3篇集团公司国有企业党委书记总经理2020-2021年度民主生活会5个方面个人及班子对照检视剖析

3篇集团公司国有企业党委书记总经理2020-2021年度民主生活会5个方面个人及班子对照检视剖析

国有企业总经理 2021 年度生活会 5 个方面个人检视剖析 2021 年 1 月 按照集团公司党委《关于召开 2020 年度两级领导班子 民主生活会的通知》相关要求，召开认真学习贯彻新时代中 国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守 人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋 斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征 程的主题民主生活会，认真学习研讨，广泛征求意见，开展 谈心谈话、认真对照检查，围绕检视剖析的内容，把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析、深入分析、 深挖症结根源、制定整改措施、明确努力方向。现将个人检 视剖析情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改情况 2019 年，我在思想、政治、作风、能力和廉政这五个方 面深入查摆了突出问题，深刻剖析了问题根源，有针对性的 明确了努力方向和整改措施。2020 年我坚持认真学习和深入 贯彻总书记系列讲话精神，特别是以新时代中国特色社会主 义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”。进一步的加强政治理论学习，及时领会党 的文件精神，不折不扣的贯彻党的政策、方针、路线，不断 提升自己的政治理论修养，用党的最新理论成果武装头脑和 指导实践。紧紧围绕生产经营为中心开展工作，始终坚持发 展第一要务，紧紧抓住公司高质量发展的重要时期，始终保 持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进 一步落实好重大项目规划、建设和协调等工作机制，统筹各 类要素资源，全力保障重大项目规划建设，力促项目早落地 早开工早投产。 1.思想方面：加强理论学习，提高主动性和自主性，充分 利用学习强国软件进一步提高理论水平，积极参加集体学 习。利用工作以外时间多看多学，提升对党的十九大四中、 五中全会精神和新时代中国特色社会主义思想的认识。 2.政治方面：思想和行动上与党中央保持高度一致，坚决 维护中央权威，坚决维护总书记核心地位，帮助管辖范围内 同志保持政治信仰，将集团公司的部署和要求读懂吃透，结 合自己的工作实际不打折扣的贯彻和执行。 二、对照检查出的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把 握正确政治方向,提高政治能力方面,增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够高度重视新 时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记 系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，时刻牢记自己 的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱 党、在党护党、在党忧党，始终与习总书记保持高度一致， 总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。 但在理论学习方面还存在一些不足：对照学而新、学而用、 学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学 习、静下心读书不够，对“学了什么”比较了解，但在“学 到什么”上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什 么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；在领会精 神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学 习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、 推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信 仰、内化为思想素质、转化为实践能力。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策 部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的 决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还 存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况， 对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺 乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的 想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法； 个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效 能。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面：能够保持勤奋敬业的良好状 态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进； 面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪 检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员 “零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己 比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现 状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲； 日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢 的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想 法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召； 有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意 识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外 的工作量。 做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、 全面落实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧 密，主动思考、积极破局不够大胆有力，导致在自己分管领 域做好以上工作的整体氛围不够浓厚，存有满足于完成上级 规定任务的心态。二是主动担当作为精气神不足。对一些深 层次矛盾，不愿下大力气解决；对一些棘手的问题，存有畏 难发愁情绪，攻坚克难的精神不足，缺乏勇于担当、敢于啃 “硬骨头”的勇气，导致工作思路、工作方式跟不上新常态 的要求，工作缺乏创新性、开拓性，敢闯、敢试、敢为天下 先的劲头不够，***有创新、有特色、有影响的工作不多。 （四）学习贯彻党的精神，对照“十四五”经济社会发展 主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱 项方面。一是学习贯彻落实的方式方法过于保守，思路创新 不够，缺乏结合**工作实际采取的行之有效的工作措施，在 打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用 力不够，导致对五中全会和 2035 远景目标的内涵掌握不精 不透，用新思想新理念来推动**工作高质量发展的能力本领 有所欠缺。二是工作指导思想和政绩观存有偏差。对上负责 与对下负责没有很好地统一起来，是要出“显绩”还是要出 “潜绩”没有很好地统一起来，干工作往往过多地考虑能不 能造成声势、产生影响，能不能引起领导的关注，而对是否 有利于单位建设科学发展，是否有利于部队战斗力提高考虑 不够，导致有些重点工作推动方式方法不够科学，前瞻性不 够。比如，在推进**融合深度发展上，尽管提出了**组织指 挥、应急动员力量支援、物资保障供应“三个体系”和战略 投送、粮油仓储、兵员储备“三个基地”建设规划，但是在 组建融合队伍、立好融合制度、落实融合责任上行动还比较 迟缓，工作进展与预期成效存在差距。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一 是落实全面从严治党主体责任不实不细。对党风廉政建设专 题研究少，满足于完成上级安排的学习内容，抓党风廉政建 设与抓军事、政治、后勤、装备等工作结合不紧密，没有做 到两手抓两手都要硬。对领导干部日常监督管理不到位，重 年底考核、轻日常监管，结合工作实际为**全体党员干部作 廉政党课教育辅导不够及时经常，运用正反典型让干部受到 启迪、感到震慑、得到教育还不够，不能按照依法治*、从 严治*要求形成新常态，致使一些问题得不到及时解决，监 督作用缺失。