年度工作总结-2020中心幼儿园年度工作总结

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年度工作总结-2020中心幼儿园年度工作总结

‎2020中心幼儿园年度工作总结 ‎  中心幼儿园新一任领导班子在局党委的关心、支持、指导下,与全园教师一起同心同德,团结协作,创新工作,和谐发展,在大家的共同努力下,3个月来取得了一些成绩和进步,也积累了不少实践经验。现将近3个月的工作情况向评估组做以汇报:‎ ‎  一、 讲学习,重师德,加强队伍建设。‎ ‎  园领导班子的管理水平和教师的教学能力,直接关系到幼儿园教育管理和教学质量的高低。‎ ‎  首先加强学习型、服务型、创新型班子建设。要求7位班子成员自觉树立表率,凡事多想善思,处事公正公平。带头遵守园内的规章制度,带头吃苦干事,凡是要求同志们做到的,自己必须先做到。深入教学、后勤、保育一线了解情况,发现问题,调整思路,提高效率。从周一到周五每位班子成员轮流值班一天,早上7:20挂牌站在园门口值班,下午下班最后一个离园,一日三进班督查安全及教学工作,负责处理园日常事务,解决师生、家长的各种临时性问题。每周一上午9:00班子集中汇报上周工作,总结成绩,查找问题,调整本周工作内容,理清下一阶段的具体工作目标及方案。认真落实局文件精神,每周坚持进包班上课6至8节,听课2节,公开评课1节,并负责2个包班师生的人身安全及教科研工作,以实际行动做大家的楷模。‎ ‎  其次,努力打造一支素质好、理念新、行为实、会科研的学习型教师团队。重点从四个方面展开工作:‎ ‎  1、加强师德建设,外树良好形象,内塑职业素养。全园教师每半月进行一次政治、党课学习活动,促进师德师风建设,学习内容有:落实科学发展观、《河南省中小学教师职业道德规范》、全国优秀教师先进事迹等,要求全体教职工对学习内容认真记笔记、写心得体会。十月份以来,每周例会前十分钟,又开展了“推荐一篇好文章”‎ 学习活动,由11个班教师轮流讲课,内容涉及幼教理论、班主任经验交流、营养健康、育儿金点等等,旨在提高全体教师的学习意识及面对人群的演讲能力、语言表达能力、自我表现能力。让大家认识到:新教育形势下的幼儿教师不仅仅能歌善舞,还需要成为一个勤于学习,乐于奉献,善于思考,勇于创新的综合型人才。工作中力争做到“敬业爱教、廉洁从教、文明执教、优质施教”,不断提升自己的人生观、价值观,争做幸福的老师,育快乐的学生。‎ ‎  2、规范工作纪律。10月8日上午8:00,新班子的第一个教师见面会,出台了教师业务量化考核补充条例。常规工作纪律、安全、会议、考勤、奖惩制度进行简化,每一项不超过6条,让教师易记、易执行、易落实。3个月的实践证明,新制度体现出科学、简洁、高效的特点。、‎ ‎  3、重视教学基本技能训练。(1)严抓普通话工作。要求教师一入园使用普通话,采取教师互评、家长评价、幼儿谈话等形式,每月进行严格考核,教师的普通话水平普遍提高。(2)教师弹唱、绘画技能严抓不怠,元旦节家长汇报中,12位教师的简笔画、国画、剪纸、健美操、民族美声歌唱表演赢得了在场观众的热烈掌声。(3)加强基础课型研讨,园班子人员及配班教师坚持每周听2节公开课。我们针对教学内容的选择,教学活动的设计,教学活动的准备,教学情境的创设,教学活动后的反思等方面一一进行研讨,讲课教师先自评,然后各位教师发表意见、看法,通过大家互评互说,最终达到共同提高的目的。‎ ‎  4、“走出去请进来”,多方位培养学习型、研究型教师。在园资金短缺的情况下,11月28日,2位园长到省儿童之家听专家讲座“新形势下,如何做一名成功的园长”。12月3日、12月9日分别派各班大班主任、副园长、教科室主任到洛阳612幼儿园参观学习,刘继红、周晓丹老师向全体教师谈学习感受时说:“我们感受到了做一名幼儿教师的幸福快乐和自豪。”