2020非正式员工离职报告

2020非正式员工离职报告

2020 非正式员工离职报告 1 您好！ 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职， 我虽然还不是公司的一 名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入 ** 公司的第一天开始， 我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一 切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候， 我想我已经做出了这个决定。 来到 ** 差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森 严的等级制度， 大家相处得很融洽， 在这里我结识了很多朋友。 虽然， 多少有些不快。 但是， 就在这里， 我至少还是学到了许多许多的东西， 为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。 这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己 并不是因为钱而来的， 而是发自内心的喜欢它， 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀 的的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托， " 既然决定去了，就要在公司好好干 " 。对于，父母的鼓励和支持，也 很欣慰。 在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西， 我对自己的要求就是尽职尽责， 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了， 确实如此。 但是， 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不 顾成本，但是， 我的脑海中早已经有了成本控制的理念， 我个人以为， 干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择 了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么， 或者是为公司节约不了多少， 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而， 工作上的毫无 成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我 还不够完美，能力不够强， 经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的 工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。 其实，我们 ** 是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我 们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神 上给予的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。 第 2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对 于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根 据"xx 规划" 的决议，要求 " 规范提升商务服务业 " 。如果信誉丢了， 哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反 应的后果， 可想而知。 所以， 对客户负责， 同时， 我们也应该对代理， 兼职负责， 因为这是我们立足之根本， 也是大公司长远发展所必须的。 第 3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获 利的精神保障。 同时， 深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是 员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩 制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力， 应该加以完善。奖励 - 惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些 行为成为群体行为时， 便构成了行为方式。 只要奖励 - 惩罚机制不变， 行为方式就会保持， 并逐渐固化下来， 变成下意识的行为或称行为习 惯，而行为习惯是难改的， 通常滞后于奖励 - 惩罚机制的 . 变化。 另外， 培训本身就是一种很大的投资， 如果不注重的话， 会造成极大的浪费。 离开公司，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同 事之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经 帮助过我的同事们，感谢我的领导， ** 女士， ** 女士， ** 女士， ** 女士等等，最重要的是因为有 ** 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开公司了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 辞职人： 2 尊敬的 xx 经理： 您好！ 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职， 我虽然还不是公司的一 名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入 xx 公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的 一切， 完成好领导交代的所有任务。 现在， 当您看到这份报告的时候， 我想我已经做出了这个决定。 来到 xx 差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很 森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽 然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的 东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。 这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己 并不是因为钱而来的， 而是发自内心的喜欢它， 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀 的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱 托，" 既然决定去了， 就要在公司好好干 " 。对于， 父母的鼓励和支持， 也很欣慰。 在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西， 我对自己的要求就是尽职尽责， 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了， 确实如此。 但是， 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不 顾成本，但是， 我的脑海中早已经有了成本控制的理念， 我个人以为， 干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择 了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么， 或者是为公司节约不了多少， 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而， 工作上的毫无 成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我 还不够完美，能力不够强， 经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的 工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。 其实，我们 xx 是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为 我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神 上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。 第 2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对 于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根 据" 十二五规划 " 的决议，要求 " 规范提升商务服务业 " 【细则： " 大力 发展管理咨询、市场调查等专业服务 " 等】。如果信誉丢了，哪怕有 再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后 果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职 负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。 第 3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获 利的精神保障。 同时， 深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是 员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩 制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力， 应该加以完善。奖励 - 惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些 行为成为群体行为时， 便构成了行为方式。 只要奖励 - 惩罚机制不变， 行为方式就会保持， 并逐渐固化下来， 变成下意识的行为或称行为习 惯，而行为习惯是难改的， 通常滞后于奖励 - 惩罚机制的变化。另外， 培训本身就是一种很大的投资， 如果不注重的话， 会造成极大的浪费。 离开 xx，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同 事之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经 帮助过我的同事们，感谢我的领导， xx 女士， xx 女士， xx 女士， xx 女士等等，最重要的是因为有 xx 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开 xx 了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职人： 20xx 年 12 月 3 尊敬的 ** 经理： 您好！ 