领导班子、领导干部2020年组织生活会对照检查材料及剖析材料4篇整理汇编（六）

领导班子、领导干部2020年组织生活会对照检查材料及剖析材料4篇整理汇编（六）

领导班子、领导干部 2020 年组织生活会对照检查材料 及剖析材料 4 篇整理汇编（六） 目 录 1、X 党支部班子 2020 年组织生活会对照检查材料 2、领导干部 2020 年组织生活会剖析材料 3、X 宣传部长 2020 年度民主生活会围绕“五个方面”对照剖析 材料 4、X 县纪委监委领导班子 2020 年度民主生活会围绕“五个方面” 对照检查材料 X 党支部班子 2020 年组织生活会对照检查材料 根据《中共 XX 市委组织部关于召开 2020 年度基层党组织组织生 活会和开展民主评议党员的通知》精神，市委办党支部深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全会 和省委十届十一次全会、XX 市委四届十三次全会、市委十四届十九 次全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升 基层党组织政治功能和组织力，教育引导党员干部增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真对照《中国共产党 章程》《中共共产党支部工作条例（试行）》和机关基层党组织工作 条例等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整 治、巡察等情况，对照人民群众的期待，坚持问题导向、严字当头， 深入查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从党性修养找原因， 明确了努力方向和改进措施，现将有关情况汇报如下： 一、查摆存在的问题 （一）在政治建设方面 党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯 彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，仍 然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新， 实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果” 上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不够理想，有 些党员讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留 着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题 谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认 真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多 数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、党员听；领导部署、 党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，普通党员怕花时间、随便学习， 整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进 行深入思考研究与实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是重 业务，轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实”的，不想务“虚” 的，只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成； 而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈 现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。 （二）在思想建设方面 一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上级要求、 业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重心偏向新理论、新 知识，忽视了对旧理论、旧知识的温习，没做到全面系统学、融会贯 通学、联系实际学的要求，学习形式较为单一，入脑入心不够，在学 出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还不足。例如在 “学习强国”APP 的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知 识、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将 理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不 深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、 方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学、做归做的分离 状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形 势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态 把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，对一 些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束机 制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论，没有旗帜鲜明及 时制止和纠正。 （三）在组织建设方面 一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有 市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待 处党支部等 XX 个，共有正式党员 XX 人，未按党内有关规定成立党总 支。二是干部教育管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气， 浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对 苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没 有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、 效果不明显，“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控，“宽松软” 问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主 义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室 自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事 项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落 后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想 后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务 同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为， 遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。 （四）在作风建设方面 一是“四下基层”调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报 多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的 党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动， 但仍然有所偏向，与党建水平较高的 XX 社区联系较多，与偏远乡村、 产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增 收方面思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群众 不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实 际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定 期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉，真正进村入户与群众 面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他 们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。三是开拓 进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不 同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向 纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传 载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部 队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，部分党员 干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能 积极想办法、出主意解决问题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善 了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要 求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不 合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费， 办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐 饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘 行动落实不到位。 （五）在纪律建设方面 一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正 反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓 在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、树立 标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响 力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严 肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严 要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂，没 有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义 的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上级决策部署和执 行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。三是党内监督没有 有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许 多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体， 把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作 用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：对 下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了同事关系； 对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没有彻底根除。不切实 际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实 会议，以文件落实文件，以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。 工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报要书面，制作档案要留 痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查 而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或 会议精神和重要指示，并切实做到“领导重视、贯彻有力”，把各项 任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往分解为几十项具体 “量化指标”，并且“全过程跟踪检查”，无形加大工作量。 二、原因分析 一是体制机制不完善。党组织参与办公室重大问题决策、坚持党 管干部、党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式， 引发“中心”与“核心”谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务 “两张皮”，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去， 党建工作创新自然是无源之水、无本之木。 二是组织定位不清晰。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧 迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、 一岗双责”两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务、忽视党建 的情况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不 明确不清晰。 三是工作方式方法落伍。由于党建工作观念不新，办法不多，组 织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不 感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌 握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发 展。 四是党务缺乏必要保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承认， 党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取 政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大， 影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。 