区委常委班子2020年民主生活会对照检查材料

区委常委班子2020年民主生活会对照检查材料

区委常委班子 2020 年民主生活会对照检查材料 按照市纪委、市委组织部《关于认真开好 2020 年度党 员领导干部民主生活会的通知》精神，xx 区委常委班子按照 省委巡视工作要求和市委统一安排，紧紧围绕本次民主生活 会主题，在深入学习讨论的基础上，全面对照省委巡视组反 馈意见，深入查摆区委常委班子中存在的突出问题，深刻剖 析问题产生根源，扎实制定整改措施，形成如下对照检查材 料。 一、存在的主要问题 区委常委班子全面对照省委巡视反馈指出的问题和提 出的整改要求，聚焦学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导，履职尽责、担当作为，贯彻落实 中央、省、市部署要求，落实从严治党责任等 5 个方面，深 入查摆区委常委班子自身存在的突出问题，经梳理归纳，具 体表现为： （一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一 是学习制度抓的不紧不实。常委班子能够坚持学习新时代中 国特色社会主义思想和党的十九届五种全会精神，但个别班 子成员学习积极性不够高、学习制度坚持不经常、工学矛盾 处理不够好。例如：……这些问题说明常委班子对理论学习 的重视程度不够高，带头学习做的不够好。二是理论学习不 系统全面。今年以来，区委理论学习中心组先后开展 xx 次 集中学习活动，但学习内容仍存在用什么学什么，与工作关 系密切就学，与工作关系稍远的就不学的问题。例如：…… 这些问题说明常委班子理论学习仍存在实用主义思想。三是 研究讨论不深入透彻。常委班子带头开展了“xx”等集中研 讨 xx 次，但在如何结合 xx 实际，以新时代中国特色社会主 义思想指导工作，推动实践思之不深、研之不透。例如：……。 这些问题说明常委班子在学深悟透做实上下的功夫还不深 不实。 二是政治纪律和政治规矩方面。通过近年来的不断学习， 党委班子成员对政治纪律和政治规矩的认识有所提升。但对 照《准则》《条例》从严要求，还存在遵守政治纪律态度不 够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干 部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚 至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言 和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别成员存 在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时 补假的现象。 三是作风方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实 上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议， 有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。在联系群众方面， 深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困 难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉 求。重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有 效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责 任还不够明确。对“四风”问题整治不够到位，公车私用问 题仍有存在。 三、今后努力方向和整改措施 （一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部 思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求 是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高 班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克 思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题， 以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更 加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促 进研究所的发展。 （二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建 设出现的新情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思 路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查 研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起 来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立 党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要 时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应” 作为衡量的标准；及时处理群众反映强烈的问题，解决工作 中存在的突出问题和实际困难。 （三）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、 更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究 所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势 下研究所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋 划更多能够影响全局、促进研究所长远发展、符合客观实际 的战略性举措。 （四）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中 央“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求， 建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领 导、监督、 协调和服务的综合职能。领导干部要严格执行 廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、 自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。班子 成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律， 牢固树立宗旨意识。 （五）进一步建立和完善工作制度，制定操作性强的部 门工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制， 关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动 性。