2020年公司党委巡视整改专题生活会个人对照检查材料和公司领导生活会“五个方面”对照检查材料

2020年公司党委巡视整改专题生活会个人对照检查材料和公司领导生活会“五个方面”对照检查材料

2020 年公司党委巡视整改专题生活会个人对照检查 材料和公司领导生活会“五个方面”对照检查材料 2020 年某公司党委巡视整改专题生活会个人对照检查材料文稿 根据集团党委关于开好公司系统内主任级党员领导干部巡视整 改专题民主生活会的通知要求，会前，我深入学习了 xxxxx 关于 XX 工作重要讲话和重要指示批示精神，学习了 xxxxx 关于巡视工作的重 要论述，结合公司关于巡视问题整改工作方案的要求，坚定政治立场， 坚持问题导向，深入查找自己在巡视问题整改方面的突出问题，深刻 剖析每个问题产生的根源，进一步明确了下一步整改方向和整改措施。 现结合工作实际对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）在落实重大方针政策方面。虽然能够严格执行中央各项方 针政策和集团公司党委、上级工会各项部署，紧紧围绕公司中心工作 任务，服务大局，恪尽职守，深入贯彻落实《工会工作条例》，依法 维护职工合法权益，着力推动企业与职工建立稳定的劳动关系。但深 刻反思，在落实重大方针政策方面，还是存在宽松软的现象，工会的 桥梁纽带作用发挥不够彻底，维护职工利益上狠劲不够、韧劲不足。 （二）在落实政治责任方面。在关系政治方向、政治原则的重大 问题上，我都能够做到立场坚定、旗帜鲜明、毫不含糊，也能够按照 中央要求，认真履行职责。作为分管工会工作的领导，政治站位还是 不够高，在立根固本上下的功夫还不足，工作中还缺少“涉深水、破 坚冰”的勇气，平时只满足于做好份内之事，没把做好工会工作上升 到政治工作的高度，在维护广大职工权益、推动公司高质量发展上思 想不够、研究不深，对巡视反馈的问题重视程度不够。 （三）在落实净化政治生态要求方面。虽然都按程序落实了“三 会一课”、谈心谈话等政治生活制度，但在实际落实过程中，以问题 为导向，回应员工的关切做得不够。在参加“支部主题党日”活动时， 有时准备不充分、不周全，没有提前做好调查研究，也没有认真准备 发言材料，仅凭临场发挥，活动没有达到预期效果。执行双重组织生 活制度上，发挥示范带头作用不够，常以工作忙、事务多为由，不严 格按要求以普通党员身份参加支部组织生活，即使参加了也只是走形 式，没有严肃对待。不存在“圈子文化”问题和 “家天下”现象， 工会工作方面，民主集中制落实比较好。 （四）在落实整改工作方面。从巡视反馈情况看，主要存在两个 方面的问题，一是集团公司所属 17个单位和个人长期借款问题；二 是物资公司应收借款未到位问题。这两个问题，涉及职工的主要是第 一个问题。作为工会主席，从关心爱护职工利益出发，动员借款职工 积极归还公司借款，家庭实在有困难的，采取缓还或分期偿还的方式， 督促职工积极还款，一方面保障公司资产不流失，另一方面，确保职 工不再度陷入困难境地，保障职工思想上生活上的稳定。 二、原因剖析 认真剖析问题产生的原因，其中有客观原因，但最主要还是主观 原因造成的，具体表现在以下四个方面： （一）理想信念方面。能自觉运用 xxx 新时代中国特色社会主义 思想武装头脑，深学细悟笃行，做到在任何情况下政治信仰不动摇、 政治立场不含糊、政治方向不偏移。但理论学习还是不够，思想武装 不深入。工作这么多年来，我经历的岗位不少，虽然对每一项新工作、 新事物，都会去研究、学习，但一旦熟悉以后，就会不自觉地放松学 习，尤其是理论知识方面，始终没有严格按照党章党规认真审视自己 在思想政治方面存在的差距，始终没有系统深入细致学习党的最新理 论，对理论学习存在“厌倦”情绪，在自学上随意性大，时常把工作 当硬任务，把学习当软任务，没有把学习当成一种政治责任、一种精 神追求、一种良好习惯。 （二）党性修养方面。自认为是个“老革命”，参加工作年限长， 受党教育多年，自以为党性原则坚定，就放松了党性修炼，放松了对 主观世界的改造，特别是随着职务提升，听到表扬多了、批评意见少 了，党性原则、规矩和纪律意识也有所弱化，对自己要求也就不再严 格，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。平常对同志们要求 得多，自我要求不严，对一些社会上的不良议论决抵制不够，有时候 认为事不关己、高高挂起，不是本部门或自己分管的事，没有寻根究 底，在正义面前不大胆，随大流的思想比较重。 （三）思想认识方面。始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作 为根本的政治担当，任何时候都忠诚党的信仰、忠诚党的组织，积极 应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性的开展工 作。但宗旨意识不牢，群众观念不深，为职工服务挂在嘴上多，沉心 静气听意见少。在解决联系服务职工“最后一公里”上做得不够好， 没有始终如一地站在职工立场上想问题作决策，对职工所需所盼了解 不多、掌握不够，解决职工困难的创新办法不多。自觉运用理论指导 实践不够，没有把理论学习充分运用到工作上来，还不能够熟练的运 用 xxx 新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作， 存在理论联系实际不够。 （四）工作作风方面。认真执行中央八项规定精神，清正廉洁、 秉公用权，防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合 一。但仔细对照作风建设的相关要求，还是存在走过场、做虚功的表 现。在推进工作中，有时存在“重形式、轻实效，重材料检查、轻实 地督办”的现象，有些工作停留在会议、文件层面上，文件多、材料 多的情况没有彻底改善。在主动作为上有差距，很多时候是被任务追 着走，主动想事谋事干事不够，主动加班少，被动加班多，有时候一 项大的任务完成后，还会有歇歇脚、喘口气的思想。 三、下一步整改思路及努力方向 针对自己存的问题和不足，我将在今后的工作中，对标要求，细 细反思，靶向治疗，具体从以下方面努力： （一）坚定政治方向，强化政治担当。把讲政治、顾大局放在首 位，严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持政治定力和政治敏锐性， 在大是大非问题面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上和行动上 同党中央保持高度一致。坚持把理论学习作为做好工会工作的第一需 要，认真学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届四 中全会精神，持续深入地加强对党章、党规、党纪、法规的学习，用 理论成果武装自己的头脑。坚持知行合一、学以致用，把党的理论政 策和公司决策部署学习好、贯彻好，拓宽学习领域、丰富学习内容， 把学习成果融入到具体实践和工作中。 （二）坚持问题导向，狠抓整改落实。针对本次巡视反馈的问题， 结合工会工作实际，举一反三，认真查找所分管工作中存在的突出问 题，开展问题清理，梳理问题根源，找准问题症结，制定整改措施， 迅速进行分类整改。能立即整改的立即整改，需要上级政策支持的， 积极争取上级支持；需要长期整改的跟踪落实，做到问题个个能整改、 任务件件有着落。在整改过程中，积极与其他班子成员沟通，达成一 致意见，做到在思想上形成共识、行动上步调一致。 （三）落实两个责任，净化政治生态。严肃党内政治生活，带头 过好双重组织生活，严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度。 严格履行“一岗双责”，不仅抓好工会工作，对分管范围内的党风廉 政建设工作也承担领导责任。带头遵守中央八项规定和“一准则、两 条例”，切实做到自重、自省、自警、自励。扎实做好党风廉政建设 工作，强化廉洁风险源头防控。严格要求自己，管好亲属和身边人。 （四）强化成果运用，拓展整改成效。以本次巡视问题整改为契 机，深化整改成果的运用，通过全方位的整改，一方面提高对工会工 作的重视，另一方面，以更大的力度抓好工会工作。坚持职工利益为 上，保障职工在工作环境、工资待遇、社会保障等方面的利益。立足 公司实际，结合职工文化生活需要，利用“三八”妇女节、“五一” 劳动节、元旦、春节等重要节假日，开展符合职工需求的各类文化娱 乐活动。关心关爱职工，让广大职工感受到公司对员工的重视和送去 的温暖。逐步提升职工待遇保障水平，让全体职工共享公司高质量发 展成果，提高获得感、幸福感、安全感。 以上对照检查，如有问题排查不全面、原因剖析不深刻、整改措 施不到位的情况，恳请同志们批评指正。 2020 年某公司领导班子生活会“五个方面”对照检查 材料 5210 字文 2021 年 1 月 根据集团公司和**公司党委《关于认真开好 2020 年度党员领导 干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开 2020 年度党 员领导干部民主生活会。