2019年对照党章党规“18个是否”检视检查个人剖析材料+对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施

2019年对照党章党规“18个是否”检视检查个人剖析材料+对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施

‎2019年对照党章党规“18个是否”检视检查个人剖析材料+对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施 篇一 按照市委、 市委组织部《关于 XX 对照党章党规找差距的工作方案》 要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 、《中国共产党纪律处分条例》 ， 深入对照党章党规， 对照中央提出的“十八个是否”， 逐条进行检视、 找差距， 并征求党员干部职工的意见和建议， 主动把自己摆进去， 查摆自身存在的不足， 深刻反思剖析根源，制定了整改措施。 对此， 我先作个发言， 有不足之处， 请各位给予批评指正。‎ 一、 存在的突出问题 ‎(一)对照党章“五个是否”存在的问题 ‎1.是否坚持党的性质宗旨， 贯彻党的基本理论、 基本路线、 基本方略方面。 本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署， 不打折扣， 不搞变通， 基本做到落实到位。 但仍存在以下不足:一是贯彻执行不够坚决有力。 全局意识和战略眼光有所欠缺， 考虑本地利益多、 全局考虑问题少， 贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决， 措施不够有力。比如， 对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、 农村畜禽污染整治等工作， 初始阶段考虑到维稳等因素， 推进不快不力。 二是规章制度落实不够严格到位。 对有关规章制度， 执行不够严格， 落实不够到位。 比如， 有时遇到紧急事情， 只以口头、 电话等形式打个招呼， 然后才报备。‎ ‎2.是否认真履行党员八项义务， 践行入党誓言， 充分发挥党员先锋模范作用方面。 任 XX 以来， 能与同志们团结共事， 兢兢业业， 保持了较好的精神状态， 较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量， 感到还有三个方面问题比较突出:一是学习不够刻苦。 学习的自觉性还不十分强， 忙于事务性工作多， 静下心来学习理论、 思考问题少， 平时坚持得好一些， 工作多、 任务重的时候做得不好， 学习也不够系统， 理论学习与实际工作有时结合不够紧密， 韧性钻劲不足， 有浅尝辄止和半途而废的现象。‎ 二是高标准的意识还不强。 应该说自己对待工作是认真负责的， 在工作任务繁重、 头绪多的情况下， 有时有满足于过得去、 还行的现象。顺利时热情就高， 遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。 三是提高素质能力的紧迫感不够强。 坦白讲， 自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫， 日常工作也注意从书本、 从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养， 增长才干。 但因为恒心毅力不够， 深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热， 凭经验抓工作， 导致素质能力与新时代新形势不相适应。‎ ‎3.是否按照党员干部六项基本条件， 真正做到信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁方面。 一是从严治党要求落实不够。 习惯于把任务和责任分解下去， 满足于不暴露问题、 不出大问题，对一些问题干部疏于帮教， 虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”， 但在督促检查上不够有力。 例如， 平时抓办公室业务工作的时间要多一些、 抓党风廉政建设的时间相对要少一些。 二是谈话提醒不够及时。党内生活有待加强， 对分管的一些干部没有做到经常提醒， 总想到大家受党教育多年， 都有一定的觉悟， 只要不过分就行了， 部分干部出现了贪图安逸、 不求上进的享乐主义倾向。 尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单， 自己也没有及时提醒纠正， 更没有及时找其谈心谈话。