文明单位申报材料五篇与安全生产主题征文（共6篇）

文明单位申报材料五篇与安全生产主题征文（共6篇）

文明单位申报材料五篇与安全生产主题征文（共6篇）‎ 文明单位申报材料五篇 ‎【篇一】‎ ‎**市地下铁道运营有限公司成立于2006年5月，承担着**轨道交通1、2、3、6号线四条线路的运营管理任务，线路总里程115公里，设车站84座,每日运营17个小时，日均客流量近100万人次，是**市重要的窗口服务单位。公司现有员工4400人，其中党员810人，团员1210人，35岁以下员工3400余人。‎ 一、公司党政领导高度重视，多方面筑牢精神文明创建工作。公司成立了精神文明建设委员会，党政一把手“双挂帅”；各基层单位以党团总支、党团支部为单位成立工作小组，明确了工作力量和经费保障，形成“公司基层三级联动、党政工团齐抓共管”的生动局面，构建起创建精神文明工作的强大合力。‎ 二、以社会主义核心价值观为统领，加强员工思想教育，培育良好道德风尚。在公司内深入开展社会主义核心价值观教育，通过道德讲堂、故事会等有效载体，开展道德经典诵读、主题辩论赛、“我们的节日”等活动，引导广大员工认真践行核心价值观。成立红色宣讲团，以“不忘初心，砥砺前行”为主题，开展党史故事巡回宣讲，号召广大党员干部职工永跟党走。加大精神文明宣传力度，在7个内部段场和84个车站设计布置了3000余块、近15000平米 的主题展牌、墙贴和艺术条幅，派发宣传单（册）10万余份，广泛宣传“四个意识”、社会主义核心价值观、喜迎十九大等内容。以迎全运为契机，设计推出6列“全运号”主题列车，营造“当好东道主、办好全运会、喜迎十九大”浓厚氛围，得到全国媒体广泛关注。‎ 三、以运营一线为“主阵地”，着力提升服务水平，不断擦亮城市文明窗口。建立了以《客运组织规则》和《礼仪规范手册》《职业行为规范手册》《窗口服务规范手册》“一则三册”为核心的服务标准体系，主动公开客服限时服务标准、对外服务承诺，确保运营服务标准统一。积极打造**站“彩虹岗”、西南角站“青年先锋岗”等特色岗站，推出“爱心伞”“伞套机”“急救箱”等便民举措，不断提高服务质量。将每月11日定为“**轨道交通文明日”,各车站开展丰富多彩的文明宣传活动，倡导乘客文明出行。以第十三届全运会为契机，从六个方面推出15项具体服务举措，以提升地铁文明服务水平为重点，着力开展文明地铁清洁、文明礼仪普及、文明服务提升、文明志愿服务和文明品牌创建“五项行动”，集中展示了文明有礼形象。‎ 四、积极承担社会责任，大力开展志愿服务活动，营造崇尚文明和谐氛围。成立“红铆钉”志愿服务队，设计“红铆钉志愿服务队”队徽和吉祥物“小钉”形象标识。3700余名志愿者先后参与第十三届全运会、夏季达沃斯论坛等重要活动保障任务，开展志愿服务活动1400余次，累计时长8.8万余小时。设立“学雷锋志愿服务岗”，组织党员干部每天志愿服务一小时。定期开展公益服务，组织文明宣讲500余场次，服务市民群众40万人次，募捐衣物7.5万件，为全国各灾区捐款超过30万元，得到社会各界的广泛认可。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市交通集团**有限公司成立于2005年底，系**市交通（集团）有限公司全资子公司。企业总资产6.22亿元，主营汽车检测、汽车贸易、汽车维修等产业。2011年被**市精神文明建设委员会授予**市文明单位荣誉称号；**年荣获**-**年度全国交通运输行业文明单位荣誉称号；**年度、**年度当选交通集团先进企业。‎ 多年来，公司党委高度重视企业精神文明创建工作，坚持经济发展与精神文明建设同步，做到两手抓、两不误、两促进，取得了经济发展和文明建设的双赢。公司党委以文明创建为主线，带动经济稳步发展，将社会主义核心价值观与公司实际相结合，提炼出“企业是家、我爱我家”、“发展企业、成就个人”、“公司利益高于一切”的核心价值观，教育、宣传、规范、引导、团结、带领广大职工攻坚克难、拼搏进取，在打造**检测“双环战略”、构建机动车全生命周期产业链的同时，实现了规模收入、综合利润、职工收入连续实现2位数增长的骄人业绩。公司党委积极履行创建主体责任，把加强基层党组织建设与开展文明创建相结合，认真总结基层党建工作经验，提炼出“三三三二”的基层党建工作法，坚持以“一名党员一面旗帜”的引领作用和群团工作为抓手，结合窗口行业的服务特点，开展了以党员示范岗、女子服务班、青年服务班等为载体的“诚信服务、礼貌待人、提升品质、打造品牌”的行业服务标准提升活动。