创建精神文明单位实施方案篇六

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创建精神文明单位实施方案篇六

创建精神文明单位实施方案篇六 ‎  为进一步推进我所精神文明建设,不断提高文明单位创建水平,根据县文明委、文明办相关规定,实现我局创建委级文明单位的目标,现就20xx年度本单位文明创建活动制定如下实施方案:‎ ‎  一、指导思想 ‎  以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为 ‎  指导,认真学习党的十七届五中全会精神,贯彻落实科学发展观,以“创先争优”为主题,以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨,以加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育为重点,以文明局、文明站所、文明岗位创建为基础,强化责任、诚信为民、规范服务,着力提升科学理政、民主施政、依法行政、高效为政、廉洁从政能力。‎ ‎  二、创建目标 ‎  通过开展文明创建活动,全所干部职工的综合素质进一 ‎  步提高,服务意识和服务能力进一步增强,工作作风进一步务实,单位形象进一步提升,力争到20xx年底,建成县农业系统文明单位。‎ ‎  三、创建内容 ‎  (一)领导班子坚强有力 ‎  一是坚持分工负责制度。加强对文明创建工作的领导,做到创建工作有目标、有计划、有要求、有措施,做到组织、制度、活动、经费“四落实”。班子团结,民主作风好;开拓进取,创新意识强;措施扎实,创建氛围浓。 二是坚持学习制度。党政班子要把中国特色社会主义理 ‎  论和党的路线方针政策作为学习的重点,有计划、有内容、有交流、有讲评,每年学习不少于12次,出席率不低于90%。‎ ‎  三是坚持领导干部带头上党课制度。党员领导干部要从 ‎  严自律,坚定信念,自觉参加组织生活,带头为党员上党课。‎ ‎  四是坚持联系群众制度。经常深入基层调查研究,了解 ‎  基层真实情况,做好指导和服务工作。切实转变机关作风,带头开展帮困结对献爱心活动。‎ ‎  五是扎实开展“好班子”争创活动。领导班子思想解放,锐意创新,勤政廉洁,以身作则。坚持和完善民主集中制。积极推行党务公开、政务公开,建立健全各项民主管理制度,广泛听取群众意见,自觉接受监督,党群关系、干群关系和谐。‎ ‎  (二)依法行政规范高效 ‎  一是深化体制改革。坚持科学、民主、依法办事,防止机职能越位、缺位、不到位。深化“阳光工程”,公开办事程序、办事标准、办事结果。‎ ‎  二是加强制度建设。全面落实工作责任制、目标责任制和责任追究制,继续深化服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度。‎ ‎  三是加强诚信建设。不断增强机关干部的诚信意识,广泛开展“共铸诚信”实践活动。重点解决滥用职权、以权谋私、有法不依、执法不严等问题,树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象,增强社会公信力。‎ ‎  四是畅通投诉渠道。设立服务、咨询、投诉热线电话和电子信箱,形成有效的社会监督制度。努力做到投诉有门、办理有效,有诉必查,查实必处。‎ ‎  (三)勤政廉洁风清气正 ‎  一是落实廉政教育制度。严格执党中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定,自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相关规定,坚持党员领导干部参加民主生活会制度。廉政教育经常化、制度化,做到有计划、有内容、有效果。领导干部定期述职述廉,组织生活制度落实,党内监督措施到位。‎ ‎  二是落实内部管理制度。根据自身的工作特点和工作任 ‎  务,完善内部管理制度,着力构建内控体系,强化内部监督机制。‎ ‎  三是落实廉政文化建设。积极开展廉政教育,大力加强 ‎  廉政文化建设。积极开展“廉政文化”活动,构建和营造符合本单位特点、群众喜闻乐见的廉政文化体系和氛围。‎ ‎  四是落实社会监督机制。通过聘请监督员、征求基层单 ‎  位和服务对象意见、组织基层评议机关、评议站所等方式,自觉接受社会各方面的监督。认真对待基层群众的意见,做到投诉有反馈,整改有措施,落实有成效。‎ ‎  五是落实党纪政纪规定。建立健全教育、制度、监督并 ‎  重的惩治和预防腐败体系,努力打造一支想办事、能干事、不出事的干部队伍。对违反廉政纪律、触犯党纪国法的案件,严肃查处,绝不姑息。‎ ‎  (四)崇尚文化办公文明 ‎  一是弘扬文化。深入开展社会主义荣辱观、公民基本道 ‎  德规范、城市精神,市民文明公约及文明礼仪等教育。广泛开展各类文化体育活动,丰富干部文化生活。‎ ‎  二是注重教育培训。组织干部学习《公民道德行为规范》,不断培育社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。加大干部教育培训力度,把公务礼仪作为岗位培训的重要内容,做到有组织、有计划、有阵地、有活动、有考核,干部培训率达100%。‎ ‎  三是注重习惯养成。全所干部职工要做到仪容整洁,仪 ‎  表端庄。公务接待礼貌耐心,言行举止文明得体,公务用语 ‎  一律使用普通话。单位内部的告示牌、指示牌、名称牌、留言牌等标志齐全,设置醒目,用字准确,规范美观。‎ ‎  (五)环境优美安全有序 ‎  一是强化社会责任。以促进人与自然和谐发展为目标,按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求,大力开展创建节约型机关活动,健全用电、用水、用纸等方面履行节约的管理制度,不断增强全所干部职工的节能、环保意识。‎ ‎  二是卫生制度齐全。严格执行卫生管理制度,经常开展卫生评比活动,做到办公室窗明几净,物品摆放统一有序,会议室等公共场所禁止吸烟,绿化整洁环境优美。‎ ‎  三是安全制度落实。建立安全保卫责任制,落实防盗、防火、防失密措施。积极开展社会治安综合治理,责任制与防范网络健全,治安状况良好,无黄、赌、毒和邪教活动等丑恶现象。‎ ‎  (六) 深入推进积极创建 ‎  一是深化创建。积极开展文明局、文明站所、文明岗位创建活动,把文明单位的要求落实到各科室、落实到岗位、落实到个人。经常性地开展各类适合本单位特点的群众性创建活动,不断提高干部职工的文明素质。‎ ‎  二是活动经常。不断推进公务员文明素质教育,积极参与创建文明城市、文明行业、文明单位活动。‎ ‎  三是典型引路。及时发现和总结、大力宣扬业务能手、劳动模范、文明标兵、示范窗口等先进个人和岗位的先进事迹,以点带面,推进文明单位创建活动的深入开展。‎ ‎  四是总结提高。根据文明单位创建要求,加强基础工作。创新工作思路,提高创建实效。经常研究文明单位创建工作的新情况,总结新经验,不断提升文明单位的创建水平。‎ ‎  四、组织领导 ‎  为切实推进“文明单位”创建活动健康有序开展,特成 ‎  立疏附县农经局“文明单位”创建活动领导小组,领导小组成员名单如下
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