‎ 三是“抓转促”力度不够。 主要表现在扶贫包村重视脱贫产业发展、 基础设施改善、 农村环境整治， 对基层党建工作指导不多， “抓转促”力度不够， 致使基层党组织建设成效不明显。 四是存在急功近利思想。在工作中出成绩、 出亮点的愿望比较迫切， 与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。‎ ‎4.是否严格遵守党的组织制度， 严守党的政治纪律和政治规矩方面。 一是执行政治纪律不严。 在大的原则方面， 自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。 例如， 在自我管理上出现松懈，对自己要求不严， 工作劲头不足， 有安于现状的思想， 存在使命感、紧迫感不强的问题。 二是执行民主集中制不严。 平时与班子成员、 年轻干部的谈心谈话太少， 尤其是后勤工作人员， 基本上没有交流过。在召开班子会议时， 为提高会议时效， 多数时间将工作理一下， 在会议上通报一下， 会前征求班子成员意见少， 发扬民主不够充分。 三是执行组织纪律不严。 虽然能够坚持严格按照民主集中制、 请示报告制度、 组织生活制度等制度规定办事， 但对少数干部存在“个人服从组织”认识不到位的问题教育提醒的不多。 比如， 因提拔问题， 明知部分干部心里有想法， 但没有及时找其谈心谈话。‎ ‎5.是否坚持党的群众路线， 树牢宗旨意识， 坚持从群众中来、 到群众中去， 善于做好新形势下的群众工作方面:‎ 一是存在脱离群众、 不接地气倾向。 主要表面在， 深入一线、 深入调研不够。 平时习惯于在办公室处理公务， 办公文、 忙接待、 接电话、 听汇报， 到工作一线和深入基层与人大代表、 人民群众， 直接沟通交流的不多， 很难更多的了解工作实情， 不容易听到他们的心声，难以真正地把握他们的服务需求， 导致某些服务工作难以及时地跟上。 还有由于工作繁杂、 事务繁多， 难免有浮躁心情存在， 主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了， 没有时间下基层、到一线。‎ 二是主动协调、 主动服务的意识不够。 主要表现在:工作中习惯于按领导批件办事， 被动接受服务的多， 较少到各委办征求意见和建议等工作， 主动服务的意识不强。 还有工作上习惯于严格要求， 不够和风细雨。 表情严肃， 脸色难看， 和颜悦色不多， 导致有些工作开展的还不够顺心， 虽然这不是主观故意， 但至少应注意并予以改进。‎ ‎(二)对照准则“八个是否”存在的问题是否坚定理想信念， 坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是政治理论学习不够系统。 随着岗位的变化、 时间的推移， 工作千头万绪， 学习的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、 逼着才学、 安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够， 有以干代学的现象。 没有耐心地读经典理论著作， 对理论学习浅尝辄止， 研究不深入、 不全面， 没有形成指导实践的理论思维， 学习效果不佳。 二是政治敏锐性不强。 在平时工作和生活中， 对一些敏感问题和不当言论， 特别是意识形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力。 如在听到一些错误主张和言论时， 没有坚决果断地反对、 及时纠正， 缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。‎ ‎2.是否坚定不移贯彻党的基本路线， 在大是大非面前站稳政治立场方面:我在执行上级组织决策部署的态度是坚决的， 行动是主动的，能够如实报告个人有关事项， 能够坚决落实上级组织的各项决策部署， 但在实际执行过程中， 也还存在一些问题:一是在落实和执行决策部署时， 还存在理解不深， 认识不到位， 没有从全局出发进行考虑，导致领导安排的有些工作没有坚决的落实到位。 二是日常工作和生活中， 认为只要按照党章要求， 按照上级组织的安排部署， 做好自己的工作就够了， 对党章和条例、 准则学习不够， 理解不深不透， 形成了只要自己不违反就行了， 对身边的与己无关的现象有事不关己、 高高挂起的现象。