2021年民主生活会“五个方面”个人对照检查材料和五个对照民主生活会对照检查合编

2021年民主生活会“五个方面”个人对照检查材料和五个对照民主生活会对照检查合编

2021 年民主生活会“五个方面”个人对照检查材料和 五个对照民主生活会对照检查合编 2021 年民主生活会“五个方面”个人对照检查材料 4920 字文稿 根据市纪委机关、市委组织部关于开好 2021 年度党员领导干部 民主生活会的通知要求，会前，在日常政治学习的基础上，我再次深 入学习了党章、《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强 党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的精神和总书记在全国抗击 新冠肺炎疫情表彰大会.纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会等重要讲话精神，进一步提高政治站位，夯实理论基础。同 时，结合思想和工作实际，紧扣 2021 年度民主生活会的主题，广泛 征求意见，开展谈心谈话，批评和自我批评，制定整改落实措施。在 五个方面征求意见 40余条，重点从学习贯彻新时代中国特色社会主 义思想、充分发挥党组织政治功能和党员先锋模范作用、履职尽责和 担当作为、学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任等五个方面进 行对照检查，查找出了存在的问题。现将我局领导班子对照检查情况 汇报如下: 一、存在的问题及表现 (一)上年度民主生活会梳理问题整改情况 2020 年的民主生活会上，共梳理出六个方面 12个问题，其中 6 个问题已经整改到位，还有 6个问题列了清单、建了台账，通过一年 多的持续整改，目前也已全部销号。具体情况是:针对“学习不深入、 不系统”的问题，我制定了日学习计划，坚持每天学习 1个小时以上， 认真学党章、学系列讲话、学业务知识，先后攥写心得体会 12篇、 参加交流研讨 6 次，忙而忘学、以干代学现象得到有效克服。针对“理 想信念不够坚定”的问题，我认真学习了党规党史，学习了十九大及 十九届二中、三中、四中、全会精神，讲了 2 次专题党课，强化了宗 旨意识、强化了党性修养，坚定了共产主义理想信念。针对“贯彻党 的方针政策存在不到位现象”的问题，我认真学习了党章党规及党员 干部廉洁从政系列要求，坚持以更高、更严的标准要求自己，不折不 扣地贯彻执行各项方针政策，增强了推动发展的能力。针对“推动工 作有急于求成表现”的问题，我坚持进一步熟悉社情民意，在安排工 作中，尽量做到既能结合工作实际、又能加快追赶超越步伐，工作的 针对性、指导性、操作性进一步增强。针对“遇到问题比较棘手的时 候，有缓一缓、放--放的想法，没有持之以恒地推动落实”的问题， 我牢固树立克难攻坚、跟踪问效的工作理念，每周列出工作清单，逐 项协调解决、跟踪问效，确保难点问题能得到及时破解。 (二)2020 年梳理的主要问题 1.在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两 个维护”方面。我能认真领会新时代中国特色社会主义思想，牢固树 立“四个意识”、坚持做到“四个服从”。但与习总书记:“必须大 兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”的要求相比，还存在三个方 面的问题，一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、 硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更 多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立 地、零散地、局部地理解十九大精神的情况。二是理解不够深刻。存 在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不 精、知而不透。三是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有 时仍停留在一般性的认识和理解.上，思考性学习、研究性学习还不 够，有时有走形式、走过场的现象。四是运用不够充分。没有将十九 大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作 上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。 2、在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。我能 认真贯彻执行.上级各项决策部署，始终同党中央和省、市、县委保 持高度一致，做到政治立场不含糊、落实决策不折扣。但对照习总书 记:“要把分管方面的工作同党中央重大决策部署衔接起来、统一起 来”的要求相比，我还存在两方面问题。一是大局意识有待加强。总 爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域， 不能站在全县大局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工 作之间的关系。二是没有牢固树立科学发展观。希望尽快出成绩，遇 到一些耗时较长的难题，心比较急，老是想着法子打擦边球来越程序、 赶进度，没有督促部门严格按法规程序办事，比如分管领域的个别项 目存在未批先建现要求相比，还存在三个方面的问题，一是学习的恒 心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺 乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、 就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解 十九大精神的情况。二是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作 深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。三是学习 实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识 和理解.上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过 场的现象。四是运用不够充分。没有将十九大及十九届历次全会精神 的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验抓安排、抓 落实的现象。 3.在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是工 作求稳不求进思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求 无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总 有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背 包袱。二.是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期 性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观 和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一 致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时 时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、 死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在 一定差距。三是政治认识高度不够。对新时代党面临的“四大危险” “四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题 的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，没有很好运用马列 主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹 思想。 4.在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和 年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢 于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏 担当、不敢直面问题的现象。二是开拓创新意识消弱。工作.