2020专题民主生活会个人检视剖析材料

2020专题民主生活会个人检视剖析材料

1 2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署，围 绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难 题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来，我始终坚持读原 著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思 想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、 问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、 剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖 析情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署， 检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差 距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。 具体表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴 等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考 得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄 通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具体表 现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入， 对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延 2 伸学、联系实际学上下功夫还不够。 （二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差 距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和 制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司 利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方 面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现：仅限于自 己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较 少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思想保 守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。 （三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、 服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够。 具体表现：到项目部调研较少，和一线员工交流少，为一线生产经营服务 不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的工作 没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工作， 不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞 反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。 3 （四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德 修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想 偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、 知识可以满足现在的工作需要；有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓励少， 不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于现状。对分 管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整体管理 水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作就是履职尽 责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服务保障职责关注不 够；后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求，整体管理水平有待 提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管部门 存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等 现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。具体表 现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存在一 定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以 下五个方面： 4 （一）在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理 工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得 不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总书记 提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升部门管 理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导 决策的思想，工作求稳怕乱。 （二）在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠 诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得 还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教 育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发 挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流 传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是认为自己不 传不信就得了，没必要争论。 （三）在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工 讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对司属企业和 5 项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关注较 少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强，服务水平 有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注意场合， 没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。 （四）在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错” 的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子， 就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放 思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认为很多事 情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难学， 是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自己分管的工作 作用不大。 （五）在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”， 就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和 影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的 6 若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四 个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方 式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委中心组 学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新 知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党 课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克 服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事 的模范；抓好制度建设，当好顶层设计的参谋；抓好精细化管理，做好分 管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步 推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国 特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念，树立正确的人 生观事业观，全面履行党建责任；发挥“双带”作用，深入项目一线调研， 倾听基层呼声，优质服务群众诉求；带头管好亲属和员工，注重传承，勤 政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严 格落实个人有关事项报告制度。