‎ ‎3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 增强“四个意识”方面:我能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想， 在学懂、 弄通、 做实上下功夫， 牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”， 做到“四个服从”， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 有些理论理解的不够透彻， 只看到事物的表象， 把握不到事物的本质， 发现问题、 分析问题、 解决问题的能力有待提高。‎ ‎4.是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风”方面:能够时时处处严以律己， 坚持以上率下， 坚决抵制形式主义、 官僚主义等各种不良风气。 但仍存在以下不足:‎ 一是调查研究还不够实在。 下乡调研工作随意性比较强， 缺乏深度和力度， 透过现象看本质、 解决实际问题方面还有差距。 村， 虽然能够定期去调研、 检查指导， 但每次去， 时间都比较仓促， 和群众促膝交谈、 交流谈心不多， 针对性也不够强， 对群众的一些愿望诉求了解得还不够全面， 对一些问题和困难解决的还不够及时到位。‎ 二是谋划工作还不够科学。 在围绕上级政策、 立足 X 实际谋划工作上， 有时有机械化倾向， 工作目标和措施不够务实， 创新力度还有待加强。 比如， 在脱贫攻坚方面， 对建档立卡贫困村基础设施、 产业发展方面关注度高、 投入的精力多， 但对非贫困村和县城社区关注的不够， 没有很好的做到统筹推进、 协调发展。‎ ‎5.是否坚持民主集中制原则， 发扬党内民主， 保障党员权利， 注意听取不同意见， 自觉服从组织分工安排， 不独断专行或各自为政方面:本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。 经深入查找， 发现的问题主要有:‎ 一是在维护集体领导方面， 有时更多关心自己分管工作， 从整体和全局高度思考问题不够;‎ 二是对一些不是自己分管领域内的议题， 关心重视不够， 为班子民主决策贡献智慧不够。‎ ‎6.是否坚持正确选人用人导向， 坚持好干部标准， 自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:‎ 一是在选人用人问题上还存在模糊认识， 学习不深入;‎ 二是片面认为自己没有分管干部人事工作， 党委怎么定都行， 存在多栽花、 少栽刺的想法， 没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。‎ ‎7.是否勇于开展批评和自我批评， 自觉接受对权力运行的制约和监督， 加强自律、 慎独慎微， 按规则正确行使权力方面:‎ 一是对自己要求不严。 有时对上级精神领会不到位、 思考不全面，满足工作过得去， 至于工作是否高标准、 高质量地完成， 则缺乏紧抓不放、 一抓到底的狠劲;主动与群众谈心， 真心听取群众意见少。 对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法， 影响了工作效果。‎ 二是对全局的考虑不周到。 工作中有时会局限于领导布臵什么干什么， 没有把自己放在全局的角度去考虑， 深入思考少， 好的建议也不多， 总认为做好自己分内的工作就行， 在完成纪检监察工作中缺乏逢山开路、 过河架桥的勇气和意志， 不能从尽善尽美、 时时处处争一流的标准上去把握， 主观上有不想得罪人、 怕得罪人的心理。‎ ‎8.是否保持清正廉洁的政治本色， 坚持“三严三实”， 坚决同消极腐败作斗争方面:能够坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》 精神， 带头严格执行《条例》 和《准则》 。 但严格对照， 仍有以下不足:‎ 一是贯彻执行纪律规矩还有有差距。 有时为了保护干部的工作积极性， 对干部管理有些宽容， 以批评教育为主， 严肃处理还不够。 比如， 对个别单位干部管理不严， 个别干部作风不实， 甚至有时违反工作纪律的现象， 批评教育的还不够， 纠正的还不够彻底。‎ 二是自觉接受监督的意识还不强。 对一些群众关心关注的重大事项、‎ ‎ 难点热点问题， 没有做到及时回应和处理， 对各级干部、 群众的意见建议研究采纳还不够及时全面。 比如， 对群众反映的少数窗口单位、 个别干部职工不作为、 慢作为、 乱作为等问题， 整治得还不彻底。‎ ‎(三)对照条例“五个是否”方面 ‎1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致， 自觉执行党组织决定方面。