关于干部监督管理工作的经验材料三篇

关于干部监督管理工作的经验材料三篇

关于干部监督管理工作的经验材料三篇 与人才工作经验材料三篇 关于干部监督管理工作的经验材料三篇 ‎【篇一】‎ ‎**市****严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳”，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆”。‎ 一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”‎ 坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全**干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为”警觉氛围；强化廉政教育，每年对全**科级后备干部进行一轮巡察锻炼，对新提拔干部进行为期20天的纪委监委留置点值班警示教育，并利用主题党日活动,“不忘初心，牢记使命”主题教育等形式，教育全**干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为”的良好氛围；对发现有“四个意识”不强，“四个自信”不坚定，“两个维护”不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗”、防偏纠错；强化平时考核，按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。‎ 二、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”‎ 坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、**部门的意见建议；按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写《干部任前档案审核登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”；对拟提拔干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定”“双签字”原则，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人”挡在门。‎ 三、严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”‎ 一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析；二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据；三是对全****乡（镇）、各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，加强对各级党组织干部廉洁自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育，巡回组织播放廉政警示教育专题片，切实增强全**干部的廉洁自律意识；四是充分利用纪委监委、组织部、政法委、**局等多个部门进行干部监督，畅通监督渠道，及时交流干部监督信息，动态掌握干部当前状态，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。‎ 四、重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”‎ 认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部**举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人**举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理**举报，对**问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。定期会同纪**纪委监委、**委巡察办，深入各**乡镇、**直属部门单位进行党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托“12380”举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”**举报体系的知晓度、便捷度和震慑度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，进一步规范对干部8小时以外的监督体系，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。‎ ‎【篇二】‎ 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，紧紧围绕乡村振兴战略目标任务，全面提升村干部素质，努力建设一支靠得住、有本事，肯干事、能成事的高素质村级干部队伍，**市**区委抓好抓实农村干部学历提升工程，推动农村干部解放思想、更新观念、提升能力，不断增强引领发展、致富带富、振兴乡村的本领。‎ 提高政治站位，精心制定方案。全市组织工作会议召开后，**区认真贯彻落实会议精神，积极行动安排部署，把开展村干部学历提升行动作为抓党建促脱贫攻坚的一项重要工作，提高政治站位，抓好任务落实。**区委组织部围绕如何提升村干部学历素质的问题，深入基层多次开展调研，广泛听取镇村干部意见，会同**广播电视大学精心制定《**市**区村干部学历提升行动工作方案》，对培养对象、培养计划、培养模式、经费保障、组织领导等方面进行了明确规定。‎ 加强政策宣传，激励干部热情。