人力社保局2020年工作总结范文

人力社保局2020年工作总结范文

人力社保局 2020 年工作总结范文 2020 年，我局深入贯彻落实区委一届六次、七次全委会和 区“两会”精神，紧紧围绕全区“三看四态促转型”、“三个拥抱” 和“三高”发展战略不动摇，全力开展和推进落实“稳就业、强 人才、惠民生、抓改革、促和谐、铸铁军”六大攻坚行动，取得 了显著成效。 （一）就业工作企稳回升。紧扣我区产业转型关键期，积极 打好援企稳岗、技能培训、就业招聘、创业扶持组合拳，有效缓 解因转型带来的就业矛盾，全年新增城镇就业 x 人，比上年度增 长 x%，城镇登记失业率为 1.8%，就业大局持续稳定。一是援企 稳岗成效进一步显现。全面落地困难企业失业保险费返还等政策， 及时兑现就业援助帮扶、稳岗补贴等措施，帮助 4827 名城镇失 业人员实现再就业。二是技能培训规模进一步扩大。通过技能竞 赛认定、企业自主评价、高技能人才直接认定等方式，全年完成 技能培训 x 人次，其中培养制造业紧缺急需技能工人 x 人，x 人 取得职业资格证书。深化政校企合作“订单式”培训模式，企业 合作签约 35 家。三是就业公共服务进一步优化。根据产业转型、 东西部扶贫和企业用工需求，开展好校园招聘、赴外招聘、网络 招聘、专场招聘等服务，全年组织招聘会 x 场,达成就业意向 x 人。开发运行线上“精准招聘”平台，征集失业人员和用工岗位 数据，促进供需精准匹配。四是创业扶持力度进一步增强。加大 创业政策资金扶持力度，完善大学生创业、创业企业陪跑空间扶 持配套制度，全年发放创业担保贷款 x 万元，资助大学生创业项 目 73 个，带动就业 513 人。 （二）高层次人才集聚效应日益凸显。紧盯全区主攻产业目 标，不遗余力引进培育我区高新产业所需各类优秀人才，引才成 效显著，区域人才吸引力显著增强。一是高层次人才引进成绩斐 然。出台《xx 市 xx 区招引高学历人才来富工作三年行动计划》， 通过以会引才、高校招才、校企联合育才、校地合作聚才、教育 卫生吸才等招才举措，不遗余力招引高学历人才来富就业创业， 全年共引进硕士研究生等高层次人才 1052 人、本科生 3063 人， 同比分别增长 55.4%和 41.2%。二是人才培育举措扎实。出台我 区专业技术人才、高技能人才队伍建设三年行动计划，通过技能 竞赛、技能培训、政校企三方培养等载体，组织 248 名“135” 人才参加研修培训，选拔“富春特支人才”21 名，评审中高级 职称 1413 人，培训高技能人才 2238 人。三是平台载体不断夯实。 深化人才平台建设，大力集聚高精尖人才，组织参加国际人才交 流与合作大会、“创客天下大赛”、“相约富春·创在 xx”2019 年 国际新材料秋季峰会，浙工大研究生院 xx 分院成功落地，全年 签约高新产业项目 12 个，引进海内外高端人才 120 余名，其国 省千、xx“521”人才 10 名。四是惠才服务优质高效。深入开展 “走企访才”、“人才强区活动月”活动，开发“人才政策一站式 导航平台”，为人才量身打造个性化政策服务。创新推出“人才 就业一件事”改革，实现人才就业事项全流程网上一站式办理， 惠及 500 多家单位的人才 6000 人次，累计发放各类人才补贴 2300 余万元，为人才项目提供金融授信 5000 万元。 （三）社保惠民利企作用充分发挥。坚持“以人民为中心” 不动摇，不断提升社保扩面提质和基金风险防控水平，切实发挥 好发展“助推器”、社会“稳定阀”、民生“安全网”的作用。一 是社保降费减负目标全面完成。下调灵活就业人员和个体工商户 养老保险缴费基数，落实制造业、交通运输业、建筑业两个月社 保费减免，落实参保企业失业、工伤保险减征政策，全年累计减 征各类社保费 4.6 亿元，切实减轻了参保对象负担。二是社保参 保扩面工作持续深化。落实乡镇（街道）属地考核责任，实施“失 地指标清零”专项行动，失地转保 5600 余人。推进“精准参保 扶贫”攻坚，全民参保率稳中有升，全区职工养老参保 26.6 万 人，全年新增 2.68 万人，养老保险综合参保率上升至 98.02%。 三是退管服务水平有力提升。建立网格化基层退管服务体系，对 24 个乡镇（街道）的退休人员管理经费开展第三方审计，提升 经费使用绩效。组织全区 8 万余名 65 周岁以上退休人员参加免 费体检，举办企业退休人员“庆祝建国 70 周年”文艺汇演活动， 全面取消社保待遇领取资格集中认证，退休群众获得感、幸福感 不断提升。四是社保基金监管全面加强。采用“风险点排查、业 务线防控、稽核面全覆盖”相结合的立体防控机制，有效防范控 制死亡多领取待遇现象发生。