会前，公司领导班子认真学习党章、《中共 中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中 全会精神、习总书记相关重要讲话精神，深入开展实地调研、谈心交 流、意见征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想 和工作实际，从“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届 五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查，查 找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习总 书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对习总书记新时代中国特 色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学 习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精 神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也 往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别 班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、 任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学 习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作 繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在 抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把 强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的 荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念 有所减退等现象。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。党 委全年按照省公司党委的要求，认真落实全国国有企业党的建设工作 会议精神，集团、总、省公司保险工作会议精神，落实“四同步、四 对接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建设需进一步加强。 党委班子不能够经常从政治上认识和分析问题，政治站位不高，不能 较好地把中央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主 集中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决策“三 重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的会议记录内容简 单，不能反映决策过程和决策关键点，难以追溯、留痕。在决策执行 中也缺乏有效的监督机制。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。主 要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是 责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距 离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进 即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、 提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满 足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子 抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力 还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。 二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考 虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬 骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气 弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在 当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没 搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌 心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的 问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况， 用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局 面。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。反观十三五公 司发展，领导班子还存在以下不足。一是改革创新力度不够。虽然在 党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了 一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思 想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主 体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐 气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足， 存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时 存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响， 患得患失。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两学一做”常态化、 制度化，抓实 “三会一课”制度为切入点，带头落实各项制度和规 定。以管党治党责任推动“两个责任”到位，推动“四责协同”机制 落实，确保知责明责更清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力，促 进领导班子始终保持清醒头脑，身体力行，当好示范。制定《党风廉 政建设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、惩 防体系建设任务分工一览表》，明确党风廉政建设的“责任清单”， 层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子严格按照中央八项规 定，依据规范使用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。 严格落实建工集团“七个不准，一个严禁”的建工铁律，严格管好分 管业务条线，严格执行分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管 理等工作制度和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。 在抓日常党建工作时，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方 式、形式、办法较为单一，缺乏创新性。在落实党风廉政建设责任上， 对领导班子自身监督管理比较严格，对普通党员，尤其是一些非党骨 干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体 措施。 二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个 别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够，加强“惩 防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探索“制度+科技”监管模 式方面创新意识不够。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根 源，主要集中在以下四点： 1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的外部形势和 内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念的认识不太到位、适 应不太主动，思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要 求相比还有差距。如何进一步增强创新转型的使命感、危机感、紧迫 感，如何进一步解放思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思考和 举措。 2、防控各类风险的能力不够。随着企业整体规模的快速增长，原 有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展质量与风险管控的平 衡关系没完全处理好。