收费站2020年廉政风险点工作汇报3篇

收费站2020年廉政风险点工作汇报3篇

收费站 2020 年廉政风险点工作汇报 3 篇 收费站 2020 年廉政风险点工作汇报 2020 年 XXX 收费站党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中全会，认真贯彻落实十九届中 央纪委三次全会、自治区党委九届六次全会、自治区纪委九届四次全会和厅党委、 XXX 公路管理局党委党风廉政建设工作安排部署，不忘初心、牢记使命，强化“四 个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，紧紧围绕贯彻落实社会稳 和长治久安总目标、自治区 1+3+3+改革开放”工作要求，从强化学习意识入手、 组织全站人员以提升廉政风险防控力度为契机，以学习《廉政准则》等活动为载 体，不断提高党风廉政建设和反腐败工作水平，有效遏制和减少腐败现象的发生。 现将 XXX 收费站根据工作实际汇报第一季度工作情况如下： 一、廉政风险点及整改措施 (一)思想道德风险：政治理论、政策、法律、法规学习不够，会导致宣传知 识方向性错误。 整改措施：通过支部党员学习、职工政治理论学习等，认真组织职工学习“廉 政准则”、中央八项规定、自治区交通运输厅改进工作作风“二十四条”规定等， 加强全体职工的教育和引导。 (二)岗位职责风险： 主要存在党风廉政建设工作不重视，“一岗双责”履行不到位，忽视班子和 队伍建设，导致利用岗位便利，失职失责等风险。 整改措施：加强组织领导，提高思想认识。XXX 收费站领导班子高度重视廉 政风险点工作，并建立由站领导和各办公室人员、各班组班长组成的廉政风险防 控工作领导小组。建立健全廉政制度、完善考核、对廉政风险防控工作进行了专 题安排部罢，明确了工作要求，落实了工作责任，统一思想，提高认识。认真开 展党务站务公开工作，实现预防为主、防控在先，积极发挥党风廉政建设责任制 作用，保障廉政风险防控工作的顺利有序进行。 (三)业务流程风险： 1、业务知识学习不够熟悉，工作责任性不强，操作失误出现长短款等风险。 整改措施： 加强了平时的收费业务知识学习，着重规范操作流程，对于长短款情况，及 时调查原因，进行情况说明。同时视长短款金额，采取教育批评，扣分处理，留 站学习业务操作等办法，有效减少差错率。 2、冒充绿通车，逃费的风险。 整改措施：收费人员及时上报“绿色通道”车辆，由两名以上工作人员严格 按照相关政策对车辆进行认真检查，监控人员对检查全过程进行跟踪摄像，及时 提醒，做好相关记录。稽查人员每日对“绿色通道”通行费优惠政策的执行情况 重点稽查，发现问题及时纠正，确保“绿色通道”政策的落实。票务人员做好每 日的“绿色通道”数据的采集、统计工作，及时上报数据。 3、制度机制方面因缺乏规章制度的明确覆盖、工作程序的明确规定，个人 自由裁量权较大，缺乏有效制衡和监督，可能造成票据票款丢失，贪污作弊、以 权谋私等严重后果的廉洁风险。 整改措施： 一是加强对收费人员及后勤管理岗位廉政防控措施。不断完善各项规章制度， 严格收费操作规程，提高效能。对日常存在的薄弱环节，重点完善廉政教育、加 强实时稽查、民主决策、绩效考核、责任追究等权力制约机制; 二是强化财务管理。根据上级部门下发的各项规章制度，严格执行物品采购 的审批、报价、报销等各个环节的财务管理规程。对较大项目采购 2 人以上共同 参与，各项费用支出实行内部公开，双签制度。 三是上交通行费时要求稽查和票会参与全过程，加强监督，保证通行费全额 上缴，争取在点点滴滴的工作中，注重细节，营造勤政廉洁的工作环境。 四是开展自查自纠，确保防控实效。以开展廉政风险管理为契机，从重点工 作、重点环节入手，对物品采购、通行费征收、备用金使用等容易滋生贪污作弊 的风险点，进行全面排查，确保廉政风险早发现，早提醒，早纠正。 (四)外部环境风险。如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产 生偏差，有外界拉拢腐败，利益诱惑或施加其他不良影响，可能造成行为失范、 放人情车，堵塞车道等廉洁风险。 整改措施： 一是结合各项活动、通过举办廉政党课、专题研讨、党风党纪教育、岗位廉 政教育、警示教育等形式抓好站内职工廉政学习教育，增强风险意识，不断加大 对廉政风险防控工作的宣教力度和深度。 二是与全站职工签订《廉洁自律承诺书》等多种形式，有效增强职工廉政自 律意识，全面打造风清气正的工作环境。 三是认真履行岗位职责，合理安排班务工作，加强日常监督检查，遇到特殊 情况，必须报告站领导，特殊车辆由稽查、班长、监控一起处理，有效预防放人 情车等情况的出现。同时组织进行了防拥堵应急演练，全面贯彻有效措施，进一 步提高收费站职工在紧急情况下的应变能力、应急处置能力和协调能力。 四是通过日常稽查、调看录像等手段，并通过设立公开举报，及时听取职工 意见和建议，不断加大对重点岗位、重点环节的防控和监督，提高全体职工的廉 政风险意识和自我防控意识，将风险观念贯穿到工作的始终，全面实现对廉政风 险的提前预警和提前防范，做到警钟长鸣，防患于未然。 二、存在的不足 在广大职工的共同努力下，我站在进一步规范和深化廉政风险防控工作上取 得了一定的成绩，但工作中仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是廉政风险 防控工作思想认识不够深刻，风险点掌握不顾全面，还要待于进一步加强宣传教 育工作，从而提高职工的思想认识;二是工作创新意识需进一步加强。工作上部 分职工有时会产生自我满足的情绪，高标准、严要求的意识有所下降，不能在工 作上做到尽职尽责。 三、下一步打算 廉政风险防控工作是我站党风廉政建设和反腐工作的重要内容，在今后的工 作中我站将进一步推进落实，确保廉政风险防控工作取得实效。 1.加强学习，提高思想觉悟，加强自身的责任意识，有效提高工作的积极性 和工作效率。 2.强化监督，督促检查，自觉接受领导和群众监督、认真贯彻和落实好各项 政策、法规。 3.更加完善并严格执行各项规章制度，坚持廉洁自律，严已律已，做到大公 无私。 4.强化工作程序，规范工作流程，尽职尽责，继续深化廉政风险点自查自纠 工作，全面落实党风廉政建设和廉政防控责任制，圆满完成任务目标。 