人力资源 员工背景调查报告

人力资源 员工背景调查报告

员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告单位：被核查人提供信息核实结果职位就职时间最后薪资离职原因工作职责与表现核查人1职位：联系人：电话：工作表现于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？ 于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？核查人2职位：联系人：电话：工作表现于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？ 于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？核查人3职位：联系人：电话： 工作表现于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？ 你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？人事行政部调查人：