施工现场安全生产防控和质量管控能力亟待进 一步提升，安全生产的红线意识、底线思维不够牢固，安全、质量管 控的意识、责任还需加强，应急抢险的能力还存在短板，安全生产责 任体系有待完善，需要突出责任到位、人员到位和工作到位。 3、全面从严治党的力度不强。近年来，领导班子在推进全面从严 治党方面逐步深入，在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆 盖等方面做了较多尝试。但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加 强，只有深化全面从严治党，才能为企业高质量发展提供坚强思想、 政治和组织保障。 4.理想信念不够坚定。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参 与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、 精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及 时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武 装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习 只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念 观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读 和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影 响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 5.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不 够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有 时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了 松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、 谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生 活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面 上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了 对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基 层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺 乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。6. 遵规 守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端 重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪 律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人 身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治 规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督 作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松 懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃 纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律 和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存 在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自 觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习总书记在中央 政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习总书记新时代中国特色社 会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念， 规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。 坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学 习习总书记新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习 总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线 方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以 习总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白 人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不 少于 12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨 相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途 径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会， 把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作 上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真 贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项， 坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我 批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、 解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成 员与分管单位科室之间每年至少进行 2次以上谈心交流，增加了解、 增强信任、增进团结。 严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。 充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习总书记关于纠正“四 风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以 上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对 党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范 和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责” 职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完 善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违 纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员 和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好 党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重 点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时， 进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督， 使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。 强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终 保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不 求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际 创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、 职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边 实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本 职工作不断向前发展。