三、今后的努力方向和改进措施 一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思 想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动“两个 维护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯 到底。 二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部 这个“末梢神经”，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各 项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。 三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和优 势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工作和 业务工作深度融合。 四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、从严管 理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际困难，让机关党 员干部安身安心安业。 五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新 载体新办法，创造性开展“三服务”工作，推动理念思路创新、方式 手段创新和支部工作创新。 领导干部 2020 年组织生活会剖析材料 一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责 的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。 但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。 下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下： 一、存在的突出问题 （一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意 义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约， 距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就 行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研 究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然 对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了 新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。 （二）对标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部署， 是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、 不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等 方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委 议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能 及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取 班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。 （三）对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一 直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇;负有特殊责任，没有特 殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢， 是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视 了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会 一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。 二、存在问题的主要原因 （一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任务，自己虽 然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主 观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不 系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不 多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理 解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。 （二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面 临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元 多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、 日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些 不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去 反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的， 都是有损于事业和个人的。 （三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎 独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导 干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面 放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这 种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地 是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。 三、下步整改措施 （一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政 治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、 政治原则上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看 齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态 奋进新时代。 （二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最 大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、 严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽 党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主 题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把 握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政 治工作生命线地位。 （三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心 存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都 不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪 这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组 织的监督，自觉养成在“放大镜”“聚光灯”下行使权力的习惯，决 不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。 X 宣传部长 2020 年度民主生活会围绕“五个方面”对照剖析材料 按照认真开好民主生活会的通知精神，通过群众提、自己找、上 级点、互相帮、集体议等方式，按照“三对照”“三个摆进去”的具 体要求，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的 十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷等重要讲话， 认真梳理了自己在学习贯彻落实习近平新时代特色社会主义思想等 五个方面存在的突出问题，并对产生问题的原因进行了深刻剖析，制 定出切实可行的整改措施。现对照检查如下： 一、五个方面存在的问题 一在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面：一是能够固树立“四种意识”，在大事大非 面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨， 把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。但具体到实际工作中，特 别是在今年经济下行压力大，宣传战线工作繁重的特殊时期，把业务 工作放在了首位，忽略了对政治理论的学习，往往是以会代学、以工 代学多，学习的自觉性还不够强。二是学习缺乏刻苦钻研精神。做好 宣传思想工作要有党的创新理论作指导，这个思想就是习近平新时代 中国特色社会主义思想，这是马克思主义中国化的最新成果，是当代 中国的马克思主义、21 世纪的马克思主义，也是当代中国共产党人 和中国人民共同的思想根基。作为宣传领导必须要在理论上说得清、 讲得明、信得服。当前自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形 成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自 己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是政治 能力有待加强。习总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政 治领悟力和政治执行力。从政治角度看问题分析问题处理问题的能力 不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感性还 不够，对社会上一些不良现象理直气壮进行批评的勇气不够，缺乏斗 争精神。 二在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央、省委决策部署方面。一 是事无巨细抓落实、亲力亲为抓落实的力度还不够大，有些工作在宏 观上把的多，在微观上把的少，深入一线督促检查力度还不够大；有 时指导工作的针对性、可操作性还不够强。对各地各单位的意识形态 工作指导督促检查的少，没有时刻紧紧抓在手上。二是创新思维贯彻 不好。宣传工作是最需要创新的工作，技术革命带来为宣传工作带来 全新的挑战和机遇，宣传工作不创新不行，按部就班固守成规只会缺 乏生机活力，离群众越来越远。思想上能意识到创新的重要性，但受 所处环境和自身能力的限制，思想不够解放，技术不能及时跟进，被 动完成的多，主动创新的少，创新思维没有体现在工作的方方面面。 三是群众路线践行不好。特别是网上群众路线，在网络舆论引导工作 中，设置议题能力差，没有自己的网宣品牌，网上宣传方式单一单调， 转赞评热度低。 三在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面。在实际工作中，主动适应、积极应对的办法还不是很多，思考、 决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足，推动改革、破解 难题的力度有待进一步加强；对于文化体制改革中存在的硬骨头，没 有下大力气苦功夫去啃，导致多年的老问题迟迟没有解决，既损害了 职工的利益，又有损政府的公信力。说到底，还是缺乏主动作为、攻 坚克难的精神。 四在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划， 查找短板弱项方面。一是宣讲方式单一。近段时间以来，掀起了学习 宣传十九届五中全会精神的热潮，组成了全会精神宣讲团奔赴各地宣 讲，从效果来看，离百姓的需求有差距，离分众化对象化宣讲有差距。 照本宣科，台上讲，下面记，静悄悄一片，现场氛围不够活跃，大水 漫灌式的宣讲方式亟需改进。二是调研不够。面对十四五规划制定的 新目标新任务，当前还没有结合实际细化可执行可操作的具体思路和 举措，调研不深入不全面，没有为实施好十四五规划做好基本功。 五在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义，切实为基层减负方面。在党风廉政建设方面， 安排部署的多，跟进推动的少，年初和年底开会部署，年中缺乏督促 跟进，自己亲手抓的少，依靠班子成员抓的多。对适应新形势下反腐 败斗争的新特点，建立风险防控机制也缺乏认真的研究和突破。有时 下乡调研，也会抽调部分工作人员陪同，一些工作人员可去可不去， 存在一定的官僚主义。 二、产生问题的原因分析 （一）理论素养不够。习总书记在今年秋季党校开班仪式上强调， 要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯 物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法， 掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。 作为主要领导应该自觉成为学习的表率，尽量挤出时间向书本学习、 向实践学习，不断提高自己的综合素质，改进工作思路和方法，更好 地推动工作。但是，由于自己工作繁忙，学习业务知识相对多些，学 习政治理论相对少了些，理念功底还不够扎实。思想深处总认为政策 理论往往是需要什么学什么，学习存在“临阵擦枪”现象。此外，由 于理论素养不高，运用科学理论指导实践运用不足，能力还不是很强， 办法还不是很多，成效还不是很显著。 （二）党性锻炼不够。反思自己在思想作风方面存在的问题，一 个深层次原因，就是在严格党性锻炼上所下的功夫还不够。党的宗旨 是全心全意为人民服务，自己片面的认为，把一些硬指标硬杠杠完成 了，就是把工作做好了，就是为人民服务了，工作上往往注重在项目 上下功夫，在一些看得见的地方上下功夫。有些工作有思路、有办法， 但对基层情况、对一些深层次的矛盾和问题还了解得不透，有时瞻前 顾后，不敢大刀阔斧推进工作。说实话，有时担心了解不透、把握不 准，把好事办砸，把矛盾激化，与焦裕禄、杨善洲等先进典型相比， 自己在思想境界、为民情怀、责任担当等诸多方面还有不小差距。这 说到底还是理想信念没有上升到一定高度，权力观利益观政绩观还存 在一定偏差。 （三）落实主体责任还不够到位。作为部门领导肩负落实党风廉 政建设的主体责任，自己也深知，党员干部作风建设的状况如何，直 接关系到党和政府的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。