在全体在岗党员中开展了“亮明身份、竖起旗帜”服务承诺活动，公开为人民服务的承诺，自觉接收群众的监督，很好地强化了党员的先锋模范意识。‎ 公司坚持履行国有企业社会责任，组织青年突击队、入党积极分子、志愿者在行动等各类公益服务团队，定期开展社会公益活动，与国家贫困县河北省沽源县贫困小学的孩子们结成帮扶对子，定向帮扶品学兼优的困难学子完成学业。公司党委亲自主持，研究制定文明单位创建计划，确定目标和措施，开展了文明班组、文明服务岗等创建活动，选树出安全示范班组和文明服务班组，让创建活动深入到基层每个岗位、每个职工。公司积极开展军民共建、警民共建活动，开展各种形式的拥军爱警活动。通过微信平台、党员信息平台、各类微信群等方式，抓网络群众工作，宣传企业文化、引导教育职工。公司党委在春节、清明、端午、中秋、重阳等传统佳节和七一党的生日中，坚持开展相应的主题实践活动，强化中国传统文化的弘扬。‎ ‎【篇三】‎ ‎****海河游船股份有限公司成立于2009年7月，**年1月10日，新三板成功挂牌上市。现有正式在岗职工136人，游船17艘，主要经营海河观光短途游、海河夜景游、海河观光一日通等游览线路。公司成立以来，致力于将海河观光游打造成**的旅游名片及对外宣传的窗口，经过数年努力，海河观光游越来越受到游客的青睐，接待游客量年均增幅达20%，经营收入保持每年10%以上的增幅，圆满完成700余次重大国事及政治接待任务，**年接待游客58万人次，并做到了未发生一起服务投诉和安全事故。‎ ‎1.诚信为本，用心服务，提升文明服务水平。公司以“关注细节，注重品质，全员参与，服务提升”为宗旨，内外兼施，努力为游客创造温馨、舒适、安全、高品位的游览环境。在工作中坚持做到以人为本，打造温馨服务，以诚信为根，筑牢服务根基，以安全为重，让游客放心游览，以员工为核心，增强服务主动性，以游客之需为急，加大服务硬件投入。‎ ‎2.爱岗敬业，贴心服务，强化文明服务意识。下雨时，为上 下游船的客人撑伞挡雨，赠送雨衣，天热时，为候船游客撑伞遮阳，赠送扇子；上船时，老幼先行，不催不赶，笑脸相迎，下船时，搀老扶幼，动作轻缓，保证安全；行动不便者，自发送上船，安顿妥当，怀有身孕者，积极沟通劝解，做好解释工作；长期为环卫工人提供热水，免费为游客提供充电、寄存、轮椅、日常药品；客人遗落的物品，不管是一个水杯、一把雨伞，还是厚厚的钱包、高档的手机，都会自觉的上缴保存，等待领取，各码头还增设期刊架，免费提供旅游资讯内刊、**旅游地图、游船宣传资料等。‎ ‎3.和谐友善，无私奉献，培养回报社会担当。公司每年都主动组织和参与公益活动，做到“月月有公益、月月有主题”，通过公益，回报社会、奉献社会，促进社会的和谐进步。如向福利院捐款、组织相亲活动、邀请外来务工人员子女、失独家庭、困难家庭公益游览；每年儿童节、母亲节、父亲节、教师节等，游船公司都会推出主题公益活动，回报社会。‎ ‎4.爱国拥城，弘扬文化，培育历史传承责任。公司多年来，坚持在海外宾客面前展示中华民族的历史文化，推出“游海河•知**——游船上的民俗小讲堂”，将“近代中国看**”的重要内容融入英文讲解词中，令国外游客走近礼仪之邦，了解中国历史，感受**民俗。此外，举办海河游船民俗集市，将杨柳青年画、**风筝、蛋雕、刺绣、糖画、面塑等**非物质文化遗产及民间传统手工艺制作搬上游船，让海内外游客及**市民感受浓浓的**味道。‎ ‎【篇四】‎ ‎**区文化馆成立于1949年，现为一级文化馆，编制38人， 文化馆下设办公室（兼非遗办公室）、财务室、文艺部、美影部、裱画室、档案室等。常年组织开展培训、辅导、文艺演出等群众文化活动。‎ 一、大力营造创建文明单位的良好氛围 一是抓学习教育。定期组织党员干部学习党的理论和习总书记系列重要讲话精神等。二是抓业务培训。定期开展业务培训，除馆内业务骨干传帮带外，还聘请专业人才授课，还鼓励职工自学和参加市局组织的专业培训。三是抓道德建设，树立职工美德。学习社会、行业、家庭生活中的先进典型和道德模范，选树和宣传身边的典型，通过各种学教活动，不断提高职工的综合素质。‎ 二、积极开展群众文化活动 ‎1、创新结构模式，扩大文艺演出阵容，组织馆内业务干部和区内业余文艺骨干、文艺团体，排演积极向上的文艺节目，深入乡镇、街道、厂矿、学校、部队等地演出，传播先进文化。