文化志愿者工作总结

文化志愿者工作总结

文化志愿者工作总结 文化体育志愿服务小结 一、宣传先行，完善社区文化体育志愿服务网络 1 、狠抓动员。 借助社区宣传栏、 宣传演出、 文体活动等各类活动， 宣传文体志愿服务工作的精神和重要意义， 提高志愿服务工作的思想 认识和重视程度，为社区深入开展志愿服务活动打下良好的基础。 2 、队伍建设。完善志愿者服务制度，鼓励文体志愿者在其各自文 艺队伍招生纳新， 并在辖区范围内开展多种多样的文体活动， 丰富社 区居民的业余文化生活。 二、利用条件，弘扬社区特色文化品牌 1 、积极与上级单位、辖区单位合作，组织志愿者参与开展有“嘉 庚文化” 特色的文化体育活动， 截止今天以来我社区共开展新春万人 健步行、元宵民俗活动、三八节文艺晚会、端午节龙舟赛、职工趣味 运动会、暑期夏令营等等大型文体活动，参与群众达数万名，为社区 营造了良好的文化氛围。 2 、为满足社区居民提升文化需求，我社区邀请专家讲师，开展文 化讲坛，普及文化知识，文体志愿者也积极参与其中，本年度共举办 各类科普、环保、 养生讲座达 30 余场，文体志愿者出动人员达 60 余 人次。 三、注重突出重点，拓展社区志愿服务内涵 社区以“乐民”为载体，拓展志愿者服务内涵。为了丰富辖区居 民生活，活跃节日气氛，社区利用节假日或中国传统节日，组织具有 文娱特长的居民群众参加文化娱乐表演等活动，以居民群众喜闻 乐见的形式，向他们宣传科学发展观、社会主义荣辱观等知识，弘扬 爱国主义、集体主义的传统美德，培养团结互助、平等友爱的新型人 际关系和崇尚科学、 破除迷信、 抵御邪教的良好氛围， 倡导科学健康、 文明的生活方式， 受到广大群众的称赞和好评， 同时也丰富了社区居 民的精神文化生活。 通 知 各位社区居民： xx 年元宵节即将来临，为了增添社区节日气氛，丰富社区居民精 神文化生活，构建团结、和谐、积极向上的工作氛围。我社区特定于 xx 年 2 月 22 日上午 9：00 在社区办公楼下小公园举办一场以“送文 化，送祝福，送温暖”为主题的文化活动。活动将结合大型图片展、 有奖猜迷等活动，请广大居民踊跃参与。 盛光社区居委会 二 0 一三年二月 通 知 各位社区居民： 每年 6 月 5 日是“世界环境日”，今年的主题是“绿色经济，你 参与了吗？” 为进一步在全社区营造积极参与环境保护， 推进生态文 明典范城市建设的社会舆论氛围，我社区特定于 xx 年 6 月 9 日上午 9：00 在社区办公楼下小公园举办一场题为“小手拉大手”的环保主 题活动。活动将结合大型图片展、有奖猜迷等活动，请广大居民踊跃 参与，共同保护生态，爱护我们的家园，创建绿色、生态社区。 盛光社区居委会 二 0 一二年六月一日 xx 年 3 月个人工作总结 xx 年 3 月 11 号，我正式成为了长江大学青年志愿者总队队长助 理，不觉得这是一份荣耀， 而是另外一份责任的开始。也许有时候做 不到一如既往， 但是我会懂得坚持， 只因为志愿者早已成为我生活中 的一部分。 假期生活结束了，三月份各项工作已陆续开展，志愿者系统慢慢 走上正轨，下面我就三月份的工作进行总结。 一、整合资源，拓展职能，使总队机构设置更加科学，工作更加 高效 （一）开展队长助理招聘 xx 年 3 月 9 号到 11 号，在全校范围内，经过初试、复试、座谈 等程序遴选了 6 名队长助理（东校区 4 名，西校区 2 名），东校区和 西校区的队长助理分别是： 王青、 陈元元、 黄文涛、 谭晓嫦、叶丽珣、 于显娟。 （二）进行总队部长调整 xx 年 3 月 10 号到 11 号，在总队内部，根据总队人员实际情况， 由同学申请，对各部门态度认真、工作积极人员进行提拔。东校区具 体人员调配如下： 办公室主任： 王洁蓉 副主任： 李梦莎 网新部部长易梦玲 副部长： 张佳祯 潘春亮 组织部部长：俆璇 副部长：陈满 邓思雨 培训部代 理部长： 潘玉 副部长： 郑国焘 宋雄杰 外联部部长： 周凤殊 副部长： 夏露辉 甘蜜 宣传部部长：李文君 副部长：张善 佟欣妮 刘念 （三）开展干事中期招聘 根据各部门发展实际状况，为各部门注入新鲜血液，促进各部门 更好更快发展。 