‎ 一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论， 但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考， 对其可能会造成的负面影响了解不够。‎ 二是在落实党中央和上级决策部署时， 对能够立竿见影的工作比较重视， 对需要长期坚持的基础性工作关注不够。‎ ‎2.是否存在滥用职权、 谋取私利， 违规收受礼品礼金、 经商办企业， 违反公务接待管理、 会议活动管理、 办公用房管理等有关规定的问题方面:一是个人在公务用车、 办公用房上， 能够严格执行规定，工资关系已随工作调动转入 XX。‎ 二是对自己的家属及身边工作人员从严要求， 从严管理， 未发生违纪违规行为。‎ 三是没有收到巡察反馈涉及个人事项的问题， 也没有受到组织约谈函询。‎ ‎3.是否存在优亲厚友， 为黑恶势力充当“保护伞”， 弄虚作假、 简单粗暴等损害群众利益等问题方面:结合当前正在开展的扫黑除恶专项斗争， 我全面认真梳理了亲友关系， 没有发现有亲友参与涉及黑恶势力现象， 自身没有为黑恶势力充当保护伞， 不存在损害群众利益等问题。‎ ‎4.是否存在工作不负责任， 搞形式主义、 官僚主义， 干预和插手市场经济活动、 司法活动、 执纪执法活动等问题方面:一是主动学习的意识不强。‎ ‎ 学习态度不端正， 学风不实， 存在实用主义思想， 与工作关系密切的学的多， 与工作关系不大的学的少， 存在以干挤学、 以干代学的现象。 理论学习不够深入， 特别是对《准则》 《条例》 没有全面、 系统学习， 没有逐条逐项深学细读， 在学习中还存在“急用现学”的现象。‎ 二是咬紧盯死的劲头不足。 抓落实有时前紧后松、 不深不细。 对重点工作任务开始部署安排得非常严格， 但过后有的没有及时跟进调度， 有的没有采取有效的推进措施， 最终在落实上打了折扣。‎ 三是深入一线调研不够。 联系基层不紧密， 深入基层一线了解实际不够， 主动熟悉了解的意识不强， 对基层实际困难掌握不多， 有时影响了工作针对性。‎ ‎5.是否存在生活奢靡、 贪图享乐、 追求低级趣味， 违反社会公德、家庭美德等问题方面:经对照检视， 本人生活作风良好， 始终秉承积极向上的生活态度， 始终保持积极健康的业余爱好， 生活习惯良好有序， 无不良嗜好。 注意节俭， 吃穿有节， 消费有度， 不奢靡， 不消沉，不堕落。‎ 二、 产生问题的原因分析 深入剖析反思自己产生问题的根本原因， 虽然有一定的客观原因， 但主要是主观原因造成的， 具体表现在以下四个方面:‎ 一是理论学习有所懈怠。 随着工作阅历的增长， 潜意识里就有了“吃老本”的思想， 不由自主地放松了理论知识的积累， 学习的劲头没有以前足了， 精学细研变得少了， 常常是急学现用、 浅尝辄止、 零敲碎打， 导致对自身存在的问题看得不清， 严重危害性认识得不深， 政治敏锐性不够强。‎ 二是党性锻炼有所放松。 随着时间的推移， 加之党内一些消极腐败现象的影响， 自己有时对社会上存在的一些坏风气缺乏足够警醒，没有用好批评和自我批评这一锐利武器， 不知不觉淡化了理想信念，弱化了作为一名党员领导干部为党的事业奋斗终身的政治责任， 从而导致自身偶尔出现了一些不良习气。‎ 三是群众观念有所淡化。 自己在机关呆得时间长了、 下基层机会少了， 与干部接触多了、 同群众接触少了， 自觉不自觉地在感情上与群众的距离有所疏远， 设身处地为群众着想的不够， 对老百姓的疾苦、需求了解得越来越不具体， 尤其是对一些贫困群众利益诉求问题、 脱贫攻坚深层次问题， 了解得不深入、 解决得不到位， 这充分说明自己宗旨意识还不够牢固。‎ 四是律己标准有所下降。 对于一些人情往来、 不正之风， 往往习以为常， 思想上总是对自己原谅的多、 苛责的少， 做得过分了怕伤别人面子， 怕别人说自己不近人情、 不通世故， 有时把大问题看成小问题， 把小问题看成没问题， 这都说明自我要求不够严格， 执行《准则》《条例》 等规定还有不到位的地方。‎ 三、 整改措施 针对本次民主生活会查摆出来的问题， 我将努力从以下几个方面抓好整改。‎ 一是坚守信仰， 对党忠诚。 自觉参加县委理论中心组学习， 精研细读党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想， 做到学深悟透。 持续锤炼党性， 利用好民主生活会、 谈话交心等机会， 认真听取大家的意见和建议， 带头抵制社会上各种错误思潮和思想的侵蚀， 不做“两面人”。 自觉增强政治敏锐性和鉴别力， 在大是大非面前始终保持头脑清醒， 更加坚定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。