2021年全面深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料Word版文稿

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2021 年全面深入整治形式主义官僚主义个人对照检 查材料 4470 字文稿 根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对 照形式主义和官僚主义新表现，认真梳理自己查、互相帮、上级点的 “六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将 个人对照检查情况作如下报告 一、存在的问题 (一)政治站位不高方面 满足于学习传达文件精神。比如，XX 非 公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联 系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解 具体情况，存在面上“打滚”的问题。 对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、 角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要 求，影响了党建工作的推进力度。政治敏感性不强，理论学习不够深 入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有 发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的 学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较 多，读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度不够广、内 容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识， 容易导致政策理论水平不高。工作调门高，完成上级交办的任务不主 动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效 果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户 少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。 (二)担当意识不强方面 存在本位主义思想，科室之间配合不够。 到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本 职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之 间团结协作。干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其 他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。 影响了团结。主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对 工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力 提高。靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯 用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字 把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时。 (三)工作效能不优方面 创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不 响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做 到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。主责主业不突出。忙于组 织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现 状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。 对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党 建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引 领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。谋划部署工作不细致， 工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际 不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响 了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承 担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事 都做好，成效不明显。 (四)能力素质不足方面 政治理论素养不高。认识和解决问题的能 力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、 笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践 还不够。钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识， 零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不 能很好指导工作。工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重 于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、 不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识， 基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够 广，导致工作业绩不高。文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。 材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提 高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。 (五)求真务实不够的问题 以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文 件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的 了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。 经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一 天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应 付。急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基 层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急 于求成，工作基础不扎实。会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。 基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没 有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。 主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少， 主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不 利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在 精准扶贫工作上，不利于干群关系。 (六)纪律要求不严的问题 去向报告制度执行不严，执行请示报告 不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时 更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响 部机关整体形象。注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然 已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视;上班时间有 时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这 是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。纪律规矩意识不 强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律， 上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不 能防微杜渐。会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响 其他干部会议氛围。 二、原因剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面 理论 学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆 到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积 极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结 合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够 快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野 不够开阔。思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己 的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、 老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。 工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功 夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题 较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是 在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍 于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得 硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别 是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得 不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。 从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工 作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和 自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的 要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。 三、整改方向和措施 这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如 一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题 及原因，下一步主要从四个方面扎实整改 强化党性修养，提高政治 站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部 主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑， 鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记 党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多 做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚 决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，在学思践 悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实 处。 强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高 自身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋， 思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、 善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸 索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人 所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研， 要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动 嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情， 耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要 善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、 与时俱进。 强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则， 负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、 紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对 请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的 主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求 限时办结;没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要 不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本 职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不 断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的 工作业绩。 强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新 知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定 期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺， 对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方 式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成 工作任务的要求。提高为民谋利的水平。 强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进， 寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、 等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒” 等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认 识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心 同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、 新作为。 强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在 的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起， 以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上 行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致， 表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、 小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每 个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自 我，克服缺点，发扬优点;勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作 中去;勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和 思想。 以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。2021 年党员 领导干部生活会个人对照发言材料提纲 5100 字范文 稿 一、存在的突出问题 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护方面 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要 求方面 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工 作方面 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全 会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决反对形式主义官僚主义方面 二、产生问题的原因分析 （一）理论学习不深 （二）党性锻炼频率不够 （三）干事创业劲头不足 三、今后努力方向和改进措施 一是强化“四个意识” 二是敢于责任担当 三是践行服务宗旨 四是坚持严于律己 五是发扬“挤”“钻”精 神 根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干 部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深 悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工 作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学 习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高 政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个 百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化新征程”主 题，对照会议方案明确 5 个方面查找自身存在的差距和不足，结合 典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个 人对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护方面 一是政治理论学习流于形式。虽然在 学习习总书记新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽 学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用 党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和 深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几 本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好 地结合理论联系实际。二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚 定。平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学 习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读 文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不 深入。在贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习总 书记同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面，虽然能 自觉在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持 高度一致，但对习总书记新时代中国特色社会主义思想，满足于学习 了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心 要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要 求方面 对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神 弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、 夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕 落实省“XXX”工作部署，推进市委、县委“XXX”工作举措，对其深 远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一 手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了既是落实 了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新 动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕 出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、 踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实 一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法， 但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工 作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏 “螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。 比如在 XX 工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一 赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回 避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工 作 方面 一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、 干部集体学习等，但对习总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫 攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流 不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。二是政策落实有偏 差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象， 脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛 盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。 三是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央和 提出的 “十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，以及省委 X XX 全会、市委 X XX 全会精神，加强科学谋划，查找短 板弱项方 面 一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精 神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景 目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往停留于表面， 对结合上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面思考不足，存在 学用脱节。二是深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划 不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精 神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。三是矛盾 应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战， 未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我县经济基础薄弱区位 优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工， 作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时 帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党 主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面 一是落实党风廉政建设责任力度不 强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、 谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及 发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一 些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多， 抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部 廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责 任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查， 还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化， 导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多 调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不 注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督 促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有 畏难情绪。 二、产生问题的原因分析 之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有 将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗 旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开 展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。 （一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实习总书记新时代中国 特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足， 存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性 工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各 级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧 密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习 研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。 （二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处 理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而 放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身 体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流 于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批 评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。 （三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领 导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系 工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、 干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神 不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积 极性、主动性、创造性不够。 三、今后努力方向和改进措施 坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信 念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打 造成为优秀党员领导班子。 ” 一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学 习习总书记新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努 力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和 干事创业的指南。强化学习感悟，保证每天自学 1 个小时，每周学 习 10 个小时。加强领导班子集中学习，严格执行每周一晚上的学习 制度。丰富学习内容，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先 辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服 从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、 “墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调 同拍。 二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议部署、等 领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟 踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件 事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等 工作，要经常深入基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问 题，推动各项工作开展。 三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把群众摆到 心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交 朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基 层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题， 主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智 慧。 四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中 央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、 “交际圈”、“朋友圈”，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现 象，不接受任何影响公正执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴 做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索 要，不收受礼品，以实际行动为干部职工作出表率。 五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率，要把理 论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，按时参加中心 组学习，每年通读 5 本以上书籍，内容上重点包括政治理论、时政、 农村管理等，并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面，增强政治敏 锐性；结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、 系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习 成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高 政治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理 想信念。