2019年国企工会工作总结

2019年国企工会工作总结

2019 年国企工会工作总结 2019 年，XXXX公司工会委员会以党的十九大精神和 **** 关于工会 工作系列论述为指导，始终在“维护核心、围绕中心、凝聚中心”下 功夫、使长劲，紧紧围绕公司发展目标，认真履行工会的各项职能， 强化自身建设， 充分调动员工的聪明才智， 积极开展有利于企业和谐 劳动关系的各种活动， 促进民主管理、 服务工作大局、 维护员工权益， 为构建和谐企业做出积极的努力。 一、工会重点工作完成情况 （一）严格依照公司的年度预算编制， 制定全年的工会活动方案， 提交工会年度预算，并入公司全年的预算报告。 （二）根据自治区总工会于 2019 年 1 月 1 日起执行的 《自治区基 层工会经费收支管理办法实施细则》 具体内容， 对本公司的工会制度 做出修正，经党政联席会审议后， 2019 年 1 月 16 日正式下发，以新 的标准和要求指导工会工作的开展。 （三）根据自治区总工会的工作部署，在市工会的指导下，组织 工会代表和企业代表协商签订集体合同， 规定企业全体职工应该享受 的一些基本权益和福利。 （四） 在公司总部及下属企业中发起爱心捐助倡议， 给“访惠聚” 喀什英吾斯坦乡民族兄弟献爱心， 为驻村工作组助力。 倡议得到了全 体职工的积极响应，此次活动中，共捐助衣服、书籍、儿童用品千余 件。 （五）配合公司党委开展下乡驻村工作组的慰问活动，为自治区 “访惠聚”公司提供助力。本年度已开展走访慰问工作 3 次。 二、常规工作完成情况 （一）参加市工会组织的工会 ** 联系会，汇报本年度公司的工会 工作计划， 学习自治区总工会的文件精神， 听取市工会领导对于上半 年工会重点工作的部署安排。充分了解掌握工会工做的主旨， 确保整 体工作的方向与党委保持一致。 （二）参加市工会组织的工会工作人员培训， 对于工会组织构成、 劳动关系建立等做了系统的学习， 工会工作的专业素养得到了一定的 加强，提高了为职工服务的水平和能力。 （三）按照工会制度，组织发放了春季、五一、端午的职工、中 秋及十一的过节福利， 及职工的生日福利， 及时把组织的温暖送到员 工心中， 进一步拉进了企业与职工的距离， 帮助职工树立起主人翁责 任感。 （四）工会开展员工喜闻乐见的各类文化活动，着力营造良好的 企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结进步的精神。 在 1 月，抽调人员排练，参加了集团公司组织的“迎新春民族团 结一家亲文艺汇演”，并取得了较好的成绩；在 3 月，为职工业余篮 球队购置了十套运动背心， 利用下班时间开展训练和比赛， 丰富了职 工的业余生活；在 4 月，组织职工开展爱国主义观影活动；在 5 月组 织公司全体职工参加了主题为“开拓进取”的户外拓展活动，通过生 动、具体的活动项目增强了员工间的沟通协作， 企业的凝聚力也得到 了提升。 在 9 月组织公司职工排练诗朗诵参加建国 70 周年文艺汇演。 并在 10 月组织参加集团公司的知识竞赛中取得了第一名的好成绩。 （五）工会为公司员工建档，及时了解员工的工作、生活动态。 本年度工会慰问了 3 名因病住院员工， 看望 2 位新生儿家庭， 参加了 2 位员工亲属的葬礼。工会坚持把这项暖人心、聚人心、得人心、稳 人心的工作做深做细， 并主动深入基层了解情况， 了解反映员工的利 益诉求，帮助员工解决具体困难。 三、工会工作亮点 在这一年中， XXXX公司工会健全民主管理，认真履行工会职能。 组织积极发挥桥梁纽带作用 , 认真履行工会职能，全心全意为广大员 工服务。 把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点， 不断提高工会的工作质量，充分发挥工会的作用，维护员工权益。今 年公司组织召开了一届四次员工 __ ，对工会委员会委员进行了改选， 并以红头文的形式下发。工会通过公司网站、企业公众号等方式，让 员工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态，积 极倡导公平、 公正、 公开的理念 , 保持与员工沟通交流 , 了解员工的思 想动态 , 倾听员工的心声，从而调动员工工作的积极性、主动性，营 造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围 , 促进企业健康发 展。 四、工作不足之处与改进措施 一、民主管理有待加强。在企业经营运作中，工会发挥作用较小 的事实客观存在， 基层工会本身在企业中具有对行政的依附性， 大多 在行政领导之下开展工作的， 发现的问题容易被忽视， 造成基层工会 对于职工行使民主监督权力落实不到位。 二、职工素质良莠不齐，工作难度较大。部分职工的担当精神、 奉献精神缺失，对一些管理制度、流程认识不到位，掌握不熟练，离 公司精细化要求尚有一定差距。 在这样的环境下， 职工对工会的教育 态度抵触、轻视， 工会的思想教育工作很无力，对于职工的思想政治 __及自身建设成为短板。 三、基层职工的工作区域广、工作任务重，一些活动难以参加， 拉远了工会和职工的距离。 从另一方面说， 个别员工有利益驱动时能 积极参加，没有利益的时候，即使参加了，也不会参加融入到活动中 去，发挥不了真正的作用。 下年度工会工作计划 在下年度，公司工会将继续按照上级工会的统一部署，围绕公司 大局，助推公司发展，切实行使工会职能，推进民主管理，创新工会 的各项工作，加强工会自身建设，力争把工会工作做得更加出色。 一、规范民主管理机制，不断提高民主管理水平。公司工会要进 一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，组织召开下 年度职代会， 保证以职代会为基本形式的民主管理、 民主监督机制的 深化和发展。 切实增强公司民主治理与民主监督， 提高企业管理的民 主、程序和规范性。 二、以群众性创新为途径，开展具有特色的业务竞赛。公司工会 继续以经营运作为中心， 以业务创新为载体， 鼓励和引导广大员工围 绕公司目标，通过自觉、扎实、有效地开展各类活动，为广大员工搭 建展现自我、展现才干 的大舞台，调动员工创新、创优、创效的热 情，激发员工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造 性，为企业的改革发展建功立业。 三、 切实关心员工生活， 深入推进送温暖工作 。要按照面向员工、 及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，进一步推动公司 送温暖工作的制度化、 经常化。 一是要进一步健全公司困难员工档案， 实行动态管理， 做好跟踪式帮扶和服务。 二是要发挥各基层分会作用， 基层分会掌握一手资料， 及时上报， 对发生突发性困难的员工实施及 时、有效的救助，增强员工对企业的归属感和亲切感。 四、以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力，全面提高广大 员工的身体素质和健康水平， 积极发挥公司文体活动场馆的使用功能， 创造条件组织员工参与形式多样、 内容丰富的群众性体育活动， 打造 员工文化精品， 更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。 除举 办户外拓展、知识竞赛、球球等常规的活动项目外，工会将围绕重大 节日进行， 开展多种文化手段和生动活泼的艺术形式的活动， 调动基 层员工文体活动的积极性， 提高员工的竞赛活动水平， 展现公司的和 谐的企业风采和员工积极向上的精神风貌。 工会委员会 2019 年 11 月 28 日 内容仅供参考