收费站 2019 年廉政风险点工作汇报 2019 年，在省高速集团的正确领导下，管理中心扎实开展“不忘初心 牢记 使命”主题教育，坚持高质量跨越式发展首要战略，勇于担当实干，坚持改革创 新，全力保增长、保安全、保稳定，较好完成了各项目标任务。 一、紧跟重大决策，聚力任务攻坚 严格贯彻落实深化收费公路制度改革取消高速公路省界收费站的重大决策 部署，扎实推进工程建设改造、入口称重检测系统运营、ETC 推广发行和收费人 员安置四大任务，全面完成预定目标。 平稳高效推进工程建设改造。主动加强与建设单位协调配合，加强现场施工 作业监管，平稳高效推进赣湘、赣闽界 4 个省界站收费大棚拆除、系统设备拆除 与迁移、交安设施施工等工程建设，预计年底前实现省界站主体全部拆除、恢复 主线正常通行的目标。 入口称重检测系统全部投入运营。在前期 4 个收费站试点运营的基础上，11 月 15 日，中心全部收费站入口称重检测系统投入使用。各收费所全员取消休假， 机关人员分班驻守收费站，做好政策宣传、保畅疏导等工作，确保入口稳重检测 的顺利推进。中心组织收费站长专题培训，各所站开展了全员轮训，使全体人员 了解入口称重检测系统运行原理及“治超”的重要意义。 切实加强 ETC 推广宣传。106 套 ETC 门架设备安装完成，126 条混合车道、 24 条标准化 ETC 车道安装软件，开始与联网中心的联调。各所站主动作为，加 强 ETC 推广宣传，利用龙门架、岗亭 LED 显示屏、微信公众号、宣传横幅发布宣 传标语，主动与银行对接，在收费站广场设立推广服务台，为车主提供现场办理 业务。截止 11 月 15 日，累计为 1700 余台车辆办理 ETC。 妥善做好省界收费站人员安置。做好提前筹备，年初采取劳务派遣的用工方 式，解决省界站人员短缺问题。根据员工意愿，采取自愿申请和统一调配的方式， 做实思想政治工作，省界站工作人员全部明确了安置岗位，实现了平稳有序。 二、紧扣收费任务，聚焦关键环节 收费总额实现新突破。编制通行费任务计划分解表，合理分解通行费任务， 落实目标责任管理，截止 11 月 11 日，共收取通行费 XX 亿元，同比增长 15.8%; 预计全年完成 XX 亿元，同比增长 13.4%。积极开展引车上路 。走访沿线地方政 府及公路部门，调查平行路网路况、断面车流量，推动 G206、G528 国道广昌县 城区段货车限时禁行，引导车辆绕行广吉高速。有力推进收费营销。各所站联合 地方旅游文化部门、景区管理机构、酒店进行洽谈合作，推广旅游线路 11 次， 吸粉量 8300 余人次。大力实施精准打逃。抽调业务骨干开展稽查轮训，强化蹲 点布控和数据排查，提升打逃精准度。全年共查处偷逃通行费车辆 270 辆，追缴 通行费 XX 万元。 收费管理实现新提升。加强队伍建设。选拔 6 名专业素质好、业务技能强的 内训师，培养收费职业化培训中坚力量。开展新进收费员岗前集中培训、收费辅 助人员培训、新版自助缴费系统培训、广吉路段“送培训下所站”活动，持之以 恒开展岗位大练兵，打造一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私 奉献的高素质收费队伍。强化日常考核。充分发挥考核指挥棒作用，常态化开展 抽查、检查、督查，组织月度考核 6 次、季度考核 2 次、微笑服务明星考核 6 次，保障考核评价结果的精准度和公信力，促进收费服务水平提升。推进星级创 建。加强指导帮扶、提供资金保障，积极推动鼎龙站四星级，宁都、黄陂站三星 级的创建申报，确保星级收费站创建全覆盖。统筹做好广吉高速所站硬件提升， 为 2020 年整体创建星级收费站打好基础。 三、紧抓养护主业，聚智培育亮点 提升管养效能。深化养护体制改革。布设 2 所 8 站养护架构、东西区域化养 护布局，完成人员调配、设备分配、管养范围分解、日常养护队伍选定等工作。 规范日常养护管理。修订和完善养护管理办法、日常小修保养考核管理办法等制 度，进一步厘清工作思路、理顺工作流程。推进养护创新。在石吉路老营盘四号 隧道试点引进“隧道智能监控系统”，提高实时预判预警与处置能力。推出隧道 入口安全警示提示器、隧道应急安全锥自取处、养护机械多功能改造等微创新， 提升了管理动能。 美化道路环境。以桥梁安全运行十项制度及隧道养护技术规范为指导，以桥 梁安全防护能力提升和隧道提质升级行动为契机，大力推进标准化桥隧打造，制 定巡查标准、完善基础设施、解决日常通病、补齐管理缺项，确保桥梁、隧道处 于良好运营状况。认真开展道路日常巡查和定期检查，持续开展路面坑槽裂缝、 护栏损毁、交安设施缺失等隐患整治修复。全面开展广吉高速缺陷调查，做好缺 陷的梳理、反馈与督促修复。投入 200 余万元，因地制宜推进兴国、永新等 4 个养护站标准化建设。 严控专项质量。坚持安全第一、质量为先，精心组织、合理安排的原则，年 度完成投资额约 5103 余万元：完成了石吉高速超薄罩面、吉莲路路面预防性养 护维修工程，提升了道路技术状况;推进了水毁修复、国家公路网命名编号调整 交通标志等工程，提升了道路安全运营水平;同时启动了泰井石吉机电改造、吉 莲火灾报警系统改造、吉莲路 20 公里路肩墙支护完善、隧道提质升级等工程。 四、紧盯基础管理，聚势效能建设 优化了人力资源管理。完成广吉所站和养护所站的人员配置;修订《工资总 额管理实施细则》和《养护人员津补贴发放细则》;择优录取 64 名合同制收费员， 充实了员工队伍;积极与赣州、吉安大中专院校建立校企合作计划，为入口称重 检测补充人员;抓好培训教育，组织票卡稽核、安全综治等专项培训 20 余次。 优化了财务审计管理。强化全面预算管理。结合新增管理里程和部分机构变 动情况，核定广吉路日常管理经费标准。根据集团日常经费计划和降本增效要求， 调整中心及所站日常经费预算。严格对比预算数和执行结果，及时解决预算执行 过程中出现的各项问题，不断提升预算管理水平。强化风险防控。按照三年审计 全覆盖、离任必审、基本建设项目决算必审和创新审计等要求，对兴国、吉安西 等 5 个收费所进行了财务收支审计，对永丰南、石城收费所和宁都养护所原行政 负责人进行了经济责任离任审计。 优化了综合事务管理。为泰井路所站更新了 6 辆生活用车。继续推进广吉路 所站办公生活物品购置，保障新所站平稳运营;为部分老所站调配了急需的物品。 