‎ ‎2、组织**-**年**区春节联欢会、“庆新春”元霄节花会调演、“七一”、“八一”、“十一”、重阳节文艺演出等文化活动。‎ ‎3、每年组织100场广场文体系列文艺演出活动和消夏纳凉文艺演出活动；‎ ‎4、先后组织“永安杯”**市中老年歌舞大赛、蓟县第三届戏曲大赛等赛事活动30多次。‎ 三、加强公共文化服务体系建设 ‎1、免费开放各种辅导培训教室、多功能厅、美术馆等公共空间设施场地，并提供基本公共文化服务和辅助服务项目。‎ ‎2、组织 “中国梦·**情”群众文化品牌活动及“欢乐**情”送文化下乡活动，迄今义务演出了200多场次，受众10万余人次，为8所小学培训管乐队伍，培养鼓乐手500余名。‎ 四、坚持内树素质，外树形象 ‎1、结合岗位实际，开展优质文明服务活动。使文明服务标兵、文明窗口、文明科室等活动常态化。还聘请专家讲解示范文明礼仪。‎ ‎2、成立学雷锋志愿服务队，积极参加文明出行、法制法规宣传，协助指挥交通等活动。培养热爱公益事业，树立诚信守法形象。‎ ‎3、开展“我爱我家”文明风尚活动，开展勤俭节约教育和好家风家训活动，培养职工文明生活方式，爱岗、爱家，共同创造和谐美好的生活环境。‎ ‎4、开展帮扶助困活动，每年义务到困难村文化宣传演出，开展帮扶困难母亲活动。‎ ‎【篇五】‎ ‎****关长城风景名胜区为全国首批国家AAAA级旅游景区，现有干部员工160人，下设办公室、人事科、财计科、基建规划科、综合治理办公室、文物保护管理科等6个职能科室和旅游接待服务部、**山庄宾馆、市场营销部、八仙公寓、游乐项目管理部等5个下属部门。‎ 几年来，他们围绕精神文明建设助力景区发展这一中心，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，扎实开展文明单位创建工作，取得了明显的社会效益和生态效益。‎ 一、成立组织，加强领导，提高创建工作主动性。一是落实责任、细化分工，将精神文明建设纳入年度工作计划 ‎，形成人人参与、齐抓共管工作机制。二是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，积极落实中央和市、区对文明旅游工作的系列要求，坚持“两手抓，两手都要硬”方针，狠抓落实。三是领导班子率先垂范，以身作则，发挥模范带头作用。‎ 二、以人为本，强化学习，提高全员综合实力。开展“创建学习型景区，争做复合型员工”活动。一是强化政治教育，扎实开展“三严三实”、“两学一做”学习教育活动，引导树立正确的理想信念、思想观、道德观和价值观。二是强化知识储备，开展网上自学、知识更新教育、技能等级资格考试等。三是强化技能培训，采取“老带新”和“技能+服务”的培训方式，开展观光车驾驶、紧急救护、森林防火、接待礼仪服务等技能培训。四是提升文化建设，开展“服务岗位大练兵”、“业务技能大比武”等活动，丰富文化生活，增强职工对企业的认知和干事创业的动力。‎ 三、完善制度，理顺机制，提高服务水平。一是完善规章制度；二是加强内部管理，从严执行规范化服务程序；三是增强服务理念；四是加强巡视检查力度，发现问题，及时改进纠正；五是采纳群众建议意见，专题研究部署工作。通过“内查与外防”相结合，提高服务质量，确保持续健康发展。‎ 四、整治环境，树立品牌，提高美丽长城建设水平。持续开展景区环境综合整治和“四清一绿”行动。以建设“文明景区”为重点，按照“文化、绿色、美丽”长城的奋斗目标，完善基础设施建设，并全面实施厕所提升改造工程。支持两个青年志愿服务队连续开展爱园护绿、文明引导、服残助困、关爱老人和未成年人等活动，参加志愿服务活动累计达1500余人次，向红十字会捐款1.44万元，投入帮扶济困资金共计27.8万余元。‎ 安全生产主题征文（共6篇）‎ 安全生产主题征文（共6篇）‎ ‎（篇一）‎ 一己安监之责，一生幸福生活   ‎ 人们常说这个世界上有两件特别开心的事情，一是睡觉睡到自然醒，二是数钱数到手抽筋。可是那些拥有金钱和权力的人，却未必真的感到幸福与快乐。拿破仑说，他拥有了别人想要的一切，但不幸福；海伦凯勒却说，她享受着大自然的恩赐，很幸福。‎ 那么请问在座的各位，你们觉得幸福是什么呢？‎ 曾经我会认为财富、事业、爱情就是幸福。