干部工作提纲51

干部工作提纲51

干部工作提纲52-106‎ 1. ‎“四抓四有”锻造高素质专业化干部队伍 抓素质提升，让想干事的“有能力”。‎ 抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。‎ 抓正向激励，让敢干事的“有底气”。‎ 抓实绩实效，让干成事的“有位置”。‎ 2. 严把“三关”提高干部人事档案工作质量 一是严把材料归档“入口关”。‎ 二是严把档案日常“管理关”。‎ 三是严把任前档案“审核关”。‎ 3. ‎“党建＋”量身定制村干部监督管理体系 ‎“党建＋坐班例会”定制度。‎ ‎“党建＋重点工作”定落实。‎ ‎“党建＋督导奖惩”定管理。‎ ‎“党建＋联系服务”定责任。‎ ‎“党建＋知识测试”定能力。‎ 4. ‎“三突出三提升”培优育强年轻干部队伍 突出思想教育，提升党性修养。‎ 突出业务培训，提升专业素养。‎ 突出实践锻炼，提升能力素质。‎ 1. 选优配强决战决胜脱贫攻坚“领路人”‎ 一是立足一线，选拔使用干部。‎ 二是能人引领，建强村级班子。‎ 三是理论武装，提升政治素养。‎ 2. 打造“四化”模式全力抓好公务员管理 严格对标，突出管理“规范化”。‎ 定期摸底，突出信息“精准化”。‎ 按需招录，突出结构“合理化”。‎ 严管厚爱，突出考核“科学化”。‎ 3. 健全知事识人体系，提高考核评价水平 一是明确树立实绩导向抓考评。‎ 二是科学设置评价指标抓考评。‎ 三是探索创新方式方法抓考评。‎ 四是注重加强结果运用抓考评。‎ 4. ‎“四举措”抓实村党组织书记“一肩挑”工作 坚持关口前移，着力选优配强。‎ 强化教育培训，提升服务本领。‎ 强化监督管理，倒逼履职尽责。‎ 加大基础保障，凝聚工作合力。‎ 5. 严把“四关”筑牢选人用人防线 严把考察队伍关,确保考察质量高。‎ 严把考察环节关,确保考察内容准。‎ 严把征求意见关,确保任前把关严。‎ 严把考察纪实关,确保工作责任实。‎ 1. 依托红色资源开展干部教育培训 搭建“红色课堂”,把红色历史转化为生动教材。‎ 开展“红色体验”,把红色历程转化为生动教育。‎ 组织“红色活动”,把红色精神转化为生动实践。‎ 2. 实施“四个计划”提高干部教育培训实效 一是实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。‎ 二是实施“一把手”政治能力提升计划。‎ 三是实施干部专业化能力提升计划。‎ 四是实施年轻干部理想信念宗旨教育计划。‎ 3. ‎“三位一体”打造高素质专业化干部队伍 一是加强教育培训，提升履职能力。‎ 二是突出政治标准，树正用人导向。‎ 三是激发干事活力，激励担当作为。‎ 4. 突出“四个导向”力促干部教育培训提标提质 突出政治导向。‎ 突出需求导向。‎ 突出创新导向。‎ 突出绩效导向。‎ 5. 构建“三维”谈话体系精准识别干部 日常了解“广泛谈”,拓展谈话广度。‎ 考察考核“深入谈”,挖掘谈话深度。‎ 紧盯工作“跟进谈”,提高谈话频度。‎ 1. ‎“五步走”做好干部考察 精细组建考察队伍。‎ 严格规范考察流程。‎ 严肃开展民主推荐。‎ 谈话过程严格准确。‎ 从严进行任前审核。‎ 2. 严把任前档案审核关 牵住选任干部“牛鼻子”‎ 突出审核重点，从严甄别审核内容。‎ 梳理审核内容，从严运用审核结果。‎ 前移审核关口，从严靠实审核责任。‎ 3. ‎“四个坚持”强化干部日常监督管理 一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。‎ 二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。‎ 三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。‎ 四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。‎ 4. 四项“硬核”措施严管扶贫一线干部 分层谈话压实责任。‎ 全程纪实跟踪管理。‎ 专题学习坚定决心。‎ 严肃问责严明纪律。‎ 1. ‎“三建好”加强干部监管助力决战决胜脱贫攻坚 建好信息台账，夯实监督基础。‎ 建好措施机制，突出抓早抓小。‎ 建好管理网络，延伸监督触角。‎ 2. ‎“四个注重”考准考实干部德才表现 一是注重平时考核，考准日常表现。‎ 二是注重分析研判，考准综合素质。‎ 三是注重实绩考察，考准能力水平。‎ 四是注重专项考察，考准政治品质。‎ 3. 配强“三支队伍” 凝聚乡村振兴“新动能”‎ 配强乡镇领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。‎ 配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。‎ 配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。‎ 4. ‎“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线 从严鉴别档案内容。‎ 从严任前档案审核。‎ 从严运用审核结果。‎ 5. ‎“三举措”推进乡镇领导班子建设 加大教育培养力度，着力提升综合素质。‎ 拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。‎ 强化日常管理监督，着力促进班子履职。‎ 6. ‎“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力 表彰先进树导向。‎ 经费支持强保障。‎ 典型宣传造氛围。‎ 1. 巧念“四字经”建强村干部队伍 一是巧念“选”字经，抓储备优结构。‎ 二是巧念“育”字经，抓培养提能力。‎ 三是巧念“管”字经，抓机制强保障。‎ 四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。‎ 2. ‎“四个注重”考准考实干部德才表现 一是注重平时考核，考准日常表现。‎ 二是注重分析研判，考准综合素质。‎ 三是注重实绩考察，考准能力水平。‎ 四是注重专项考察，考准政治品质。‎ 3. 突出精准为年轻干部画好“像”‎ 一是拓展考察广度。‎ 二是增加考察深度。‎ 三是强化考察精度。‎ 4. 干部网络教育培训要警惕三种不良倾向 一是“他人学”代替“个人学”。‎ 二是“灌输式”代替“传授式”。‎ 三是“积分论”代替“成效论”。‎ 5. 多措并举激励干部担当作为干事创业 一是突出政治标准，强化责任靠实。‎ 二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。‎ 三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。‎ 1. ‎“三个突出”全面加强干部监督管理工作 突出政治监督。‎ 突出关键监督。‎ 突出全面监督。‎