基层工会工作制度3篇_党建总结

基层工会工作制度3篇_党建总结

基层工会工作制度3篇_党建总结 精品文档，仅供参考 基层工会工作制度3篇_党建总结 ‎【按工会，或称劳工总会 工人联合会。工会原意是指基于共同利益…初心优秀范文网小编为您整理了《基层工会工作制度3篇》，给您在日常工作学习中借鉴。 基层工会工作制度篇1 一 工会会员代表或会员大会制度 1 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 2 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行商议，行使法律所赋予的民-主权利。 3 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。 4 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员;‘热爱’ ‘祖国’;在生产 工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 二 工会委员会议事制度 1 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2 ‎ 年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3 对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 4 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化 制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 5 委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 三 工会与行政沟通的商议制度 1 工会依法行使[工会法]所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作 会员的具体建议和要求;听取行政对工会的期望和建议。建立和睦 良好的沟通氛围。 4 在平等商议的基础上签订[集体合同] [工资协议]和[女职工权益专项协议]。 四 工会经费管理制度 1 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费 划归工会账户;会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协 ‎ 第三产业的收入;政府和企业赋予的行政补助等。 2 工会经费开支范围：宣传 文艺 体育活动的费用(举办讲座 办报 购买书籍 体育用品的购置与维护 文娱活动);职工奖励费用(激励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工 优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚 丧 并孕等特殊情况的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会 办公费用 差旅费等费用)。 3 工会各项经费的使用(包括会费 行政拨交经费 工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出 统筹兼顾 勤俭节约 群众满足。要严格执行不分发明金 不分发实物 不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。 4 行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。 五 重大问题 重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1 建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员 企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略 发展规划 ‎ 工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采纳书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确 及时上报本工会的信息。包括职工思想动态 劳资矛盾 重大恶性事故(事件) 热点问题 典型经验和特色成果等。 3 建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政商议解决。 基层工会工作制度篇2 机关工会工作制度 为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一 工会职责 (一)搞好自身建设和改革，认真履行维护 教育 参与 建设职能，开展多种形式的教育 技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。 (二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 二 工会会员 ‎ ‎ (一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员 工勤人员(雇员) 合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。 (二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 (三)会员享有以下权利: 1 选举权 被选举权和表决权。 2 对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 3 对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 4 在合法权益受到侵犯时，要求工会赋予保护。 5 享受工会举办的文化 教育 体育 旅游 疗休养事业 生活救助 法律服务 就业服务等优惠待遇;享受工会赋予的各种奖励。 6 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关怀问题的讨论。 (四)会员履行下列义务: 1 学习政治 经济 文化 法律 科学 技术和工会基本知识。 ‎ ‎ 2 积极参加***管理，努力完成工作任务。 3 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4 正确处理国家 集体 个人三者利益关系，向危害国家 社会利益的行为作斗争。 5 维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 三 工会委员会 (一)工会委员会的产生 新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组钻研审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名，宣传委员1名(兼文体委员)。 工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推举，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。 工会设工会小组，小组长由各工会小组推举产生。 (二)工会委员会基本工作准则和要求 1 ‎ 重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合; 2 坚持群众路线，依靠群众开展工作; 3 坚持正常思想教育同群众自我教育相结合; 4 实事求是，一切从实际出发。 (三)工会主席 副主席 工会委员任职资格 1 工会主席 副主席 委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部; 2 熟悉工会法 妇女儿童权益保*** 婚姻法劳动保***以及工会工作知识; 3 具有较高的群众威信，‘热爱’工会工作; 4 代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 四 工会主席 副主席 工会委员职责 (一)工会主席职责 负责本机关工会全面工作。 (二)工会副主席职责 协助工会主席做好工会各项管理工作。 (三)经审委员(兼组织委员)职责 1 负责对工会经费使用的审查 监督工作; 2 负责对干部 职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益; 3 及时了解干部 职工生活 ‎ 工作情况，帮助解决生活艰难，做好定期走防 慰问和艰难补助工作; 4 做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作; 5 负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。 (四)女工委员(兼财务委员)职责 1 严格执行财务政策，收好 管好 用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 2 主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布; 3 帮助会员正确处理恋爱 婚姻 家庭问题; 4 注重了解和征求会员的意见和要求，催促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视 ***妇女的错误行为作斗争。 (五)宣传委员(兼文体委员)职责 1 组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部 职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报; 2 负责向会员进行权利和义务的教育; 3 起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作; 4 利用报纸 电台 黑板报 宣传栏，宣传报道本局的各项活动; 5 配合有关部门抓好业务学习，提***部职工素养。 ‎ ‎ 基层工会工作制度篇3 学校工会工作制度 为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。 一 学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收 教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，钻研布置工作，健全民主制度，正常民主生活。 二 学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。 三 建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置 有检查 有落实 有总结。 四 做好教代会的日常工作，检查 催促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。 五 对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛 教育教学改革创新 ‎ 学习考察及文艺 体育活动;协助学校做好评先评优等工作。 六 监督有关法律 法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和催促学校行政方面做好劳动保险 劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关怀教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。 七 与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，商议解决涉及教职工切身利益问题。 八 收好 管好 用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。 九 做好工会档案资料的收集 整理 管理工作。 十 学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。 为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化 制度化 规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。 ⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。 ⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。 ‎ ‎⒊工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。 ⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。 ⒌经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素养。 ⒍利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。 ⒎关怀会员生活与疾苦，凡会员的婚 嫁 娶主动关怀，丧 病灾要尉问。对特困家庭教职工要赋予适当资助。 ⒏积极参与学校民主管理，经常收集 反映教职工对学校管理工作的意见与建议，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划 工作计划 规章制度 奖惩办法 财务收支等重大事项。 ⒐建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。 ⒑建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩 任免依据之一。 ⒒协助地主党政 执法机关 学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。 ‎ ‎ ⒓配合当地有关部门，帮助农村教职工家属扶贫‘致富’，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮助教职工下岗家属再就业。 ⒔遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。 ⒕正确处理工会与党支部 行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。 ⒖有专用的工会活动室，以及学习 文娱 体育等设施 器材，并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。 ⒗每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。‎