XX年公司党委工作总结

XX年公司党委工作总结

XX年公司党委工作总结 ‎ 　　 　　XX年，在集团党委的正确领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，紧紧围绕改革发展稳定大局，坚持党要管党、全面从严治党的方针，充分发挥党委的领导作用，以促进发展为第一要务，抓大事、谋发展、保稳定、促和谐，团结带领党员干部和广大职工以加强党员干部作风建设为抓手，认真落实与集团党委签订的党建工作目标及党风廉政建设责任书，在“两学一做”学习教育常态化制度化及“讲、重、作”专题教育、“讲、重、作”专题警示教育、基层党组织标准化建设、领导班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设和管理创新等方面取得了新成效，展现了新作为。公司党委被集团党委授予“先进基层党组织”称号。 　　一、XX年党建工作情况 　　（一）认真学习党的十九大精神，加强领导班子思想政治建设，提高了班子成员履职尽责的政治自觉和工作能力 ‎ ‎　　、认真抓好党的十九大精神学习宣传贯彻。党的十九大召开后，公司党委把学习宣传贯彻十九大精神当作首要的政治任务，迅速行动，精心组织，创新形式，采取领导领学、专题宣讲、个人自学、党课辅导、知识竞赛等多种形式，读原文、学原著、悟原理，努力在“学懂、弄通、实干”上下功夫，在公司内部迅速掀起学习宣传贯彻十九大精神的新热潮。十九大开幕当天，公司党委组织班子成员、中层干部、党务干部、基层优秀党员代表，在五楼会议厅集中收看。多次召开党委会、支部书记例会，研究部署十九精神学习宣传贯彻工作，制定了实施方案，购置了8种共1270余本学习资料发到党员手中。公司党委委托蚌埠市委党校举办十九大精神学习骨干培训班，中层以上干部和党务干部共73人参加了专题培训。党委理论学习中心组两次召开会议，认真学习十九大报告和党章修正案，就如何大力实施创新驱动战略、军民融合战略，推动公司快速发展，展开座谈交流。邀请了集团公司董事、长城军工总经理何勇，中共蚌埠市委常委、军分区政委唐遂申到公司作党的十九大精神宣讲。公司党委组织党员干部参观蚌埠党史馆、烈士陵园、渡江战役总前委纪念馆等革命传统教育基地，开展革命传统教育。开展了领导干部、支部书记、先进典型讲党课活动，造了领导推动、干部领学、群众跟学的良好氛围。班子成员学在先、做在前、干在实，带头学习，带头宣讲，带头调研基层，带头交流学习体会，并以普通党员身份参加所在党支部、党小组学习讨论，给广大党员干部做出了表率。各党支部紧密结合实际，创新学习方式，以“三会一课”、党员活动日、“两微一端”为主要形式，心策划和开展“五个一活动”，通过宣传橱窗、微信、十九大精神与企业文化知识竞赛、班长会、班组会等形式，吸引广大职工广泛参与，共同学习，真正做到了让十九大精神进车间、进班组、进头脑。 　　2、认真谋划党建工作。年初，公司党委在认真总结上年度党建工作的基础上，严格对照标准，深入查找存在的不足，对党建工作进行了总体设计，制定了XX年度党建工作要点、党建工作任务清单、党委中心组学习计划、党员发展计划、党员培训教育计划等。按照党建工作“融入中心”的原则，把党建工作的新要求纳入公司章程，全面推进党建工作与生产经营、企业文化建设深度融合。各党支部结合生产经营实际，对党建工作、党风廉政建设责任书进行分解落实。结合本单位实际，制定了党内组织生活年度计划和月度工作计划，党建工作做到了每月有计划有小结，每半年有总结有报告。 ‎ ‎　　3、全面推进从严治党。党委召开17次会议，研究部署党建工作，党建工作做到了与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核、同奖惩。依据党建工作“一岗双责”的要求，对班子成员进行分工，做到了人人肩上有担子。