xx 年 3 月 14 号到 3 月 16 号由王青负责，主要面对 大一、大二同学进行中期干事招聘，共计 24 名同学报名面试，通过 面试者进入到为时一个月的试用期。 二、健全规章制度，规范工作程序，落实信息统计，使总队运行 机制更趋完善 （一）健全规章制度 3 月份办公室完善了值班表，并启动了值班安排；培训部进一步 修订了《长江大学第三届志愿者系统内部量化考核制度》，在 3 月 28 号已开始对支队或公益社团进行考核；落实系统全体例会制度， 在 3 月 24 号举办了“长江大学青年志愿者系统 xx 年第一次全体大 会”，在会上，东西校区志愿者总队负责人阐述了本学期工作计划， 并进行了支队与一工部支队以及东西校区各部门第一次交流。 （二）规范工作程序 xx 年 3 月 23 日丁耀制定了《长江大学青年志愿者总队 xx—xx 学 年度下学期工作计划》 ，指引长江大学青年志愿者总队大致工作方向 及内容；同时各部门共同商定了《部门内部建设方案》，使部门工作 规范化、系统化。 （三）落实信息统计 办公室在三月份完成了《长江大学青年志愿者总队成员信息表》 《长江大学青年志愿者院系支队及公益社团负责人信息表》 《长江大 学青年志愿者总队成员无课课程表》等等，落实各种信息统计，有利 于促进整个志愿者系统的发展。 三、打造“家文化”，传播“火种文化”，增强志愿者系统的凝 聚力和战斗力 （一）进一步落实晨会活动 xx 年 3 月 19 号正式开始了本学期第一次志愿者系统早读，在此 次早读上，队长助理王青与大家一起分享了一篇文章《没有坚持，只 有一如既往》； 3 月 25 号由四位队长举办了长江大学青年志愿者系 统第一次激励晨会，以“没有坚持，只有一如既往”为前提，分别阐 述“团队”、“信念”、“使命”的真谛；第二激励晨会由办公室举 办，主题为“家文化”。晨会活动周二至周五为早读，周一为激励晨 会，这个活动的不仅在于提高系统成员的学习，养成早起好习惯，更 在于增强整个系统的凝聚力。 （二）部门内部交流活动 目前，各个部门新老成员见面会已全部结束，并且每个部门都已 经商讨了部门聚会方案。 四、弘扬雷锋精神，开展志愿者服务，建设“志愿长大” （一）开展了志愿者注册 3 月份，在全校范围内开展志愿者注册工作，注册总人数达 2130 名，从而为志愿者队伍注入新鲜血液， 为我校志愿者事业发展储备人 才。 （二）开展“学雷锋”座谈会 在纪念学习雷锋精神 50 周年之际， 长江大学青年志愿者总队在 3 月 7 号下午 2 点 30 分在我校东校区 6#316 会议室举办了“学习雷锋 精神，践行志愿服务精神”座谈会。校团委书记刘小燕，副书记关辉 以及有 关团委老师出席了此次会议，并与我校志愿者支队优秀代表 们畅谈志愿服务精神、分享志愿服务收获与感悟。 （三）开展志愿服务活动 xx 年 4 月 1 号，长江大学青年志愿者总队和部分支队及后勤集团 教室管理中心的老师们利用中午休息时间，将 12 教、 13 教的所有 教室检查完毕把不准的钟校准， 将没电的钟换上新电池； 长江大学青 年志愿者总队网络新闻部与机械学院青年志愿者支队合作修订 “失物 招领”，将在全校范围内实施。 我们做的这些工作有成功之处，但是不足也在所难免，在接下来 的工作中我们将针对不足之处进行补救， 把志愿者系统建设的越来越 好。 志愿者工作总结 xx 年以来， 我院引导全院志愿者， 大力弘扬 ?奉献、 友爱、 互助、 进步 ?志愿服务理念，组织开展了丰富多彩的志愿者活动，为全面构 建社会主义和谐社会作出了积极贡献。 现将我院志愿者工作总结报 告如下： 一、青年志愿者工作开展情况 志愿服务是加强社会主义精神文明 建设、提高公民思想道德素质的有效载体，是促进人的全面发展、弘 扬道德文化的有效途径， 是进行社会动员、 调动一切积极因素的有效 方式。一年来，我们遵循 ?面向需求，量力而行，讲求实效，持之以 恒?的原则，规范志愿者队伍建设、项目建设和机制建设，做大做强 志愿者品牌。通过努力，目前我院共发展 6 支志愿者服务分队，我们 先后组织了 ?与爱心同行 ?、?