‎ 二是统揽全局， 科学决策。 牢记县委“统揽全局， 协调各方”的使命， 坚持从全局和长远考虑问题， 把主要精力放在抓方向、 议大事、做决策、 管全局上， 认真贯彻执行党的民主集中制， 不断改进领导方法， 创新决策方式， 充分发挥县人大、 县政府、 县政协班子作用， 统筹安排好纪检、 政法、 宣传、 组织、 统战、 武装、 群团等各方面工作，切实调动各方面工作积极性， 凝聚起追赶超越的强大合力。‎ 三是勇于担责， 引领发展。 进一步研判发展形势， 理清发展思路，深入推进规划布局， 着力打造 XXX。 特别要紧盯脱贫攻坚工作目标，实施乡村振兴战略， 积极谋划致富产业， 坚决打好脱贫攻坚战。 树立鲜明的选人用人导向， 用足用活“三项机制”， 不断激发干部干事创业活力。 深入推进改革开放，‎ ‎ 加强信访维稳和安全生产， 全力保障全 X社会大局和谐稳定。‎ 四是修身养德， 关注民生。 树立崇高道德追求， 认真践行社会主义核心价值观， 保持健康的工作方式和生活情趣。 扎实开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育， 着力打造一支作风硬、 能力强、 敢担当的攻坚“铁军”。 坚持以人民为中心的发展思想,着力完善社会保障体系，认真解决好群众反映的突出问题， 努力让人民群众的日子越过越好，切实增强群众的幸福感和获得感。 五是心存敬畏， 严守规矩。 坚持党性原则， 自觉遵守廉洁自律准则， 严格遵守中央八项规定， 把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中， 始终做到敬畏人民、敬畏组织、 敬畏法纪。 自觉接受监督和约束， 公正用权、 依法用权、廉洁用权， 拒腐蚀、 永不沾， 以严于律己的实际行动影响他人、 带动他人， 努力做一个堂堂正正的共产党人。‎ 以上对照检查， 可能还不全面、 不彻底， 原因找的不一定准确，措施也可能还不到位。 在后面的批评发言中， 请大家放心对我提出批评， 我一定虚心接受大家的意见和建议， 在今后的工作中认真整改补课， 努力修身正己， 全面提升素质和能力， 把 X 各方面的事情抓得更实， 干的更好。 对照党章党规找差距个人对照检查根据会议安排，下面我围绕“对照党章党规找差距”这一主题， 作一简要发言。‎ 一、 对照党章查摆， 还存在宗旨意识树的不牢的表现党章中指出， 党的建设必须坚持实现以下五项基本要求， 其中第 三条就是“坚持全心全意为人民服务。 党除了工人阶级和最广大人民群众的利益， 没有自己特殊的利益”。 对照党章要求， 对照党的初心和使命， 本人还存在宗旨意识树的不牢问题。 自认为我来自农民家庭，从小长在农村， 不农民群众有深厚感情， 宗旨意识应该是比较强的，品德修养应该也是过硬的， 是能够很好的继承和发扬党的优良传统的， 但在实际工作中， 群众观念树得还不牢， “官本位”思想不同程度存在。 还没有完全处理好“管理”和“服务”、 “公仆”和“主人”的关系，对事关群众切身利益的问题解决上还不得力， 对损害群众利益的不正之风查纠不彻底， 联系服务群众“最后一公里”制度机制还不健全。‎ 二、 对照准则查摆， 还存在理想信念不够坚定的表现 ‎《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 中指出“必须高度重视思想政治建设， 把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”。 对照党的初心和使命， 结合自身实际发现， 有时候个人把理论学习当作软指标， 不实际工作结合不够紧密， 存在重实践轻理论倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等缺乏系统学习和全面把握。 同时放松了对主观世界的改造， 在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。 对新思潮新形势把握不准， 特别是面对经济社会发展的困难和现实时， 放松了自我要求， 没有真正树立起科学正确的马克思主义世界观、 人生观、 价值观。‎ 三、 对照条例查摆， 还存在遵守纪律有差距的表现我认真研读了《中国共产党纪律处分条例》 ， 对照查摆发现， 还没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中， 存在讲工作纪律多， 讲政治纪律少， 在处理局部不全局关系上， 还是站位不高， 看的不进，想得不深， 做得不细， 尤其是怎样围绕中心、 服务大局方面， 深入思考的不多， 缺乏把分管的各项工作放在全县整体工作上思考推迚的系统性;在具体工作中， 常常以工作为重、 发展为先， 容易导致在推迚工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和政治规矩。