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职， 我虽然还不是公司的一 名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入 ** 公司的第一天开始， 我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一 切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候， 我想我已经做出了这个决定。 来到 ** 差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森 严的等级制度， 大家相处得很融洽， 在这里我结识了很多朋友。 虽然， 多少有些不快。 但是， 就在这里， 我至少还是学到了许多许多的东西， 为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。 这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己 并不是因为钱而来的， 而是发自内心的喜欢它， 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀 的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱 托，" 既然决定去了， 就要在公司好好干 " 。对于， 父母的鼓励和支持， 也很欣慰。 在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西， 我对自己的要求就是尽职尽责， 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了， 确实如此。 但是， 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不 顾成本，但是， 我的脑海中早已经有了成本控制的理念， 我个人以为， 干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择 了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么， 或者是为公司节约不了多少， 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而，工作上的毫 无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是 我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前 的工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。 其实，我们 ** 是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我 们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精 神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。 第 2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量。 对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略 性，根据 " 十二五规划 " 的决议，要求 " 规范提升商务服务业 " 【细则： " 大力发展管理咨询、市场调查等专业服务 "等】。如果信誉丢了，哪 怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应 的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理， 兼职负责， 因为这是我们立足之根本， 也是大公司长远发展所必须的。 第 3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和 获利的精神保障。 同时， 深造和培训机会以及定期的工作绩效考 核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好 的奖惩制度和福利待遇体系， 是激发员工不断上进， 一往无前的基本 动力，应该加以完善。奖励 - 惩罚机制事实上决定了员工的行为，而 当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励 - 惩罚机 制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或 称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励 - 惩罚机制的变 化。另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成 极大的浪费 离开 ** ，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事 之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经帮 助过我的同事们，感谢我的领导， ** 女士，** 女士，** 女士，** 女士 等等，最重要的是因为有 ** 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开 ** 了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职人： 20xx 年 12 月 4 尊敬的 ** 经理： 您好！ 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职， 我虽然还不是公司的一 名正式员工，或许，本身就不需要写这份，但是，自从进入 ** 公司的 第一天开始， 我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切， 完成 好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已 经做出了这个决定。 来到 ** 差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森 严的等级制度， 大家相处得很融洽， 在这里我结识了很多朋友。 虽然， 多少有些不快。 但是， 就在这里， 我至少还是学到了许多许多的东西， 为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。 这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己 并不是因为钱而来的， 而是发自内心的喜欢它， 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀 的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱 托，" 既然决定去了， 就要在公司好好干 " 。对于， 父母的鼓励和支持， 也很欣慰。 在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西， 我对自己的要求就是尽职尽责， 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了， 确实如此。 但是， 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不 顾成本，但是， 我的脑海中早已经有了成本控制的理念， 我个人以为， 干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择 了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么， 或者是为公司节约不了多少， 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而， 工作上的毫无 成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我 还不够完美，能力不够强， 经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的 工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。 其实，我们 ** 是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我 们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神 上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。 第 2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对 于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根 据" 十二五规划 " 的决议，要求 "规范提升商务服务业 " 。如果信誉丢了， 哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反 应的后果， 可想而知。 所以， 对客户负责， 同时， 我们也应该对代理， 兼职负责， 因为这是我们立足之根本， 也是大公司长远发展所必须的。 第 3，良好的和员工的凝聚力，是企业生存，发展获利的精神保 障。同时， 深造和机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力， 和个人价值体现的需要。 优厚的薪资， 良好的奖惩制度和福利待遇体 系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。奖 励- 惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为 时，便构成了行为方式。只要奖励 - 惩罚机制不变，行为方式就会保 持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯 是难改的，通常滞后于奖励 - 惩罚机制的变化。另外，培训本身就是 一种很大的，如果不注重的话，会造成极大的浪费 离开 ** ，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事 之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经帮 助过我的同事们，感谢我的领导， ** 女士，** 女士，** 女士，** 女士 等等，最重要的是因为有 ** 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开 ** 了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职人： 20xx 年 12 月