二是作风建设方面，纠治形式主义官僚主义不 够彻底，有时仍习惯于用会议落实会议、用文件落实文件、 用讲话落实讲话，对结合自身实际制定具体措施研究不够， 导致有些工作一开始轰轰烈烈、有声有色，但往往前紧后松、 虎头蛇尾，没有落到底、落到边。同时，自我要求还不够严 格，没有时时、事事、处处用纪律严格要求自己。对中央八 项规定和各级纪律要求，还是停留在“不敢”层面上的被动 遵守，没有转化为思想和行动上的双重自觉。比如：受老首 长、上级机关、亲戚和朋友之托，在干部使用、士官选改、 征兵等问题上，有时坚持原则不够，给有关同志带来了压力， 造成了不好的影响。 （六）纳入对照检查的其他方面。一是参加双重组织生活 没有形成常态。平时以工作忙为借口，主动参加所在党支部、 党小组的活动较少，即使参加也摆不正普通党员的位置，不 是主动汇报思想，查找问题，接受监督，而是变成了给大家 提要求。二是党性原则还不够强。在开展工作和党内生活中， 缺乏敢于较真碰硬的精神，内心赏识多栽花、少栽刺、多一 事不如少一事的处世哲学，原则性不足、灵活性有余，特别 是处理一些违规违纪问题时，有时拉不开情面，存有迁就照 顾、下不为例的现象。三是贯彻民主集中制不够有力。对上 级的决策指示和工作部署，有时候发扬民主不充分，往往是 仓促决策、盲目决策、武断决策，不仅影响上级决策指示和 工作部署落实的实效，有时还给部队建设造成不必要的损 失。比如，集体研究决定问题时，有时会前酝酿不充分。 三、原因剖析 （一）在知行合一上“学而不化”。虽然也能够坚持边干 工作边学习的习惯，坚持撰写体会感悟，每年予以刊印，觉 得很有意义，但客观来看，在学习内容方面，企业管理运营 方面的知识学得多一些，政治理论的学习还是少了一些。在 学习形式方面，主要是参加领导班子的中心组学习，个人自 主学习的少，对党章、党的十九大精神及----新时代中国特 色社会主义思想的认识也不够到位、理解也不够深刻，导致 宗旨意识有所淡薄、服务意识有所淡化、奉献意识有所淡漠。 （二）在锐意进取上“相形见绌”。由于在 xx 系统已经 工作了近 30 年，从一名大学毕业生成长为一名党员领导干 部，有时觉得已经可以了，感到知足了，在工作中标准有所 降低，要求有所下降，对身边的工作人员偶尔出现的工作不 细致不严谨、执行力不高、效率较低等问题，只是口头教育 一番，面上批评一下，而没有提出严格的要求和标准。对于 子企业出现的概算报不来、结算进度缓慢、资金紧张、人员 不足等问题，虽然也多次召开会议进行安排部署，但后续的 持续跟踪、督促监督不够，导致实际落实情况和预期目标偏 差较大。 （三）在一心为公上“有所逊色”。能够清醒地认识到手 中的权利是人民赋予，今天的地位离不开组织的培养，个人 得失与党的利益、人民利益相比微不足道，能够主动积极地 对自身价值观念进行培养、改造、固化。但个人的权力观、 地位观、利益观与上级要求相比，与党内各项规范相比，仍 需校正。比如，在工作开展过程中，认为工作要虚实结合， 为了宣传的需要，有时做了一些“门面装点”、“面子工程”。 对于发现的一些热点问题，会议研究后，缺少一抓到底的韧 劲，往往因为工作头绪多，不自觉忽略了工作的推动。 四、整改的措施 （一）强化理论学习，筑牢思想根基。以加强理论学习、 提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。把不 断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学 习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、 有目的、系统的长期坚持学习。注重学习内容的系统性、针 对性，认真学习党的十九大精神和----新时代中国特色社会 主义思想。通过学习，进一步坚定马克思主义、社会主义的 政治方向和政治立场，进一步坚定共产主义理想信念； 牢固树立“四种意识”，把核心意识、看齐意识落实到位， 更加自觉地同以--党中央保持绝对一致； 在不断学习中实现自我“转型升级”努力提高政治鉴别力 和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际 问题的能力，达到学懂会用，学以致用的目的。 （二）严明政治规矩，忠诚履职担当。关于形式主义、官 僚主义，----总书记曾一针见血地指出，形式主义、官僚主 义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大 敌、人民的大敌。作为集团班子成员，我将严格按照中央、 省委、国资委和 xx 党委的要求，紧紧围绕集团中心工作， 维护班子团结，忠诚履行担当，以发生在我们身边的、冯新 柱、钱引安等违纪违法案例为教训，以正在开展的“讲政治、 敢担当、改作风”专题教育为契机，带头遵守政治纪律、政 治规矩，自觉反对形式主义、官僚主义，坚决做到党中央提 倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决 不做，时刻把负责的工作装在心中，抓在手上，落实在行动 上，做细做实，做优做好，做出成效，不负组织信任，不负 人民重托，用过硬的作风和优异的成绩回报组织，回报社会。 （三）坚持严于律己，永葆党性本色。在去年 11 月 23 日 纪念同志诞辰 120 周年座谈会上，----总书记指出，每一个 共产党员，不论职位多高，都是人民的勤务员，都要始终坚 守人民立场，把人民群众放在心中最高位置。要时刻牢记， 我们的权力是党和人民赋予的，是用来为党和人民做事的， 只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。作为一名党员干 部，我将牢记总书记的殷殷教诲，坚决做到心有所畏、言有 所戒、行有所止，做到对党忠诚老实，忠诚干净担当，任何 时候都不能搞特权，不能以权谋私。要如实报告个人重大事 项，对自己和家人负责。要注意培养良好的生活情趣，努力 提升个人境界，修养身心，淡泊名利，不该去的地方坚决不 去，不该拿的东西坚决不拿，不该做的事情坚决不做，在是 与非、公与私上清清楚楚，在名与利、钱与物上清清白白， 在来与往、情与爱上清清爽爽，明红线，守底线，不碰高压 线，严守党的政治纪律、政治规矩，永葆共产党人奉公守法、 干净自强、清正廉洁的政治本色。 （四）坚持以人为本，关爱职工生活。职工是企业的基石， 企业是员工的依托。只有关心和搞好职工生活，企业才能稳 定发展。作为集团总经理，我将高度重视和抓好以下工作： 规范工会工作流程，发挥集团工会职能，增强职工的归宿感。 不断创新薪酬体系，稳步增加职工收入。加强绩效考核工作， 根据年度生产经营情况，增加职工收入。特别要关心困难职 工，建立帮扶基金，实施精准帮困。进一步改善部分条件艰 苦企业的职工办公、住宿和就餐条件。充分利用集团平台和 社会平台，开展形式多样的职工文化生活，促进职工相互了 解，营造职工相互融合、相互学习、相互帮助的良好氛围， 构建企业新风尚。 2020 年公司领导班子民主生活会“五个方面” 对照检查材料 2021 年 1 月 根据集团公司和**公司党委《关于认真开好 2020 年度 党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们 召开 2020 年度党员领导干部民主生活会。会前，公司领导 班子认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意 见》等规定篇目以及党的十九届五中全会精神、习近平总书 记相关重要讲话精神，深入开展实地调研、谈心交流、意见 征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想 和工作实际，从“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习 贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五 个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确 改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 坚决做到“两个维护”方面。一是虽然能够牢固树立“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思 想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高 度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习， 一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静 下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即 使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍， 也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。 