与基层党支部签订党建目标责任书和党风廉政建设责任书，明确了责任。按照集团党委统一安排，深入开展“讲、重、作”专题教育及“讲、重、作”专题警示教育。党委中心组组织开展了8次集中学习，开展了“国有企业如何讲政治”、“国有企业如何重规矩”、“国有企业领导人员如何作表率”、“讲、重、作”专题警示教育等四次专题研讨。组织班子成员及组工干部21人参观了泾县云岭新四军军部旧址、金寨革命历史博物馆，开展革命传统教育。组织33名中层以上干部参观蚌埠市检察院党风廉政建设警示教育基地，开展党风廉政警示教育。按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》有关要求，召开了年度领导班子民主生活会和“讲、重、作”专题民主生活会，领导班子及成员均能认真准备对照材料，务实查找问题、制定措施，开展批评和自我批评，并积极落实整改措施。在日常工作中，班子成员能认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份，积极参加所在支部组织生活，带头讲党课,带头联系职工，带头服务发展。 　　（二）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲、重、作”专题教育，加强基层党建工作，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力 ‎ ‎　　、深入开展“讲、重、作”专题教育和“讲、重、作”专题警示教育。5至6月份，各党支部按照实施方案要求，合单位实际，通过“三会一课”、党员活动日等形式，开展了“四个一”活动，即：召开专题组织生活会、学习研讨会、党课报告会、开展了一次“对标落实”行动，11个支部共查找整改问题73个，组织党员参观警示教育基地，制定了“三个清单”，分阶段、有步骤开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育，增强了党性修养。 　　2、加强了党务干部的选拔和培养。3月份，根据党建工作需要和基层党组织标准建设新要求，通过一定的程序，选拔了3名优秀年轻干部担任支部书记。4月份，组织支部书记和党群部门工作人员参加了由集团党委和市委分别举办的党建工作培训班，5月份委托市委党校举办党务干部培训班，提高了党务干部的政治素质和业务工作能力。开展支部书记抓党建述职述廉评议工作，强化了支部书记抓好党建工作的责任感和使命感。 ‎ ‎　　3、加强了党员教育培训和日常管理。党委制定和实施了《XX年发展党员和党员教育培训工作计划》，各党支部把党员教育工作当作重要工作来抓，列入月度党建工作计划和党支部组织生活年度计划安排表，通过党小组会、党员大会、党员活动日等多种形式狠抓落实。各党支部按照公司党委统一安排，分别于2月下旬至3月上旬，在广泛征求意见建议的基础上，召开有全体党员参加的专题组织生活会，开展了民主评议党员活动。广大党员对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，开展进行评议。480名党员中27人达到优秀、453人达到合格档次。组织生活会后，各党支部及时召开会议，对查摆出来的问题和收集到的意见建议进行梳理分析。党支部和班子成员进一步完善整改清单、明确整改事项和整改措施，公开做出整改承诺，并在“党员之家”看板上进行公示，自觉接受群众监督。 　　4、认真做好党员发展工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和上级党组织要求，结合公司实际，严格把关、规范程序，认真做好发展党员工作。15名入党积极分子、发展对象参加集团公司党委组织的培训学习。9名优秀员工加入中国共产党，4名预备党员转为正式党员，有10名优秀青年向党组织递交了入党申请书。 　　