- 2021-05-14 发布 |
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文档介绍
2019薪资调查报告
Part of PageGroup www.michaelpage.com.cn 2 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 关于薪酬标准 “ Michael Page 薪酬标准”为我司年度薪资报告，旨在为招聘经理和求职者了解不同工作职能的 薪资范围提供参考，涉及金融、技术、人力资源、销售等领域。 一方面，本报告将概述市场趋势和就业趋势，以及在求职者情绪等话题方面的观察和发现。此 外，本报告还将重点讨论各职能领域的招聘趋势和职位。 报告面向亚太地区 13 个市场发布：澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、马 来 西 亚 、新 西 兰 、菲 律 宾 、新 加 坡 、中 国 台 湾 、泰 国 和 越 南 。 报告所用方法 “ Michael Page 薪酬标准”所用数据来自我们的专有数据库，其中采集了从 2018年的招聘广告和 岗 位 ，同 时 融 合 了 针 对 2019 年的涨薪预测。报告还采用了 PageGroup 其他研究的数据和成果（ 如“求职者信心指数”），并以我司领导和咨询师在与客户和求职者交流过程中积累的见解为基 础进行过验证。 银行与金融服务 5 数字营销与电子商务 10 教育 13 工程与制造 15 财务与会计 20 人力资源 24 法律 28 营销 33 采购与供应链 37 房地产与建筑 40 零售与采购 47 销售 50 助理与办公室行政 53 技术 55 目录 见解与薪资基准 中国薪酬标准 2019 3 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 统计数字 填补空缺职位前 要面试 5 名求职者 招聘经理填补一 个岗位耗时 2 个月 求职者得到岗位之前 要参加 3 轮面试 经济及招聘前景 尽 管 存 在 挑 战 ，但 2018 年中国经济增长率仍 有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。商 界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股 票市场的表现，以及潜在的经济改革。2018 年全年，中国就业市场再创辉煌。即便市场弥 漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高 涨。 2019 年其它事件发展 如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国 公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前 一般会观望。中国本土公司许多在近几年里 发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响， 比如政府降低所得税税率，提高了人们的可 支配收入。本土公司招聘增长预期将强劲过 跨国公司。有些公司将当前的贸易形势视为生 意 重 组 的 机 会 ，将 其 业 务 转 移 到 中 国 台 湾 或 越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地 区的贸易以此来抗衡美国。任何招聘暂停的 行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候 选人。 热门领域 尽 管 有 一 些 变 化 ，科 技 领 域 在 2018 年仍然占 据 主 导 ，并 将 持 续 至 2019 年。医疗保健表现 强劲，有下降的趋势。政府最近对教育的投入 也带来了许多机会；从早期教育到成人教育， 政府准备加大投入力度。金融服务领域，由于 近期进一步向跨国公司开放，也值得关注。 摘要 总体来说，2019 年中国招聘市场将会是非常 值得期待的一年。虽然预计会出现一些整合 和谨慎的行为，但所有行业对于专业人士的 需求仍将良好。 尽管存在贸易问题， 新人招聘机会仍然可观 尽管 2018 年 底 ，市 场有些许不确定， 但 2019 年中国招聘 市场的预期仍然值 得看好。 Andy Bentote Michael Page 区域董事总经理 大中华区 4 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 75% 的求职者更倾向于选择 自主管理风格、以结果为导 向的公司 65% 的求职者期望能从直线汇 报对象身上获得洞察及战略 思维 15-25% 在同行业同职位跳槽的 平均工资涨幅 57% 的员工因为升职障碍从而 寻求新的机会 69% 的求职者将发展新技能和经验 的机会作为跳槽的动力 47% 的员工仍然喜欢在传统的办 公环境中工作，而不是联合 办公环境或远程办公 主要趋势 73% 的求职者对于获得更好 的待遇持乐观态度 中国薪酬标准 2019 5 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 银行与金融服务 • 投资经理 • 股权分析师 • 资产管理经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 杠杆收购模式 • 交易代理 • 资金筹措 • 在技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和 投资领域，人才需求持续增长。 • 在投资方面，招聘经理希望招到具有丰富股权研究（A 股）经验的人才，而投资组合等职位仍然很受欢迎。 • 随着保险业的发展，人寿保险公司急需具有三至八年 经验的精算师。 在存量人才有限的背景下，随着竞争 的加剧，企业应加快招聘流程，持续 与现有人才沟通，甚至在通知期就应 该 与 他 们 进 行 交 流 ，确 保 受 到 青 睐 的 人才能加入公司。 三大招聘趋势 2019 要点 高 私募股权与风险投资 金融科技 资产管理 保险 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 23% 在类似行业跳槽时 平均加薪 35% 6 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 商业分析 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 商业分析师 200 360 300 380 200 300 200 300 150 250 120 200 信贷分析师 200 350 300 450 180 250 250 350 150 250 140 240 高级信贷分析师 400 600 450 800 200 350 300 400 200 350 300 350 信贷分析副总裁 600 800 600 840 350 600 400 600 350 700 350 700 信贷分析总监 700 1200 800 1300 600 1000 600 1000 700 1000 700 1000 资产管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 资产管理经理 250 450 250 400 250 400 250 450 250 350 250 350 资产管理助理副总裁 450 600 400 700 400 600 400 600 350 500 350 500 资产管理副总裁 600 800 700 900 600 800 500 700 500 700 500 700 资产管理高级副总裁 800 1200 900 1500 800 1200 800 1200 700 1000 700 1000 内部控制 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 内部审计控制经理 200 400 250 400 200 400 250 400 200 360 200 350 内部控制审计高级经理 400 700 400 750 400 600 400 600 350 600 350 500 银行与金融服务 薪资表 中国薪酬标准 2019 7 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 合规 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 合规经理 300 450 400 500 250 350 250 350 250 400 250 350 高级合规经理/助理副总裁 450 700 500 750 350 500 350 500 350 600 350 500 风险及合规副总裁 800 1200 800 1200 450 800 500 800 500 700 400 600 风险及合规总监 800 1200 800 1300 600 1000 600 900 600 1000 600 800 风险及合规执行董事 1000 1600 800 1500 800 1200 900 1200 800 1500 800 1200 资本 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 分析师 200 400 300 500 200 350 200 350 180 300 150 300 高级分析师 300 500 400 600 300 450 300 450 300 400 250 450 副总裁 500 900 650 1000 450 600 450 650 400 700 450 600 董事 800 1200 800 1500 600 1000 600 1200 600 1000 500 1000 财务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 会计师 150 250 180 250 120 200 150 250 120 200 100 180 财务经理 250 450 250 500 200 360 250 400 250 400 200 300 高级财务经理 400 700 450 700 400 600 400 600 350 600 300 500 财务总监 600 1000 650 1000 500 800 600 1000 500 800 400 600 首席财务官 1000 2000 1000 2000 800 1200 800 1200 600 1000 600 800 银行与金融服务 薪资表 8 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 通用 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 总经理 1000 2000 1000 2500 1000 1500 1000 2000 800 1200 800 1200 租赁经理 700 1000 750 1000 800 1000 800 1000 600 1000 600 800 投资者关系总监 600 1000 500 1000 600 1000 600 1200 500 800 400 600 首席运营官 800 1800 1000 2000 600 1200 800 1500 600 1000 500 800 投资 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 投资分析师 180 350 200 350 200 300 200 350 150 300 120 250 投资经理 300 500 300 500 250 500 300 500 250 400 250 350 高级投资经理 360 800 400 800 350 500 400 800 300 500 300 400 投资总监 600 1000 700 1000 500 800 600 1000 400 600 400 600 投资执行董事 1000 2000 1000 2000 800 1200 1000 2000 850 1200 650 800 并购 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 并购分析师 250 400 300 450 250 350 300 450 250 350 200 350 并购经理 360 600 350 600 300 400 400 500 300 600 300 600 并购总监 600 1200 600 1500 500 800 600 1200 600 1000 400 800 银行与金融服务 薪资表 中国薪酬标准 2019 9 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 研究 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 研究分析师 200 300 250 350 200 350 200 350 150 250 120 200 研究总监 600 1000 600 1200 400 800 600 1200 400 800 300 600 风险管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 风险分析师 180 250 200 300 180 250 180 250 150 250 120 250 风险管理部经理 250 450 300 500 250 400 250 500 250 400 250 350 高级风险经理 500 800 550 800 350 500 500 800 400 700 350 600 风险总监 800 1200 800 1200 500 800 800 1200 650 800 600 800 首席风险官 1000 1800 1200 2500 800 1200 1000 2000 700 1200 800 1000 税务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 税务经理 300 500 300 500 250 400 300 400 200 300 200 300 税务高级经理 400 800 500 800 350 600 400 800 350 600 250 500 资金 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 资金主管 180 300 200 300 180 300 200 300 150 300 150 250 资金经理 300 500 300 500 300 450 300 500 200 400 200 350 资金高级经理 400 700 350 600 350 500 500 800 350 600 300 550 资金管理总负责人 600 1000 700 1200 500 800 800 1200 500 800 400 1200 银行与金融服务 薪资表 10 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 数字营销与电子商务 • 数字营销经理 • 运营总监 • 电子商务经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 商业意识 • 熟悉国内外企业 • 数据分析 三大招聘趋势 2019 要点 高 • 数字营销和数字化转型是在不同行业广泛普及的两大 趋势，如零售、快速消费品、制药和制造业等。 • 在中国，伴随着例如微信、支付宝等支付平台带来的无 纸币支付的流行， 围绕用户体验和用户使用需求的新 的招聘类别，要求应聘者能够熟练地创造和重新定义 购物生态系统。 • 企业内部越来越多以数据为中心活动，对具备数据分 析、洞察力生成和战略对话能力的候选人的需求也在 激增。 在此之前，数字营销与电子商务公司 里的人都是以产品为中心：现在他们 需要先考虑平台，帮助公司将商业计 划与快速变化的消费者偏好结合起 来。 快速消费品 (FMCG) 媒体与广告 电子商务 医疗保健/制药 教育 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 30% 在类似行业跳槽时 平均加薪 30% 中国薪酬标准 2019 11 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 数字营销与电子商务 薪资表 内容 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 高级内容编辑 280 400 300 420 240 400 360 480 300 420 300 420 内容总监 500 700 700 800 500 700 500 700 700 800 700 800 设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 设计师 220 350 240 400 220 300 240 400 240 400 240 400 设计经理 300 600 300 600 240 420 350 450 300 600 300 600 数字化创意总监 550 800 650 850 420 600 400 600 650 850 650 850 用户界面设计师 200 400 300 400 190 250 225 300 300 400 300 400 用户体验经理 300 600 300 600 300 420 300 450 300 600 300 600 用户体验总监 600 1000 600 900 450 660 480 700 600 900 600 900 数字营销 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 数字营销经理 350 550 400 600 360 480 360 480 400 600 400 600 数字营销总监 500 750 650 900 480 720 480 720 650 900 650 900 数字化策略经理 500 700 500 700 360 480 360 480 500 700 500 700 客户经理 300 500 300 500 240 360 240 360 300 500 300 500 客户总监 500 800 500 800 400 700 600 700 500 800 500 800 战略总监 500 800 800 1200 500 800 500 800 800 1200 800 1200 策划总监 500 800 700 900 500 800 500 800 700 900 700 900 投放优化经理 300 400 320 440 240 360 240 360 320 440 320 440 移动端市场经理 350 650 350 650 250 350 250 350 350 650 350 650 增长总监 500 600 650 900 400 650 400 650 650 900 650 900 线上用户关系经理 400 600 400 500 280 420 300 450 400 500 400 500 线上渠道开拓经理 450 800 500 800 300 500 350 550 500 800 500 800 首席数字营销官 1000 1500 1100 1600 800 1200 720 1000 1100 1600 1100 1600 12 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 电商 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 电商经理 400 600 450 650 240 400 240 360 450 650 450 650 电商智能化经理 450 650 450 600 280 420 300 400 450 600 450 600 电商运营总监 600 1000 780 1000 360 720 360 720 780 1000 780 1000 电商市场总监 600 1000 700 920 360 720 360 720 700 920 700 920 电商总经理 800 1500 1000 1600 800 1200 800 1500 1000 1600 1000 1600 产品与运营 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 产品运营经理 240 300 240 300 240 300 240 300 240 300 240 300 产品运营总监 500 700 550 650 450 750 450 750 550 650 550 650 IP运营经理 600 1000 600 1000 400 600 400 600 600 1000 600 1000 首席运营官 800 1500 1000 1500 1000 1500 1000 1500 1000 1500 1000 1500 社交媒体 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 社群经理 300 400 300 400 240 360 240 360 300 400 300 400 社会化媒体经理 300 500 300 500 240 360 240 360 300 500 300 500 社会化媒体总监 500 800 550 750 480 650 500 700 550 750 550 750 数字营销与电子商务 薪资表 中国薪酬标准 2019 13 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 教育 30%在教育行业 跳槽时平均加薪 • 行政和研发岗位人才短缺。 • 横跨各教育层次的国际学校蓬勃发展，为人才带来了 更多的选择。 • 网络学习越来越受欢迎，为求职者提供了又一个值得 考虑的选择。 因需求超过求职者的数量，教育部门 一直都是以招聘为导向的部门。招聘 活 动 频 繁 ，这 一 趋 势 有 望 在 2019 年延 续下去。 三大招聘趋势 2019 要点 • 院长 • 运营总监 • 学术主任 需求岗位 受欢迎的技能 • 精通英语 • 海外工作经历 • 混合式学习 高 14 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 教育 薪资表 通用 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 教研总监 350 750 350 780 400 800 400 800 350 780 350 780 中心总监 250 700 280 800 240 600 240 800 280 800 280 800 课程总监 500 800 500 800 600 850 600 1000 500 800 500 800 双语幼儿园园长 250 550 250 700 240 700 250 500 140 600 140 600 双语幼儿园学术园长 200 450 200 500 180 400 200 500 120 500 120 500 双语学校校长 600 1200 600 1200 600 1500 600 1500 320 1200 320 1200 教师服务总监 350 650 400 650 400 600 400 800 400 650 400 650 总园长 300 500 320 820 350 900 400 1000 320 820 320 820 教师培训经理 300 450 300 450 320 430 180 380 300 450 300 450 教学质量管控经理 300 450 300 450 360 450 360 450 300 450 300 450 教师招募 300 450 300 450 240 400 240 400 300 450 300 450 中国薪酬标准 2019 15 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 工程与制造 • 运营总监/总经理 • 质量总监 • 研发专家 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 环境管理体系和职业健康与安全认证 • 利基技术专家 • 汽车质量管理系统 • 教育经历突出的年轻人才在就业市场中拥有更好的机 会。 • 全球和本土制药公司急需专门负责监管事务的人才和 医学分析师。 • 能源和技术行业的人才需求普遍增加。 工程与制造领域的专家短缺，因此企 业应该想办法缩短招聘流程，争夺最 佳人才。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 13% 在类似行业跳槽时 平均加薪 10% 电子与半导体 机器人 小家电 耐用消费品 医疗保健/制药 16 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 工程与制造 薪资表 环 境 ，健 康 和 安 全 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 EHS 工程师 150 250 150 300 100 150 120 240 150 250 100 150 高级 EHS 专员 200 300 200 350 150 250 150 250 200 300 150 200 EHS 主管 200 350 200 400 150 250 150 250 200 350 150 250 EHS 经理 300 500 350 700 300 400 300 400 300 500 250 350 EHS 总监 700 1300 800 1500 500 1000 500 1000 700 1300 500 900 工程师 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 工程师 150 250 150 300 100 200 100 250 100 250 100 200 顾问 250 500 300 600 250 500 250 500 250 500 250 450 主管 250 350 250 400 250 350 250 350 250 400 150 250 经理 350 500 350 600 250 500 250 500 300 600 300 500 高级经理 400 650 500 800 400 700 400 700 400 650 350 550 总监 650 1200 800 1500 600 1000 600 1000 650 1200 500 800 副总裁 900 1500 1000 1800 800 1300 800 1500 800 1500 600 1000 中国薪酬标准 2019 17 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 通用 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 营运经理 400 650 450 650 400 650 400 650 400 650 350 600 高级营运经理 450 700 450 800 450 700 450 750 450 750 400 650 营运总监 800 1200 800 1300 800 1100 800 1200 800 1200 700 1000 营运副总裁 1000 1800 1000 2000 1000 1500 1000 1500 1000 1800 900 1300 首席工程师 900 1300 1000 1500 800 1200 800 1200 800 1200 600 900 副总经理 650 1000 700 1200 600 1200 600 1200 650 1000 500 800 总经理 1000 1600 1000 2000 800 