2020年某公司党委书记五个方面民主生活会个人对照检查材材料和领导生活会对照检查材料合编

2020年某公司党委书记五个方面民主生活会个人对照检查材材料和领导生活会对照检查材料合编

2020 年某公司党委书记五个方面民主生活会个人对 照检查材材料和领导生活会对照检查材料合编 2020 年某公司党委书记五个方面民主生活会个人对照检查材材料 按照中共 X 省纪委机关、中共 X 省委组织部关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和要 求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话；认真学习了习总书记新时代 中国特色社会主义思想，学习了党的精神，研读了谈治国理政第三卷， 学习了总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿 军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话，以及总书记在民主 生活会上的重要讲话精神。在此基础上，紧扣这次民主生活会主题， 聚焦 5 个方面，坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去，深入 查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人 对照检查材料。 一、个人存在的主要问题 （一）对照：学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、 做到"两个维护"。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上仍 有差距，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲 学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层； 或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、 举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创 造性。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权 威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、立场坚 定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强， 认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象和声誉的 言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习中共中央 关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标 的建议以及省委提出的"十四五"经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好集团公司" 十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一定的本位 主义思想，研究学习中央、省委"十四五"规划，不能从全局的角度思 考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 主要有"三个不够":一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要 性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建 的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能 将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐 抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥还 不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象， 上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参 加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用 加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少， 对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强 调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。三 是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、.上级的部署要 求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地 考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用 主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设 还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动 人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律 松懈，惰性滋长，执行力不强。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，全力抓 好脱贫攻坚等工作方面。主要存在"三个差距"：一是工作标准还有差 距。对上级关于疫情防控、"六稳""六保"、攻坚攻坚等决策部署能够 认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫 情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在保 障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅 停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进攻贫 攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和 "回头看"，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历 和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、 敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定 程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创 造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯 于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和 落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系 群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思 所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如，针对群众 集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调 了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。 （四）在学习贯彻党的精神，对照党中央提出的"十四五"经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发 展方面。主要有"三个不够到位"：一是创新发展理念树得还不牢。受 工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创 新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没 有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老 办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽 阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在"十四五"规划的 研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思 路模糊不清的问题。对于推动 X 产业结构调整的办法不多、发展滞后 的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些 难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽， 破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，我镇 一些传统产业面临着发展困境，如何引导产业转型升级，虽然也想了 一些办法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。 反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务 经济社会高质量发展的能力有待提高。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党 性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注重家 庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条 例认真剖析检查，还存在"三个不足"：一是从严从紧的意识还有不足。 随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意 识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、 吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待 上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是改进 作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、 帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推 进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静 下心来，深入研究探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书 记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位. 二、问题产生的原因 上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根 源，主要还是出在以下几个方面： （一）没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过 "党的群众路线教育实践活动"、"三严三实"专题教育、"两学一做" 学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育，认为已经解决了存在于 自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是 比较强的。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因 是没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到 党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、 人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我 革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在"学 习是把软尺子，工作才是硬指标"的思想，导致在全面地、系统地学 习党的理论和政策法规方面做的还不够。 （二）没有充分认识到"四个意识"的核心要义。由于工作年限长 了，又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生"惯性思维"， 习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是 新的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标，要 求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而自己虽然能够准确掌握政 策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放 思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。 特别是对于新时期开展群众工作的思考不够全面深入，存在求稳求全 思想、改革意识和创新意识还需要进一步提升。 （三）没有充分认识到从严治党任务的艰巨性。没有充分认识到 基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片 面认识，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，导致履行责任制 的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足 够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。同时，对 党员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但 在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制 不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层 面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 （四）没有充分认识到全心全意为民服务的宗旨。自己在基层、 在乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和强烈的为民服务 意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对 少了，与群众交流的不多，了解的不够，存在的"抓大放小"的思想， 更多的将注意力集中在重点项目、重点工作等关系到经济社会发展的 工作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正 从思想深处搞明白"我是谁、依靠谁、为了谁"的问题，没有像焦裕禄 同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上， 缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距 离，需要进一步强化"权为民所用、利为民所谋"的用权导向。 （五）没有充分认识到"四风"问题的长期性。平时认为自己在遵 守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍 然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维有 所淡化，由于平时工作任务比较重，尤其是在当前形势下，各类任务 都要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。 三、下一步努力方面 针对对照检查出的问题，自己将本着"有则改之，无则加勉"的态 度，从以下几个方面努力加以整改和提高。 1、强化"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，自觉 把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在 学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为工作的指南。