实施农村干部学历提升行动针对性和政策性较强，各镇（街道）党（工）委既当宣传员又当裁判员，在宣传动员中重点把握实施工程的目标任务、培养对象、年龄限制、时间节点和培养模式中的报名条件、具体程序、培养方向等，确保政策宣传到位、组织实施到位、审查把关到位。为激励村干部报读学习的积极性，学习费用由**区财政全额承担，从根本上解决了村干部的后顾之忧。‎ 抓好推动落实，科学设置课程。为确保农村干部学历提升行动落地落实，**区专门召开常委会议研究，下发通知安排部署各镇（街道）党（工）委积极组织开展摸底调查和报名工作。在报名程序上，采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，通过报名、推荐、审查等程序，每村确定2名符合报读条件的干部进行学历提升。在课程设置上，充分考虑村干部的实际情况，立足全面建成小康社会和实施乡村振兴的工作需求，突出“听得懂、学得会、用得上”原则，开设行政管理、工商企业管理、设施农业等专业。在教学方式上，采取面授辅导和网上自学的方式开展培训学习，有效满足村干部的实际工作需要和在学习时间上的个性化需求。‎ 完善学习机制，强化提升效果。为确保农村干部学历提升行动切实有效，**区委建立村干部学习跟踪问效机制，保障学习有质有效。引导成立学习小组，建立学习微信群，搭建学习近平台，畅通学习交流渠道，通过组织优秀村干部之间进行交流、沟通，学习处理好与群众打交道等方面的关系。完善考勤制度，对农村干部的学习情况、考勤情况进行公示通报，帮助学员及时调整学习状态，提高村干部学习的内生动力，确保学习取得良好的效果，促进村干部工学相长，学以致用，实现以学促干、以干促学，把所学知识转化为带领村民脱贫致富的技能，为乡村振兴贡献力量。‎ ‎【篇三】‎ 在贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》暨全区干部监督工作会议上，杨伟东部长指出：要坚持从严从实，提升新时代干部监督工作质量水平，**帜鲜明把政治监督摆在首位、作为首责，聚焦强化政治忠诚、严肃党内政治生活、净化政治生态开展监督；要紧盯重大任务落实、干部干事创业精神状态、形式主义官僚主义开展监督，着力加强履职尽责、担当作为情况监督；要坚持把功夫下在平时，着力加强干部日常监督。**市海拉尔区委组织部强化政治监督、履职监督和日常监督，推动形成风清气正的良好政治生态，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。‎ 政治监督强信仰，**帜鲜明聚能量。一是在思想教育中筑牢政治意识。坚持用党的创新理论武装头脑，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党章党规党纪列为党员干部日常教育重要内容，定期开展领导干部读书班、英模人物典型教育等活动，为领导干部常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。近年来组织观看警示教育宣传片1156人次、开展党风廉政教育培训累计参训1274人次。二是在选人用人中严把政治要求。坚持把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，坚持“首关不过，余关莫论”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关。坚持“凡提四必”，动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律情况，对发现问题、影响使用的及时终止选任程序，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔上来的领导干部是政治上的明白人。健全完善干部监督工作联席会议制度，织密干部监督网络，加强成员单位之间的信息沟通，畅通“12380”平台、干部任前公示等监督举报渠道，形成工作合力，营造风清气正选人用人环境。三是在巡视巡察整改中展现政治担当。针对上级巡视巡察反馈的问题，切实提高政治站位，坚持问题导向，深化标本兼治，把“全面改”和“重点改”结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到件件有落实，事事有回音。要求全区科级领导班子召开专题民主生活会，巩固巡视整改成果，对不认真对待反馈问题、整改打折扣的单位和个人进行严肃问责，切实维护组织权威。‎ 履职监督促担当，攻坚克难本领强。一是注重树立导向激励干部担当作为。树立鲜明选人用人导向，**年至今在“三大攻坚战”等中心工作、各领域重大项目一线和基层镇办新提拔任职干部95人，对考核中发现的能力不足、状态不佳的领导干部，不予任命、提名到新的领导岗位工作，有效激励干部争当改革发展的先行者、排头兵。组织400余名领导干部参加脱贫攻坚、绿色发展、招商引资等教育培训，提升干部担当作为能力。强化考核结果运用，出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，明确奖惩措施，激励担当作为。加强待遇保障，为781名乡镇干部落实乡镇补贴，**年以来为193名公务员办理了职务职级晋升，为干部解决后顾之忧。二是完善平时考核督促干部担当作为。结合“双城同创”、“十四冬筹备”、“三大攻坚战”、高质量发展等全局性中心工作开展平时考核，近距离接触干部的日常工作，察清干部在落实决策部署、承担急难险重任务时的工作态度、能力水平和主要实绩。针对疫情防控这一特殊时期，与纪委监委组织开展“全覆盖”巡回督查，在疫情防控一线了解掌握领导干部履职尽责、担当作为情况，共实地检查小区（村）1190个次、检查公路卡口及火车站16个次，发现并整改各类问题108个。三是运用组织措施鞭策干部担当作为。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，不断加大提醒函询诫勉工作力度，近年来共开展提醒谈话27人次，诫勉谈话4人次，函询6人次。