但到江北安监大队工作的九个月时间，我渐渐明白这都不是真正的幸福。谈到幸福时，谁会联想到天津港爆炸、塔吊倒塌、触电身亡？谁又会意识到安全才是长久地享受幸福生活的保证？现在，我深深地体会到平安、健康、踏实地活着，才是最大的幸福。‎ 当幸福来敲门的时候，我们准备好了么？‎ 今年年初，**中心工地发生一起塔吊倒塌事故，遇难者妻子来到我们办公室。我和同事向她了解事故经过，分析原因，理清责任。遇难者妻子用颤抖的身子，哭红的双眼悲痛无助地看着我：“对谁惩罚又如何？巨额赔偿又如何？我丈夫才27岁，他却付出了生命的代价，我的孩子才三岁，就算赔我500万，也换不回她哭着喊着要找的爸爸呀”听到这里，任何一个铁石心肠的人，都会黯然落泪。一起事故，丈夫失去了宝贵的生命，妻子心如刀割，一个家庭的幸福顷刻间被吞噬。惩罚和赔偿又怎能弥补无尽的痛楚与缺憾？所以，确保生产安全，是每个人、每个家庭幸福的基础，更是我们安监人义不容辞的责任。‎ 为了不让宝宝失去爸爸，母亲失去爱子的惨剧发生，为了肩上那份沉甸甸的责任，我们奔波在企业生产第一线，查设备，查人员，查措施；我们翻阅着一本本台账，查领导，查机制，查管理。我们在凌晨顶着寒风打非，长蹲守，查重车，扣油品。在日常检查、打非治违中，人身安全受到威胁，那也是常有的事儿！对于那些安全意识不强，但致力于企业发展的老板，我们动之以情，晓之以理，耐心细致地做好思想工作；对于那些拒不整改，违规作业的企业，我们告之以害，惩之以法，做到铁面无私，绝不手软！黑脸，成了我们安监人的代名词；绝情，成了我们安监人的刻画像。但只要企业能重视安全投入，工人能提高安全意识，我们无怨无悔！‎ G20峰会临近，我们安监人为了打好安保维稳攻坚战，日夜投身于道路交通、建筑施工、火灾隐患、油气管线等等的排查、整治；我们的手机24小时开机，保持通讯顺畅；我们把12350电话随身携带，在接到举报的第一时间赶赴现场；我们保证全天候待岗，随叫随到；我们没有怨言，主动加班加点。庄桥安监所所长周红军、洪塘安监所所长徐有丰等基层安监干部，他们为了辖区的生产安全，为了百姓的安危，甚至已经把单位宿舍当成了家。为此，家属们颇有微辞。但他们想到舍小家，能成大家，他们无怨无悔！‎ 我们没有公安民警强势的壮举，也没有白衣天使妙手回春的本领，但我们秉承著“以人为本、保障安全”的安监精神，以昂扬的斗志、无私奉献的精神，踏踏实实地做着每一份工作。我们资金缺乏，装备落后，人员不够，每个人的神经都时刻绷紧着，但看着事故指标控制良好，死亡人数下降等安全生产系数的不断提升，想着工人能带着微笑上班，带着平安回家的场景，我们无怨无悔！‎ 我们正在平凡的工作岗位上，用自己的辛勤劳动，换来千万个家庭的幸福，换来生产的平稳运行，换来企业的经济效益，换来社会的和谐稳定。各位，我们的事业，我们的价值，乃至我们人生所涵盖的一切意义，就是为了确保安全生产，确保每个鲜活的生命都能幸福地活着。在座的各位，都行动起来吧！以“安全发展忠诚卫士”的姿态，勇敢担起安监人的责任，让那一颗平安之心从我们的手中传递出去，让社会的发展和谐蓬勃，让更多的家庭幸福生活！‎ ‎（篇二）‎ 我是一名瓦斯检查员 ‎ 瓦斯检查员是矿山安全的卫士，他们时刻与五大自然灾害斗争，维护矿井的安全生产。全国第16个安全月到来之际，一首小作献给所有的瓦斯检查员。‎ 我是一名瓦斯检查员 有人说我是矿山的卫士 不敢 我只是尽我的职责 让我的矿工兄弟 在安全的环境中工作 我是一名瓦斯检查员 跑遍地心的每个角落 检查 井下所有的工作地点 让安全隐患 不能威胁我的矿工兄弟 我是一名瓦斯检查员 要做一把矿山的尖刀 始终 走在所有兄弟的前面 用我的忠孝仁义 排查五大自然灾害 我是一名瓦斯检查员 心中时刻铭记我的 使命 我要让我的矿工兄弟 安全工作快乐升井 用平安回报父母妻儿 我是一名瓦斯检查员 用我平凡的工作 书写 矿井安全的乐章 让欢声笑语 传遍矿山的每个角落 我是一名瓦斯检查员 我要用我的汗水 浇灌 安全幸福之树 让家庭幸福美满 让矿山安全常在  ‎ ‎（篇三）‎ 你我守护安全、共建高新繁荣 ‎   **年5月大学毕业，我有幸成为了一名光荣的安监人。在平凡的工作中，我和众多的同龄人一样，也曾有过许多困惑，许多尴尬，也曾因遭遇困难、委屈而彷徨。刚从事安监工作时，面对员工的不理解不配合，我犹豫过；面对重复烦冗，单调乏味的安监工作和时不时的白眼、辱骂，我退缩过。