牢记"四个意 识"、"四个自信"、"四个服从"，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清 方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。 2、认真履行工作职责，做好分内分外之事。改变"等会议部署、 等领导安排"的被动应对状态，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂 浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任， 努力让本系职工满意。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏 感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好 大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。 3、强化创新理论武装，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚 决做到"两个维护"，勇于担当作为，克服"重计划安排、轻跟踪问效" 的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责 任，努力让本系职工满意。对布置下去的工作勤督促勤检查勤指导， 真正把工作抓实抓细抓到位，出色完成各项工作。在新的一年，本人 将认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核 心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策 部署。对在本次民主生会上查摆出的问题及会上各位领导对我提出的 意见和建议，坚决整改并全面落实到位。以更佳的精神，更好的状态， 为公司发展做出新的贡献。以上是我的个人检查材料，恳请各位领导 批评指正！ 2021 年某领导班子生活会对照检查材料 3730 字范文 稿 根据《中共 XX 委员会关于开好****年度专题民主生活会、专题 组织生活会的通知》精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装， 树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇 于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一 主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，深 入查摆突出问题，认真剖析思想根源，及时制定整改措施，形成了党 总支对照检查材料。 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 (一)在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面。 2019 年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核”，组织班子 成员认真研读《习总书记谈治国理政》和《习总书记三十讲》等书籍， 积极抓好理论学习，组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等 活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。 (二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年 来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对照省 公司党委 1 号文件，研究制订了 8 个方面、24 项具体措施;按上级 要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考 核排名第一。 (三)在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘 初心·牢记使命”主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，认真落 实党内组织生活，自主开展了“我对组织有话说”活动，引导广大党 员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组 织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面。党总支在攻坚克 难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决 实际困难，妥善处理棘手问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难， 从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党 员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。 (五)在纠正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、 责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，及时亮剑、坚 决叫停，大力开展了作风建设永远在路上系列活动，切实解决了干部 员工作风顽疾，较好树立了“纠治‘四风’只有起点没有终点”的工 作导向。 (六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细 化落实领导班子党风廉政建设责任分工，加强关键岗位和关键人员监 督，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书， 实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉 政建设。 二、对照查找的主要问题 (一)认真学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面。 总支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领会习总书记新时代中 国特色社会主义思想，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，但仍存在以下差距：一是在消化 吸收上有差距。对党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主 义思想，党总支集中安排多次进行集中学习，抓的比较紧;但在理论 学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻 底消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个 别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急 学、不用缓学”的现象。比如，对于党总支学习计划，落实不够及时， 还存在临时抱佛脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同 志对政治学习重要性认识还不够，业务繁忙时，会借故不参加学习; 参加学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系密 切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。 (二)坚定贯彻新发展理念、以奋发进取的精神状态创造性开展工 作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动 作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用，但对照 “忠诚干净 担当”要求，还有一定差距：一是敬业奉献有差距。随 着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的 精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头 少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比 下有余。二是开拓创新有差距。比如，在党建工作中，党总支对信息 化条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得 了一定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新 发展研究不够透彻，线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做 得还不够，开拓新思路、培养新思维还不够。三是担当作为有差距。 个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践 经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经 验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、 效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在，抓 推进落实力度不够强，落实质量不够高。 (三)贯彻执行中央八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总 支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，认真贯彻中央八项规定，清 正廉洁、秉公用权，积极加强作风建设，营造了较为浓厚的作风建设 和廉洁自律氛围，但也存在一些问题：一是思想认识有差距。比如， 对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够认真传达学习，深入 反观对照，切实汲取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得 只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存 在“事不关己高高挂起”情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得 现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满足的心态，无形中 放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等 教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管 理还不够严格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风 建设中发现的问题，班子成员调查研究不够、创新解决不够，存在不 全、不细、不严的问题，特别是在问题整改上还有差距，工作中存在 “抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续 性，影响了工作质量。 三、问题根源分析 经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有一定客观因素，但更 主要还是主观方面原因造成的，概括起来主要有以下几点： 一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成 员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理 论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色 社会主义理论、习总书记新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入 系统的学习，在学习内容上采取实用主义，缺乏长期规划，学习程度 上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了， 缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理 论素养停留在初浅层面。 二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放，工作上 步子迈不开，解决问题的创新能力不足。随着近年来公司的快速发展， 个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲 有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划不足，走一步算一步， 得过且过。由于存在认识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工 作中，忽视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式， 甚至在低层次徘徊。 三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位 的锻炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气 念头，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有 把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同 等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做 得不够，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，落实党建工作责任和党 风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之 于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够。 四、努力的方向和整改措施 针对存在问题及根源，党总支将认真落实公司党委要求，以更高 的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在 在的成效。 一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自 身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和习总书记新时代中国 特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入 脑，真学、真懂，切实增强政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓 宽知识面，丰富知识结构，提升自身领导水平和管理能力。 二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支将大力倡导“基层第 一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效; 以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建设;坚持在 班组发现问题、在一线推动工作，为员工办实事、谋好事，积极营造 “干事创业、有为有位”的良好氛围。 三是严格制度落实，规范班子言行。以党建贯穿各项工作，按照 民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度， 集体讨论研究，科学民主决策，在安全生产、业务建设、服务社会等 环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促 进。 四是严肃执纪监督，营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终， 真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强 化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的 权力监督，以完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风”特别 是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发现问题及时整改，及 时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。