1500 900 1500 900 1500 800 1300 集团总经理 1200 1800 1200 2000 1000 1500 1000 1600 1100 1800 900 1300 首席执行官 1500 2500 1500 3000 1500 2000 1500 2500 1500 2000 1200 1800 精益六西格玛 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 资深黑带 400 700 400 800 350 600 400 700 350 600 350 550 精益总监 600 800 700 1000 600 800 600 800 500 700 450 650 维修 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 现场技术支持工程师 100 250 150 300 100 200 100 250 100 250 100 200 现场技术支持经理 200 400 200 400 200 350 200 400 200 400 150 300 设备维修经理 200 300 250 350 150 250 200 300 200 350 150 250 维修主管 250 350 300 500 250 400 250 400 250 450 200 300 工程与制造 薪资表 18 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 制造 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 制造经理 300 500 350 600 250 400 300 500 300 500 250 400 制造总监 500 1000 600 1200 400 800 500 800 500 1000 400 700 策略经理 300 500 300 600 250 400 250 400 300 500 200 350 工厂经理 800 1000 800 1200 600 1000 600 1000 700 1000 500 800 工厂总经理 900 1300 900 1500 800 1200 800 1200 800 1200 600 1000 高级流程经理 300 600 400 600 300 500 300 500 300 550 300 500 生产经理 300 500 350 600 250 400 300 500 300 500 250 400 生产高级经理 400 550 450 600 300 500 350 550 400 550 300 450 生产总监 500 1000 600 1200 400 800 500 800 500 1000 400 700 供应链总监 600 1000 800 1200 600 1000 600 1000 600 1000 500 1000 项目管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 项目管理培训生 100 200 100 200 100 150 100 200 100 150 100 150 项目工程师 150 200 150 250 150 200 150 200 150 200 100 150 项目经理 300 500 350 600 300 500 300 500 300 500 250 400 高级项目经理 450 600 450 650 450 600 450 600 450 600 400 550 ATM 项目经理 300 500 350 600 300 500 300 500 300 450 250 400 质量 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 质量工程师 150 300 150 300 150 250 150 250 150 200 100 150 高级质量工程师 200 350 250 350 200 300 200 350 200 350 150 300 质量经理 300 500 350 600 300 500 300 500 300 500 250 450 高级质量经理 350 600 400 700 350 500 350 600 350 500 300 500 质量总监 600 1000 600 1200 500 800 600 1000 500 1000 400 700 工程与制造 薪资表 中国薪酬标准 2019 19 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 研究与发展 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 设计主管 250 400 300 450 180 250 200 400 250 350 180 300 设计负责人 800 1200 800 1500 700 1200 700 1200 800 1200 500 1000 R&D 工程师 200 400 250 450 150 300 200 400 200 400 150 300 首席R&D工程师 400 900 500 1000 400 800 400 800 400 800 350 700 R&D 主管 350 500 400 600 180 300 200 350 200 350 150 250 R&D 经理 400 700 450 700 300 600 300 600 400 600 300 500 R&D 高级 500 800 600 900 350 700 400 800 500 900 350 600 R&D 总监 800 1300 900 2000 600 1500 600 1500 600 1300 500 1000 R&D 副总裁 1000 1800 1200 2500 800 1700 800 1800 1000 1800 700 1500 电气电子系统研发经理 400 800 500 800 400 700 500 700 450 700 350 500 小家电研发总工 600 1000 600 1200 400 1000 400 1000 400 1000 350 800 新能源汽车研发总工 1000 1500 1000 1800 800 1200 800 1200 800 1200 500 1000 测试 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 测试主管 200 350 200 400 200 300 200 350 200 350 150 250 高级测试工程师 200 300 250 350 200 300 200 350 200 300 150 250 整车测试经理 350 700 400 800 300 500 300 600 300 500 250 350 工程与制造 薪资表 20 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 财务与会计 • 投资总监 • 财务规划与分析经理/总监 • 税务经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 熟练的财务规划与分析技能 • 海外 IPO 经验 • 合资企业和并购经历 • 财务与会计以前被归入后勤，如今，企业已经开始将财 务作为强大的业务合作伙伴，要求财务部门专注于商 业活动。 • 对企业投资、战略和商业财务规划与分析职位而非会 计职位的需求日益增加。 • 与跨国公司相比，本土企业对高级财务职位的需求更 高。 本土企业应聘请跨国公司的人才，建 设基础流程，为企业的成长奠定基 础 。另 一 方 面 ，跨 国 公 司 应 该 从 内 部 积 极 实 施 业 务 转 型 ，并 将 财 务 部 门 视 为业务合作伙伴而非后勤职能。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 15% 在类似行业跳槽时 平均加薪 15% 商业服务 互联网 技 术 、媒 体 与 电 信 制造 / 工业 中国薪酬标准 2019 21 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 财务与会计 薪资表 会计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 会计师 120 160 120 180 100 150 100 150 90 150 80 120 高级会计师 185 240 240 325 160 250 160 350 120 180 120 180 会计经理 350 430 350 545 300 450 300 450 300 450 240 350 会计总监 500 800 500 800 450 800 450 800 400 650 400 600 应付账款会计 120 160 120 180 100 150 100 150 90 150 80 120 应付账款经理 300 500 325 500 200 350 200 300 150 260 150 240 应收账款会计 120 200 120 200 100 180 100 240 100 150 80 120 应收账款经理 300 600 300 500 200 360 200 300 150 260 150 240 财务分析专员 200 240 220 300 180 250 180 300 200 300 180 240 财务分析 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 成本分析师 200 240 220 300 180 250 180 300 200 300 180 240 成本会计师 300 500 300 500 280 450 280 500 300 500 300 550 财务报告总监 500 800 500 800 625 825 400 800 400 725 400 725 内部审计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 内部审计员 190 300 190 300 170 215 180 300 150 300 140 225 内部审计经理 365 435 425 600 250 350 300 450 400 600 300 370 内部审计总监 475 1000 475 1000 400 800 500 1000 500 800 350 600 内控经理 365 455 455 560 200 400 280 420 400 650 300 400 内控总监 500 800 600 800 500 800 450 800 500 800 400 600 22 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 合规 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 合规经理 300 500 430 600 300 340 400 500 300 500 350 400 高级合规经理 500 1000 700 1000 400 800 400 900 450 900 400 800 信用 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 信用专员 120 350 155 350 120 300 120 300 120 300 120 300 信贷经理 300 500 400 600 360 500 350 500 320 400 300 400 财务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 财务经理 320 500 350 600 300 510 250 450 300 450 250 400 财务总监 630 1000 700 1500 600 1000 500 1000 600 1000 500 800 首席财务官 845 2000 800 2500 800 1800 700 1800 800 1500 700 1200 投资并购 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 投资并购经理 500 800 500 800 300 600 400 600 400 600 550 600 投资并购总监 800 2000 800 2000 600 1200 800 1200 600 1000 600 1000 战略总监 800 2000 800 2000 600 1200 600 1500 600 1000 500 800 财务与会计 薪资表 中国薪酬标准 2019 23 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 税务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 税务咨询顾问 180 315 180 265 150 300 150 350 120 250 120 200 税务经理 300 450 300 500 250 450 250 450 200 400 200 300 税务总监 600 1000 600 1200 500 1200 550 1200 500 1000 480 800 财政 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 财政分析师 120 250 135 250 120 200 120 200 100 150 80 150 高级财政分析师 200 320 225 300 200 300 150 250 150 200 150 280 财政经理 300 500 350 500 200 400 200 430 250 400 150 400 财政总监 600 1000 700 1200 700 1000 700 900 600 1000 500 800 财务与会计 薪资表 24 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 人力资源 • 人力资源转型是包括初创企业和传统企业在内的大多 数企业的主要趋势，因此对高级人力资源人才的需求 很大，其作用是推动组织发展。 • 企业对人才发展岗位有着迫切的人才需求，并更好地 阐明他们在该角色中的学习过程。 • 人力资源业务合作伙伴一直备受追捧，企业倾向于选 择在同一行业拥有工作经验的人才。 鉴于中国经济日益成熟，以及对组织 变革管理者的需求不断上升，能够跨 越不同学科的高级人力资源经理目前 拥有更多机遇。 三大招聘趋势 2019 要点 • 人力资源总监 • 人力资源业务合作伙伴 • 招聘经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 人才招聘和人才保留策略 • 薪资福利 • 组织和人才发展 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 13% 在类似行业跳槽时 平均加薪 15% 金融服务 医疗保健/制药 教育 零售 制造 / 工业 中国薪酬标准 2019 25 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 人力资源 薪资表 薪资福利 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 薪酬绩效经理 300 500 300 500 300 500 315 400 350 500 300 500 薪酬绩效高级经理 360 500 500 750 500 700 600 800 350 550 340 550 薪酬激励总监 450 650 750 1000 450 900 450 900 450 600 450 600 企业文化和员工关系 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 企业文化经理 300 450 300 500 300 500 300 500 250 400 250 400 企业文化总监 450 600 500 700 500 600 500 600 350 500 350 500 员工关系经理 240 420 300 500 300 400 300 500 250 350 200 350 员工关系总监 360 480 500 700 400 600 600 800 400 500 400 500 人事专员 100 180 150 250 80 130 140 180 120 150 80 120 通用 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 行政助理 100 180 150 250 80 130 140 180 120 150 80 120 人力资源副经理 250 400 250 400 220 350 200 400 250 300 230 250 人力资源经理 240 450 300 500 300 400 250 400 200 400 170 300 高级人力资源经理 450 600 500 700 400 500 400 600 300 500 280 400 人力资源总监 600 850 700 1000 650 1000 600 1000 600 800 425 725 人力资源副总裁 800 1200 1000 1500 800 1500 700 1500 800 1000 600 1000 人力资源业务伙伴 300 600 300 600 400 600 300 400 250 400 200 300 26 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 人力资源 薪资表 HR 系统与工资 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 人力资源信息系统经理 240 350 360 420 300 500 360 420 360 420 360 420 薪酬专员 150 200 150 250 80 120 85 120 150 200 80 120 薪酬经理 300 480 350 500 120 180 350 500 250 400 150 300 领导与组织发展 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 组织发展经理 300 450 350 500 300 500 300 500 300 400 200 250 高级组织发展经理 450 600 500 700 200 400 500 700 400 500 250 320 组织发展总监 500 600 700 1000 500 600 700 1200 380 550 280 380 组织总监 500 700 700 1500 300 600 800 1500 300 375 300 375 领导力发展总监 500 700 700 1000 400 600 700 1000 450 600 300 400 学习与发展 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 学习与发展主任 150 200 150 200 100 200 100 130 150 200 100 180 高级学习与发展经理 300 500 350 600 350 600 350 600 375 525 360 400 学习与发展总监 500 600 550 800 600 800 550 800 400 600 380 450 中国薪酬标准 2019 27 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 人力资源 薪资表 人才招聘 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 招聘主管 180 220 180 250 120 200 200 250 150 250 120 180 高级招聘主管 200 350 250 350 150 250 400 500 180 240 120 200 招聘经理 240 400 350 500 250 400 300 500 200 300 190 300 高级招聘经理 300 450 500 800 400 500 500 700 300 500 350 450 28 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 法律 • 美国律师 • 法律顾问 • 中国法律顾问 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 基金设立与金融监管 • 数据隐私与电子商务应用 • 合规与风险，尤其是与投资有关者 • 在私人执业领域，招聘经理通常会根据教育背景、同 行公司相关经验以及跨境交易经验评估求职者。同时， 国内律师事务所要求中级和以上人才有能力独立应对 客户并协商条款清单。 • 在内部律师执业部门，本土企业对跨境律师、知识产 权顾问和集团总顾问等职位越来越感兴趣。 • 越来越多的企业对同时具备律师事务所和内部工作经 验的人才的需求超过以前。 企业应为初级律师和初级法律顾问 提供有关客户管理和商业拓展的系统 培训计划，同时确保中级律师和法律 顾问有机会提升技能，更新知识。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 30% 在类似行业跳槽时 平均加薪 27% 医疗保健/制药 零售 私募股权与风险投资 本土上市企业 国际律师事务所 中国薪酬标准 2019 29 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 法律 薪资表 企业内部律师 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 新手 – 2 年执业资格 150 250 150 350 150 250 150 250 150 350 100 180 3 – 5 年执业资格 250 600 300 700 250 550 350 550 300 700 180 240 6 – 8 年执业资格 450 800 450 1000 400 700 500 850 450 1000 300 360 8 – 10 年执业资格 600 1300 600 1300 550 1200 800 1300 600 1300 500 800 10 – 15 年执业资格 800 2000 800 2000 700 1500 1200 2000 800 2000 600 1000 15+ 年执业资格 1000 4500 1500 4500 1000 2500 1500 4500 1500 4500 800 1200 金融机构律师 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 新手 – 2 年执业资格 150 300 150 300 150 300 200 350 150 300 100 150 3 – 5 年执业资格 350 550 500 700 350 550 400 800 500 700 200 300 6 – 8 年执业资格 600 850 600 1200 600 850 600 1000 600 1200 400 600 8 – 10 年执业资格 750 1300 900 1500 750 1300 800 1500 900 1500 500 700 10 – 15 年执业资格 900 2000 1200 2000 850 2000 900 2000 1200 2000 800 1000 15+ 年执业资格 1200 5000 1800 5000 1000 3000 1200 5000 1800 5000 1000 3000 30 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 法律文秘 私人执业 (美资律所) 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级法律文秘 (1 – 3 年) 100 120 100 120 100 120 100 120 100 120 100 120 法律文秘 (3 – 5 年) 120 200 120 200 120 200 120 200 120 200 120 200 高级法律文秘 (5+ 年) 200 400 200 400 200 400 200 400 200 400 200 400 法务助理经理 400 1000 400 1000 400 1000 400 1000 400 1000 400 1000 合伙人秘书 (5+ 年) 180 300 180 300 180 300 180 300 180 300 180 300 私人执业 (国际律所,非美资） 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级法律文秘 (1 – 3 年) 70 100 70 100 60 90 70 100 70 100 70 100 法律文秘 (3 – 5 年) 100 150 100 150 80 120 100 150 100 150 100 150 高级法律文秘 (5+ 年) 150 300 150 300 100 250 150 300 150 300 150 300 法务助理经理 300 700 300 700 300 500 300 700 300 700 300 700 私人执业 (国内主要的法律事务所） 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级法律文秘 (1 – 3 年) 30 70 30 70 30 70 30 70 30 70 30 70 法律文秘 (3 – 5 年) 70 120 70 120 70 120 70 120 70 120 70 120 高级法律文秘 (5+ 年) 120 200 120 200 120 200 120 200 120 200 120 200 法务助理经理 200 400 200 400 200 400 200 400 200 400 200 400 法律 薪资表 中国薪酬标准 2019 31 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 律师助理 & 其他助理工作 私人执业律师 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 律师助理 (0 – 5 年) 150 550 150 550 150 400 150 250 144 540 144 540 高级律师助理 (5+ 年) 300 720 300 720 250 550 250 720 264 720 264 720 法律翻译 (1 – 5 年) 180 350 180 350 180 350 180 350 180 350 180 350 法律翻译 (5 – 8 年) 250 550 250 550 250 450 250 450 250 500 250 500 法律翻译 (8+ 年) 250 700 350 700 350 550 350 700 350 700 350 700 企业内部 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 法律助理 150 250 150 300 150 250 150 250 150 300 60 100 法律主管 / 资深法务助理 200 400 250 500 200 300 200 300 250 500 100 180 私人执业 美资律所 薪资范围为 12 个月 (USD’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 1 年级律师 50 100 50 100 50 100 50 100 50 100 50 100 3 年级律师 70 140 70 140 70 140 70 140 70 