5、加强对基层党建工作的指导。修订了《中层管理人员考核办法》，《党建工作目标管理考核制度》、《三会一课制度》、《党建目标管理考核办法》相关制度，提高了党建工作在业绩考核中的权重。针对各阶段工作任务，细化、量化考核指标，把生产进度、安全生产、产品质量、现场管理、管理创新等工作纳入支部考核范围，使“考”有重点、“评”有标准、“议”有导向，使党建工作新成效体现在生产经营各项工作中，党建工作的“软要求”为“硬指标”。对各党支部党建工作开展了4次季度考核和3次基层党组织标准化建设工作专项督查，发出了33份党建工作整改通知单，督促整改督查中发现的问题，并将考核结果与年终绩效工资挂钩，提高了各党支部、各单位抓好党建工作的积极性和主动性。 ‎ ‎　　6、稳步推进党建工作与生产经营相融合。各党支部聚焦年度工作目标，突出问题导向，围绕中心工作，以“四强四优”创建和“三争”活动为载体，紧紧围绕生产进度、产品质量、安全生产、产品研发、管理创新等创造性地开展工作。广大党员立足岗位，努力工作，争当“党员示范岗”，争创“党员责任区”，以自己的言行和优秀的工作业绩为身边的职工做出榜样，提升了党员形象。公司党委结合生产经营开展了领导干部讲党课、“管理创新大家谈”征文、“安全生产知识竞赛”、“党史诵读比赛”、主题党日、“生产应急小组”“创建文明城市老党员自愿服务队”等活动。表彰了在生产经营、党的建设、文明创建等各项工作中做出优异成绩的有2个党支部、18名党员、2名党务工作者、3个“党员责任区”、10个“党员示范岗”，对党建工作起到了推动作用。 ‎ ‎　　（三）加强基层单位领导班子和中层管理人员建设，提高中层管理人员思想政治素质和业务工作能力。按照集团公司党委关于干部管理的新要求，修订了《中层管理人员管理制度》和《中层管理人员考核制度》，细化了考核指标，完善了考核程序。开展了中层管理人员季度、年度考核、述职述廉和职工代表民主评议活动。3月份，严格按照干部选拔任用相关规定，公开选拔任用中层管理人员，有5名优秀年轻员工被推荐选拔到中层副职岗位、6名中层副职提拔到正职岗位，过程中做到了“公开、公平、公正”，在员工中产生了较大的反响，得到了广大员工的支持和拥护，进一步提高了员工学习业务、扎实工作、奉献岗位的积极性。结合公司实际，开展了“四好班子”创建活动，提高了干部素质，调动了基层单位领导班子和中层管理人员的工作积极性。5月份委托市委党校，举办了两期培训班，62人参加的中层管理人员参加培训。制定了员工培训计划，实施一级培训44期960人次。开展了员工晋升发展通道职位、专业技术人员及技师考评和聘任工作，有159人获得聘任，调动了专业技术人员积极性，有两人分别进入省属企业第三批“538”英才工程和“高端人才名录”。 　　（四）积极推进基层党组织标准化建设，提高党支部工作标准化制度化水平 　　公司党委把基层党组织标准化建设作为今年党建工作的重点，制定了《基层党组织标准化建设实施方案》、《XX年度基层党组织标准化建设“三个清单”》，召开了动员会，组织党务工作人员参加了由上级党委举办的骨干培训班。结合公司实际，推广了《基层党支部标准化建设一本通》。召开了12次支部书记会，推进标准化建设工作。先后投入11万余元，对各党支部活动室设施进行升级改造，购置了桌子、椅子、柜子等设施。 ‎ ‎　　各党支部也相应成立了工作组，制定工作计划，落实工作任务，在吃透精神、摸清底细、查找问题的基础上，对照标准，制定了适合于本支部标准化建设“三个清单”。按照“八个标准化”要求，以《基层党支部标准化建设一本通》为基础，在认真落实党建工作制度、严格“三会一课”程序、规范各类活动记录等多方面下功夫，规范基层党支部工作，所属支部均通过了达标验收。 　　根据基层党组织标准化建设的新标准、新要求，增补了党建经费管理、党员档案管理、党员组织关系管理、党员活动日、重大决策责任追究等15个制度，修订了《党委议事规则》、《“三重一大”决策制度》、《党务公开制度》、《中层管理人员管理办法》等26个制度。