可是时至今日我从事安监已经整整五年了，随着对安监工作越来越多的接触，我觉得我的青春奉献给安监，值了。到高新区贵驷街道这片土地178天了，我将继续把青春献给安监，和大家一起守护这片土地的安全。‎ ‎   安全，是一个很轻易说出却又很沉重的词。虽然它很沉重，但它又离我们很近，就在点滴之中，细微之中，需要我们细心地去守护。‎ ‎   不去说美国的挑战者空难事故，也不去说四川开县井喷事故，总给人感觉它们离我们的生活很远似的。我和大家说说发生在我身边的事故，那时我参加工作不久，在同一年中就经历了两次安全事故，一次仅仅是因为液位仪的失效，导致硫酸外溢，刚好一位员工路过，结果滑到在地，背部、手臂、脸颊等大面积灼伤，还有一次是员工在移位时把安全绳解除了，结果掉进下面热水池中，当我赶到现场时，他的皮肤看起来犹如是“婴儿般粉嫩粉嫩的，并在外面包裹了一层白色透明薄膜一样”。本来是应该表示健康的白里透红，可看在我眼里却是那么的刺眼，医院鉴定结果出来是，该名员工大面积二度烫伤，一部分已经三度烫伤了。这是发生在我身边的，对于那些宇航员来说，对于那些矿工来说，前面说的两起事故又何尝不是发生在他们身边呢。如此还有很多，这些事故的发生往往都可以避免，却因为疏忽大意酿成了不堪入目的后果。‎ ‎   对于我们来说，简单不等于容易，小事不等于没事。尤其安全问题，往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧，生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事，把小事做细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上，使人疲惫的不是山路的陡峭，而是鞋里的一粒沙子。如果我们能把那些看似很小很细碎的事做好时，我们的青春，我们的生命将如钢铁铸就。‎ ‎   为了不让白发人送黑发人的惨剧发生，为了肩上那份沉甸甸的责任，为了守护贵驷更多家庭的幸福，我们奔波在企业生产第一线，查设备，查人员，查措施，查隐患；我们翻阅着一本本台账，查体系，查制度，查管理，查机制。对于那些安全措施不到位，又心存侥幸，不想在安全上投入的老板，我们苦口婆心，耐心细致地做好思想工作；对于那些拒不整改，违规作业的企业，我们铁面无私，运用法律手段，予以严惩。绝情，成了我们安监人的刻画像，黑脸，成了我们安监人的代名词。只要企业能重视，员工能安全，我们无怨无悔。‎ 我们保持手机24小时开机，通讯畅通，在接到举报的第一时间赶赴现场；我们每个人的神经都时刻绷紧。当看着安全生产系数的不断提升，想着工人带着微笑上班，带着平安归家的场景，我们无怨无悔。‎ 我们没有医务人员救死扶伤的本领，更没有警察同志英勇的壮举，但我们安监人用着自己的方式保护着每一个鲜活的生命。也许很多人并不知道我们的名字，更不知道我们的付出，甚至不知道我们的存在，但看到一个个幸福的家庭，一个平安发展的家乡，我们甘之如饴。各位，我们的事业，我们的价值，乃至我们人生所涵盖的一切意义，就是为了确保安全生产，确保每个鲜活的生命都能幸福地生存。这是我们的工作，更是我们牢记在心、勇扛在肩的使命。‎ 站好自己青春的岗，把好安监的关，我们会用实际行动筑起安全屏障，让高新区贵驷安全的天空无比明亮，让高新区贵驷人民更加幸福美满，让每一个鲜活的生命灿烂如花！只想当我老去时，我能拍着自己胸脯说，我的青春奉献给安监，守护着安全，做一个安全发展的忠诚卫士。我——无悔！‎ ‎（篇四）‎ 抓安全，差一点都不行 曾经有一位一起共事了三四年的**师傅，人们给他起了外号，叫“差一点”，迎头干活的时候，直接喊“差一点，把钻抬过来”。外号不是平白得来的，而是这个老师傅亲身经历了一场事故。‎ 那是**退休前五年的一个夜班，迎头正常掘进，截割完毕后安排**和另外一个职工上网子，班长安排**用护网，**嫌太麻烦，举着网子咋呼的着让赶紧连网，就在这时顶板掉下大块矸石，砸在**头上，当场晕倒不省人事。也许是网子、安全帽的缓冲，**并无大碍，从那以后，他经常叨叨“真是走霉运，差一点，就差一点退不了休了”，大家也竞相模仿，叫起了“差一点”。‎ ‎**是真的走霉运吗？大家心里都有数，他即使经历这侥幸事故，干别的也都是差那么一点。在日常学习上，经常以个人年龄偏大、工作辛苦为借口，“三天打鱼两天晒网”；在执行制度上，挑肥拣瘦、阳奉阴违，自己认为不重要的就不执行；在落实工作上，马马虎虎、应付了事，质量标准要求大打折扣。