上满足 于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思 考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯 于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法 的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。三是干事创业的意志衰退。 认为自己起早贪黑干了 20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢 下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船 到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化， 存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。 5.在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠 四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、 《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防 止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一 岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、 定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及 时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分 的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不 够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一 年多的时间，有 3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成， 多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意 识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化， 干工作更多的是迎合.上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、 交办多，亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不 讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时， 遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层 干部的辛劳和情绪。 二、产生问题的原因分析 (一)学习松懈，思想认识不够到位。随着工作岗位的不断变化， 约束自己的人少了，直接需要自身去完成的事务也越来越少了。因此， 心浮气躁、浮于事务性工作，逐渐养成了当“二传手”、当“甩手掌 柜”的习惯，学习的紧迫感有所松懈，学习过程中也没有真正沉下心 去，虽能按时学、经常学，但学习不深不透，对一些本该熟知的理论、 政策、工作，知而不精。 (二)精神懈怠，严格自律不够到位。我出生在一个农民家庭，家 里十分困难，上学时奋发学习，目标是考上大学，脱离农村;工作后， 奋力拼搏，总想图个好的工作环境。但工作了将近 30年后，突然不 知道自己追求的是什么，没有了自己的理想和追求。尤其看到党内和 社会上的一些不正之风时，对照初心的少了、随波逐流的多了，艰苦 奋斗的意识下降了，对自己的要求也降低了。 (三)宗旨淡化，服务群众不够到位。自己从小在农村吃苦长大， 对农民的疾苦感受很深，也立志要亲民、爱民、服务人民。但走上领 导岗位后，逐渐脱离了群众，干工作更多的是迎合上级领导的意图， 对上级要求看的越来越重，对群众困难却未全力解.决，忘了自己也 是从农民过来的，忘了自己当初办事的艰难。说到底是为民服务的宗 旨淡化，是政绩观出了问题，没有真正把群众看作衣食父母，没有把 他们当做服务对象，对群众感情有所淡化，产生了距离。 (四)消退，担当进取不够到位。我先后从乡镇科员一步一步走过 来，但随着岗位的变化、时间的推移，不知不觉滋长了自我满足的情 绪，入党之初和提拔伊始的决心和信心淡化，奋斗的随之消退。这些 都说明自己党性锻炼松懈了，党性修养放松了，没有很好地在党组织 的熔炉里锻炼提高自己，也没有很好的为广大党员干部作出表率。 三、整改措施 针对查摆出的新问题，我将逐一列出清单、建立台账、认真整改， 努力做一名合格的党员、称职的公仆、廉洁的干部。 (一)学习上再深入，解决好理想信念弱化的问题。-是学好政治 理论。积极推动理论学习规范化、持续化，认真学习十九大和十九届 历次全会精神暨新时代中国特色社会主义思想，坚决做到向中央基准 看齐，向省、市、县委看齐。二是学精业务知识。加强对深化改革、 促进发展等业务知识的学习与研究，提高政策理论水平，增强推动工 作能力，不断用新的知识开启思维、改进方法、指导工作，努力解决 好理想信念问题、解决好工作能力问题。 (二)自律上再严格，解决好规矩纪律松散的问题。一是严守纪律 规矩。牢记总书记对各级干部的谆谆教诲，保持清醒头脑、清醒认识， 强化自我约束，严格遵守“八项规定”和省市县相关纪律规定，时刻 把手中的权力作为一种责任、一种担当、-种约束，筑牢防线、不触 红线。二是管好交往圈子。积极从净化周边环境入手，减少不良影响。 正确处理人际关系，下决心减少应酬，杜绝不良嗜好，抵制不正之风， 切实做到为民、务实、清廉，永葆共产党员的先进性、纯洁性。 (三)宗旨上再强化，解决好担当作为不强的问题。-是增强大局 观念。牢记初心、不忘使命，坚持在实干中破解难题、在作为中服务 群众，坚决抛弃“管好自己一亩地、不耕别人半分田”的错误认识， 努力把自己摆在全局的高度，主动谋划工作、主动承担任务，做好组 织的参谋员、战斗员。二是强化服务意识。坚持深入基层与干部群众 打成一片，争取做一个基层通、民情通，努力为群众多办一些修路、 架桥、发展产业等实事，赢得干部群众的信任、理解和支持。 (四)责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是做到 两手都硬。在管好自己、家属、亲朋及身边工作人员的同时，认真履 行好“一岗双责”，坚持将分管部门党风廉政建设与经济社会发展同 部署、同督查、同考核，确保抓经济的手和抓廉政的手都硬起来。二 是坚持防微杜渐。坚持定期深入分管部门开展调查研究、谈心谈话活 动，2021 年力争与分管部门所有科级领导干部至少谈心谈话一次， 对离岗干部、新任职干部、群众有.反响的逐一谈心，及时了解干部 动态，努力营造风清气正、廉洁勤政的干事创业环境。以上对照检查， 可能问题查找的还不够准确、原因剖析的还不够透彻，我一定虚心接 受大家的意见和建议，并在今后认认真真补课、扎扎实实整改，努力 做一名信仰坚定、堪为表率的党员干部，努力为 XX经济社会发展做 出应有的贡献。 2021 年“五个对照”民主生活会班子对照检查 5290 字范文稿 一、学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、、坚定“四个自 信”、做到“两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻； 对理想信念缺失的危害认识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己 分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦 边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。 3.对习总书记新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组 集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多 数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强， 有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习总 书记新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得 还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代 替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。 