‎ 四、 下一步努力方向针对查摆出来的问题， 下一步我将从三个方面加强改迚。‎ 一是进一步树牢宗旨意识。 作为一名共产党员， 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育， 牢固树立“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 在具体工作中， 努力为广大群众排忧解难， 使自己的一言一行都要从优秀党员的良好形象出发。‎ 二是进一步抓好理论武装。 坚持把补精神之“钙”、 铸思想之“魂”放在首位。 突出抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习， 学习更加深入， 做到迚入思想、 推劢工作;头脑更加清醒，做到立场坚定、 旗帜鲜明;贯彻更加坚决， 做到信念坚定、 对党忠诚。‎ 三是进一步强化纪律意识。 严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 和《中国共产党党内监督条例》 ， 扎实履行党风廉政建设责任制， 模范执行“一岗双责”， 坚持按法纪、 按规矩、 按程序办事， 切实筑牢拒腐防变的思想防线。‎ 认真执行中央八项规定和省市实施细则， 慎初慎微， 妥善处理好同事、 老板及同学、 朋友相处之道， 任何时候都不能放松对自己的要求。 时刻谨记自己手中的权力是党和人民赋予的， 要求别人做的， 自己带头做， 要求别人不做的， 自己坚决不做， 努力做到公私分明。‎ 篇二 根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》 要求和本次民主生活会部署安排， 会前， 我深入学习了《党章》 《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》 等规定的篇目章节， 认真对照党章党规找差距， 全面整体检视、 深入查摆了本人在“思想、 政治、 作风、 能力、 廉政” 方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施， 现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：‎ 一、 对照“六个方面” 找问题 ‎ ‎1. 理想信念方面存在的问题。‎ 一是理论学习有所放松。 把理论学习当做“硬任务” ， 理论学习过程也比较粗糙， 没有系统地去“读原著、 学原文、 悟原理” ， 对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、 规定的部分章节、 条款上。 没有较好地结合自身工作生活和学习实际， 进行认真思考， 深入剖析， 理解运用不够充分。 导致理论学习的深度不够， 政治意识有所减弱， 工作满足于现状， 主动性不强， 缺少应有的进取精神。 二是政治敏感性还不强。 对一些政治敏感性、 坚定性很强的问题， 特别是对意识形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力， 看不到潜在的风险。 比如在“八小时以外” ， 对一些损害党的形象的言论和行为， 产生的负面影响认识不足， 特别是微信群里的负面东西， 抵制不力， 我自己做群主的微信群有好几个， 同学群、 职工群、 家庭群等等， 认为只要自己不附和、 不转发就行了， 没有大胆地站出来批评和抨击， 进行正确的引导。‎ ‎2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。 一是遵守政治纪律态度不坚决， 大局观念和长远发展意识有待加强， 有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩， 有时仅仅站在自己的角度思考问题， 导致在工作过程中前瞻性、 预见性不够， 在超前服务、 主动服务上做得还不够好。 二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。‎ ‎ 对面上存在的不守纪律和规矩的行为， 刚性问责不足， 有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了， 一些“细枝末节” 的小问题没必要深究。 比如， 对“搞小圈子” 、 选边站队问题， 还是不能旗帜鲜明地表示反对。‎ ‎3. 