2020年度市委常委组织部部长民主生活会5个方面对照检查材料

2020年度市委常委组织部部长民主生活会5个方面对照检查材料

2020 年度市委常委组织部部长民主生活会 5 个方面对照检查材料 按照上级通知要求，近期我仔细研读《谈治国理政》第 三卷，深入学总书记在党的十九届**全会、全国抗击新冠肺 炎疫情表彰大会、纪念抗美援朝 70 周年大会上的重要讲话， 特别是总书记视察江苏重要讲话指示精神，认真学习党章、 《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化 “、牢记使命”主题教育成果的意见》，主动从近年来全市 查处部分处级干部忏悔录中自警自省，自觉对照有关要求， 深入查摆问题，深刻剖析原因，强化整改落实。现将个人对 照检查情况报告如下： 一、检视的问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面 1.理论学习还不够透彻。“我要学”的理念树得不牢， 学习的自觉性、主动性还不够，存在被动学习的情况，平时 主要是参加党工委理论中心组的集中学习，再就是每天利用 学习强国 APP 自学，把更多的时间和精力都用在业务工作方 面，积极利用空闲时间学习研究的频率仍不够高，满足于过 去的理论知识储备，对新理论新知识的思考研究不主动、不 深入，一般通读多，重点精读少，用理论武装头脑的实效不 显著。 2.学用相融还不够到位。作为组织工作分管负责人，在 学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上仍存在浅尝辄止、 学用脱节的问题，距离学懂弄通做实还有不小的差距。比如， 对总书记关于“新时代党的建设总要求”的重要指示，还没 有真正学深悟透、融会贯通，对于怎样坚持和加强党的全面 领导、怎样强化基层党建引领等理论和实践课题，还缺乏深 入思考、细致研究，学以致用、用以促学的“相互作用力” 没有充分发挥出来。 3.意识形态制高点把控还不够牢。落实总书记“牢牢掌 握意识形态工作领导权、管理权、话语权”的重要指示还有 不到位的地方，对意识形态工作极端重要性的认识仍不足以 应对新时代背景下新媒体传播带来的挑战，充分运用网络新 媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。比如，微 信公众号上发表的内容更多是经济、生活等方面的新闻资讯， 涉及党建、意识形态等领域的文章较少，网络意识形态的责 任没有抓好抓实。 （二）坚持和加强党的全面领导方面 1.强化基层政治引领不到位。对基层党建的重要性和紧 迫性的认识和理解还需进一步提高，政治引领作用没有完全 体现出来，不同领域党建工作推进不平衡，对区域高质量发 展的贡献力、推动力还不够大，党组织战斗堡垒作用还要进 一步加强。比如，推动“两新”领域党组织标准化规范化建 设方面，*月份开展初步达标自评，在此期间持续整改并“回 头看”，到*月再次验收评价，仍有**个支部存在“三会一课” 记录不规范等问题。另外，部门下属还有**个“两新”支部， 因企业或停产停业或破产重组，无法正常开展支部活动，党 建职责落在了空处。 2.贯彻上级决策部署不彻底。对上级的决策部署，站位 不够高、理解不够透，在一定程度上还存在重部署、轻落实 的问题，面上部署多、紧盯猛促少，安排任务多、调度结果 少，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。比如，今年开 展的党支部领办合作社活动，仅仅是督导镇街党委制定方案、 部署启动等，确保合作社的成立流程、账目收支、协议合同 等依法依规，对合作社成立后具体的收益情况没有跟进调度， 促进集体经济发展的政策没有完全落地。再比如，招才引智 工作只是简单地交给部门落实，通常是转发上级文件、通知 企业申报项目等，或是组织企业参加威海、荣成人才对接会 和线上线下高校毕业生招聘会，亲自调度人才项目分析研判、 政策解读的次数不多，提出的针对性、实效性招引举措较少， 前三季度时人才考核成绩不理想。 （三）履职尽责，担当作为方面 1.主动担当作为的精神弱化。随着年龄的增长，“钉钉 子”精神不自觉的就有所懈怠，干工作还存在等靠思想，面 对新形势、新任务潜意识里想着等一等、看一看，等领导调 度、等别人经验，自己主动研究、主动推动的举措还不多。 比如，今年的新冠肺炎疫情，使行政审批服务遇到挑战，为 了做好“六稳”，落实“六保”，保护办事群众生命和健康安 全，推出了网上办理、电话及微信预约和“互联网+视频勘 验”模式，方便了群众，与此同时却拉高了对办事群众的网 络和手机的操作要求，导致部分老年群众不能及时办理，直 到在网上看到其他地区的做法，才推出了帮办代办、上门服 务的业务。 