3篇局党委党组领导班子2020-2021年围绕“五个方面”班子对照检查通用参考

3篇局党委党组领导班子2020-2021年围绕“五个方面”班子对照检查通用参考

2020 年局党委班子围绕“五个方面”对照检查 2021 年 1 月 根据县纪委、县委组织部联合下发的关于开好 2020 年 度党员领导干部 XX 的通知要求，围绕本次会议主题，XX 局 党委班子通过集中学习和自学，学习了习近平新时代中国特 色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、党中央和省委、 市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标，对照五个方面，广泛征求各方面意见和开展谈心谈 话，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制 定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。局党委按照上 级要求，通过集中、研讨、宣讲等各种形式认真学习了习近 平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政第一、 二、三卷，使班子和党员干部对习近平新时代中国特色社会 主义思想有了一定理解和掌握，思想认识有了很大提高，对 工作也有了很大促进。做到牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心 的党中央权威和集中统一领导，自觉用习近平新时代中国特 色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但是在学 懂、弄通和指导实践方面还存在不足。 一是学习的系统性和深入性不够。班子成员大多学习不 够深入全面，缺少挤劲、钻劲，缺乏深度思考，满足于已有 的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义 思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,理解得不 够深透。学习更多停留于掌握知识层面,理论和工作实践融合 上欠功夫,深度消化吸收、和学懂弄通做实要求有差距,导致 学用结合不够到位，思维方式和工作方法和新时代要求有差 距，指导实际工作不够得力。二是政治敏锐性和政治鉴别力 需要进一步加强。班子在深入学习政治理论方面特别是十九 大精神和近平新时代中国特色社会主义思想以及党章党规 还有欠缺，把握政治理论内涵实质不深，政治敏锐性和政治 鉴别力以及强化“四个意识”的政治思想理论基础还需要进 一步加强。比如，有的班子成员还存在“行动合格等于政治 合格的思想”，对意识形态工作敏锐性不够强，部分班子对 在微信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性题虽有一定 敏感性,但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够,对 一些传播的错误思想和言论抵制不力。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的整治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和 省委、市委决策部署方面。一是主动作为不够。有的班子成 员认为在班子中党委书记负全责，自己服从安排抓落实就行 了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对 某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位， 怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独 挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象， 特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得 机关党建工作抓得不实，党委党建代替机关支部党建问题突 出，严重缺乏协同作战精神和大局意识。二是落实民主集中 制不够充分。比如，在党组织生活中存在老好人思想，相互 批评提意见少，缺少了批评的力度，批评与自我批评不到位。 工作中对于存在问题的老同志，碍于面子，要求的不多不严， 工作交流多、谈心谈话少，即使批评也是点到即止，不够深 入。再如，对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论 还不够充分，征求意见还不够到位。 （三）履职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作方面。一是工作目标和标准不高。由于对自己世界 观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养， 班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上 停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高， 严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。标准要求 放松了，工作自然就会存在不会较真的问题，就会自然形成 思考不深、站位不高、工作跑粗的现象，也当然就会缺少严 谨细致的“工匠精神”，工作中就会出现情况不细、措施不 力和标准不高等情况，工作就不可能取得一流的好业绩。而 班子还一直以自己的工作成绩而自我满足，这其实就是工作 标准不高的表现。 二是破陈出新勇气不足。有的同志工作上还存在凭经验、 吃老本的现象，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层 出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。 解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏 追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。 例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问 题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡 了、能推就推出去了。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委Ⅹ届Ⅹ 次全会部署要求，对照党中央和省委、市委提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标方面。