2020新任乡村干部轮训工作情况报告供参考

2020新任乡村干部轮训工作情况报告供参考

2020新任乡村干部轮训工作情况报告供参考　　为全面贯彻落实《州扶贫开发局中共州委组织部关于做好新任乡村干部轮训工作的通知》文件精神。高度重视新任乡村干部轮训工作，收到文件后第一时间与组织部一道商议培训相关事宜，现将培训情况报告如下：　　一、工作开展情况　　中共县委组织部和县扶贫开发局专门抽派工作人员组成联合工作组对全县新任乡村干部开展培训工作。　　1、领导高度重视，狠抓落实。成立了扶贫开发局局长为组长，中共县委组织部、县扶贫开发局相关工作人员为成员的新任乡村干部轮训工作领导小组。同时制定了，新任乡村干部轮训工作方案，细化措施、落实工作责任，依托我县“4+2”宣讲活动，“农民夜校”宣讲等形式开展轮训工作。　　2、精心组织培训，提高新任乡村干部能力。　　一是迅速组织培训工作，今年新任了5个乡镇班子领导成员，24个村两委班子成员、13个驻村工作队员，涉及全县21个乡镇，结合我县“4+2”宣讲活动，通过各乡镇的宣讲小分队，为新任的乡村干部开展宣讲工作。 　　二是扎实落实培训内容。培训内容包括：习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，重点学习产业扶贫、就业扶贫、扶贫小额信贷、光伏扶贫、消费扶贫、电商扶贫、公益性岗位扶贫、易地扶贫搬迁后续帮扶、提升巩固脱贫攻坚成果、建立防止返贫监测和帮扶机制、解决相对贫困长效机制等政策以及挂牌督战部署要求、脱贫攻坚普查实施办法、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等。　　三是培训形式多样化。工作组采取个人自学、集中培训、专题辅导、网上学习等多种形式进行，保质保量完成不少于3天（24学时）的培训。通过多样化的培训形式，进一步提升广大参训学员的积极性。　　二、取得的成效　　1、全体新任乡村干部脱贫攻坚理论水平进一步提升，通过培训，参训人员思想上进一步明确了脱贫攻坚工作的认识，深化了相关理论水平，进一步提高了脱贫攻坚工作的理论依据。　　2、全体新任乡村干部脱贫攻坚业务水平和执政能力得到提高。广大参训干部不断增强自己的脱贫攻坚业务能力，使脱贫攻坚工作得到进一步落实和强化。　　3、彻底摒弃参训干部对脱贫攻坚工作“等、靠、要”的思想，不断增强和树立了新任乡村干部对打赢脱贫攻坚战信心。此次培训我们从理论上指导，从业务上手把手的进行帮扶，不断强化了脱贫攻坚工作的有效落实。　　4、群众满意度获得了提升。经过我们扎实的培训，全体参训人员应用自己所学的知识和技能对贫困户进行帮扶，帮扶工作得到了细化落实，使脱贫队伍的形象更加具体和真实群众的满意度和获得感得到了进一步提升。　　三、存在问题和下一步工作打算 　　通过培训，实现了培训新任乡村干部“全覆盖”，进一步增强了全体干部参与打赢脱贫攻坚的政治责任感和使命感，提高了组织实施精准扶贫精准脱贫的综合素质和能力水平，虽然有很好的效果，但还存在以下问题：　　1、开拓创新不够。对新任村“两委”成员在实战训练方面有所欠缺，虽然进行了大量的理论培训，但是理论用于实际不仅需要他们自己慢慢摸索，还需要不断地总结前进。在实战训练中，培训人员的办法相对较少，没有达到预期的效果。　　2、学习时长还需增加。新任乡村干部对脱贫工作是一项系统工作，涉及层面广且深，虽然我们进行了3天（24学时）的培训，但时要学真学实学细，时间还是不够，所以在接下来的工作中，将安排熟悉工作的同志“一对一”帮带，增加学时时长，让他们迅速进入战斗状态。