同时用好容错纠错机制，引导党员干部正确面对组织谈话，助其解心结、卸包袱，唤回干事精气神。‎ 日常监督抓预防，干部队伍葆健康。一是以延伸“八小时外”监督为抓手开展日常监督。常抓请示报告制度执行情况，及时掌握领导干部“八小时外”重要情况，掌握监督的主动权。针对“不请示、不报告、打折扣、搞变通、不实事求是”等问题，严格进行问责，形成有力震慑。依靠社会力量，组建义务监督员队伍，畅通监督举报渠道，全面及时掌握党员干部“八小时外”表现。二是以突出问题整治为抓手开展日常监督。针对党政领导干部“违规在企业兼职”、“吃空饷”等问题开展专项治理，在全区范围内对进行清理规范，对清查出的22个问题进行了整改处理。注重日常性开展排查，充分运用科技手段，购置“天眼查”系统等监督管理软件，及时发现领导干部违规问题线索。三是以干部离任审计为抓手开展日常监督。坚持党政主要领导干部“逢离必审”，健全完善经济责任审计制度，联合区审计局出台《领导干部离任经济事项交接操作规程》，对领导干部开展离任经济责任审计。人事调整后及时组织开展离任事项交接，指导交接单位清查任期内经济事项，做到内容全面、界定准确、权责清晰，对发现的违法违纪线索及时移交纪检监察部门办理，近年来共对63名区直属党政工作部门的正职领导干部进行了离任事项交接。‎ 窗体顶端 窗体底端 · 文秘网 · 范文大全 · 工作总结 · 工作计划 · 调研报告 · 演讲稿 · 讲话发言稿 · 征文范文 · 心得体会 · 先进事迹材料 · 论文范文 · 应用文档 · 心得体会 · 工作心得体会 · 读后感 · 散文诗歌 · 经验交流 · 思想心得 · 热点学习 · 企业文化 · 教育教学 您的位置：文秘网 > 心得学习 > 经验交流 > 正文 人才工作经验材料三篇 人才工作经验材料三篇 ‎【篇一】‎ 近年来，**市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教育+卫生+农牧+**对口帮扶”人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。‎ 科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。**市紧紧围绕贫困**县扶贫产业发展需求，着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，积极为贫困**村开展技术帮扶。新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。‎ 教育、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水”。开展调研摸底，全面掌握各**县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求计划表。由市教育、卫健部门统筹选派，按照每个贫困**县至少选派2名、其他**县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题，为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。‎ 农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则，积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。同时，选聘218名理论知识和实践经验丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，协助产业指导员深入田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。创建“**市产业扶贫指导通”微信公众号，开通专家答疑、政策法规、农牧讲堂和供求信息等10个模块，为贫困户提供线上技术服务。截至目前，“**市产业扶贫指导通”为贫困户解决产业发展问题110多个。‎ ‎**人才搭起脱贫攻坚之“桥”。以**对口帮扶为契机，搭建起**扶贫扶智协作平台，以双向挂职、观摩培训等方式，广泛开展人才交流活动。今年，北京市选派25名干部挂职**分管或协管扶贫工作，为推动对口帮扶、扶贫扶困搭建桥梁，推动各项工作取得明显成效。同时，**市向北京市选派26名挂职干部学习锻炼，选派专业技术人员323人跟岗学习先进技术。此外，北京市不断加大教育、医疗等方面技术人才援派力度，向**市8个国贫**县选派98名专业技术人才。得益于人才的双向交流，**两地人才在农产品销售、电商平台建设、农技人员培养、重点旅游推介以及教育医疗领域帮扶等方面发挥了重要作用，切实拓宽了脱贫攻坚之路。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市**区在加强本土农牧实用人才队伍建设过程中，坚持“引-育-聚-用”四个环节融合贯通，让农牧实用人才有为有位，充分激发农牧实用人才在助力脱贫攻坚、服务生产发展的内生动力。‎ 靶向“引才”，促进人才资源向一线流动。紧紧围绕新时期新形势农牧业实用人才队伍建设实际，坚持“刚柔并济”引才，努力做到既用好柔性引进人才智力，更注重刚性引进急需紧缺人才。根据经济社会发展对农牧实用人才需求情况，制定引进专业人才实施方案，着力引进一批专业素质高、个人能力强的农牧方面急需紧缺型实用人才，确保现有人才用的好、急需人才引的进、后备人才储备足。积极拓宽引才渠道，通过“绿色通道”方式引进农牧实用专业人才5人，其中博士1人，硕士研究生4人，进一步优化了农牧实用人才队伍结构，提升了农牧实用人才队伍质量，有效储备了一批农牧实用后备人才。坚持“不求所有，但求所用”原则，通过“柔性”方式，积极引进**农业大学园艺与植保学院教授、博士生导师开展种植业技术培训指导，帮助和引导种植户解决困难、更新理念、创新思路、提高生产技术水平。