格 和不合格等档次。” ABCD 匀正确，故选 ABCD 1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者 1 年内 累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A、15 30 B、30 60 C、15 60 D、30 70 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位， 或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30 日书面通知， 可以解除聘用合同。 A、15 B、20 C、25 D、30 3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（） 年。 A、1 B、2 C、3 D、3 年半 4、奖励一般分为：（）。 A 嘉奖 「A、力口 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 5、受处分的期间为：警告一般为（） A 3 个月 B、4 个月 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 ★精品文档★ C、5 个月 D、6 个月 参考答案：1、A 专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五 条事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷 工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 2、D 专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者 连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解 除聘用合同。 3、C 专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位 与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 4、A BCD 解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例 第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号 5、专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级 或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级 或者撤职，24 个月。