乡镇党委书记年度抓党建工作述职报告

乡镇党委书记年度抓党建工作述职报告

乡镇党委书记年度抓党建工作述职报告 按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。 一、履行党建工作职责情况 （一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建 工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核， 全年组织召开 8 次党委会专题研究基层党建工作，30 余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”制度 以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学 习教育，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活” 起来、党员“动”起来。统筹做好换届选举工作，5 月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举；11 月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、 政府班子换届选举工作；村“两委”换届选举工作正 在有序开展。 （二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目 标选人”，换届选举期间，有 5 名村后备干部被推荐 为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、 导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化” 干部培养机制，今年，共有 3 名年轻干部走上科级领 导岗位，8 名年轻干部走上中层岗位，7 名年轻干部到 市、区级部门交流学习，100 余名镇村干部参加省、 市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”，重视 在农村发展优质党员，新发展的 17 名党员中优质党员 7 名、致富能手 3 名、社会组织 1 名。 （三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持“围 绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，指导高峰、 团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植 和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好林下 木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导金田、青风、 来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林 下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，18 个村（社 区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带 动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。 落实班子成员联片“责任田”，每月到村调研 3 次以 上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和软弱 涣散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促 党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心 作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共 有 30 余名会员，其中有 5 名为区级以上文艺协会会员。 （四）抓整改，着力推进专项整治。认真学习贯 彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律 处分条例》，积极鼓励党员干部参与《准则》《条例》 测试，帮助广大党员干部筑牢廉洁“红线”。继续开 展“三深入三公开”提升群众满意度等活动，镇党委 成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报 7 期，诫勉谈话 16 人次，通报批评 14 人次。加强换届 风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项 督查活动 8 次，及时整改问题 35 个。对 100 余个民生 项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”， 确保惠民工程和惠民资金落实到位。 （五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付 村（社区）工作经费 192.68 万元，保持村干部基本报 酬每年递增 15%，干部基本养老保险参保率达 95%，91 名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关 爱帮扶经费 5 万元，关爱救助了 100 余名困难党员干 部。通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青 风、来龙 4 个村级活动阵地得到品质改善。 （六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶 贫攻坚工程，1567 名贫困人员纳入医疗救助，119 名 建档立卡贫困户纳入低保兜底，103 户建档立卡贫困 户危房改造全面完成。落实 40 余万元资金，资助在校 贫困学生 618 名。在省级贫困村来龙村落实文化、林 业、水利、交通等项目 9 个，农网改造、村卫生室建 设等 6 个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发 展林下鸡 8000 余只，带动群众 200 余人。 二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层 党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对 党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党 建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象， 责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较 快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔 任用上“力不从心”。68 名村（社区）干部中 50 岁以 上占 45%，高中以上文化仅占 35%，后备干部虽选拔培 养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高， “双带能力”还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重 要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思 想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害 怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而不勤” 的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了 “三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做” 学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班 无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出 现。 （五）基层基础工作不够理想。仍有 XX 等 3 个村 级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队 伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和打算 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持 将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大 局，坚持全年深入党组织调研指导不少于 120 天，帮 助解决问题不少于 30 个，每季度召开 1 次工作推进会， 建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建 工作督查不少于 4 次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头 坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于 12 次。 坚持每季度为支部书记和基层党员上 1 次党课。创新 学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载 体，占领思想阵地。 （三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续 通过“五化”方式培养 20 名年轻干部成为骨干队伍； 继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村（社区） 干部外出考察学习、集中培训等不少于 10 次；坚持通 过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党 员“有岗有责”。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合 “一村一特色”，继续打造“旅游”“茶文化”“酒 文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继 续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党 积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转 化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。 切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一 步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与 赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零 容忍” 严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展 “走基层”、“1 N 全覆盖”帮扶、“双报到”、网 格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶 1 名困难 群众。