但在 具体落实过程中，总觉得工作还需要大家去做，因此在批评教育提醒 方面，碍于情面，思想上存在好人主义，不愿正面批评同志，对干部 缺少了应有的检点和帮助；认为宣传部门的同志很辛苦，宣传部门也 很清苦，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼，闭 一只眼，不想因此而伤了和气。 三、今后努力方向和改进措施 （一）强化政治意识。加强党性修养，坚定理想信念，站稳政治 立场，廉政勤政为民。带头端正学风，把学习抓紧抓好，接受新理论， 吸收新知识，借鉴新经验，研究新情况，分析新矛盾，解决新问题。 坚持把学习作为提升领导班子自身建设的首要任务来抓，认真执行中 心组学习制度，坚持每月至少学习 1 次，每年集中学习研讨不少于 12 次，每年到所联系基层点开展督学活动或讲党课 2 次以上。坚持 把党的政治规矩和政治纪律挺在前面，修好政治之身，修好党性之身， 修好能力之身，牢记党的宗旨，在党爱党，在党言党，在党忧党，在 党为党，与党同心同德，为党不懈奋斗。常想党对自己的培养教育， 常想先辈先进的高尚品德，天天对照检查，时时查找不足，补足精神 之钙。 （二）提升政治能力。进一步坚定政治方向，深刻认识以习近平 同志为核心的党中央在领导全党全国各族人民战胜史所罕见的风险 挑战、奋力推进新时代中国特色社会主义事业中发挥的决定性作用， 更加自觉地树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个 维护”。要进一步增强政治意识，提高政治能力，善于从政治上看问 题、抓工作，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，把讲政治的要求转化为担当作为、勇挑重担的实际行 动。 （三）奋勇履职担当。习近平总书记强调：“是否具有担当精神， 是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身 上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”切实转变 作风，密切联系群众，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第 一追求，心里装着群众，感情贴近群众，行动走进群众，时刻牢记群 众利益无小事，诚心诚意、脚踏实地为群众办实事、解难事、做好事。 经常性深入基层一线，每年下基层时间不少于 90 天，下乡驻村不少 于 10 天，带着真挚感情关心群众、排忧解难。树立正确的事业观、 权力观、政绩观，坚决克服精神懈怠，不思进取，得过且过的思想， 做到在职一天、工作一天、干好一天，在岗一分钟、尽责六十秒、服 务六十秒。 （四）坚持从严治党。加强党对宣传工作的全面领导，锻造适应 新时代要求的宣传思想干部队伍。全面加强党风廉政建设和反腐败工 作，积极开展日常廉政风险教育。开展贯彻落实《中国共产党宣传工 作条例》试点工作，把《中国共产党宣传工作条例》执行情况纳入党 建工作责任制，纳入意识形态工作责任制，纳入领导班子、领导干部 目标管理，纳入监督执纪问责范围，强化目标导向、问题导向、结果 导向，把宣传班子建设成靠得住、可信赖、敢胜利的先进班子。 以上是我的自我剖析发言，如有不足之处，请领导和同志们批评 指正，我将以诚恳的态度虚心接受批评，并保证逐一改正，请大家监 督。 X 县纪委监委领导班子 2020 年度民主生活会围绕“五个方面”对照 检查材料 2020 年，县纪委监委领导班子坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大特别是十九届五中全会 精神，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，及时跟进学习 上级纪委全会精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 持续严肃党内政治生活，全县党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、 新成效。截至目前，在 2019 年“不忘初心、牢记使命”主题教育专 题民主生活会查摆出的 XX 个方面 XX 项问题均已整改完成或取得明显 成效。 会前，按照开好民主生活会的通知要求，委领导班子通过个人学 习与集体研讨，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想 和总书记系列重要讲话精神的理解把握，切实增强“四个意识”，自 觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，按照要求， 班子成员相互之间开展谈心交心，查摆了班子和个人存在的问题。县 纪委常委会广泛征求意见建议，对班子存在的问题进行了认真剖析， 深挖思想根源，明确改进措施，为开好民主生活会打下了坚实基础。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面 一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深入、不系 统。班子虽然能坚持经常性的集体学习，但学习主要是分别领读相关 学习内容，走形式过场的成分多，缺乏深入系统的学习和思考，相互 启发、深层次研讨交流不够，效果不佳。二是学用结合不够紧密。学 习存在实用主义倾向，理论联系实际不紧，用新理论、新精神指导纪 检监察工作实践不够，学习的实效性不强。具体到工作中，坚持理论 学习与贯彻落实全面从严治党决策部署、与推进纪检监察工作结合不 够到位，理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体 现。三是政治意识、政治能力还不够强，还没有将“四个意识”“四 个自信”“两个维护”内化为思想自觉和行动自觉。有的班子成员政 治站位还需进一步提高，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、 宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上 个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没 有及时上升到政治高度去认识和解决。有的班子成员能够充分认识到 加强党性锻炼的重要性，将其作为从政立身之本并认真践行，但没有 真正做到持之以恒、一贯自觉，政治能力没有达到应有高度。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是 为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出 要以群众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作， 措施不多，落实不够。仍然存在坐在办公室里听汇报多，下沉到基层 主动了解民情少的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、 解群众之所难。二是贯彻落实中央决策部署的力度还需加强。有时缺 少主动性、前瞻性，习惯局限于老办法、老路子推进工作。比如，中 央纪委和省、市纪委对聚焦扶贫领域腐败和作风突出问题高度重视， 专门明确要求。我们也做了大量工作，但是从信访举报、巡察监督、 执纪审查情况看，群众身边的不正之风和腐败问题仍时有发生，特别 是农村集体“三资”管理、惠农补贴、城乡低保、扶贫领域等方面问 题仍是信访举报的重点，减少存量、遏制增量的任务依然繁重，这些 都反映出，我们工作的力度以及手段的针对性有效性，与上级的要求 和人民群众的期盼相比，还存在一定差距。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳” 工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是 攻坚克难的精神不强。面对统筹做好疫情防控和经济社会发展、“六 稳”“六保”、脱贫攻坚等重点工作，主动研究工作遇到的难点堵点 和工作短板不够积极大胆，创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋 划工作能力欠缺。