2.敢打敢拼敢闯的劲头弱化。抓工作的劲头有所下滑， 对待工作有时满足于过得去、差不多，在一定程度上存在怵 难情绪，对一些历史遗留问题或是投入人力物力较大又难以 短期见效的，抓的积极性还不高，存在绕着走、推着干的倾 向，攻坚克难的锐气不如以前。比如，在保障和改善民生工 作方面用心用情用力不够，前期分管的城建工作，对精致城 市建设中涉及的老城区管网管线杂乱、老旧小区天然气配套、 雨污分流改造等难点热点问题，潜意识里觉得复杂问题涉及 的方方面面较多，解决得慢一点也正常，过多考虑客观因素 影响，推进速度较慢，没有真正做到“早谋划、早启动”。 3.高标准严要求的习惯弱化。没有把精益求精的工作习 惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作 中，抓工作落实的用力程度不均，督导工作的压力传导不力， 重要的工作能做到严督实导，相对不要紧的工作就放松标准， 矢志一流的精气神有所松懈。比如，自己对保密工作的重要 性、失密造成的危害性、泄密途径的多样性认识不到位，对 分管单位的保密意识、防护意识等的强调就不够严肃、调度 就不够经常，保密责任压力没有层层传递。再比如新时代文 明实践工作，更多是重视前期文明实践所等硬件设施建设， 对后期文明实践活动的开展要求不高，有的村居只组织过 1 场活动，个别村居甚至没有。 4.践行群众路线的意识弱化。为群众服务的宗旨意识有 所淡化，联系群众方式单一，呆在办公室多、深入一线少， 忙于事务多、帮带帮扶少，与群众坐下来，面对面耐心沟通 交流少；开展调查研究也不够扎实、不够深入，跑面多、蹲 点少，一般了解多、解剖麻雀少，没能很好地把情况吃准、 摸透、搞清。比如装卸行业整治，每个月都联合街道、公安 等相关单位对区域内的装卸队进行排查，一到休渔期、节假 日等时段依然有不少农民工反映欠薪、被骗等问题，自己更 多的是在办公室听汇报、提要求，亲自参与到现场检查、处 理的次数不多，也没有研究出一个有效的整治举措。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神方面 1.与时俱进抓创新的劲头有所减退。受工作阅历、经验 等因素影响，工作中的经验主义、惯性思维还没有完全破除， 不善于打破旧思维，思想解放、观念更新的力度还不大，有 时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，新发展理念还 大多停留在口头上，没有真正与推动区域高质量发展结合起 来，创新的思路还不宽、层次还不高。比如，行政审批“店 小二”精神提出了很久，只是按照上级文件精神推动“一枚 印章管审批”“一窗办理”“一网通办”，缺少结合区域实际 的创新举措，一体化在线政务服务平台建设水平不高，服务 便民化改革效果不明显。 2.自觉置于“十四五”大局大势下思考和谋划工作不够。 对党的十九届**全会精神学习领悟不够深，对标“学在深处、 谋在新处、干在实处”的总体要求还有较大差距，表现在我 身上就是全局意识不强、大局观念不高。比如在招才引智时 更多关注实力强、资源多的重点培植企业，对中小微企业方 面帮扶不够，仅仅停留在抽空走访慰问上，想方设法帮助中 小微企业引进大中专毕业生、高技术项目的动作还不多，没 有把人才招引放在区域高质量发展大局的高度来谋划、推动。 （五）落实全面从严治党责任方面 1.自律还不够严格。潜意识里认为自己对党章党规党纪 都能熟识于心，不自觉地就放松了对自己的严格要求，对一 些小事小节的危害性认识不足，标准上满足于不踩红线、不 犯错误，思想上严防死守、令行禁止的意识还不够深入，勤 于自省、自警的力度还需要加大。 2.严管还不够有力。存在一定程度的好人主义倾向，全 面从严从紧的压力传导没有直达一线，对分管部门、领域的 干部还有点“护犊子”的思想，对干部的一些小毛病、小失 误，认为不是纪律性、原则性的问题，就只轻描淡写的点一 点，没有及时制止和严肃批评教育，抓早抓小抓苗头的力度 不大，“一岗双责”的意识还需要继续增强。比如今年疫情 防控期间，区域内出现一名确诊病例的谣言，自己听到有人 讨论，也没有站出来严肃制止，直到看到澄清通告才想起提 醒周围人不要信谣传谣。 3.厉行节约反对浪费还不够扎实。勤俭节约的理念有所 弱化，艰苦奋斗的意识有所松动。在工作和生活中的小细节 还有注意不到的地方，如电脑不关机、人走空调开，还有剩 饭剩菜吃不完就倒掉等现象，时间长了就习以为常，没有把 节约落实到点滴中代析天，也没有起到应有的表率带头作用。 4.防止克服形式主义官僚主义意识还不够坚决。