‎ 精准“育才”，促进科技成果在一线转化。致力于提高种养殖技术水平，精准抓好农牧实用人才培育工作。坚持一手抓人才培育，一手抓带培基层种养殖户工作思路，根据种养殖规模和人才技术需求等情况，通过采取“一帮一”指导、“面对面”交流等多种形式，着力促进理论、技术、服务和经验等成果转化为种养殖户现实生产力。充分发挥“农牧技术人员+科技示范户+辐射带动户”的农牧业技术推广服务新模式效能，不定期地加强与科技示范户、种养殖户交流，了解种养殖户的生产生活情况，讲解种养殖技术，有力地帮助种养殖户解决实际困难。组织召开农业科技示范户设施果蔬新品种新技术现场交流观摩会，农业技术人员、专家组现场介绍农业科技试验示范基地新定植番茄新品种以及新引进水肥一体化设备情况。截至目前，已累计示范引进番茄、辣椒等蔬菜新品种和桑葚、葡萄、桃等水果新品种10余个，测土配方施肥技术、绿色病虫害防治防控技术，以及重大动物疫病预防防治技术等主推技术得以示范推广。‎ 项目“聚才”，促进技术服务往一线汇聚。坚持“项目+人才”模式，重点围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略等新任务，实施“农技推广体系改革与建设补助项目”，着力打造符合**区实际的科技示范服务平台，推广优质绿色高效技术。组建专家指导组，共选派11名农牧业技术指导员，遴选9户科技示范户，涵盖番茄、辣椒、葡萄、油桃4个农业主导产业和生猪、鸡禽2个养殖主导产业。通过建立技术指导员与科技示范户“一对一”长期固定指导工作机制，组织农牧业专家深入农牧一线开展技术指导、技术服务，促进种养殖户与专家建立经常性联系。落实各项关键技术，做到技术培训到户、技术指导到户、信息服务到户，确保种养殖户对新品种、新技术看得见、学得会、用得好，已辐射带动种养殖小户及家庭贫困种养殖户30户以上，主导品种和主推技术入户率和到位率达到90%以上，为农牧业持续健康发展和坚决打赢脱贫攻坚战做出了积极贡献。‎ 合理“用才”，促进人才作用在一线发挥。把用好用活农牧实用人才作为发挥人才作用的前提和基础。积极落实人才激励保障制度，通过开展“**英才”评选工作，评选为农牧建设工作方面做出积极贡献、起到示范和带动作用的农牧实用优秀人才，强化典型引路和舆论引导。积极发挥“土专家”、“田秀才”等本土人才的辐射带动作用，通过经常性地深入农业园区、走进田间地头，掌握种养殖户生产生活困难，采取送技术、送政策、送经验等形式，将新品种送到田间地头、圈舍棚边，帮助种养殖户解决生产生活难题。同时，围绕服务生产发展、助力脱贫攻坚、带培基层人才等目标，开展专家服务基层活动。积极组织农牧专家深入一线，通过有针对性地政策宣讲、对口支援等方式，切实让人才扎根基层、服务一线。截至目前，已开展专家服务基层活动55批次，140余人次，受益人数累计达300余人。‎ ‎【篇三】‎ ‎**市**深入学习贯彻全区、全市组织部长会议提出的“在打造‘一心多点’人才工作新格局上聚力用劲”要求，实施基层留才、本土育才、刚性引才，为推动**经济社会高质量发展凝聚更加磅礴的人才力量。‎ ‎“基层留才”强党建。为引导人才向基层一线流动，**注重完善基层一线选拔干部的体制机制，以**镇、**为单位，通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式，全面掌握本地未就业大学生基本情况，对符合相应条件的人员进行摸底调研，因地制宜的组织开展“一**村一名大学生”引进人才工作，以“**服务2年+考核合格后落实**镇事业编制+****服务3年”模式，招录培养**兼通全日制本科毕业本土大学生担任**书记（**达）助理，全面畅通本地大学生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难。**年引进20名大学生到党组织软弱涣散、脱贫攻坚任务重及牧区现代化试点**任职；2020年计划招录36名大学生引进人才，已有314人成功报名，正在组织开展笔试工作。‎ ‎“本土育才”增活力。全力打造本土人才品牌，每两年开展一次“克鲁伦英才”、“优秀乡土人才”评选工作，重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等10个领域做出显著成绩，起到学术技术带头人作用的优秀人才及活跃在牧区生产实践第一线的具有一定文化知识或一技之长，对推动牧区经济社会发展做出贡献的能人，着力打造一支本土高水平高素质的人才队伍。截至目前，共评选表彰“英才”团队1个、“英才”“人才”个人25名，通过媒体平台推送“英才故事”12期，发放风采汇编300册，激发他们干事创业的热情，为我**经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。‎ ‎“刚性引才”促发展。加大人才引育力度，出台《事业单位引进专业人才工作细则（试行）》，通过设置引才条件、规范引才程序、严格纪律监督，不断改进和完善引进专业人才的制度措施，打破地域、户籍、身份等刚性制约，每年有计划地为教育、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才，不断扩大各类专业技术人才数量，支持社会事业高质量发展。截至目前，共引进食品加工与安全、自然环境保护、电气工程、安全工程、临床医学等24名紧缺专业人才，其中全日制研究生学历9人，国外硕士研究生8人。‎ ‎“激励聚才”强引领。深入挖掘各领域各类别优秀人才，尤其突出民族特色，注重培育民族特色手工艺、玛瑙石工艺、民族服饰及饮食文化等方面的能工巧匠，并依托**创业园、电子商务发展中心，搭建人才集聚平台，通过房屋免租、免费培训、提供创业贷款等方式为18名基层实用人才提供创业就业平台，有效激发各类人才的创新创造活力。召开人才交流座谈会，就打造**羊肉品牌、民族服饰、手工艺品制作、民族文化传播等方面征集意见建议，并引导各类人才为全**人才引进、培育、发展等工作建言献策。‎