东差一点，西差一点，一来二去，就不是“差一点”的问题了，就真的“差太多”了。而产生这种错误思想的源头，就是马虎、凑乎、不在乎。‎ ‎**这种“差一点”思维，在其他职工思想上或多或少都客观存在，然而，安全管理却容不得差的那一点。一点点小小的差距、小小的疏忽，可能导致的是现场巨大的安全隐患，甚至会导致悲剧的发生。山东嘉祥某矿“3.26”运输事故，在运输前隐患排查不够全面，差了那么一点，钢丝绳绷断造成人员死亡；辽宁本溪某矿“6.5”爆炸事故，在井口吊运炸药过程中，防护措施不够完善，差了那么一点，炸药爆炸造成多人遇难。事故的发生，为我们敲响了警钟，也告诫我们，抓安全，差一点都不行。‎ 要挽回差的那一点，切实抓好安全，提升像**这样的职工的综合素质，杜绝事故，我们就要找到思想上、制度上、落实上等各个方面的“短板”，补齐“短板”。‎ 补齐思想认识上的短板。要树牢“安全第一”的思想，这并不单单是一句口号，要从思想上真正的认识到安全对于个人利益、对于煤矿发展的重要性，真正认识到事故对于个人健康、家庭幸福、社会影响所带来的危害，深算“安全账”，把安全作为煤矿职工“尽忠尽孝，讲仁讲义”的最直接体现，切实抓好、抓实。思想决定着行动，那种凭经验、凭感觉的“三惯三乎”思想，要坚决的铲除，只有在思想上转变到、认识到位，才能在行动上保证安全，做到规范。‎ 补齐执行制度上的短板。有些职工总认为制度是给“老实人”制定的，总是无视制度的存在，习惯性的违章操作，这种想法要不得，刚性制度就要刚性的落实执行，国家的治理要靠法制，而矿井的管理靠的就是制度，制度对于矿井长远的发展，对于职工综合素质的提升都有十分重要的意义。无论是井上还是井下，所有的规章制度都是在以人为本的原则上制定的，目的是为了保证职工的安全和利益，端正工作态度，规范工作行为、促进工作效率。‎ 补齐教育培训上的短板。积极开展安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。现实中很多人把学习当做是一种负担，害怕学习，害怕考试，逃避考核。作为煤矿职工，要切实转变这一现状，树立好学习意识，认真参与各类专业知识教育培训活动，积极参加岗位技能资格培训，学习本岗位安全知识、操作知识、应急知识等理论知识，增加知识储备，用理论武装头脑，指导现场工作，为现场安全管理打好基础保证。‎ 补齐整治隐患上的短板。“隐患就是事故”，这是煤矿职工经常听到的一句话，同时这也是一个安全管理的理念。隐患的危险，我们日常说的并不少，但是在很多人内心深处，仍然不把隐患当回事，以为只要“隐”着，就不足为“患”。还有人只把隐患当作“万一”的“可能性”，犯不着为“小概率”费大力气。然而，血的教训极其深刻，告诉我们，“放过隐患”就是事故发生的前奏。现场隐患排查必须要全面，不能“差不多”，也不能“差一点”，正是因为“祸患常积于忽微”，就必须拿对待事故的态度对待隐患，拿查处事故的措施查处隐患，一追到底、绝不姑息。‎ 补齐质量标准上的短板。质量是保证安全的前提，是促进生产的手段，安全生产标准化是矿井花费大力气抓的重点工作，施工质量的不达标，会直接产生隐患，为事故提供“温床”。抓质量标准并不麻烦，麻烦的是养不成好的操作习惯。要提高工作标准，提升施工质量，要深入培养职工质量意识、“一次成巷”意识，从“学习标准”上入手，在“落实标准”上考核，必须熟悉掌握各项工作的标准要求和操作流程，尤其是井下采掘一线，每一个环节都要达标，高标准完成一道工序，再进行下一道工序。‎ 在安全管理过程中，人，是最关键的环节，同事**退休了，而像**一样的职工还有很多，我们要找到问题的根源，让“差一点”的思想从源头上杜绝，切实转变思想，提高综合素质，最终，让“生命重于泰山”的响亮口号，变成职工安全和谐的生活景象。‎ ‎（篇五）‎ 以“忠孝仁义”安全文化理念打造本质安全矿井需把好“三关”‎ ‎ 安全是企业的生命线，安全是职工的幸福源，安全是我们煤矿永恒的主题。安全生产月期间，济二煤矿邀请安全管理学家祁有红就“本质安全管理”这一主题进行授课。祁有红从安全常识讲起，内容融汇国际安全管理潮流，讲授了“安全第一”的前世今生，剖析了本质安全管理的内在规律，指出在本质安全管理中各级领导、现场主管监管、操作岗位该怎么做。