完成中心房屋及土地信息的采集。制订工作例会制度，修订公务接待管理办法、 机关食堂管理办法等，规范工作管理。持之以恒抓好网络信息安全，保障了新中 国 70 周年大庆等重要时段的网络安全。 五、紧贴民心民意，聚合内生动力 构建健康和谐的企业生态。关心关爱员工。做细做实困难员工的重新摸排、 档案管理及脱困验收工作，成功帮助 6 名困难员工脱贫解困。为部分异地双员工 就近调配工作地点，为 8 位员工报销大病医疗救助费用共 4.4 万元， 20 名员工 享受中高考带薪陪考政策。邀请南昌大学心理咨询师进行心理健康知识讲座，加 强员工心理疏导和人文关怀。开展文体活动。组织迎新春文艺汇演、趣味运动会、 气排球比赛等群众喜闻乐见的文体活动，选派员工参加省第四届职工运动会、省 直机关纪念“五四”运动 100 周年主题团日、集团网球赛、乒乓球赛、歌咏合唱 比赛等活动，培育了积极向上的企业文化氛围。抓好主题宣传。参加交通运输优 秀文化品牌推选展示，选送“最美中国路姐”代表参加高速公路服务品牌研究班 分享品牌故事，传递“映山红”的理念与价值。开展主题教育、新中国成立 70 周年、取消省界收费站等重大宣传，在中国交通报、江西新闻网等各类媒体发稿 50 篇。 营造风清气正的干事环境。创新廉政宣教。运用微信公众号平台，推出 11 期廉政微广播，累计收听人数达 6000 余人次。举办廉政歌咏比赛、廉政文化宣 讲员选拔及廉政文化宣讲等活动，筑牢党员干部思想防线。擦亮作风名片。紧盯 重大节日、关键节点，开展明察暗访 4 次，对重要工作开展监督 20 余次，严防 违规违纪行为和“四风”问题反弹回潮。开展新任干部廉政谈话 30 人次，为 23 名新提拔基层副职干部建立了廉政电子档案。加大执纪审查工作力度，全年受理 信访举报自收件 2 件，集团转办件 2 件，处置问题线索 4 件，初步核实 1 件，转 立案 1 件，函询 1 件。 巩固安全稳定的发展局面。强化安全监管。通过所站自查、中心领导带队督 查、与交警路政联合排查等方式，累计排查并整改消防安全、涉路施工、隧道监 控、庭院管理等方面的隐患共计 173 处，向责任主体下达隐患整改通知 8 份。提 升应急保畅水平。圆满完成央视春晚井冈山分会场排演期间的安全保畅。在汛期 高峰加大道路巡查力度，及时发现并处置边坡塌方、排水沟堵塞及洞口渗水等隐 患 244 处。参与全省高速公路隧道危化品运输车辆交通事故应急处置演练。抓好 综治维稳。及时掌控单位内部矛盾纠纷情况，全面开展涉黑涉恶线索摸排，及时 受理并处置 12328 系统、厅长信箱转送的投诉案件 24 起。推进清障救援接管。 通过公开招标选定了社会清障施救队伍，督促各清障救援企业优化驻点、设备及 人员配置，同时就对清障救援队伍值班值守、人员设备储备等情况进行抽查检查， 开展清障救援 APP 应用培训，逐步推进清障施救的规范化。 六、紧压政治责任，聚识党建引领 强化党员教育管理。推进主题教育。通过召开专题读书班、领导分片区专题 调研、自查自纠查摆问题以及专题民主生活会、组织生活会等形式，深入推进“不 忘初心 牢记使命”主题教育活动有序开展。坚持常态化学习。以党委中心组理 论学习、支部三会一课、专题党日、党员义工日等实践教育为载体，将政治理论 学习常态化，全面贯彻落实新思想和党的十九大精神。营造良好思想氛围。坚持 开展学习强国 APP 与党的理论书目结合学，党建学习资料植入多媒体视听优化 学习体验，通过组织开展庆祝建党 98 周年、建国 70 周年和“不忘初心 牢记使 命”主题教育系列活动和交流研讨、观电教片、编辑发放学习刊物、打卡“学习 强国”APP 学习测试等方式，营造上下学原文、悟原理的良好氛围。 强化党建责任落实。夯实党建基础。结合广吉新路开通、养护改革等实际， 及时撤立调整基层党组织和机关党支部，成立吉安东收费所、退休人员等 8 个党 支部，撤销石城所、机关等 3 个党支部。配优配强支委班子，做好了换届、增补 选等工作。完善党委会前置程序。修订印发《吉安管理中心党委会议事规则》， 认真贯彻民主集中制原则，规范集体决策运行。规范党员管理。完成了党员信息 系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系规范管理、党组织和党员基本 信息采集等工作。开展 24 名党员和 8 名入党申请人的档案材料审查和资料补充 完善工作，有 113 项问题建立了问题台帐并及时反馈。严肃政治生活。坚持党委 中心组、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党支部书记述职评议、“三 会一课”等基本制度落实，向集团推选了特色主题党日活动案例，组织开展 14 天次党委中心组学习，领导上党课 5 人次。强化主体意识，与基层单位签订了 2019 年度党建工作目标责任书和抓意识形态工作责任书，组织参加党务技能大 赛、党建知识竞赛等活动，切实增强支部负责人落实管党治党责任的意识。 强化党建工作质量。抓好日常工作督促。重点掌握支部班子结构及配备情况、 思想及履职情况、党组织设置方式和党员队伍、发展党员队伍等状况，加强对换 届、增补委员、发展党员、党员组织关系转接等日常工作的督促提醒。强化党建 督查。开展了“抓工作落实、树良好形象、建模范机关”活动、排查软弱涣散基 层党组织和主体责任缺失问题排查整治工作，共开展基层党建工作督查 4 次，重 点同步抓好“未巡先改”、督查发现、主题教育中发现和上级通报文件中反映的 共性问题的自查、督查、“回头查”，促进整改工作落实，进行跟踪督办。开展党 内关怀激励工作，组织慰问 3 名困难党员，表彰优秀共产党员 21 名。深化党建 工作调研。结合规范化党支部建设要求提出 11 个调研课题，并以走访现场、听 取汇报、座谈会座谈交流、征集意见、调查问卷等形式收集多方意见建议，为进 一步强化党建规范化建设奠定坚实基础。 