作风方面存在的问题。 一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。 在任务多、 压力大的时候， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是首先考虑怎样做到最好， 导致工作中产生了一些急躁情绪， 影响工作效果。 二是深入基层调研不够， 真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多， 发现问题不准， 致使工作效果不够理想， 对群众反映的一些问题， 了解面上情况多， 因为深入基层调查研究不够， 没有掌握第一手资料， 现场解决问题较少。 三是对机关作风反弹回潮等问题， 批评不多， 纠正不足。‎ ‎4. 担当作为方面存在的问题。 一是责任担当不够。 满足于常规性工作开展， 习惯安于现状、 按部就班， 对工作困难和矛盾有畏难情绪， 主动作为意识不强， 存在慢落实、 软落实现象， 不敢“涉深水、破坚冰、 啃硬骨头” ， 有时过于“计较” ， 工作职能有交叉就“踢皮球” ， 奉行多一事不如少一事， 生怕“多做事、 多吃亏” 。 二是谋划工作缺乏科学性。 总感觉“时间都去哪了” ， 每天看起来践行‘四个意识’ ， 扎扎实实推进生态环境保护都很“忙” ， 但是忙的没章法，又没效果。 三是工作标准不高， 面对繁重的工作任务时， 有时会疲于应付， 忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性， 降低了工作标准， 满足于不出错、 过得去。 四是对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够， 措施办法不多， 凡事等着上级出政策， 领导出办法， 部门出主意， 有时把工作推进慢、 任务不落实， 归咎于外部因素， 不能从自身找原因， 指导工作时出现了“本领恐慌” 。‎ ‎5. 组织生活方面存在的问题。 一是重视程度不够， 参加组织生活积极性不高， 没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义， 没有起到模范带头作用。 二是开展批评与自我批评方面顾虑多、 弹性多、刚性少， 自我批评没“面子” ， 批评领导丢“帽子” ， 批评下级失“票子” ， 在工作中说多了、 说重了影响班子关系， 对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。‎ ‎6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。 一是监督责任落实还不到位。 集团公司纪委出台了监督责任清单， 作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查， 开展监督检查缺少针对性和实效性， 使责任清单成形了“空中阁楼” 。 二是执纪监督的力度不够。 有时怕执行规定过严， 会束缚干部手脚， 影响干部积极性; 有畏难思想， 怕招怨气、 怕捅娄子， 对一些苗头性、 倾向性问题重视不够， 该提醒的没有提醒， 该批评的没有批评，‎ ‎ “全面从严治党” 的思想没有得到有效贯彻落实， 敢管敢严力度还有待加强。 三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要， 与所应承担的监督任务差距大， 知识面窄， 工作思路、 工作方法和落实举措等缺乏创新。‎ 二、 对照存在问题找原因 ‎ ‎1. 理论武装不到位， 理想信念有所松懈。 作为一名从事政工多年的干部， 认为在理想信念方面是比较坚定的， 加上有基层多个岗位工作的经历， 对自己做好本职工作没有问题。 平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识， 正是在这种自我感觉良好的情况下， 不自觉地放松了对政治理论的学习， 放松了主观世界的自我改造。‎ ‎2. 宗旨意识不牢固， 群众观念有所弱化。 自己是从农村家庭出来的孩子， 自认为对民心民情、 民意民需是深刻理解的。 但是随着工作职务的变化， 减少了基层调研、 疏远了基层群众、 忽视了干群关系，对民生诉求体察不够， 关注不够， 解决群众的实际困难和问题紧迫感不强， 在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。‎ ‎3. 党性修养不过硬， 责任意识有所淡化。 