求职笔试与面试技巧，精品资料

求职笔试与面试技巧，精品资料

第一篇 3 Ø 获得就业信息的途径 1、学校就业网站 2、社会上的就业服务机构 3、毕业生就业市场 4、各专业性就业网站 5、新闻媒体 6、利用各种“门路 ”：血缘、地缘、学缘 7、社会实践与教学实习 8、主动出击，利用电话、信函向单位查询或登门自荐 9、推荐网站 4 就业信息的筛选 1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己 7、注意信息的时效 8、确定信息搜集范围 5 就业信息的运用 1、注意信息的时效性 2、灵活运用信息 3、把握胜任和难度原则 4、共享信息资源 5、适合自己的才是最好的 6、参照信息完善自己 6 亲爱的同学们， 你们准备好了吗？ 笔试的技巧 第二篇 什么是笔试？  是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。 一、常见的笔试类型 专业与技术考试 考察：实际工作能力和专业技术能力 心理测试 考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质 命题写作 考察：知识、思维、文字表达能力 智商测试 综合能力测试 世界500强企业笔试题 有三筐水果，第一筐装的全是苹果，第二筐装的全是桔子，第三 筐是桔子和苹果混合在一起。筐子上的标签都是骗人的（比如 ，如果标签写的是桔子，那么可以肯定筐里不会只有桔子，可 能还有苹果），你的任务是拿出其中的一筐，从里面只拿一个 水果，然后正确写出三筐水果的标签。 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小 相等的两块？ 为什么下水道的井盖是圆的？ 二、笔试应注意的几个问题 （一）笔试的准备 （二）笔试的技巧 笔试的准备 了解笔试题型，做到心中有数 从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类： －靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识； 常见题型如下： 编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很 多事没人做”的症结所在及应对策略。  了解笔试重点，进行认真复习  熟悉面试（考试）环境，做到有备无患  保持良好的身心状态 笔试的技巧  保持良好的考试心理状态 －适度紧张 －相信自己的实力  掌握科学的答卷方法 －通览全卷，确定答题步骤 －先易后难，先简后繁 －精心审题，认真作答 －全面复查，防止遗漏  了解正确的答题方法 －填空题：看清题目要求，是填词？填句？填符号？ －选择题：靠掌握的知识经验；排除法；计算法；假设法； －判断题：答案只有一个，做出明确是或非的回答 －应用题：先找关键词，理解题意，再认真做答，确保准确 －作文题：审题果断正确，迅速抓关键词，确定写作中心 写作题纲简略，不要太费时间。行文时正确计时， 合理分配时间 笔试最重要的技巧： 专业知识扎实 笔试应该注意的问题 －注意考场纪律 －答题要注意字迹工整，卷面清洁 －考试绝对不能作弊或搞小动作 如何正确对待“怪题” • 跳出怪题这个“圈” • 先把身体练好 • 学会活学活用 • 诚实最基本 • 自信很重要 • 保持“处乱不惊”好心态 面试技巧 第三篇 面试的概念  面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以 考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及 里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考 试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试 给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公 司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出 聘用与否、受聘与否的决定。 面试前要准备的五件事 资料准备 心理准备 问题准备 礼仪准备 模拟演练 面试 面试中最重要的事 注重细节 听说平衡 肢体语言 数字化 精确化 具体化 目光接触 控制肢体 如何入座 坐姿选择 提前到达 观察环境 变化处理 压力处理 对方迟到 不卑不亢 面带笑容 传统面试—电话面试—情景面试 案例面试—小组面试 如何握手 资料奉上 进出自如 饮水之道 灵活应变 诚实具体 面试 面试法则 黄金法则：80/20——你要承担80％的谈 话，而面试官只会说20％ 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和 话题 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给 面试官 面试后需要做的事 约定 下次时间 保持 状态离开 总结 面试表现 主动 跟进结果 准备 下次面试 什么时间 如何道别 求职日记 还是态度 更上一层 面试 1、目前公司的招聘流程 2、面试基本形式 3、面试提示 4、如何做好自我介绍 5、常见面试问题解答 6、面试六忌 面试的几个注意事项 1、目前公司的招聘流程  人力资源部的初步筛选。  由用人部门进行技术能力考察和测 评。  公司领导、分管领导、人事参与， 在几个侯选人中选出与公司需求最 相配合的人。 2、面试的基本形式  结构化面试与非结构化面试。  个人面试与集体面试（无领导小组讨论）。  一次性面试与分阶段面试  常规面试与情景面试 3、面试提示  认识自我:性格、兴趣、企业文化  做一些常规准备:专业知识与发展  准时、注重礼貌、仪表  放松自己，充满自信  尴尬与紧张问题，要冷静思考与回答  切忌答非所问，脱离面试话题 4、如何做好自我介绍？ 问题：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 5、常见面试问题解答 问题一：谈论薪酬 思路： 我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是 最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因 为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也 符合公司的要求。我相信公司会在工作中了 解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。 请问公司可以提供的薪酬范围是多少？ 问题二：“你是应届毕业生，缺乏经 验，如何能胜任这项工作？” 　　思路：  1、 并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。  2、 要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬。  3、 较强的责任心、适应能力和学习能力。 问题三：应聘动机 ü你为什么喜欢这种工作？ ü你了解我们单位吗？ ü你找工作首先考虑的因素是什么？ ü你的职业规划是什么？ ü外派其它地区，你愿意吗？ 问题四：工作能力 ü你的适应能力如何？ ü大学四年你做过最得意的事情是什么？ ü业余时间你都干些什么？ ü你参加过什么样的课外活动？ 问题五：人际关系 ü你喜欢与什么样的人交往？ ü你喜欢独立工作还是与别人合作？ ü你喜欢什么样的领导？ 一、忌缺乏信心 “这个职位你们要招几个？” “你们要不要 女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业 生吗？” 二、忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月？”“你 们包吃住吗？” 6、面试六忌 三、忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次 不成功的故事。”答：“我好像一直都很 成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑 上讲不通。 四、忌报与招聘企业中某某有朋友或亲 戚关系。 五、忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你 有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你 们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还 是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来５年的发 展规划如何？”诸如此类的问题。 六、忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?” 应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？” ，这 样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主 考官的敌视。 第四篇 求职礼仪 影响第一印象形成的因素 ： ü外貌与着装（占50%） ü语气与声音（占40%） ü言谈与举止（占10%） 基本礼仪 语音 语调 语速 音量 音色 着装 化妆 表情 眼睛 仪态 男士的着装 ü非常正式：投资咨询、顾问类 事务正装（business formal） ü2、比较正式：营销广告销售类 公务便装（business casual） ü3、非正式的：技术类 如程序员着便装即可。 女士的着装与禁忌： 职场着装“六不宜”： ü不宜过分杂乱 ü不宜过分鲜艳 ü不宜过分裸露 ü不宜过分透视 ü不宜过分短小 ü不宜过分紧身 仪态与表情  在面试时，主要涉及的是“坐姿”。  1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在 大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。  2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。  3.手和脚的摆放。 男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。 男士工作站姿 女士工作中的站姿，双 脚可调整成“V”字型或“ 丁” 字型，右手搭在左 手上，贴在腹部 微笑是万能的通行证 （一）尊者决定原则 （二）女士在先原则 （三）使用右手原则 （四）力度适中原则 面试后续礼仪 感谢 询问结果