进一步落实了“三重一大”决策程序，规范了党委议事规则，完善了中层管理人员管理办法，强化了选人、用人决策监督，形成了“按制度、按规矩办事”的良好习惯。 　　公司党委召开多次专题会议，听取基层党组织标准化建设工作专题汇报，研究解决过程中出现的问题，有针对性地提出工作进度、工作质量方面的要求。成立了督导组，由党委书记带队，分别于6月、9月、11月，对11个党支部标准化建设工作和“三会一课”制度落实情况进行督导，对发现的问题现场予以指正，对标准化建设起到了促进作用。 　　（五）加强宣传和企业文化建设，积极营造积极向上的发展氛围 ‎ ‎　　、加强了对内宣传工作。公司党委重视内部，从办好《方圆时讯》、宣传栏、加强橱窗管理等入手，紧紧围绕公司生产经营，充分运用各种宣传媒介，着力宣传党的路线方针政策，着力宣传公司年度方针目标和公司党委重要决策、重要工作，着力宣传各项工作中涌现出来的先进人物、先进事迹、先进经验，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动效应，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、无私奉献浓厚氛围。一是增设和更换了宣传橱窗，分别在生活小区、办公区设立了宣传橱窗，做到定期更新，全年共出版12期。二是加强了二级单位宣传橱窗管理和考核，各党支部的橱窗做到了紧扣中心工作，内容丰富多彩，每月及时更新。三是注重发挥《方圆时讯》的作用。全年共出版《方圆时讯》14期，为各项重点工作的深入开展起到了推动作用。 　　2、认真开展对外宣传工作。加强了公司门户网站的建设和管理，每月及时更新。全年向《安徽××》投稿295篇21万字、发表81篇。在《经济日报》、《安徽工人报》、《江淮》等多种报刊杂志上发表，介绍公司改革发展取得的新成就，扩大了公司影响，提升了公司形象。过程中，认真落实保密责任，做好对外宣传的保密审核工作。 ‎ ‎　　3、推进党建工作与企业文化互相融合。公司党委重视企业文化建设，将企业文化建设纳入党委工作计划，通过各种形式，着力推进党建工作与企业文化互相融合。通过“环张公湖毅行”“主题团日”“安全知识竞赛”“管理创新有奖征文”“京剧票友演唱”“学习十九精神与企业文化知识竞赛”观看爱国主义体裁影视、观看集团公司企业文化宣传片、组织党员参观革命传统教育基地、组织离退休党员参观花博园等，学习宣传贯彻集团公司企业文化理念。 　　（六）加强党风廉政建设，营造了风清气正的政治生态 　　、深入开展党风廉政建设。公司党委始终把深入开展党风廉政建设放在首位,以贯彻落实全面从严治党为主线，以党风廉政建设责任制为抓手，认真履行党委的主体责任和纪委的监督责任。制定了《XX年党风廉政建设实施计划》、《XX年党风廉政建设和反腐败工作主要任务及责任分解》等，强化了党建工作和党风廉政建设“一岗双责”，夯实了党风廉政建设的制度基础。党委多次召开会议，研究党风廉政建设工作。4月12日，召开有中层以上管理人员和关键岗位人员参加的党风廉政工作年度会议，研究和部署公司党风廉政建设工作。会上与公司24个责任单位签订了《XX年党风廉政建设责任书》，中层以上管理人员和关键重要岗位人员分别签订了《岗位廉洁自律承诺书》。 ‎ ‎　　2、加强党风廉政宣传教育工作。一是开展党风廉政教育，各党支部组织广大党员学习《党章》、《纪律处分条例》等党规党纪，观看《打铁还需自身硬》、《不忘初心，继续前行》等教育片，制作党风廉政建设宣传展板20多块。组织广大党员集体订阅《安徽纪检监察》、《共产党员》等微信号，及时了解和学习党纪党规和党风廉政有关知识。二是开展警示教育，12月7日组织33名中层以上管理人员参观蚌埠市检察院反腐倡廉警示教育基地，组织69名中层以上干部参加了廉政知识测试活动，节假日期间发廉政提醒短语，进一步提升反腐倡廉责任意识。