140 70 140 5 年级律师 100 180 100 180 100 180 100 180 100 180 100 180 7 年级别律师 125 220 125 220 125 220 125 220 125 220 125 220 授薪合伙人 150 400 150 400 150 400 150 400 150 400 150 400 法律 薪资表 32 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 纽约费率 薪资范围为 12 个月 (USD’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 1 年级律师 180 200 180 200 180 200 180 200 180 200 180 200 3 年级律师 200 220 200 220 200 220 200 220 200 220 200 220 5 年级律师 240 260 240 260 240 260 240 260 240 260 240 260 7 年级别律师 280 300 280 300 280 300 280 300 280 300 280 300 国 际 律 所（ 非 美 资 ） 薪资范围为 12 个月 (USD’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 1 年级律师 50 100 50 100 30 50 50 100 50 100 50 100 3 年级律师 70 140 70 140 40 60 70 140 70 140 70 140 5 年级律师 100 180 100 180 60 90 100 180 100 180 100 180 7 年级别律师 125 220 125 220 80 110 125 220 125 220 125 220 授薪合伙人 150 400 150 400 100 300 150 400 150 400 150 400 国内主要律所 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 新手 195 300 195 300 195 300 150 200 195 300 195 300 2 年级律师 265 340 265 340 265 340 300 350 265 340 265 340 4 年级律师 360 650 360 650 360 650 450 650 360 650 360 650 6 年级 律师 420 960 420 960 420 960 500 960 420 960 420 960 8 年级律师 540 1200 540 1200 540 1000 800 1200 540 1200 540 1200 授薪合伙人 600 1500 600 1500 500 1200 1000 2000 600 1500 600 1500 法律 薪资表 中国薪酬标准 2019 33 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 营销 • 电子商务在中国持续增长，求职者愿意为加入这类的 公司承担更大的风险，包括从比如支付等传统热门行 业转型。 • 数字营销是中国的一大趋势，招聘经理正在积极寻找 具有相关经验的人才,,以适应变化的消费者路径。 • 体验式营销是即将兴起的趋势。随着各大品牌观察到 在线销售激增，它们希望通过活动和现场娱乐为线下 体验增添刺激。 由于营销人才的能力和优势往往各 不相同，因此招聘经理必须明确需要 填补的职位的具体要求，制定招聘策 略 ，确 保 顺 利 开 展 招 聘 工 作 。 三大招聘趋势 2019 要点 • 品牌经理 • 数字营销经理/总监 • 新媒体/内容经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 数字与新媒体营销 • 电子商务经历 • 创新思维 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 25% 在类似行业跳槽时 平均加薪 7% 快速消费品 医疗保健/制药 零售 电子商务 业务服务 34 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 营销 薪资表 专业服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 客户/业务经理 350 600 350 600 240 360 300 400 250 450 350 600 客户/业务总监 500 800 500 800 360 600 360 600 350 800 300 450 广告文案 250 350 250 350 150 240 200 300 150 250 250 350 设计师 200 300 200 300 150 240 200 300 150 250 200 300 创意总监 800 1200 800 1200 480 650 400 600 800 1200 800 1200 策略经理 450 600 450 600 250 350 250 350 450 600 450 600 策略总监 600 900 600 900 480 650 400 600 600 900 600 900 群总监/合伙人 1000 1800 1000 1800 1000 1800 1000 2000 455 500 455 500 执行总监 1000 1500 1000 1500 800 1500 600 1000 1000 1500 1000 1500 董事总经理/首席执行官 1500 3000 1500 3500 1500 3000 1500 3000 1500 3500 1500 3500 商业和工业公司 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 会议 / 活动经理 300 500 300 500 240 400 240 360 150 200 300 500 政府公关经理 400 600 400 600 300 550 300 500 500 800 400 600 政府公关总监 700 1500 700 1500 600 800 500 800 500 800 500 800 内部沟通经理 400 600 400 600 240 400 240 400 400 600 400 600 内部沟通总监 600 1000 600 1000 550 750 500 700 600 1000 600 1000 市场传播经理 450 700 450 700 300 400 300 400 350 500 450 700 市场传播总监 800 1500 800 1500 600 800 500 700 450 650 800 1500 营销情报经理 450 600 450 800 300 400 300 400 450 600 450 800 市场营销经理 / 产品经理 500 800 500 800 350 500 350 450 400 700 500 800 市场营销总监 / 产品总监 600 800 900 1500 750 900 700 1000 750 1200 900 1500 市场营销副总裁 1500 2000 1500 2000 1000 2000 1000 2000 900 1500 1500 2000 公关 / 企业传播经理 500 800 500 800 300 450 300 400 600 800 500 800 公关 / 企业传播总监 1000 1200 800 1000 600 800 600 800 600 800 600 800 合作拓展经理 500 800 500 800 300 450 300 450 500 800 500 800 合作拓展总监 325 400 800 1500 600 800 600 1000 350 600 800 1500 战略经理 450 800 450 800 300 500 300 500 450 800 450 800 战略总监 900 1500 900 1500 700 900 700 900 900 1500 900 1500 中国薪酬标准 2019 35 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 营销 薪资表 消费品 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 品牌经理 / 产品经理 350 600 500 800 420 500 300 450 250 450 150 300 高级品牌经理 /高级 产品经理 500 700 400 600 240 400 350 500 350 550 100 200 品类经理 300 600 400 600 300 420 240 400 250 450 150 250 客户关系管理经理 300 600 300 600 240 400 240 400 200 450 240 400 消费者研究 / 市场分析经理 400 600 400 600 300 500 300 500 400 650 100 400 消费者研究 / 市场分析总监 600 900 700 1200 500 800 480 700 500 800 100 400 会议 / 活动经理 300 500 300 500 240 400 240 400 300 450 240 400 政府公关经理 400 700 500 800 300 500 300 500 500 800 100 300 政府公关总监 900 1500 900 1500 500 800 480 800 800 1300 250 700 内部沟通经理 300 500 400 600 240 400 240 350 240 400 240 400 媒介经理 300 500 350 500 240 450 240 360 240 450 240 450 媒介总监 700 1200 700 1200 500 800 480 650 500 800 500 800 市场营销经理 400 800 500 900 300 450 300 450 450 700 200 400 市场营销总监 1000 1800 1000 1800 700 900 480 800 750 1300 350 600 市场营销副总裁 2000 3000 1500 2000 1000 1800 1000 2000 900 1600 1000 1800 公关 / 企业传播经理 400 700 500 800 300 450 300 450 300 450 150 300 公关 / 企业传播总监 800 1200 800 1500 500 800 500 800 500 800 350 800 公关 / 企业传播副总裁 1500 3000 1200 1800 800 1500 800 1500 850 1200 500 1000 零售市场 / 通路行销经理 400 600 500 900 300 500 350 500 300 500 300 500 零售市场 / 通路行销总监 700 1200 900 1500 600 800 500 800 600 800 600 800 战略经理 600 900 500 900 400 700 350 500 700 1000 400 700 战略总监 1000 2000 1000 1500 800 1000 500 800 900 1800 800 1000 36 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 营销 薪资表 金融机构 / 服务机构 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 会议 / 活动经理 300 500 300 500 240 360 240 360 150 200 300 500 政府公关经理 400 600 400 600 300 480 300 480 500 800 400 600 政府公关总监 700 1500 700 1500 500 800 500 800 800 1300 700 1500 内部沟通经理 400 600 400 600 240 360 240 360 400 600 400 600 内部沟通总监 600 1000 600 1000 500 750 500 700 600 1000 600 1000 市场传播经理 450 700 450 700 300 500 240 360 350 500 450 700 市场传播总监 800 1500 800 1500 650 800 500 800 450 650 800 1500 营销情报经理 450 600 450 800 300 600 300 400 450 600 450 800 市场营销经理 500 800 500 800 300 450 300 400 400 700 500 800 市场营销总监 900 1500 900 1500 600 800 500 700 750 1200 900 1500 市场营销副总裁 1500 2000 1500 2000 1000 2000 1000 2000 900 1500 1500 2000 公关 / 企业传播经理 500 800 500 800 300 450 300 450 600 800 500 800 公关 / 企业传播总监 1000 1200 800 1500 500 700 500 700 850 1200 800 1500 合作拓展经理 500 800 500 800 240 450 240 360 500 800 500 800 合作拓展总监 800 1500 800 1500 500 700 500 800 800 1500 800 1500 战略经理 450 800 450 800 350 450 300 400 700 1000 450 800 战略总监 900 1500 900 1500 700 900 650 900 900 1800 900 1500 中国薪酬标准 2019 37 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 采购与供应链 • 供应链主任 • 战略采购经理 • 客户物流总监 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 电子商务 • 跨文化交流和多利益相关方管理 • 零售供应链与销售预测 • 电子商务和零售行业缺乏专业本土人才，特别是高级 人才。 • 随着越来越多的本土企业开始使用电子商务、智能设 备和技术，采购和供应链的人才需求被推高。 • 跨国公司开始裁减外籍员工，偏向聘请本地人才。 • 全球快递行业也在数字化。电子快递企业正在成为抢 手部门。 随着电子商务的指数级增长，在规划 和物流方面经验丰富的专业人才备受 追捧。招聘经理必须尽快启动招聘计 划，确保招到最优秀的人才。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 15% 在类似行业跳槽时 平均加薪 23% 制造 / 工业 电子商务 技 术 、媒 体 与 电 信 医疗保健/制药 38 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 采购与供应链 薪资表 客户服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 订单管理经理 350 500 350 500 200 350 200 350 250 350 250 300 客户服务经理 150 250 150 250 180 240 180 240 150 250 145 155 第三方物流 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 物流经理 315 445 350 450 200 350 200 350 200 350 200 350 物流总监 650 850 800 1000 600 800 600 800 600 900 400 700 营运经理 300 600 300 600 300 500 300 500 300 500 300 500 高级营运经理 500 700 500 700 400 600 500 800 500 650 400 650 运输经理 250 400 300 500 250 350 250 350 200 250 200 300 仓库经理 300 400 300 450 200 350 300 450 300 400 250 450 第三方物流合同总经理 800 1200 800 1500 800 1200 700 1300 800 1200 800 1200 全球货运总经理 800 1500 1500 2000 1000 1500 800 1500 1000 2000 1000 2000 采购 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 采购员 300 400 300 400 200 360 200 360 180 220 180 220 高级采购 400 500 400 500 200 400 180 250 200 250 180 250 业务跟单经理 500 600 500 800 400 800 400 800 550 750 600 800 采购经理 400 600 400 600 360 425 360 500 300 500 345 430 高级采购经理 500 800 500 800 400 600 450 650 450 550 475 590 采购负责人 800 1000 1000 1500 800 1200 800 1000 700 900 835 1035 中国薪酬标准 2019 39 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 供应商质量管理与发展 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 供应商质量经理 300 500 300 500 300 400 300 400 200 350 180 320 供应商开发经理 500 700 600 800 400 600 450 700 400 600 300 600 供应商质量总监 700 1000 1000 1200 600 1000 800 1000 700 900 350 800 寻购 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 寻购经理 375 650 300 370 300 350 245 375 325 500 300 600 高级寻购经理 500 700 600 750 400 600 400 550 400 530 300 500 寻购总监 700 800 1200 1500 800 1200 600 1000 650 825 375 650 供应链 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 库存计划经理 300 400 400 700 400 650 200 300 300 600 300 600 供应链计划经理 300 500 300 600 300 500 300 400 500 700 400 650 生产计划经理 400 600 400 700 400 600 400 600 400 600 350 600 供需运营经理 400 600 305 390 300 600 350 600 450 600 250 500 供应链项目总监 600 800 900 1200 800 1800 600 900 600 750 500 900 供应链总监 700 900 1000 1500 400 2500 800 1200 700 900 500 900 物流经理 300 400 400 550 300 550 250 400 320 360 250 350 贸易合规经理 500 600 600 800 350 800 180 300 350 550 300 520 供应链副总裁 700 850 1000 2000 800 1200 800 1200 800 1200 700 900 采购与供应链 薪资表 40 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 房地产与建筑 • 总经理 • 设施总监 • 项目总监 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 房地产资产管理 • 楼宇信息管理 • 房地产金融建模 • 房地产投资和收购领域缺乏本地专业人才。 • 越来越多的本地开发商在各大顶级城市拓展业务。 • 他们对设计师、估算师、RE 战略咨询师等技术驱动职 位的需求日益增加。 企业应扩大选择标准，拓宽人才选 择范围，不应局限于市场上的顶尖人 才。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 13% 在类似行业跳槽时 平均加薪 10% 房地产咨询公司 零售 房地产开发 商业地产 工业地产 中国薪酬标准 2019 41 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 房地产与建筑 薪资表 不动产管理岗位 研究策划 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 280 150 280 100 200 100 200 80 180 80 180 中级 200 400 200 400 200 400 200 400 180 350 180 350 资深 450 1000 450 1000 400 1000 400 1000 350 900 350 900 资产管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 120 300 120 300 100 300 100 300 100 300 100 300 中级 300 800 300 800 300 700 300 700 280 600 280 600 资深 800 1800 800 1800 700 1000 700 1000 600 900 600 900 业务开发 / 拓展 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 100 240 100 240 100 300 100 300 100 250 100 250 中级 240 600 240 600 300 700 300 700 280 600 280 600 资深 600 1500 600 1500 700 1200 700 1200 650 1000 650 1000 地产代理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 200 300 200 300 100 300 100 300 100 250 100 250 中级 300 600 300 600 300 500 300 500 280 450 280 450 资深 600 1200 600 1200 500 1000 500 1000 450 900 450 900 42 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 咨询与评估 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 200 300 200 300 100 250 100 250 100 200 100 200 中级 350 500 350 500 250 500 250 500 220 450 220 450 资深 500 1200 500 1200 500 1000 500 1000 480 900 480 900 企业房地产 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 120 300 120 300 100 250 100 250 100 220 100 220 中级 300 800 300 800 250 700 250 700 250 600 250 600 资深 800 1500 800 1500 700 1200 700 1200 650 1000 650 1000 投资拿地 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 120 450 120 450 100 350 100 350 100 300 100 300 中级 450 900 450 900 350 1000 350 1000 320 900 320 900 资深 900 1650 900 1650 1000 1400 1000 1400 900 1200 900 1200 出租 / 交易 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 350 150 350 100 300 100 300 100 250 100 250 中级 350 800 350 800 300 800 300 800 280 700 280 700 资深 800 1200 800 1200 800 1000 800 1000 750 900 750 900 房地产与建筑 薪资表 中国薪酬标准 2019 43 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 销售与房产 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 120 200 120 200 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 550 200 550 200 500 200 500 200 450 200 450 资深 550 1200 550 1200 500 1000 500 1000 480 900 480 900 设计与咨询公司 建筑设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 200 150 200 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 600 200 600 200 400 200 400 200 350 200 350 资深 600 1200 600 1200 400 1200 400 1200 400 1000 400 1000 施工管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 250 150 250 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 250 400 250 400 200 400 200 400 200 350 200 350 资深 400 780 400 780 400 1000 400 1000 400 900 400 900 设施管理 / 物业服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 200 150 200 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 400 200 400 200 350 200 350 200 320 200 320 资深 400 900 400 900 350 700 350 700 350 600 350 600 房地产与建筑 薪资表 44 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 室内设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 250 150 250 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 450 200 450 200 