“我们的眼睛不够用了,到处都是可学习的东西。”赵园长说:“吸收人家的先进办园理念,理清我们的办园思路,创新工作,树自己的教学品牌。”外出学习,不仅学到了先进幼儿园的办学经验,也唤醒了老师们创新工作的激情和斗志。‎ ‎  二、坚持以人为本,确保安全稳定,构建和谐校园。‎ ‎  (一)“以人为本”是幼儿园和谐发展的核心。积极倡导“人本管理”‎ 理念,把教师的成长、孩子的发展放在首位。把幼儿既看作教育管理的对象,又看作服务的对象。一切为了孩子,为了孩子的一切。在教育、管理和各项活动中,全面落实幼儿的主体地位。深入教师中去,倾听教师的心声,做教师的贴心人,真心实意依靠教职工来办园,把他们真正看作幼儿园的主人,把教师的成长、发展作为幼儿园的成功要素之一,对他们信任、尊重,充分发扬民主,调动其工作积极性,与他们结成最亲密的事业合作伙伴。‎ ‎  (二)安全稳定是幼儿园和谐发展的基石。今年秋季以来,甲型流感在全球横行肆虐,在市委、市政府、市教育局的科学指导下,我园积极贯彻落实防控工作,准确把握5个要点:①确定园长为防控甲流工作第一责任人,层层签订责任书,实行责任追究制,切实做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。②每天认真落实晨午检制度、零上报制度及缺课幼儿追踪调查制度。③严格门卫制度,坚持出入和来访登记制度。一切外来人员必须测量体温并正常方可登记入园。④加大卫生督查及防控知识教育力度,坚持通风消毒,向幼儿讲授防控知识,教育幼儿讲卫生,勤洗手,多喝水,吃熟食,不扎堆。保育教师每天坚持给孩子集体供水4次;不愿喝的幼儿,教师都耐心引导,每次每个孩子至少喝半杯水。⑤积极做好防控知识宣传,重视档案痕迹管理,制作横幅、KT板报、《告家长书》等,向家长宣传甲流病毒可防、可控、可治,提高了家长们的防控意识,也消除了大家的恐慌心理,家园联手共同防控甲流感,在省市领导的检查中,多次受到表扬。截至目前我园未发现一例疑似病例。‎ ‎  师生人身安全以及校舍、门卫、伙食、水电、消防等各个细节的安全管理,坚持做到会会讲、天天抓,安全工作责任到人,分工明确,措施具体,层层签订责任书,严格实行责任追究制。安全工作园实行一票否决。‎ ‎  (三)强化民主管理,实行园务公开是幼儿园和谐发展的重要条件。为幼儿健康成长服务、为教师教学服务、为家长教子服务、为社会建设服务,不断增强服务意识,善于倾听来自孩子、教师、家长的心声,深入了解他们各自需要什么,不断思考幼儿园能为他们提供什么样的帮助和发展平台?根据合理需要,优化治园策略,坚持凡事有准则、凡事有负责、凡事有秩序、凡事有监督。10月份工会组织的民主提案中,园班子虚心听取教师的意见,共采纳建议14条,分设金点子奖、主人翁奖,是历年来采纳大家意见最多、奖励最高的一次。在今年的教师晋职、绩效工资发放中,坚持公正、公平、公开,增强透明度。让晋上职称的教师欢心,未晋上的教师安心,教师绩效工资发放中,会计细心核算,班子耐心解释,工会热心沟通,发放工作进行顺利,达到全体教师人人满意。11月份全园家长座谈会,300多名家长对幼儿园、班级管理及教师表现一一进行评议,根据家长的意见和建议,我们对幼儿伙食、卫生保育、教育教学等方面进行了改进,工作效果赢得了家长的一致好评。迎新年教师联欢活动中,老园长的一曲豫剧清唱、新班子的歌舞“感恩的心”,老师们的偃师版猫和老鼠、青春热舞、三句半、诗朗诵……给大家带来了欢声笑语,在彼此的美好祝福中共同迎来了充满希望和梦想的2010年。‎
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