自考卷 人力资源开发与管理 4

自考卷 人力资源开发与管理 4

2011年7月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理1．人总是以一种合乎理性、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得满意的报酬，这是一种()A.经济人假设B．社会人假设c．自我实现人假设D．复杂人假设2．在自我实现人假设之下，相应的管理模式必然是()A．集权管理B．参与管理c．民主管理D．应变理论3．“泰勒制”的推行，使美国当时的劳动生产率提高了(1A.3倍B．10倍c．30倍D．300倍4．人力资源的概念提出于()A.19世纪50年代B．19世纪80年代c．20世纪50年代D．20世纪80年代5．人力资源战略是企业整体战略的一个组成部分，企业战略的制定过程同时也是人力资源战略的制定过程，这种人力资源战略的制定方式为()A．双向式B．整体式c．独立型D．同步式6．力求在生产经营活动中降低成本、扩大规模、减少费用，这是()A．成本领先战略B．产品差别化战略c．市场焦点战略D．蓝海战略7．企业建立分层的关键绩效评价体系，中基层员工应采用()A．述职报告制度B．季度绩效考评c．月度绩效考评D．年度绩效考评8．根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量’最后得出人数的人力资源需求预测方法是()A．经验预测法B．微观集成法C．工作研究法D．趋势分析法9．美国第一个联邦政府职位分类法案为()A．工作分类法B．职位分类法C．职务分类法D．职等分类法10．两个或两个以上工作的集合是()A.职称B．工作族C．职业D．任务11．属于定性的工作分析方法是(A.职位分析问卷法B．功能性工作分析C．职位评级D．面谈法12．职位分析问卷包括的问题数量为()A．94个B．194个C．294个13.根据“招聘金字塔”，实际面试人数与被录用的比例宜保持在(A.2:1B.3:2C.4:1D.5:2 14.胆大，直率，好冒险，喜欢竞争，有决策力，善于解决问题，持之以恒，这种人格类型是(A.服务型人格B．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格15.兴趣测验最早出现于()A.1921年B．1931年C．1941年D．1951年16.使用一些描述绩效高或低的词语或短语，要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词语或短语，然后再选择出最不适合描述雇员绩效的词语或短语，这种方法是(A.量表考核法B．强迫选择法C．关键事件法D．行为锚定法17.典型表现为“组织涣散，考核不严格”的管理形态为(A.贯彻型B．官僚型C．放任型D．专制型18．分红制是()A.个人奖励B．团队奖励C．组织奖励D．国家奖励19.对收入较低或财产较少者给予较高年金补助的带有社会救济色彩的年金计划是(A．社会保险计划C．普遍养老金计划B．普遍社会救助计划D．多重组合公共年金计划20.24～44岁年龄段为()A.职业准备阶段B．职业探索阶段C．职业确立阶段D．职业中期阶段二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21．世界的资源可分为四类，它们是()()()()()A.人力资源B．自然资源C．资本资源D．信息资源E．物质资源22.劳动争议的一般调整方式包括()()()()()A．协商B．调解C．斡旋D．仲裁E．审判23.销售人员的薪酬方案类型包括()()()()()A.纯薪金制B．纯佣金制C．固定工资加佣金制D．固定工资加奖金制E．基本工资加佣金加奖金制24．影响管理者工作绩效的主要行为动机包括()()()()()A.权力动机B．利益动机C．回避失败D．风险决策E．亲和动机25．人力资源管理互补增值原理中的互补主要包括()()()()()A．知识互补B．能力互补C．性格互补D．性别互补E．关系互补三、填空题（每空1分，共10分）26.人力资源由________________和质量两方面构成。27.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为4种：________________人力资源、通用人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。28.在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：_______________、专 家、员工的服务者、变革的推动者。29．人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：___________________层次、跨部门层次和部门层次。30.福利也叫31.薪酬确定主要包括_______________定位和薪酬结构确定。32.从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称“____________________运动”。33.非经济性薪酬包括_____________、工作环境、组织特征三个部分。34.劳动力市场供求理论认为，薪酬水平的高低主要取决于劳动力市场上______________的均衡。35．劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体________________。四、名词解释（每小题3分，共15分）36.人力资源37.面试38.薪酬39.素质40.个人奖励计划五、简答题（每小题6分，共30分）41.简述人力资源的功能。42.简述制定人力资源规划的原则。43.筒述素质的影响因素。44.简述职业生涯管理的特点。45.简述平衡记分卡的指标体系的构成。六．论述题（每小题10分，共20分）46.试述结构性面试的题目类型。47.试述人力资源培训开发中的十大误区。