2020年组织生活会党员个人和深化“三个以案”警示教育专题对照检查材料两份合编

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2020年组织生活会党员个人和深化“三个以案”警示教育专题对照检查材料两份合编

‎2020年组织生活会党员个人和深化“三个以案”警示教育专题对照检查材料两份合编 ‎2020年度组织生活会党员个人对照检查材料 ‎  按照街道机关支部组织生活会的要求和安排,我结合自身思想、工作和生活实际,深入查摆了自己在在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、遵规守纪等六个方面存在的突出问题,深刻剖析问题产生原因,并明确了整改措施。现将有关情况汇报如下,请各位领导和同志们给以批评指正。‎ ‎  一、上年度组织生活会整改落实情况 ‎  2019年度组织生活会中我个人查摆出的工作中缺乏责任和担当意识,缺乏突破创新的闯劲和猛劲,存在着安于现状、求稳怕乱、畏首畏尾的思想。在工作中对自己要求不严、标准不高,致使工作质量和效率打了折扣。针对查摆出的问题,我进行了有效梳理,明确了整改措施和时限要求,经过一年的不断改进,已基本整改完成并将继续坚持。‎ ‎  二、存在的主要问题:‎ ‎  (一)在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等方面:表现为没有把新时代中国特色社会主义思想摆在突出的位置,仅限于上级安排了学习任务才去学习。学习的深度不够。不能认真学习党的政策理论和业务知识,学习往往是应付差事,为完成任务而学习,致使学习的系统性和针对性不强,学习缺乏足够的提炼和总结。同时,不能做到学用结合、学思结合,业务工作不够精通。特别是对党建工作缺乏全面思考和琢磨,主动抓学习的积极性不高,对各项惠民政策学习抓而不实,学习停留在口头,浮在表面,不能沉下来学中思,用中想,不能很好的运用所学到的理论知识用于辖区服务和管理,业务学习不深、理解不透,业务素质有待于进一步提高。‎ ‎  (二)在树牢“四个意识”等方面:对上级决策部署理解不够,认识存在误差,认为自己负责的***-和***的工作,就是做好辖区居民的服务和管理,落实好特别扶助、失独家庭一次性补助、住院补贴等各项惠民政策。但在具体落实上缺乏政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,没有真正从街道长远的发展和群众意愿考虑问题,缺乏措施机制跟进,没有细化量化,推动工作存在被动应付现象,思路不宽,谋划不远。存在执行不够到位、服务水平和服务质量不高的问题,没有真正做到真情服务“零距离”,真心办事“零差错”,真诚服务“零投诉”,‎ ‎  (三)在坚定“四个自信”等方面:一是宗旨意识淡薄。对党的群众路线认识不深、理解不透,在工作上主观意志成份多,为辖区群众想的少,缺乏服务辖区群众的本领,坐等上门多,主动服务少,存在用上网代替上门,用电话代替见面的现象。二是党性修养不够。放松了对自己的要求,工作的积极性、主动性、创造性减弱,在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上要求标准下降,在政治理论学习上自觉性不强,思考问题不深;与党员通知们平时相互交流交心不足,自我批评不足。在特困救助和关心失独家庭等工作时,宣传解释工作不到位,做群众工作不细、不透,与群众沟通交流少,致使有些居民产生了抵触情绪,工作推进不力。‎ ‎  (四)坚决做到“两个维护”和履职践诺等方面:一是政治素质修养不够,不能很好地适应新形势下的思想政治工作。政治理论和业务知识不足,理论业务学习不够,学习内容单一,对待工作也仅限于完成领导的交付任务,不能做实、做深、做细。比如在做好计生协会工作方面,仅仅局限于被动地完成各项任务,存在敷衍意识,没有真正从挖掘计生特色亮点入手,缺乏足够的提炼和总结,工作没有起色,创造性开展工作的意识欠缺。导致***工作平平淡淡,没有突出的成绩。‎ ‎  (五)在担当作为等方面:一是精神懈怠,不思进取。有本位思想,不愿意主动参与,在岗位上仅限于完成自己本职工作。二是心存顾虑,畏首畏尾。对工作中的有些难题,怕出问题,不敢办,怕惹麻烦,存在干的少出错少,不敢主动干事的思想。‎ ‎  (六)在遵规守纪等方面:不能按照“高标准、严要求、重落实的原则,严格遵守街道的各项规章制度,对自己的要求不严格,标准不高,缺乏自我管理和约束。尤其是上下班期间,偶尔有迟到的现象。工作上精神懈怠,积极性不强,导致工作上出现质量不高、效率不高的问题。‎ ‎  感谢同志们给我提出的批评意见,我将虚心接受、认真领会,并逐一整改落实,请大家监督。‎ ‎  三、产生问题的主要原因:‎ ‎  (一)理论联系不够。政策理论和业务知识学习不够全面深入,特别是把理论运用到实践中去指导工作,指导生活,指导学习还有欠缺。‎ ‎  (二)工作深入不够。在实际工作中,全面深入细致地了解和掌握辖区情况做得不够,在知人、知事、知情上还有一定差距,对辖区困难群众和失独家庭关心的少,过问的少。‎ ‎  (三)工作创新不够。在实际工作中,忙于事务性的工作做的较多,研究创新工作做的较少,使在推进工作创新发展上勤于思考的能动性不足。‎ ‎  四、整改措施和努力方向 ‎  (一)强化工作纪律。进一步加强自律意识和担当意识,严格遵守街道的请销假、派遣等制度,及时向领导汇报,领导开会有事,及时打电话,得到领导同意,对领导安排的工作能够认真对待,不折不扣地完成任务 ‎  (二)强化理论学习。坚持做好读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭潜力不强、写作水平需要提高的实际状况,加强写作方法理论的学习研究。‎ ‎  (三)强化作风整顿。进一步改善工作作风,在求真务实上狠下功夫。严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作做到位。‎ ‎  总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,继续查找自己各方面的不足和问题。