400 200 400 200 350 200 350 资深 450 700 450 700 400 800 400 800 400 700 400 700 机电 / 暖通设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 100 200 100 200 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 450 200 450 200 350 200 350 200 320 200 320 资深 450 600 450 600 350 600 350 600 350 550 350 550 项目管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 145 250 145 250 100 250 100 250 100 250 100 250 中级 250 600 250 600 250 550 250 550 250 450 250 450 资深 600 1200 600 1200 550 1000 550 1000 500 900 500 900 工料测量 / 预结算 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 100 200 100 200 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 350 200 350 200 400 200 400 200 350 200 350 资深 350 800 350 800 400 700 400 700 400 600 400 600 房地产与建筑 薪资表 中国薪酬标准 2019 45 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 业主及终端用户 建筑设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 200 150 200 100 250 100 250 100 220 100 220 中级 200 600 200 600 250 900 250 900 250 800 250 800 资深 600 1200 600 1200 900 1000 900 1000 800 900 800 900 施工管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 200 300 200 300 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 300 500 300 500 200 400 200 400 200 350 200 350 资深 500 800 500 800 400 700 400 700 400 600 400 600 设施管理 / 物业服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 200 150 200 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 200 400 200 400 200 450 200 450 200 400 200 400 资深 400 800 400 800 450 1000 450 1000 450 900 450 900 室内设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 250 150 250 100 200 100 200 100 180 100 180 中级 250 450 250 450 200 500 200 500 200 450 200 450 资深 450 600 450 600 500 1000 500 1000 500 900 500 900 房地产与建筑 薪资表 46 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 机电 / 暖通设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 100 200 100 200 100 300 100 300 100 250 100 250 中级 200 450 200 450 300 450 300 450 250 400 250 400 资深 450 600 450 600 450 800 450 800 450 700 450 700 项目管理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 180 250 180 250 100 300 100 300 100 250 100 250 中级 250 600 250 600 300 700 300 700 250 600 250 600 资深 600 1200 600 1200 700 1100 700 1100 600 1000 600 1000 工料测量 / 预结算 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 初级 150 250 150 250 70 200 70 200 70 180 70 180 中级 200 350 200 350 200 400 200 400 200 350 200 350 资深 350 780 350 780 400 800 400 800 400 700 400 700 房地产与建筑 薪资表 中国薪酬标准 2019 47 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 零售与采购 • 总经理/品牌经理 • 零售运营经理 • 买方/采购总经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 商业战略 • 丰富的运营经验 • 零售扩张 • 对总经理、首席运营官、品牌总监等高级职位的需求 保持高位。 • 随着众多新品牌进入中国市场，跨国品牌在大中华区 重拾信心。 • 零售和采购领域的顶尖人才明显更倾向选择一线城 市 ，而 非 二 线 和 三 线 城 市 。 企业来年应该有稳定的用人需求。员 工流动很可能会继续发生，由此带来 人才更换需求。中高级人才也有望成 为明年招聘工作的焦点。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 10% 在类似行业跳槽时 平均加薪 20% 奢侈品 零售 餐饮 48 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 零售与采购 薪资表 零售运营 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 区域经理 300 400 300 400 300 500 200 400 200 400 300 500 商务总监 600 1000 600 1000 600 800 600 800 400 600 500 700 营运经理 300 360 400 600 200 500 200 500 200 400 300 500 营运总监 500 700 500 700 300 400 500 600 400 600 500 700 营运负责人 700 900 700 900 700 900 1000 1200 700 900 700 900 零售经理 480 600 300 600 400 500 200 400 330 450 480 600 零售总监 800 1200 800 1200 500 700 600 800 560 665 560 665 零售总经理 1000 1500 1000 2000 700 800 800 1200 800 1000 800 1000 设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 设计师 200 400 180 300 180 200 180 240 100 300 200 400 高级设计师 300 500 300 400 200 250 200 300 200 400 300 500 设计经理 300 420 300 500 400 500 240 300 240 300 365 415 采购 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 采购 180 225 180 225 150 250 180 240 180 240 180 225 采购助理 250 300 250 300 240 360 200 300 200 300 275 300 采购经理 300 450 300 450 300 400 250 400 340 440 340 440 采购总监 500 700 500 700 550 750 350 500 300 500 500 700 采购总经理 700 1000 700 1000 500 1000 500 1000 600 800 700 1000 寻购经理 300 500 300 500 245 375 245 375 300 500 300 500 寻购总监 800 1200 800 1200 600 1000 600 1000 800 1200 800 1200 寻购总经理 1000 1500 1000 1500 800 1200 800 1200 1000 1500 1000 1500 中国薪酬标准 2019 49 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 质管 / 技术服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 质管/技术工程师 175 225 175 225 180 240 180 240 175 225 175 225 质管/技术经理 325 600 325 600 240 300 240 300 280 365 280 365 质管/技术总监 600 840 600 840 300 500 300 500 600 840 600 840 高级质管/技术工程师 245 280 245 280 200 280 200 280 245 280 245 280 高级质管/技术经理 420 540 420 540 260 340 260 340 420 540 420 540 培训 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 培训师 240 300 240 300 180 220 200 300 100 200 150 250 助理培训经理 300 400 300 400 200 400 250 350 150 250 200 300 零售培训总监 700 1000 700 1000 450 600 450 600 500 600 400 600 视觉 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 视觉陈列专员 150 250 150 240 100 200 150 200 100 200 150 200 高级视觉陈列专员 200 250 200 300 150 250 200 300 120 250 200 300 视觉陈列经理 400 600 400 600 250 350 300 500 150 300 300 400 零售与采购 薪资表 50 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 销售 • 总经理 • 销售总监 • 业务拓展总监/经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 精通英语 • 人际交往技能 • 解决问题和灵活性 • 中国现在有更多的科技公司希望将自己的产品商业 化。随着投资的增加，越来越多的国内品牌正在推动 海外市场的销售。 • 随着中国客户端新技术的实施，专业B2B解决方案销售 领域的需求激增。 • 随着中国国内市场的增长，国际品牌正加大在研发方 面的投资，以期进入中国市场，并获得其激增的销售 机会。 尽管存在一些宏观经济方面的担忧， 但 中 国 的 候 选 人 仍 然 短 缺 ，因 为 越 来 越多的公司寻求通过升级销售队伍来 保持自己的优势。