人力资源助理工作职责主要有哪些

人力资源助理工作职责主要有哪些

人力资源助理工作职责主要有哪些 人力资源助理工作职责1‎ ‎1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;‎ ‎2、负责员工入离职手续办理;‎ ‎3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;‎ ‎4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;‎ ‎5、其他上级交代的事务性工作。‎ 人力资源助理工作职责2‎ ‎1. 非关键HR报表类工作;‎ ‎2. 系统信息常规维护工作;‎ ‎3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;‎ ‎4. 材料收集、检查、归档。‎ ‎5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)‎ 人力资源助理工作职责3‎ ‎1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)‎ ‎2协助做好招聘工作 ‎3负责公司日常例会的主持，会议的记录。‎ ‎4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。‎ ‎5协助做好员工关系工作 人力资源助理工作职责4‎ ‎1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;‎ ‎3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施 ‎4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;‎ ‎5、参加公司的培训、确保每月出席率 。‎ 人力资源助理工作职责5‎ ‎1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道;‎ ‎2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;‎ ‎3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;‎ ‎4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;‎ ‎5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;‎ ‎6、完成部门领导安排的其他任务。‎ 人力资源助理工作职责6‎ ‎1.负责公司各类通知及发布;‎ ‎2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。‎ ‎3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。‎ 人力资源助理工作职责7‎ ‎1、对人力资源及培训开展有一定认识。‎ ‎2、负责配合组织开展日常培训工作。‎ ‎3、负责新员工入职及培训工作。‎ ‎4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。‎ ‎5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。‎ ‎6、维护公司的培训课程体系。‎ ‎7、配合部门完成其他人资工作。‎