进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,使自己的工作能力和工作经验得到进一步提高。‎ 深化“三个以案”警示教育专题对照检查材料 ‎  按照深化“三个以案”警示教育安排,市委常委会紧扣深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述,以赵正永、张坚等违纪违法案为镜鉴,严格按照对照“四联四增”“十查十做”要求,从政治、工作、管理、作风上认真查摆问题,深入剖析根源,在此基础上形成了班子对照检查材料。‎ ‎  一、存在的问题 ‎  (一)在政治上对照,检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距 ‎  一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课、交流研讨等多种形式对新时代中国特色社会主义思想进行深入学习,但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究,未能真正做到融会贯通、举一反三,运用新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与本县实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。二是大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时,有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系,站在全局发展角度考虑不足,对于一些难度较大的任务,抓落实的态度不积极、不坚决。三是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但常委们以身作则抓好分管领域的各项工作力度不够、效果不佳,如在项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等重点难点工作中,针对一些党员干部精气神不佳、进取劲头不足,充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位。四是政治敏锐性还需加强。县委常委班子在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险。‎ ‎  (二)在工作上对照,检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距 ‎  一是在推动经济发展上,有时过多强调指标完成,过多考虑省里位次,对群众真正想什么、盼什么,了解不深不细,一些经济指标虽然上去,但质量并没有上去,老百姓得到的实惠不多,比如,村级集体经济发展成效不明显,全县仍有X个空白村,农民创收增收的渠道不多、不宽。二是在解决群众问题上,化解矛盾的思路不宽、办法不多,有时过分求稳,不想“揭盖子”,比如,面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾,有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上,面对全县经济总量偏小、发展质量不高的实际,全局性、战略性、前瞻性的谋划不多,对经济社会发展中的一些矛盾和问题,在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够,对一些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解难题成效不大。四是在跟踪落实上,在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。五是在工作干劲上,有的工作满足于一般化、过得去,缺乏足够的闯劲韧劲。工作中存在按部就班、安于现状的惰性心态。面对现实的发展困难,片面强调基础薄弱、区位不优等客观因素,没有从思想根源上找原因,缺乏“钉钉子”精神。‎ ‎  (三)在管理上对照,检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距 ‎  一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密,日常监管失之于宽、失之于软。二是工作制度执行不严格。对干部日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些干部作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。三是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料,对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握,但是在测评要素、指标设置上针对性不够强,难以准确定性定量。四是干部交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对单位中层干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了干部工作积极性和主动性。‎ ‎  (四)在作风上对照,检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距 ‎  一是反对“四风”不够彻底。能严格落实中央八项规定,以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、干工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如:“文山会海”的问题没有得到彻底根治,不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够,满足于一般的案件传达、文件通报等形式,缺乏典型带动,未能很好的触及党员干部的思想灵魂。三是调查研究不够深入。