二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思 想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下 心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员 干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界 观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不 如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把 强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰 苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在 对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局 意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署 方面。党委全年按照省公司党委的要求，认真落实全国国有 企业党的建设工作会议精神，集团、总、省公司保险工作会 议精神，落实“四同步、四对接”的工作要求。但仍存在以 下不足。一是政治建设需进一步加强。党委班子不能够经常 从政治上认识和分析问题，政治站位不高，不能较好地把中 央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主集 中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决 策“三重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的 会议记录内容简单，不能反映决策过程和决策关键点，难以 追溯、留痕。在决策执行中也缺乏有效的监督机制。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展 方面。主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还 有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基 本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀 岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的 懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、 推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满足于把 自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身 子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出 点子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还 存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。 随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情 世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的 关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯 关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在 当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看 别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确 允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去 思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究 不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物， 工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。反观 十三五公司发展，领导班子还存在以下不足。一是改革创新 力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动 “两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但 与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工 作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深 入、不具体，简单化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐气 不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头 不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和 处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不 足，造成一些负面影响，患得患失。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和 遵规守纪、纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两 学一做”常态化、制度化，抓实 “三会一课”制度为切入 点，带头落实各项制度和规定。以管党治党责任推动“两个 责任”到位，推动“四责协同”机制落实，确保知责明责更 清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力，促进领导班子始 终保持清醒头脑，身体力行，当好示范。制定《党风廉政建 设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、 惩防体系建设任务分工一览表》，明确党风廉政建设的“责 任清单”，层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子 严格按照中央八项规定，依据规范使用权力、履职待遇、业 务支出费用审批等预算管理。严格落实建工集团“七个不准， 一个严禁”的建工铁律，严格管好分管业务条线，严格执行 分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管理等工作制度 和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步 提高。在抓日常党建工作时，主要是按照上级党委要求，按 部就班来做，方式、形式、办法较为单一，缺乏创新性。在 落实党风廉政建设责任上，对领导班子自身监督管理比较严 格，对普通党员，尤其是一些非党骨干员工、项目关键岗位 员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体措施。 二是 “四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个 别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够， 加强“惩防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探索“制 度+科技”监管模式方面创新意识不够。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的， 究其根源，主要集中在以下四点： 1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的 外部形势和内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念 的认识不太到位、适应不太主动，思想观念、发展思路和工 作方法与企业高质量发展的要求相比还有差距。如何进一步 增强创新转型的使命感、危机感、紧迫感，如何进一步解放 思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思考和举措。 2、防控各类风险的能力不够。随着企业整体规模的快 速增长，原有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展 质量与风险管控的平衡关系没完全处理好。施工现场安全生 产防控和质量管控能力亟待进一步提升，安全生产的红线意 识、底线思维不够牢固，安全、质量管控的意识、责任还需 加强，应急抢险的能力还存在短板，安全生产责任体系有待 完善，需要突出责任到位、人员到位和工作到位。 3、全面从严治党的力度不强。近年来，领导班子在推 进全面从严治党方面逐步深入，在加强两级党组织建设、推 动项目党建工作全覆盖等方面做了较多尝试。但是从严治党 抓落实的力度还有待进一步加强，只有深化全面从严治党， 才能为企业高质量发展提供坚强思想、政治和组织保障。 4.理想信念不够坚定。部分领导干部经常以工作忙为借 口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想 信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素 养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度， 导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运 用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住 几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观 点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深 入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理 论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 5.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚 持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在 好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格， 批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位， 存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的 武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、 坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出 问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松 了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的 要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群 众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主 动性和创造性不高。 6.遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对 执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意 识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够， 认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把 纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识 还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作 用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束 有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在 严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准， 对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促 检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的 问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章 制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习近平 总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近 平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党 内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新 成效不断推动各项工作再上新台阶。 坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新修订 党章，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自 信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识， 自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党 中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书 记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明 白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年 集中学习不少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、 理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛 学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用， 做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学 谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三 是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻 民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大” 事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经 常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识， 不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子 成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每 年至少进行 2 次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进 团结。 严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行 纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实 习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中 央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、 从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原 则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党 忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪 的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报 告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大 项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损 害群众利益的不正之风，教育引导班子成员和党员干部牢固 树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监 督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好 重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管 权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督， 强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐， 营造公司风清气正的政治环境。 强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作 风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的 勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足 用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、 创一流、争上游，创造经得起实践、职工群众满意的成绩。 坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、 边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本职工作 不断向前发展。