他倡导“安全是企业经营管理中第一位的大事”、“塑造本质安全型职工，打造本质安全型企业”，提出“本质安全是最高境界”的理念。结合济二矿培育“忠孝仁义”安全文化理念及当前矿井本质安全管理现状，笔者认为打造本质安全矿井需把好以下“三关”。‎ 一要把好“思想关”。煤矿生产，安全为天。多年来，济二矿在安全工作上经历了卧薪尝胆、砥砺奋进、锐意进取、开创局面的过程。矿井安全工作的稳步推进得益于多方面的努力和进步，既有思想理念的转变、思想认识的提升，也有工作层面采取的一系列针对性措施，但归根到底是全矿干部职工顽强拼搏、共同打拼的结果。特别是奋战在安全生产一线的管理人员、技术人员和技能人员，以对煤炭事业和生命安全高度负责的态度，以对安全工作强烈的忧患意识和担当精神，认真履行安全管理和工作职责，为矿井保持较长时间安全稳定做出了突出贡献和优异成绩。今年以来，该矿顺时应势厚植传统文化，发挥孔孟之乡地域文化优势，在全矿大力培育“忠孝仁义”安全文化理念，倡导“存忠孝心、行仁义事、做安全人”，持续加强安全警示教育，加大本质安全管理，在全矿开展了“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”为主题的一系列安全宣传教育活动，发放《弘扬优秀传统文化、创新培育“忠孝仁义”安全文化理念》倡议书，建立安全文化长廊，在井上下悬挂“忠孝仁义”专题排版，开展“忠孝仁义”安全理念进区队进班组进岗点活动，邀请曲师大宋立林教授作“忠孝仁义”安全文化理念培育专题讲座，邀请安全管理学家祁有红到矿授课，举办“践行‘忠孝仁义’传统文化，开展争做最美青工”道德讲堂，深入推进安全素质提升工程，安全教育培训职工5300余人次……为矿井安全发展营造了浓厚的氛围，不断强化职工的安全思想引领，创造了良好的矿井安全发展环境。‎ 二要把好“境界关”。认识决定眼界，眼界决定境界，境界决定高度。祁有红提出“本质安全是企业管理的最高境界”。生命至高无上，安全重如泰山。为提高本质安全管理，必须将安全根源管在思想、安全问题查在现场、安全管控严在预防，从思想理念上不断明晰安全工作思路，提高干部职工对安全工作规律的认识。任何安全事故的发生究其根本原因主要有两个方面：“人”的不安全行为和“物”的不安全状态。而安全事故的发生，96%是人的不安全行为，4%是物的不安全状态。每起事故的发生都是有事故隐患存在，而这些隐患便是员工的不安全行为以及员工不安全行为造成的不安全状况。就济二矿来说，地质条件复杂多变，安全压力巨大。培育“忠孝仁义”安全文化理念，有利于统一思想，提高认识，从人的本初意识和道德观念出发，不断激发干部职工抓安全的自觉性、积极性和主动性。当前煤矿安全工作仍面临严峻形势和各种挑战，只有不断强化干部职工对矿井安全风险管理的认知，深化对安全工作重要性的认知，努力克服安全意识疲劳，充分认识到“安全是煤矿的饭碗工程”“安全是重中之重、是第一位的工作”，深入持久地进行安全理念浸透，持续不断地开展安全风险意识教育和管理警示教育，才能教育引导干部职工克服安全意识疲劳，牢固树立“安全第一、预防为主”的意识，提高安全思想境界，狠抓本质安全管理，确保矿井长治久安。‎ 三要把好“问题关”。习近平多次强调“坚持以问题为导向”的工作思路。好的安全文化理念必须为企业安全生产服务并产生实效才有价值和意义。只把“忠孝仁义”安全文化理念与矿井安全生产实践有机结合，才能发挥它应有的作用。**年全国安全生产月活动主题为“全面落实企业安全生产主体责任”，这就要求必须在大力宣贯“忠孝仁义”安全文化理念的同时，明确主体责任，坚持问题导向，建立安全问题解决机制，实行问题销号制度。通过下大力气解决安全具体问题，才能实现矿井安全管理的进步和发展。防患于未然，安全大于天。济二矿以“忠孝仁义”安全文化理念为引领，积极创新实践隐患交易“市场化”、 隐患分析“可视化”、‎ ‎ 隐患治理“规范化”，全力打好安全隐患排查治理攻坚战，以“三化”模式，让安全隐患无处遁形。从问题提出到问题立案，再到问题确认，应制定明确的标准和规则，使问题能够被及时发现并进入处置流程，明确问题处置流程，哪些部门负责哪些问题，按什么程序运转，应有清晰明确的规定。对问题解决情况有检查监督，包括上级对下级检查、岗位之间的监督、上一道流程对下一道流程的追问提醒等，通过严格检查监督，保证相关措施落到实处。