忙于一般性事务多,带着课题深入基层一线调研走访少,对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少,往往只停留在乡镇层面,交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等,与一般干部交流少,与群众面对面交流更少。‎ ‎  二、产生问题的原因剖析 ‎  通过认真剖析,虽然以上问题的存在有一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,具体表现以下几个方面:‎ ‎  一是放松了严格的理论武装。在工作中,虽然我们能够做到在思想上、政治上和行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信,缺乏对新时代中国特色社会主义思想的深刻学习,对人生观、价值观、世界观改造不彻底。究其根本,主要还是放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。‎ ‎  二是放松了严格的党性修养。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想有所滋生,为人民服务的宗旨意识有所淡化,在掌握民情、解决民忧、改善民生方面存在不足,没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为根本评判标准。新时代新形势下,做群众工作的思路很多时候还是“老一套”,常委会班子成员做群众工作、与群众打交道的能力有待进一步提升。‎ ‎  三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏,但有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,满足于不违规、不出事、不触线,有些该执行的纪律坚持不够,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。‎ ‎  四是放松了严格的履职担当。作风不够扎实,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头没有以前足,工作主动性、创造性在一定程度上减退,工作中存在求稳怕难的思想,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当,导致工作效果体现的不明显,在抓落实方面做得不到位。‎ ‎  三、下一步整改措施 ‎  县委常委班子将继续坚持以问题导向,坚持立行立改、标本兼治,全面有序抓好整改落实,用又好又快发展的成果来检验警示教育的成效。‎ ‎  一是强化理论武装,在做到“两个维护”上做标杆、当表率。把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题,学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想有机统一起来,把个人前途命运与党和国家事业紧密联系起来。强化理论武装,坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,认真学习党中央治国理政新理念新思想新战略,同时注重从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取丰富营养,以文化自信支撑政治定力,善于识别两面人,敢于同两面派做坚决斗争,在对党绝对忠诚上做标杆、当表率。‎ ‎  二是突出实干苦干,在敢于担当、敢于斗争上做标杆、当表率。积极适应经济发展新常态,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,对照“十三五”规划和全面小康的目标要求,认真做好梳理,抓紧补齐短板,以实干实绩实现圆满收官,确保全面小康的目标任务如期完成。重点围绕产业发展、项目建设、招商 引资、深化改革、生态文明等中心工作,更多地研究发展中出现的新问题新情况,找到务实、科学、可操作的对策和办法,切实提高发展质量和效益。以脱贫攻坚为重点,坚持深入基层、深入一线调查研究,注重在调研走访中听民意、解民忧,主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难。统筹推进产业脱贫、基础设施脱贫、就业脱贫和智力扶贫等“十大工程”,确保脱贫攻坚圆满收官。严格落实安全生产责任制,坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,不断提高全社会安全生产水平。‎ ‎  三是落实管党治党责任,在加强干部教育管理监督上做标杆、当表率。严格落实党建工作责任制,采取逐级签字背书、监督检查、约谈提醒、年终考评等措施,层层传导压力,逐级压实责任。班子成员认真落实“一岗双责”,切实抓好分管领域工作,构建横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓责任落实,从严抓思想教育,从严抓监督管理,深化“三查三问”监督机制建设,推深做实同级监督、日常监督、双向监督特别是对“一把手”的监督,严肃、规范、精准、慎重问责,用好监督执纪“四种形态”,用好巡察这把“利剑”,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,对违反纪律的行为早发现早处理,确保权力在法治的轨道上、在制度笼子里规范运行。‎ ‎  四是深化作风建设,在营造风清气正干事环境上做标杆、当表率。加强廉洁教育,深入开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定,从严要求自己、家人、亲属和身边工作人员。强化效能建设,强化作风和效能问责,以良好的党风带政风促民风。进一步加大明察暗访力度,以严肃问责推动效能提升、作风转变。强化纪律意识,在思想头脑上保持清醒,严格执行中央八项规定和省、市、县相关实施细则,牢固树立纪律和规矩意识,遵从纪律和规矩,不违纪,不越规。‎
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