自己在政工工作了 20多年， 觉得这工作是最讲政治和纪律的地方， 也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想， 自认为党性很强， 修养很高， 在大是大非面前能够经受住考验。 由于自己思想上的松懈， 忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求， 责任担当意识淡化了， 乘势而上的意识不强了， 创新突破的锐气不足了， 动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。‎ ‎4. 制度执行不严格， 纪律观念有所弱化。 没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。 随着职务的提升， 听到的表扬多了、 批评意见少了， 纪律意识也有所弱化。 自认为入党多年， 经历过基层和多个岗位的实践锻炼， 能够成长为一名领导干部， 党性观念没问题， 自觉不自觉地放松了自我教育、 自我约束、 自我监督、 自我完善， 放松了对主观世界的改造。‎ 三、 整改措施及努力方向 ‎ 1. 强化忠诚意识， 做到心中有党。一是强化理论学习。‎ ‎ 要把学习作为提升领导水平、 提高党性修养、 坚实理想信念的重要手段。 每天挤出 1 个小时以上时间自学， 重点学习 XX 精神， 深刻领会习近平总书记重要讲话精神， 同时加强对履职必备的政策法规、 专业知识的学习， 不断修炼政德、 职德和品德， 多向基层和群众学习， 注重以学促做、 学做相长， 努力成为业务行家里手。 二是要加强政治修养。 坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论， 在任何情况下都做到政治信仰不变、 政治立场不移、 政治方向不偏。 解决好世界观、 人生观、 价值观这个“总开关” 问题。 牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 始终保持政治清醒， 自觉按党性原则办事。 牢固树立“四种意识” 特别是核心意识、 看齐意识， 更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党周围， 严守党的政治纪律、政治规矩， 自觉强化政治担当， 对党忠诚、 为党工作、 向党负责。‎ ‎2. 强化服务意识， 做到心中有民。 一是要坚持调查研究积极俯下身、 沉下去， 主动“沾土气” 、 “接地气” ， 平均每天至少 2 次以上深入一线， 进一步畅通职工互联互通渠道， 搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度， 超前预测， 超前研究， 超前行动， 协助领导提高决策的科学性。 三是要把握重点工作和工作重点， 做到早介入、早思考、 早研究， 提前安排， 增强工作的主动性。 根据工作重点提前将工作细化、 分解， 落实到人。 四是要对领导交办的事， 说办就办、急事急办、 特事特办， 决不能推诿扯皮， 决不能消极怠工。‎ ‎3. 强化担当意识， 做到心中有责。 一是增强履职意识， 要正确理解纪委负监督责任的科学内涵， 自觉调整思路， 属于纪检监察系统牵头的工作， 责无旁贷， 坚持到位不越位、 牵头不包办、 督促不代替;二是突出履职重点， 监督和惩处是纪检监察机关的主要职责， 要牢固树立有案必查是尽职、 有案不查是失职、 压案不查是渎职的理念， 强化办案工作的组织领导和工作保障， 完善了健全切合实际、 简便易行、有效管用的监督制度; 三是强化履职保障， 践行‘四个意识’ ， 扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制， 探索规范有序的工作模式， 建立全过程协调机制， 有效整合反不廉洁力量， 积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。‎ ‎4. 强化自律意识， 做到心中有戒。 一是牢记“打铁还需自身硬” 。带头执行新修订的“三条例、 两准则” ， 严格遵守八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责” 。 二是把握运用好监督执纪“四种形态” ， 重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实， 不断扎紧制度笼子、 净化政治生态， 全面推进从严治党。 三是加强和规范党内政治生活， 带头上党课、 参加所在支部活动， 提高党内生活质量， 贯彻民主集中制。 四是从严从实严格要求自己。 追求积极健康的工作和生活方式， 纯洁“朋友圈” ， 带好队伍、‎ ‎ 管好家人。‎