对“四 风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击的力度 还不够，没能很好地把八项规定精神要求融入到分管的工作 中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查 不经常。有时也存在“以会议落实会议”的现象，在组织区 里的党的十九届**全会精神专题学习时，只是进行分别领学、 交流研讨，没有真正对入脑入心程度进行检验。再比如在七 一走访困难党员时，了解到困难党员生活中的一些实际问题， 只是现场交待街道人员进行处理，没有后续了解是否解决到 位、群众是否满意。 二、个人有关事项及上年度民主生活会整改落实情况 1、个人有关事项。 2、上年度民主生活会整改措施落实情况。2019 年主题 教育专题民主生活会共查摆问题**项，目前学习主动性不足、 学用结合不紧密等*个问题已基本整改完成，对服务群众意 识不强、抓工作韧劲不足等*个问题需要长期坚持。对需要 长期坚持的事项，明确了整改目标和推进计划，将结合本次 对照检查，一并认真抓好整改，确保取得实实在在的成效。 三、问题根源剖析 一是没有充分认识党性修养的根基性。总认为自己政治 立场和理想信念坚定，忽略了理论学习的重要性，削弱了强 化理论武装的热情，即便学习也有着实用主义倾向，工作中 用得着的就积极学，暂时用不上的就拖着学，想着先把工作 做好，学习可以抽时间，缺乏持续强化政治意识的思想自觉、 行动自觉。 二是没有充分认识宗旨意识的重要性。群众观念不够牢、 群众感情不够深，自认为自己来自农村，一贯贴近群众，常 把服务群众挂在嘴边，潜意识里对践行宗旨意识还是有所放 松，拉开了与群众的距离，导致工作作风上出现了欠缺，对 于“为了谁、服务谁”的问题认识还不够到位。 三是没有充分认识拼搏进取的紧迫性。面对新形势、新 任务、新问题，干事创业的劲头却有所懈怠，认为组织人事、 行政审批、意识形态等工作多是条框内的，只要按部就班， 向上协调好、向下督导紧就能完事达标，担当作为的精气神 在不知不觉中就有所退化，知难而上、敢啃“硬骨头”的韧 劲不足。 四是没有充分认识纠“四风”的长期性。纪律规矩这根 弦没有时时刻刻绷紧，偶尔产生歇一歇、缓一缓的想法，对 全面从严治党责任认识不够深，对“四风”问题顽固、反复 的警惕感不高，导致在律己修身、“一岗双责”方面出现了 松宽软的倾向。 四、下步整改方向 一是在提升政治素养、夯实理论武装上下功夫。巩固深 化“、牢记使命”主题教育成果，深入学习贯彻新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、 **全会精神，不断提高理论素养和政治素养，掌握运用好总 书记教给我们的世界观、方法论，自觉用党的创新理论武装 头脑、指导实践、推动工作，经常化、常态化对标对表，持 续树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”， 以理论上的清醒，促进政治上的坚定，永葆初心，牢记使命。 二是在振奋精神状态、扎实担当作为上下功夫。强化创 新创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，再梳理、 再研究、再细化工作中与推动高质量发展、落实“六稳”“六 保”不相适应的薄弱环节，持续强化下属党组织标准化规范 化建设，积极稳妥推进农村、城市社区“两委”换届，推动 行政审批“一窗办理”和“互联网+政务服务”等改革，激 发活力优化环境聚才留才，构筑政府主导、企业主体、社会 参与的全域旅游框架，扎实确保各项工作任务高标准、严要 求、按计划落实，为区域高质量发展凝心聚力。 三是在改进工作作风、踏实服务群众上下功夫。贯彻落 实中央八项规定精神新的实施细则，坚决抵制形式主义官僚 主义，落实“四不两直”调研工作法，带着问题去调研，亲 自谋划解决问题。树牢群众观点，强化人力资源市场监管， 发挥“黑名单”的失信惩戒作用，对中介机构实行分级分类、 动态管理；主动搭建就业服务平台，通过政府间的合作促进 外地有资质的人力资源公司为我区企业直接招引务工人员， 切实维护用人单位和劳动者的合法权益。 四是在带头律己修身、严实纪律规矩上下功夫。不断增 强纪律规矩意识，以更高标准、更严要求带头遵守党章党规 党纪，坚持修身正己，管住小事小节，守住“洁身自好关”； 带头讲纪律、守规矩，履行好“一岗双责”，做到党风廉政 建设与分管业务工作同部署、同推进、同检查，压实压紧党 建职责；带头讲操守、重品行，自觉净化工作圈、生活圈和 交友圈，真正做到“时刻把纪律和规矩放在心上、挺在前面”。