聚焦“重复领取、死亡冒领、在押 服刑人员领取养老金”等违规问题，开展基金核实追缴专项行动， 共追回违规领取的社保基金 225 万元。 （四）重点改革事项破难前行。坚定不移推进人社领域深化 改革，革故鼎新，真抓实干，各项改革均取得很大进展。一是“最 多跑一次”改革跑出了“加速度”。深化“就近办”，实现 64 个 人社事项“15 分钟生活圈”办理、22 个社保事项银行网点办理， 所有事项实现网上办、掌上办和“跑零次”，43 项民生事项“一 证通办”。推出社保“一窗受理”、人才就业“综合受理”和“取 号+咨询”服务机制，强化“15 分钟办结”。探索人才就业、退 休养老等“一件事”改革，“人才就业一件事”成为全省“竞跑 者”，受到省、市、区各级领导批示肯定。二是机关事业养老改 革实现突破。出台养老保险关系衔接实施方案，成立工作领导小 组和工作专班，细化操作口径，落实人事档案整理。按照先易后 难、稳步推进的原则，从农商银行和机关事业单位编外统筹人员 入手实施，为下一步全面实施打下扎实基础。三是人事管理机制 改革深入开展。认真做好机构改革后部门密集调整中层干部的备 案审核工作，顺利完成事业单位招考工作。严格执行岗位评聘机 制，集中做好教育、卫健系统岗位设置管理工作。抓好日常监督 和考核结果运用，巩固推进岗位目标考核制度。四是收入分配制 度改革稳步实施。指导公立医院薪酬制度改革，核定公立医院薪 酬总量，配合推进医共体改革，规范事业单位津补贴，收入分配 宏观指导力度进一步加强。 （五）“平安人社”建设成效显著。围绕我区高水平社会治 理目标，加大和谐劳动关系建设和矛盾纠纷化解工作，人社领域 治理体系和治理能力持续提升。一是“无欠薪区”创建成效进一 步巩固。切实扛起根治欠薪主体责任，全面推动工程建设领域“六 项机制”落地生根，对全区 124 个在建工程项目实行“挂图作战” 专项检查，评选出 50 个“无欠薪”样板项目，顺利通过国务院、 省、市三级考核验收，成功创建全省“无欠薪”区，“无欠薪” 平安过程性考核名列全市第二。二是劳动用工风险防控化解进一 步深化。组织政策法规大培训、用工诊断评估、劳务派遣监管等 活动，进一步提升我区和谐劳动关系水平，富通集团被推荐评选 为“全国模范劳动关系和谐企业”。三是劳动人事争议多元化解 机制初步形成。打造基层劳动纠纷多元化解升级版，劳动人事争 议调解中心在 24 个乡镇（街道）落地生根，72.22%的案件在一 线化解，基层劳动纠纷化解体系建设迈出实质性步伐。四是维稳 安保任务高质量完成。落实信访维稳长效工作机制，紧盯重点信 访群体，加强信访维稳责任制落实，全面打赢建国 70 周年维稳 安保硬仗。积极开展“无信访积案”创建活动，提高信访工作法 治化、规范化水平。统筹抓好信访维稳、劳动纠纷化解、“平安 三率”、安全生产等工作，全局平安工作扎实有效。 （六）人社铁军队伍硬核打造。以“不忘初心、牢记使命” 主题教育和区委巡察为契机，轰轰烈烈开展“整风运动”，全局 干部职工精神状态进一步提振。一是思想政治更纯洁。推进主题 教育和巡察整改紧密结合，狠抓意识形态工作，聚焦政治、思想、 组织、作风、纪律等五大方面全面审视剖析全局党建工作，局党 委班子和支部围绕党章、“不忘初心、牢记使命”主题教育等书 目开展大学习大讨论活动 135 次，干部职工的思想政治在学习中 受到深刻洗礼。二是组织根基更牢固。明确年度大党建工作要点， 规范支部固定党日、组织生活、党员发展等工作，深入创建“一 支部一品牌”，社保中心党总支获评 xx 市“最强党支部”季度之 星和全区最强支部称号。开展新一轮中层干部选拔任用工作，新 提拔中层干部 16 人，干部结构进一步优化。三是理论业务更精 湛。开展党委理论中心组学习 29 次，认真学习习近平总书记对 人社工作的重要论述，提升学习针对性和指导性。组织 6 期周末 “梦想大讲堂”，邀请省厅市局领导和学者教授为中层以上干部 和年轻干部开展政治理论、政策法规、党史国史和人社业务的专 题辅导，形成常态化学习机制。四是工作作风更务实。开展干部 “走心连心三服务”和组团服务活动，深入基层走访调研、征集 意见、化解难题、提升服务，走访全区所有乡镇（街道）、村（社 区）和企业 325 家，收集意见建议 1054 条，答复解决问题 843 个。窗口服务效能指数稳居驻行政服务中心单位前五，社保中心 先后荣获全国巾帼建功先进集体、全国人社系统 2017-2019 年度 优质服务窗口称号。五是廉政纪律更严明。积极配合区委第四巡 察组进驻我局开展巡察工作，制定方案，明确责任，狠抓落实， 将巡察反馈的 28 个问题和自查自纠的 2 个问题逐一销号，高标 准高质量完成巡察整改“后半篇文章”，并通过巡察组“回头看” 检验，全局上下全面从严治党管党主体责任进一步落实。