党支部解放思想大讨论情况汇总

党支部解放思想大讨论情况汇总

党支部解放思想大讨论情况汇总 ‎　　在全所范围深入开展“落实科学发展观大讨论”活动，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，促进我所创新工作又好又快发展，是所党委贯彻中央精神，适应时代要求，联系我所实际的重要举措，也是我们推进改革发展稳定各项工作。我们每个党员必须认真学习，提高认识，深刻领会，坚决贯彻，为我所科技创新工作建言献策。本支部按照三个技术部以及研究生将全体党员分成四片，每一片指定专人负责，归纳总结建言献策的材料，现罗列如下：‎ ‎　　一、 xx部的党员干部提出：‎ ‎　　1. 所里应该面向社会，注重应用技术的研究和技术成果的产业化，以我们目前拥有的科研能力、实验平台及仪器设备，我们完全有能力做到。同时加大激励机制，从而更加推动理论的发展。‎ ‎　　2. xx园区的下班时间应该适当提前到以避免沪嘉高速的拥堵;有些班车停靠站点不合理，职工乘车要绕远路，而且有些车辆乘坐人数较少，有些浪费;应该广泛听取乘车人的意见，作出合理调整，减少路上时间。‎ ‎　　3. xx年12月以前参加工作的职工不享受目前的住房补贴，这样就有很多近几年的新进职工没有这项福利，希望能够统一标准，最好是按月发放住房补贴。‎ ‎　　4. 希望所里能够帮助职工解决户口问题。‎ ‎　　5. xx园区应该加大保安力度，实验室和宿舍经常丢东西。‎ ‎　　6. 食堂的伙食应该改善一下。‎ ‎　　二、 物理高频部的党员干部提出：‎ ‎　　1.所里应更加重视年轻科技人员的继续教育和专业培训工作，大力培养各类青年专业技术骨干，不仅继承老一辈科研人员的科研经验 与科研精神，更要带动青年科技人才不断学习、不断创新，为我所的发展奠定坚实基础。‎ ‎　　2.要进一步加强信息化建设，在所内部范围，建设一个青年科技人员自由交流、成果开放的科研信息平台，促进我所创造出更多高质量、创新型的科研成果。‎ ‎　　3.为年轻科技人员提供更多的业务锻炼机会，大力培养其业务能力。要创造机会多进行技术交流和讨论，而不能搞“一言堂”和经验主义。‎ ‎　　4.更加关心职工，为职工提供良好的工作环境，为xx园区的职工提供一些合适的休息娱乐方式如建立乒乓球房，篮球场等，可以配置一些微波炉，更加主动关心职工个人生活和思想情况。‎ ‎　　5.为了所的可持续发展，应制定或完善相关政策，提供更多的各种可能的机会和条件，稳定青年科研队伍，尤其是参与了光源工程的一批青年科研人员。‎ ‎　　6.个人待遇要依据贡献，分配要公平。‎ ‎　　三、 束测控制部的党员干部提出：‎ ‎　　1.如何整合优势资源，提升竞争能力，瞄准国家需求，加快科技成果转化。我所的加速器技术和理论水平集中了国内的精英人才并设计、安装、调试出了我国最先进的“上海光源”并创造出了好多国内第一和上海第一，因此建议所领导是否能利用这个优势在完成国家纵向任务的基础上涉足到医用加速器领域，我想利用我们的人才优势和设备优势一定能创造出具有我们自主知识产权的新一代医用加速器。‎ ‎　　2.如何充分发挥矩阵管理在一所两园区的工作模式下的效能，进一步切实解决广大科研人员的后顾之忧。‎ ‎　　1)xx园区主体建筑外观大气、美观具有海派风格，科技人员和管理人员的办公室基本集中在二楼，可二楼的厕所面积实在太小，而厕所外的一个空房间只是放了一台饮水器又感觉太空旷，建议是否能作适当改建，增加厕所和盥洗龙头以满足上厕所的需要。‎ ‎　　2)xx园区的绿化环境正在逐步完善道路设施也有序改进，可是到处乱停乱放自行车给园区环境带来不协调的感觉。建议所领导是否可像xx园区那样修建一些与主体建筑风格协调的自行车停车棚，使xx园区的环境更整洁更协调。‎ ‎　　3)xx园区的食堂也是那么的气派，可是饭前洗手在我们食堂里蛮难做到的，要到厕所里才能有洗手的地方，建议是否可以在进门处增加一排洗手的龙头这样方便大家饭前洗手，饭后漱口。‎ ‎　　四、 研究生党员提出：‎ ‎　　若要成为世界级的研究所，就要具备培养高水平人才的能力，希望所里能够重视研究生的培养。在此，我们建议在应用物理所建立一种“研究生辅导员制度”。辅导员的主要职责为：关心、爱护、理解广大研究生，协助导师有针对性地开展研究生思想工作，为培养全面发展的优秀青年科技人才做出贡献。这种制度，在组织上可以以部门为单位，辅导员向主管所长负责，并与研究生部协同工作，负责本部 门的研究生。我所研究生部的老师工作非常积极，爱护学生，但无奈他们精力有限，不可能全面地照顾到全所二、三百的学生，而“研究生辅导员”能够补充研究生管理力量的重要补充。辅导员的选择可以采取部门推荐与学生投票的形式，定期轮换，例如两年一换。如果中途不能再继续担任，则需要及时补选。该种制度，在国内高校中普遍存在，一些中科院兄弟单位已经进行了许多有成效的尝试，例如：高能物理所、计算技术所、化学所等。希望所里能够考虑该建议。‎ ‎　　其次，为了让研究生能够安心工作，我们认为所里在组织业余活动方面应该继续保持，并通过制度使之能够持续存在。希望所里能够关心学生的心理健康、职业规划、个人情感等问题，例如：较高频率地请专家、公司等来做不同领域的报告。这种活动规模可以不大，但需要频率比较高，例如：每两周一次。只有这样才能起到效果，尤其是让青年人在所里能感到少些孤独，对青年人的成长是大有裨益的，也有利于人才的可持续发展。‎ ‎　　此外，我们认为，非常有必要建立全所性质的研究生学术交流平台。在所内建立一个牢固的、完善的、传承的研究生学术交流平台是非常有必要的，该平台可以将现有的部门内部交流纳入在内，形成一个综合的交流平台。该平台不仅为在读研究生提供单学科以及多学科的学术交流和共享的平台，提高研究生的综合水平;还可以通过交流资料的备份、传承机制，使得后继研究生以及科研都得到益处;另外更重要的是形成一种文化，一直交流氛围，有交流、便有进步，有更大范围的交流、就有更快的进步。‎