要从管理上找原因、从规定上作调整、从执行上补漏洞，对现有的安全管理理念进行深层次移植，对安全工作进行系统的强化和规范，从基本规章到队伍素质，从职责标准到工作流程，从监督检查到考核评估，都要规范起来，以适应矿井安全长治久安的需要，不断推动矿井安全管理实现由“治病”向“强身”的转变 ‎ ‎（篇六）‎ 新《安全生产法》已于**年12月1日颁布实施，这是安全生产法制建设的一件大事，为推进依法治理，建立规范的安全生产法制秩序提供了强大的法律武器，也为我们的安全生产监督管理工作提供了法律支持。新法从强化安全生产工作的摆位、进一步落实生产经营单位主体责任，政府安全监管定位和加强基层执法力量、强化安全生产责任追究等四个方面入手，着眼于安全生产现实问题和发展要求，补充完善了相关法律制度规定，具有很多亮点，结合安监局工作实际，谈几点浅薄体会。‎ ‎   一、新修改的《安全生产法》（以下简称：新安法）是党中央、国务院依法行政、建设法治政府和以人为本、生命至上根本理念的具体体现。‎ 新安法第一条确定的立法宗旨讲“为了加强安全生产工作，防治和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。”增加了促进经济社会持续健康发展，其基本目的是把安全生产工作从过去单一经济领域扩大到政府社会管理领域，也就是讲安全生产监督管理结果直接体现政府对社会的管理能力。‎ ‎   二、贯彻新《安全生产法》，做好安全监督管理工作 ‎     新法确立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，确立“以人为本、安全发展”的安全理念，表明了党和政府对人民群众生命财产安全和健康的高度关注，对安全生产工作的高度重视，同时给安全生产工作提出了新的要求，也为今后安全监督管理工作指明了方向。‎ ‎（一）深化安全责任体系建设。建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局，参照省、市规定出台《通川区安全生产党政同责暂行办法》，牢固树立“以人为本、生命至上”理念，推进安全发展。督促乡镇办委和区级相关部门坚持“属地管理”和“分级管理”相结合的原则，认真落实“三个必须”，让制度促进规范，让制度促进管理，让制度促进发展。‎ ‎（二）加强队伍建设提高基层安全监管水平。进一步巩固和壮大基层安全监管队伍，继续开展好安全专业培训工作，加强新《安全生产法》的贯彻学习，提升执法监管人员工作能力，加强配备执法检查专业装备，提高监管工作水平。‎ ‎（三）切实开展综合监督管理。建立和完善全区安全生产工作制度，认真执行安全生产月报制度、安全综合督查制度、安全隐患挂牌督办制度、警示谈话制度和安全生产责任追究制度等；严把审批关，严格准入条件，督促“三同时”落实，强化源头管理；加强日常监督检查，坚决查处违法违规生产行为，科学防范事故发生。‎ ‎（四）积极推进安全标准化建设。督促企业认真开展安全质量标准化达标创建工作，严格按照规范要求，科学组织生产作业，建立生产安全事故隐患排查治理制度，防止事故发生。‎ ‎（五）依法治安加强安全执法检查。按照法律法规要求，认真安排部署检查工作，加强隐患排查，督导企业积极落实整治，开展好煤矿、非煤矿山、水陆交通、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、消防、民用爆炸物品、特种设备等行业领域为重点的专项整治行动，继续深入开展安全大检查和“打非治违”行动。‎ ‎（六）加强安全教育培训提高全社会安全意识。继续加大新《安全生产法》教育培训工作，积极推进省级安全社区创建活动，深入开展安全生产“五进”活动，认真开展“安全生产月”活动，不断加强安全法制、安全知识的宣传教育，增强广大群众的安全素质。继续抓好企业的“三级教育”和人员资格培训，不断提升广大从业人员安全素质。‎ ‎（七）加强预案管理提高应急处置能力。督促和指导安全生产应急救援预案的编制、修订、完善、评审、备案工作。加强应急救援预案的培训与演练，加强应急救援物资、设施的准备，加强应急救援队伍建设，不断提高应急救援处置能力。‎ ‎（八）严肃责任追究做到警钟长鸣。严格安全生产事故调查，认真执行“四不放过”原则，总结汲取事故教训，举一反三加强隐患整治，同时，对事故相关责任单位和人员，严格责任追究，从严从重处罚，真正起到警示教育的作用，减少和遏制事故发生。‎