三是定期开展廉政提醒谈心谈话，与57名中层管理人员开展分别集中廉政提醒谈话，提升了干部队伍廉洁从业的思想意识。四是认真抓好省审计厅审计报告反馈意见、国资委监事会监督检查意见及集团公司10个方面违规行为专项治理工作的整改落实等。五是加强对土建工程、大宗物资采购和设备采购、废旧物资处理、招投标过程监督，参与现场程序监督20余次，参与合同文本评审90余次。六是组织开展了效能监察和专项检查工作，对职能部门和基层单位贯彻落实公司重大决策和有关会议精神情况开展现场检查，提升承办单位的责任意识和执行速度。 　　（七）加强群团组织建设，发挥群团组织作用 　　公司党委重视群团工作，注重发挥群团组织的作用。制定了《加强党建带团建工作实施意见》，修订了群团工作制度，定期召开群团工作专题会议，研究解决群团组织工作遇到的问题。 ‎ ‎　　工会组织依法参与民主管理、民主监督，成功召开二届三次职代会，开展了中层管理人员述职述廉和民主评议工作。围绕生产经营，开展了丰富多彩的劳动竞赛和创优创新活动，评比表彰了XX年度先进集体和先进个人，五一期间，王陈鑫被省政府授予“劳动模范”称号。结合生产经营，加强班组管理，创建了“劳模工作室”、“技能大师工作室”，着力发挥两个工作室的示范作用。多次组团参加省市和集团公司举办的各类文体活动，均获得了较好名次，展示了员工风采，扩大了企业影响。 　　共青团组织按照上级团组织部署和党委要求，认真开展“一学一做”学习教育，结合青年特点，围绕生产经营，开展“优秀团支部、优秀团员”、“优秀青年志愿者”、“青年岗位能手”等争创活动，积极引导和动员团员青年投身科研生产主战场，立足岗位，建功立业。五四期间，李善勇被共青团中央授予“全国优秀团员”称号，有4名团员分别被团市委和集团公司团委授予“优秀团员”称号。 　　公司党委重视信访稳定工作，完善了工作制度，健全了工作机制，领导班子成员定期深入党建联系点，通过与职工谈心，听取意见，开展思想政治工作，自觉维护企业和谐稳定。十九大召开期间，按照上级组织要求，采取积极措施，配合属地党组织做好信访稳定工作。12月中旬，在全体职工中开展了征求意见活动，涉及生产经营、党的建设、领导班子建设等各个方面，广大职工积极参与，为促进公司发展献计献策。 ‎ ‎　　公司注重对困难职工的摸排和帮扶工作，建立了困难职工、困难党员台账，制订了《员工慰问救济管理办法》，对因大病而生活困难的职工给予资助。公司主要领导利用“七一”、春节等重要节日，走访慰问困难党员、困难职工，给离退休老党员送生日贺卡，将党的温暖和组织的关怀送到职工的心坎上。工会组织坚持开展“金秋助学”活动，为9个困难家庭大学生争取资助共3.6万余元。共青团组织开展“学雷锋结对帮扶”活动，有6位少年儿童得到资助。2月份机关一支部43名党员为病重党员献爱心，6月份338会员参与爱心助学捐款。 　　公司重视与属地建立和谐关系，主动融入属地“文明城市”创建工作，积极参加城市文体活动、党员自愿服务、党建指导、结队共建、文明劝导、技能大赛和生活小区整治等，积极主动承担国企的社会责任，展示了国有企业形象，也扩大了企业影响。 　　二、存在的主要问题 ‎ ‎　　在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到，党建工作从理念、思路、方法、手段上，与全面从严治党的要求、加快公司创新发展要求相比，还有一定的差距；基层单位党建工作与生产经营、企业文化还没有完全融合；少数党支部班子成员对党建工作重要性认识还不是很到位，还存在一手软一手硬的现象；少数干部能力不强，干劲不足，作风不实，攻坚少勇气，创新缺锐气；少数党员对自己要求不严，精神不振，不能主动发挥模范作用等。这些问题和不足，均需要在新的一年的工作中加以研究和解决。 　　‎