比如：有的不愿面对棘手的事情，面对统筹疫情防 控和经济社会发展这一政治任务，直面矛盾和困难的勇气不够，对工 作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 有的面对“六稳”“六保”工作，对新知识、新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，针对具体问题 改进工作方法、优化工作方式不够，工作上缺乏新意，缺少亮点，导 致对“六稳”“六保”工作落实的监督存在不精准、不到位的地方。 二是以创新思路开展工作思路不够开阔。统筹疫情防控和经济社会发 展、“六稳”“六保”等工作的开展照抄照搬上级文件，结合工作实 际创新推动不够，务实管用的办法还不多。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照“十四五”经济 社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱 项方面。对标“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标 擘画的蓝图，存在以下工作短板，一是查纠“四风”的工作机制和方 式方法还不完善。纠治“四风”、防止反弹的压力较大，特别是不作 为、慢作为、懒政怠政等形式主义、官僚主义问题需下大力气解决， 作风建设长效机制还不健全。在查纠的方式方法上，更多地依赖于明 察暗访、巡察监督等传统方式，在创新探索有效纠正问题的途径上发 力不足，特别是在加强对形式主义、官僚主义问题的查处上，提要求 多，研究分析以及有针对性提出具体指导意见少。二是履行监督职能 存在短板。开展政治监督过度依赖信访举报、巡视巡察、职能部门移 交问题线索，主动发现问题的能力不足，且开展政治监督的范围大多 局限在对上级决策部署落实情况的监督检查上，往往就事论事，停留 在掌握面上情况上，深层次剖析不足，存在虚化、弱化问题。日常监 督方式方法不够丰富。开展日常监督时大多采取工作检查、听取汇报、 查看资料、调研座谈等传统方式，运用“互联网+”、大数据等信息 化手段开展监督还不够，存在精细化、精准化发现问题的能力不够等 问题。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党责任方面，监 督责任存在“上热中温下冷”的问题。班子对机关和派驻组队伍建设 投入大量精力，但在乡镇（街道）纪检队伍建设方面，提要求多、抓 具体落实少，督促指导乡镇（街道）纪委履行监督责任的方式单一、 措施不力，基层纪检干部素质能力水平亟待提高。二是政治敏锐性不 强。班子成员能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到与党中央保持高 度一致，但还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，坚决维护党 纪党规的意识不强。对当前有些思潮、言论、观点，对身边一些党员 干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，不是当面指出错误、 正本清源，而是听之任之。具体到监督执纪工作中，虽然将维护党的 政治纪律和政治规矩放在了首要位置，但是查处违反政治纪律和政治 规矩问题的力度还不大。三是工作作风还不够扎实。深入基层调查研 究不够，有的同志好凭老经验、老办法解决新问题，很少针对工作中 的难点问题开展专题调研。有时候在没有充分调研的情况下，对一些 工作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导落实措 施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。 （六）其他方面。一是班子民主生活会作用发挥不够充分。班子 成员之间批评与自我批评存有顾虑，怕伤感情、破坏团结，缺少知无 不言、言无不尽的勇气和决心，咬耳、扯袖，红红脸、出出汗的情形 少，没有达到相互提醒、相互支持、齐心协力推动工作开展的效果。 二是执行党内政治生活制度不够严格。“三会一课”制度坚持得不够 好，内容单一，查找问题、交流思想不够。有的参加党支部活动不够 主动，没有真正以普通党员的身份与同志们心贴心地交流思想、剖析 问题，示范表率作用还没有充分发挥出来。 二、产生问题的原因剖析 （一）执纪为民的宗旨意识不牢。班子成员的宗旨观念还不够牢 固，没有摆正自己的党员身份，把岗位当成官位，把职责当成权力的 认识仍然存在。工作中没有把群众需求作为第一信号、把群众评判作 为第一标准，内心缺少对人民群众的尊重和情感，对上级负责多，对 群众负责少，缺少“俯首甘为孺子牛”的公仆精神。 （二）忘我的奉献精神和担当意识不足。有的同志担当精神不足， 缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚定决心。 面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责 任担当的强烈使命感，对纪检监察干部应该树立比普通党员更高的标 准认识不到位，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，进 取心不强，安于现状，开展工作在气魄和格局上还有差距。 （三）党性修养锤炼不够。对严肃的党内政治生活重视不够，对 党对同志负责的意识有所减弱，缺少揭短亮丑的勇气，在深挖细查自 身问题时瞻前顾后，怕红脸出汗、下不来台，缺少自我完善、自我革 新的思想自觉。有的同志没有站到党性、理想、信念的高度时刻反思 自己，“一日三省吾身”的时候少，自警意识不强，自我约束、自我 提高有所放松，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视。 三、努力方向和整改措施 （一）学深悟透，筑牢理想信念坚强基石。自觉把学习放在首位， 加强集体学习，创新学习载体，丰富学习内容，开展经常性的学习交 流、专题研讨，努力做到知行合一、学以致用，不断提高领导水平和 工作能力。持续推进党内政治生活常态化，更加自觉经常地使用批评 和自我批评这个有力武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，帮 助同志、增进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈， 见人见事见思想，不断增进常委班子党性原则基础上的团结。 （二）履职尽责，夯实压紧管党治党政治责任。积极作为、主动 担当、敢于硬碰硬，严格执纪监督。坚持力度不减、节奏不变、尺度 不松，有腐必反、有贪必肃，持续保持反腐败高压态势；紧盯隐形变 异、新旧表现形式交织的“四风”问题，坚持抓早抓小，锲而不舍， 坚决防止反弹回潮，释放越往后执纪越严的强烈信号。建立调查研究 常态化机制，班子成员每年要围绕工作分管领域存在的重点难点问题 到基层开展调研，形成有实际意义的高质量调研报告。创新完善工作 机制，健全规范县乡纪委纪律审查一体化机制。强化上级纪委对下级 纪委的领导，细化乡镇（街道）纪委责任清单，完善目标考核制度， 压实监督责任。 （三）执纪为民，全心全意解决基层群众诉求。坚持以人为本、 执政为民，无论是谋划思路、作出决策，还是研究情况、部署工作， 都要坚持实事求是，贴近群众、符合实际，切实维护群众利益。畅通 信访渠道，加强群众监督，坚持哪里群众诉求多就去哪里，直面矛盾， 面对面倾听群众意见、了解群众诉求，帮助解决群众实际困难。严肃 查处群众身边的不正之风和腐败问题，紧跟中央和省、市纪委决策部 署，突出民生惠民、土地征收、“三资”管理等重点领域，把扶贫领 域作为重中之重进行专项整治，把群众身边的腐败问题和不正之风纳 入巡察范围，实事求是地发现问题、解决问题，维护群众切身利益。 （四）示范引领，打造监督执纪铁军。带头落实中央八项规定精 神，发扬艰苦奋斗的作风，保持健康文明的生活方式。着力抓好教育 培训，引导基层纪委把精力聚焦到监督执纪问责上来。坚持问题导向， 完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作机制和配 套制度，把权力关进制度笼子。坚持严管厚爱，对不担当、不负责的 及时调整岗位，对不忠诚、不干净的从严查处，严防“灯下黑”。