结对帮扶 ?、?‘学雷锋，树新风’志愿 者集体服务 ?、?志愿者进社区 ?等青年志愿者品牌活动。围绕我县活 动要求，志愿者们走上街头，开展法律知识宣传。今年 3 月份，我院 组织开展了 ?志愿者服务月 ?活动，积极弘扬 ?奉献、友爱、互助、进 步?的志愿服务精神， 主动参与到我们组织的义务植树、 志愿者下乡、 密集人群集中服务等志愿服务活动中来， 展示了新时期句容青年不畏 艰难、顾全大局、无私奉献的崭新风貌。 一年来，我们坚持积极推 进的策略，坚持正确的 舆论和思想导向。 一是加强体验教育， 提高对青年志愿服务年认 识。 ?有一种生活，你没有经历过，就不知道其中的艰辛；有一种艰 辛，你没有体会过，就不知道其中的快乐；有一种快乐，你没有拥有 过，就不知道其中的纯粹。 ?这既道出了青年志愿者的心声，也是一 种推动志愿服务工作的方法， 一年来， 我们坚持把思想教育寓于主题 活动之中，通过体验教育的形式强化服务意识，倡导志愿理念。 ?保 护母亲河行动 ?、?关爱留守儿童 ?、青春呵护蒲公英—— ?关爱农民工 子女?等活动有效推进，使青年的道德品质和文明素质得到提高。尤 其是去年以来，努力在营造 ?志愿服务、人人支持 ?的强大舆论优势； 我们将志愿服务作为 ?创先争优 ?活动的重要载体， 利用重大节庆日开 展植绿环保、扶贫助学、法规宣传等形式多样的志愿服务活动。重点 抓好共青团 ?关爱农民工子女 ?、?敬老助老·伴我成长 ?、?志愿服务 进社区 ?等活动。我们努力做大优秀志愿服务项目，力求把这些品牌 工作做精、做细、做实，带动社会各界支持和参与志愿服务，不断提 达日文明的美誉度。 二、我院志愿者服务工作存在的问题及困难 一年来， 志愿者队伍 从小到大，从弱到强，并逐渐走向辉煌，我们在实践中摸索，在奋斗 中壮大。总体来说，成绩斐然，但存在的困难也不容忽视。一是相应 的运作机制没有成熟和完善， 志愿服务事业长期发展缺乏有效的制度 保证； 二是社会对志愿服务工作的认同度和参与度没有达到应有的高度， 对志愿服务的认识和了解不够全面深刻， 对志愿服务的认可度与认知 的正确性相当有限； 三是志愿者的招募主要依靠组织发动， 而活动则 过于依赖组织来安排服务项目，志愿服务缺乏 ?自然、自觉、自主 ? 的特点， 志愿者在志愿服务活动中则缺乏 ?主动性、 融合性、 创造性 ?。 因此， 建立专业化正规化的青年志愿者组织的管理团队， 提升青年志 愿者组织凝聚力和感召力， 是我市青年志愿者行动发展进程中尚需解 决的重要问题。 三、 今后我院青年志愿者工作展望 一是建立长期化的志愿服务机 制。 开展志愿服务活动首先要成立志愿服务组织， 增设相关的志愿组 织工作人员。 财政将志愿者工作经费纳入预算， 有了一定的经费保障， 各级组织才能更好的开展服务工作。制定志愿服务计划和做好总结， 严格按照计划来实施，减少志愿服务工作的盲目性和随意性。 二是 健立社会化的保障机制。志愿者们有时候会承担急、难、险、重的任 务，这就需要有一套保障机制让志愿者们免除参与服务的后顾之忧。 志愿服务组织可以根据志愿服务的需要， 为参加志愿服务的志愿者购 买相应的人身意外伤害保险和人身意外医疗保险。 举办大型社会公益 活动时， 则为提供服务的志愿者购买相应的人身意外伤害保险， 并适 当给予交通、餐饮等费用补助。 三是建立科学化的培训机 制。志愿者的素质是确保志愿服务质量的关键所在。在志愿者正 式登记前要进行服务理念的培训， 登记注册后要对志愿者权利义务及 纪律方面进行培训。 在开始志愿服务前要进行基本技能的培训， 并制 定紧急情况的处理预案， 确保志愿者在服务的过程能够有章有法， 避 免技术性失误的出现。 四是建立人性化的激励机制。志愿服务是一 项需要倾注感情和精力的事业， 如果没有志愿者的热情参与， 志愿服 务只能是一种梦想。 而要激发志愿者的热情、 满足志愿者实现自我需 要，就必须建立人性化的志愿者激励机制。 在当前志愿服务参与率和 社会认同度较低的情况下， 激励就显得尤为重要。 每年对工作表现突 出的志愿者进行表彰。 相信志愿服务的理念一定能深入到达日的每一 个角落。 内容仅供参考