工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传 达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专 业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地 通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网 络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些 损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的 方法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只 要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论 抵制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和 自信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求 方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针 政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够 精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措， 特别是贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想与×××发 展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在 急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域 资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中 的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有××人次填报出现问题，其中××同 志因未如实填报情形比较严重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循 组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干 部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚 决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于×××本地、立足 于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上 级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、 保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心 组学习、干部集体学习等，但对习总书记关于扶贫工作重要论述和党 中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展 研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了 落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交 流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透 彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清 醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松 一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个 大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实， 还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是 对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工 作落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然 能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的 诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个 别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供 应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门 进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的 xxx 精神，对照党中央提出的“十四五”和经 济社会发展主要目标和 2035 年远景目委标，以及省委 XX全会、市委 XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的 xxx 精 神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景 目标，以及省委 XX全会、市委 XX全会精神等，但往往停留于表面， 对结合上级精神，结合 XX实际，谋划业务工作方面思考不足，存在 学用脱节。 2.深谋远虑不足。针对 XX工作十四五思考不足、谋划不多，片 面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真 执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX上，由于我县经济基 础薄弱区位优势不明显，XX项目实现了投资过亿，但因客观原因仍 然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把 控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如 搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但 是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生， 就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通 往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修 建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，×××班子 注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯 实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的 竞争，为保证×××在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全 做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局 党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席 42起的问 题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时， 偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目 标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致 出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发 展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底， ××个乡（镇、场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完 成任务，有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不 够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党 建的首贵、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制 度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别 党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯 下黑”的问题还不同程度存在。