收费站 2019 年廉政风险点工作汇报 自党的十八大以来，XX 区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和 要求，结合 XX 工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强 XX 行风建设， 努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进 XX“三个提高”和“四大工程” 建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下： 一、工作开展方面 1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习 贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要 求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的 纯洁性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工， 加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管 政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局 办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。 2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准 则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、 “两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正 廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教 育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉 洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐 倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部 牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。 3、围绕 XX 工作中心，加大监督检查力度。加强 XX 巡查和 XX 数据质量的 核查工作，进一步夯实 XX 基层基础工作，提高 XX 数据质量;加强对 XX 工作制度 和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。 加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《XX 法》，参与或授意在 XX 上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行 为，要按照有关规定严肃查处。 4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管 理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警 及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳 XX 数据造假的教训，加强对重点岗位 的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和 主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强 XX 数据管理，防范以数谋 私作为 XX 部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉 政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员 干部的综合素质。 5、大力弘扬 XX 核心价值观，深入开展 XX 行风建设。认真开展“抓作风促 效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效 能的提升;牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的 XX 核心价 值观;不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的 XX 行风建设，以真 实可信的 XX 数据和良好的 XX 行风取信于民，切实提高政府 XX 公信力。 二、自查工作中发现的问题及纠正措施 1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合 XX 工作特点和 XX 区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作 任务落实有简单化、教条化现象，对 XX 工作“四大工程”建设、服务业 XX 调查 改革、“大数据”时代 XX 指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、 协调推进 XX 工作的标准不够高，XX 执法的思想观念、责任落实及执法水平有待 加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量 XX 分析不多，XX 数 据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供 XX 服务，围绕区域定位， 特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的 XX 服务上不够主动 超前。 纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对 XX 工作新要求， 针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等 措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保 主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合 XX 工作特点和 XX 区实际， 探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发 展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好 XX 工作的落实。 2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体 现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随 后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比 较宽泛，针对性、可操作性不强。 纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据 XX 局实际情况，认真落实民主 集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决 定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事 项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决 策一经形成必须一抓到底、抓出成效。 3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳 怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应 付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工 作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。 纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用， 自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许 愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对 全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意 识，及时完成上级的工作安排，提高 XX 业务工作水平，激发干事创业的热情。 4、思想政治建设不够扎实。紧密联系 XX 工作实际，创新和丰富思想政治工 作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。 党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作 重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党 外年轻人向党组织靠拢热情不高。 纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季 度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与 科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导 思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心 他们，帮助他们解决实际困难。 5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不 够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点 水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题 过于简单、会议记录后补等现象。 纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广 泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私 情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、 出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内 生活氛围。 6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇 XX 站的承受能力考虑 不多，对如何为部门、乡镇提供优质 XX 服务思考不够，对社会和企业的数据反 馈不到位。结合 XX 数据需求，对社会公众关注的民生经济问题 XX 分析不够，主 动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深 度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。 纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别 对应全区 14 个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展 对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、 针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。 在下一步工作中，XX 局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持 有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保 XX 区 XX 局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。