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 23% 在类似行业跳槽时 平均加薪 52% 零售 电子与电气 制造 / 工业 金融服务 技 术 、媒 体 与 电 信 中国薪酬标准 2019 51 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 消费品 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 销售经理 250 600 250 600 200 500 300 600 200 450 150 400 销售总监 500 1100 800 1500 400 950 450 1000 400 930 380 900 总经理 900 1800 1100 2000 700 1600 800 1600 650 1500 500 1300 媒体 广告代理 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 客户经理 300 400 350 550 230 480 200 350 200 350 180 300 客户总监 410 550 450 750 320 550 300 420 280 400 260 400 董事总经理 / 总经理 700 1300 900 1600 600 1200 500 1100 450 900 450 800 出版 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 广告 / 媒体销售经理 250 380 360 560 210 500 200 400 200 350 180 300 广告 / 媒体销售总监 350 700 400 900 350 700 330 680 260 400 230 380 娱乐 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 客户经理 300 400 350 500 300 380 320 440 300 400 300 400 客户总监 400 700 500 750 350 600 350 600 350 500 350 500 销售 薪资表 52 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 销售 薪资表 信息科技与电子通讯 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 渠道客户经理 / 客户经理 300 500 300 450 250 400 300 500 250 380 150 300 区域经理 / 销售与市场营销经理 / 销售经理 500 720 480 700 300 600 300 600 300 550 260 580 销售总监 / 业务发展总监 800 1500 900 1900 700 1300 750 1900 650 1200 600 1000 销售与市场营销副总裁 900 1500 950 2000 850 1500 850 1650 700 1300 650 1100 董事总经理 / 总经理 1200 2500 1300 2600 1000 1600 1100 2000 800 1800 780 1650 制造 / 工业 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 销售经历 300 600 350 680 250 500 300 600 320 600 220 500 销售总监 500 1250 600 1300 450 1100 450 1200 400 900 380 850 销售副总裁 650 1500 700 1800 550 1300 600 1500 550 1000 450 900 专业服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 销售工程师 200 400 150 400 100 630 150 400 100 300 100 300 销售经理 250 550 250 500 200 450 250 550 200 430 200 400 业务发展总监 360 850 350 900 280 700 340 900 300 700 260 600 中国薪酬标准 2019 53 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 助理与办公室行政 • 行政助理 • 秘书 • 办公室经理 • 行政经理 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 良好的书面和口头表达能力， 多语言优先 • 独 立 ，能 同 时 承 担 多 个 任 务 ， 具有在中国设立办事处的经验 • 有商业嗅觉 • 对于专业服务企业而言，对具有突出教育背景和语言 技能的人才的需求高企，而强调工作经验的公司则相 反。 • 对 EA 和 OM 职位的期望已经改变，加大了业务相关贡 献的比重，而不只是提供行政和秘书支持。 • 在法律、科技、金融服务行业，企业倾向于雇佣新员 工，而零售、奢侈品和快速消费品等行业的企业倾向 于替代招聘。 雇主需要提供更有竞争力的的薪水和 多职能工作岗位，才能吸引潜在的 EA 和秘书人才。高素质人才更喜欢健康 和有前途的职业发展，而不是一成不 变的日常工作。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 27% 在类似行业跳槽时 平均加薪 15% 技术与电信 快速消费品 (FMCG) 金融服务 业务服务 制造/工业 54 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 助理与办公室行政 薪资表 商业 & 工业 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 行政助理 100 250 100 300 80 200 80 250 100 300 80 180 特别助理 / 私人助理 150 400 180 700 150 400 80 400 180 700 100 240 办公室经理 / 行政经理 200 500 300 700 150 350 150 350 300 700 100 300 秘书 100 200 120 400 70 250 80 250 120 400 80 200 前台 80 150 80 150 55 150 60 150 80 150 60 100 金融服务 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 行政助理 120 250 150 300 60 200 100 300 150 300 100 180 特别助理 / 私人助理 180 600 240 600 150 600 150 500 240 600 120 300 办公室经理 250 600 350 700 200 400 150 400 350 700 140 300 秘书 120 200 120 300 80 200 90 300 120 300 120 200 前台 80 150 90 200 50 150 90 200 90 200 60 100 中国薪酬标准 2019 55 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 技术 • 首席信息官/首席技术官/ 信息技术总监 • 项目经理 • 架构师 需求岗位 受欢迎的技能 主要行业 / 领域 • 数据科学 • 人工智能 • 数字化转型 • 技术领域缺乏本土专业人才，特别是在人工智能、大数 据和云端技术领域。 • 中国对具有市场营销和技术经验的人才的需求保持强 劲，因为企业已经开始通过数字技术，将其营销能力 扩散到中国的大多数行业。 • 中国对在线支付专家的需求激增，因为企业寻求改善 数 字 体 验 ，将 客 户 吸 引 到 新 改 进 的 在 线 平 台 。 技术在中国发展迅速，绝对是一个求 职者驱动的市场。突出优秀的公司文 化、雇主品牌以及明确的职业发展计 划，很可能吸引到最优秀的人才。 三大招聘趋势 2019 要点 高 过去 12 个月发布的 职位数量增加了 20% 在类似行业跳槽时 平均加薪 20% 技术与电信 工业/制造 零售 人工智能 56 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 技术 薪资表 大数据和人工智能 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 机器学习工程师 300 800 300 800 200 700 240 750 200 600 200 600 自然语言算法工程师 300 900 300 900 280 800 300 850 250 750 250 750 计算机视觉算法工程师 300 950 280 930 260 900 260 900 250 760 250 760 AI 科学家 600 2500 500 2000 500 1500 500 2000 400 1300 400 1300 首席 AI 科学家 900 3000 800 3000 800 3000 800 3000 - - - - 数据管理工程师 350 700 350 680 250 650 300 650 250 600 250 600 数据科学家 600 1600 600 1500 500 1300 500 1500 450 1100 450 1100 企业 IT 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 商业分析师 230 380 230 380 200 350 200 380 180 300 180 300 BI 工程师 250 450 250 420 220 360 250 400 200 360 200 350 DBA 数据库管理员 120 250 150 260 130 210 150 250 120 210 100 200 数据库工程师 200 400 200 410 180 360 200 380 180 350 160 350 信息安全经理 350 560 350 600 320 500 350 550 300 500 250 400 基础架构工程师 200 350 180 360 180 360 200 350 150 300 150 300 网络技术经理 300 550 350 600 300 450 300 500 300 420 250 450 运维经理 360 580 360 560 330 520 350 550 300 450 280 400 项目经理 330 530 350 550 300 500 300 500 280 450 250 350 项目总监 600 950 600 900 550 860 600 900 530 800 500 750 IT 经理 360 600 320 600 300 550 350 550 300 450 300 450 IT 总监 650 1100 650 1000 580 1000 600 1000 500 900 450 850 首席信息官 1000 3000 1000 2500 900 2000 1000 2500 800 1600 800 1800 中国薪酬标准 2019 57 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 互联网 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 安全架构师 220 460 200 440 150 400 200 400 150 380 150 400 高级安全架构师 350 650 300 650 250 450 300 600 250 420 250 450 信息安全经理 400 900 400 850 350 780 400 800 350 750 350 750 信息安全总监 750 1800 750 1600 700 1500 700 1500 600 1100 600 1000 IT 基础架构工程师 440 850 400 800 350 700 400 800 350 600 350 600 首席 IT 基础架构工程师 750 1700 700 1400 650 1300 700 1500 550 950 550 950 产品经理 300 700 300 600 230 550 250 600 200 500 200 450 产品总监 500 1300 550 1200 500 1000 500 1200 400 800 400 850 运营经理 350 750 300 700 300 500 300 600 250 450 250 450 运营总监 600 1700 550 1500 440 1300 500 1500 400 980 400 950 软件开发与测试 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 城市 北京 上海 广州 深圳 苏州 成都 职位 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 最底值 最高值 应用程序经理 350 550 320 520 260 460 300 500 250 400 250 400 架 构 师 - 应 用 程 序 、解 决 方 案 、系 统 、数 据 500 730 500 760 440 720 520 750 450 650 450 660 首席架构师 750 1100 700 1000 650 1000 700 1000 550 900 550 950 高级系统管理员 250 450 250 420 200 450 250 400 200 430 200 420 软件开发 210 360 200 350 180 330 200 360 150 300 150 300 软件开发经理 400 660 400 660 350 650 350 650 300 600 350 620 软件开发总监 700 1750 650 1600 620 1300 650 1500 530 1300 550 1300 测试工程师 150 350 160 350 130 350 150 350 120 300 120 300 测试经理 300 420 300 450 350 400 300 450 250 350 200 330 技术 薪资表 中国内地 北京 SK 大厦 2701/2708 室 建国门外大街甲 6 号 100022 朝阳区 北京市 电话 +8610 5969 0666 传真 +8610 5969 0669 上海 - 香港兴业中心 香港兴业中心二座 18 楼 上海市石门一路 288 号 200041 中国上海 电话 +86 21 6062 3000 传真 +86 21 6062 3001 深圳 嘉里建设广场一期 401B-402A 号 中心 4 路 1 号 深圳市福田区 518000 电话 +86 755 3396 0900 传真 +86 755 3396 0901 enquiries@michaelpage.com.cn 广州 粤海天河城大厦 2803 房 天河区天河路 208 号 510620 广东省广州市 电话 +86 20 2338 5700 传真 +86 20 2338 5701 苏州 晋合广场写字楼 2 幢 1003 室 华池街 88 号工业园区 215028 苏州 电话 +86 512 6799 5300 传真 +86 512 6799 5301 成都 国际金融中心 1 座 25 层 锦江区红星路三段 1 号 610021 四川省成都市 电话 +86 28 6319 6500 传真 +86 28 6319 6500查看更多