十九大新主题领导班子对照检查材料(二)

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十九大新主题领导班子对照检查材料(二)

十九大新主题领导班子对照检查材料(二)‎ 根据县委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部专 题民主生活会的通知》(XX号)文件精神,今天我们召开2017‎ 年度党员领导干部民主生活会。会前,局党委就此次民主生活会 广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做 好各项准备工作,原原本本学习了党的十九大精神和习近平新时 代中国特色社会主义思想,认真对照XX,着重从思想、组织、‎ 作风、纪律等方面,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖 析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项 提出整改落实的思路和措施,现对照检查如下,不妥之处,请领 导、同志们批评指正。‎ 一、班子运行的情况 ‎(一)政治建设方面 XX领导班子坚持党要管党、从严治党方针,全面落实习近 平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心 的党中央权威和集中统一领导,在任何情况下都做到政治信仰不 动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。能够坚持党的基本理 论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉维护遵守 党章,坚定自觉地维护中央权威,不折不扣贯彻落实中央的方针 政策,确保中央和上级党委政令畅通。‎ ‎- 111 -‎ ‎(二)领导能力方面 一年来,能够充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的示 范带动作用,推动党的十九大各项决策部署落地生根。着力强化 政风行风建设,大兴求真务实之风,全局上下形成了争先进位、‎ 争创一流的良好局面。今年以来...........,超额完成年度工作任务。‎ ‎(三)作风建设方面 班子成员均能严格执行和维护党的纪律,认真落实党的政治 生活纪律,坚决贯彻民主集中制,在日常工作中注重发扬民主,‎ 坚持集体决策,严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办 事。能够带头落实中央八项规定,坚决反对“四风”,到基层调 研轻车简从,倾听群众心声,积极协调解决涉及群众切身利益的 民生难题。能够认真落实党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、‎ 群众纪律,自觉接受各方面监督,今年以来班子成员没有出现任 何违纪违规行为。‎ 二、存在突出的问题及具体表现 ‎(一)理想信念方面 ‎1、在理想信念上:个别党员干部理想信念不够坚定,因为 日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”‎ 的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的 主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承 和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,‎ 导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,‎ 大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。2、在政治理 ‎- 112 -‎ 论学习上:大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会 时有时“照本宣科”,对关于党的十九大一些理论文章和政策文 件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动 和思想交流,理论联系实际不深、不透;个别班子成员工学矛盾 突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没 时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果 不明显。‎ ‎(二)政治纪律和政治规矩方面 ‎1、政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更 好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础 等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性 和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响 认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没 有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正 能量。2、纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪 党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治 理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以 及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监 督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,‎ 存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党 费过程中,个别党员有“怨言”。‎ ‎(三)作风方面 ‎1、工作落实力度还不到位。在具体工作推进上,有时存在 ‎- 113 -‎ 主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不 实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有 很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件 多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达 任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,‎ 对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资金、项目扶持 上有一定差距。2、解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系 基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、‎ 文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,‎ 在一定程度上影响了XX系统在群众中的形象。还存在个别领导 对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现 象,导致部分群众信访事项和县长热线反映的问题处理不及时、‎ 甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自 我约束不严,严重损害党和政府的形象。‎ ‎(四)担当作为方面 ‎1、干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识 不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力 欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建 设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举 措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭 经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针 对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺 少亮点。2、敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视 ‎- 114 -‎ 安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件 落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还 存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,‎ 一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、‎ 自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协 调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,‎ 对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。‎ ‎(五)落实全面从严治党主体责任方面 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党 风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政 ‎“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是 主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分 管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风 廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干 部监督教育失之于宽、失之于软。‎ 二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、‎ 常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操 作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法 还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领 域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建 设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部 队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉 等现象仍然存在。‎ ‎- 115 -‎ 三、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其 根源,主要集中在以下四点:‎ ‎(一)理想信念不够坚定。一是对政治理论学习不重视。部 分领导干部经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积 极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神 状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及 时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”。二是科 学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政 治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了 解一些基本的概念观点,对党的十九大精神和习总书记系列重要 讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,‎ 导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立 和形成。‎ ‎(二)宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数领 导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认 为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关 注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程度作 为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上 把握的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决 等问题。二是作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和 艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员 领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,存在“只 ‎- 116 -‎ 要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗 精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题 出现。‎ ‎(三)党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工作 上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在 好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批 评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位,存在 不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问 题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。‎ 二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中 的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强“自我净化、‎ 自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基层和群众工作的 经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解 决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。‎ ‎(四)遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成 员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意 识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为 作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规 矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,‎ 各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。‎ 二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带 头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和 严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位各项工作纪 ‎- 117 -‎ 律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理 方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不 力,不能自觉遵守各项规章制度。‎ 四、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照XX要求,认 真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习 近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,以XX建设新成 效不断推动XX各项工作再上新台阶。‎ ‎(一)坚定正确方向,始终做到政治过硬。一是增强政治定 力。继续系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话,‎ 不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、‎ 看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,‎ 向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。‎ 二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度,每年集中学习 不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交 流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。要积极探索理 论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到学习有记录、有 讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决 工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善 党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、‎ 资金支出等“三重一大”事项,坚决提交局领导班子集体讨论研 究。实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分 ‎- 118 -‎ 歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主 要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股 室之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、增强信任、‎ 增进团结。‎ ‎(二)严格锤炼党性,始终做到作风过硬。一是从严执行纪 律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实中央八 项规定精神和省市县改进工作作风实施办法,坚持领导带头、以 上率下,从小事做起、从小事抓起,严格按照XX规定要求,切 实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,引领 和带动各级干部持续转作风,做到对党忠诚,说老实话、办老实 事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政 建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责,落实领导干 部述职述廉、个人事项报告等制度,进一步健全完善作风建设各 项制度,加强对局系统重大项目工程的全程监管,严肃查处违纪 违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成 员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维,以公心行政,以公 心办事,秉公用权,做XX表率。三是强化党内监督。用好党内 监督这个“法宝”,加强思想政治教育和廉政纪律教育,构建全 天候、全覆盖、立体式监督网格,抓好重点领域和关键环节正风 肃纪工作,坚持用制度管人管事管权。同时,进一步强化单位内 部监督,强化纪检监察监督,强化社会舆论监督,使党员干部不 想腐、不能腐、不敢腐,确保XX系统风清气正。‎ ‎(三)强化责任担当,始终做到能力过硬。一是加强调查研 ‎- 119 -‎ 究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度,要求每位班子 成员至少联系1个下属单位,每年开展定期走访和蹲点调研,并 将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容,‎ 坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层,切实把基层 干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好,推动分管领域 重大问题的解决。二是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日 制度,健全完善信访工作督促检查机制,对分管领域的信访事项 班子成员要全程跟踪落实,坚决克服信访工作部署多、问题解决 不圆满,虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;建立并严格执行信访 工作半年通报和年终考核制度,并将结果作为年度综合考核和干 部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。三是改进机关效能。‎ 进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治 散正风气、治奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机 制和责任追究制度,对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处 理,着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的 突出问题。‎
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