精编国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：1248）

精编国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：1248）‎ ‎ 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1．各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 A。在发展的方向上都指向现代的功绩制 B．在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C。在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D．在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡 2．微观人力群体生态环境具体包括( )。 A．人力政策法规环境 B．人力管理环境 C．人力市场环境 D．人力战略环境 3。人力资本的性质主要体现在( )。 A．人力资本的生产性 B．人力资本的稀缺性 C．人力资本的可变性 D．人力资本的功利性 4．结构化面试主要的题型有( )。 ‎ ‎ A．智能性试题 B．行为性试题 C．意愿性试题 D．情景性试题 5。当今各国公职人员的任用形式中，( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A．选任制 B．委任制 C. 考任制 D。聘任制 二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 6．一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。 ( √ ) 7．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(× ) 8．凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。( × ) ‎ ‎ 9．调配功能是人力资源市场的基本功能。( √ ) 10. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。( √ ) 11。人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。( √ ) 12．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。( √ ) 13. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( × ) 14. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。(√ ) 15．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。( × ) 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16.文件筐作业： 又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。 17.公共部门人力资本： ‎ 指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 18.职位分类： 是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。 19.公共部门绩效评估： 又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 四、简答题（每小题10分，共30分） 20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？ 答：(1)注重法律建设，规范行政行为； (2)监督与约束的主体独立性强； (3)约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。 21．双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？ 答：(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上； (2)管理者首先要注意满足员工的保健因素； (3)管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求； ‎ ‎ (4)管理者要注意正确地发放工资和奖金； (5)管理者要要注意正确运用表扬激励。 22.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 答：(1)人力资源生态环境的不平衡性； (2)人力资源政策体制建设环境还不完善； (3)人力资源管理环境滞后； (4)劳动力市场环境还不成熟。 五、论述题（20分） 23.试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 答：(1)价值取向差异使管理目标不同； (2)管理对象行为取向不同； (3)公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异； (4)公共部门与私人部门人力资源管理重点不同； (5)公共部门与私人部门适用法律方面有差异。 ‎