一是创新 发展速度不快。党的十九届五中全会精神明确要求坚定不移 贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但个人 在引领 xxxx 改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革 创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在 理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩 还未有明显突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面要 情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实 际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见 和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，在办公室通过 打电话或开会了解情况多，深入基层了解经济运行、存在困 难等工作少。再如，以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够 经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群 众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和整 治规矩方面。一是执行制度不够严。执行纪律和制度不够严 格，纪律意识不强，对一些小毛病不够重视。认为局干部队 伍素质比较高作风也不错，工作都能履职尽责，个别同志个 别时候有点小毛病不算什么，没有必要跟小毛病较真，对干 部监督管理不够严格，缺乏较真，使各项纪律和制度执行的 没有完全到位、达到规定标准，根本原因还是领导责任没有 尽到，“一岗双责”没有严格落到位。二是工作作风不够扎 实。形式主义清除的不彻底，一些工作重形式轻内容，还有 搞花架子思想;一些工作重布置轻检查，或者检查把关不严； 谋划工作不够主动，工作流程化台账化管理不够精细，落实 工作和解决实际问题的力度不够，导致一些工作效率不高、 进度不快、效果不够理想。比如，党建工作检查考核多通过 打电话、报总结和述职等方式，阶段性检查指导做得不严格， “两新”党建工作抓得不够实。 二、产生问题的原因分析 （一）对学习重视的不够。局班子干部年龄结构老化， 部分干部没有足够重视学习和认识到学习的重要性，把学习 当成任务而没有真正当成一种责任、态度和境界，平时总是 忙于事务性工作，没有挤出时间学，个别还存在以干代学和 “吃老本、凭经验”现象，在学习上搞实用主义，存在急用 现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经常性、系统性 和深入性， 另外受人少工作量大等因素影响对干部的业务培训不 够，导致政治理论水平不高，政治理论修养不到位，业务素 质不够硬，对党的路线方针政策和业务知识掌握的不够精深， 政治定力和“四个意识”需要进一步增强，适应新常态下谋 事创业的动力和工作能力水平有待进一步增强和提高。 （二）宗旨意识不强。工作效率不高，办事节奏不快， 落实力度不强，工作效果不够理想。其根本原因还是形式主 义作怪，“四风”没有彻底根除，班子成员还存在工作方法 简单，深入基层少，主动服务基层意识不强，落实工作不够 严格等形式主义清除的不够彻底的情况，一些工作重形式轻 内容，还有搞花架子思想，原因还是为民服务的宗旨意识不 强所致。工作浮在面上，不主动，主观上认为自己都清楚， 缺少实事求是的工作态度。重布置轻检查，就是形式主义， 不注重效果，工作缺乏认真深入细致的重视作风。不深入实 际，搞好检查和调查研究，就不能掌握实情和落实好工作。 谋事不主动，落实工作不严格就不会有好工作成效。只有从 思想上真正树立为民服务的宗旨意识，破除“四风”，树立 一切从实际出发实、事求是的思想路线、发扬理论联系实际、 密切联系群众、雷厉风行的优良作风，才能取得好的工作成 效。 （三）党性修养不强。班子通过查摆问题和深刻反思， 一致认识到存在问题的根源，就是没有具备先进人物的思想 境界和党性修养，没有具备他们坚持党性原则不动摇的奋斗 精神、求是作风，没有坚持用党员的标准严格要求自己。在 工作遇到几次批评和挫折，进取意识就减退了，干起工作来 以求稳为原则，对一些棘手和难点问题，不敢大胆应对，不 愿担当，不愿主动作为，班子成员大都经历过岗位锻炼，工 作经验丰富，满足于领导对自己以往业务能力和业绩的认可， 习惯按老套路老经验处理事情，造成工作因循守旧、按部就 班、缺乏积极性、主动性、创造性。这些都是政治素养不高， 党性修养不强所致。 三、下步改进措施和努力方向 （一）加强思想武装，坚定理想信念。一是强化政治理 论学习，增强“四个意识”。坚持党委集中学习等学习制度， 坚持学习制度化、经常化和系统化，深入学习贯彻党的十九 大精神，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为 核心的党中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保 持高度一致。坚决贯彻落实中央、省委和市委各项决策部署， 始终做政治上的明白人和对党忠诚的老实人。坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把握核心要义和思 想精髓。把党章党规和中央、省、市系列会议精神作为重要 学习内容，制定详实可行的学习计划，组织好干部外出学习 考察学习。通过强化学习，使班子及时深刻把握党的路线方 针和政策、中央的决策部署，熟悉工作所需要的业务知识， 进一步提高政治理论水平和业务素质，加强党性修养、宗旨 意识和纪律观念，提高政治敏锐性、政治鉴别力和业务素质 能力，积极运用理论指导实际工作，提高适应发改工作的组 织和能力，推动我市经济工作上水平、上台阶。 二是不断改进学习调研方法。在坚持集中学习、高质量 完成集中学习任务的同时抓好自学，做到反复学习重要内容， 深研细究、深刻领会，强化学习成效，跟上改革新形势和实 际工作的需要。沉下身子深入基层一线，班子成员每年下基 层调研时间不少于 10 天，在及时掌握国省相关基层发展支 持政策的基础上，注重研究新情况、总结新经验，拓展理论 学习的深度和广度，通过察实情、办实事，促进各项工作落 实。三是不断加强理论学习武装自己。注重在学习方法，坚 持学用结合，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫， 结合工作实际加强理论研究和工作思路创新，提高理论指导 实际工作的能力。加强对全市工业基层发展的调查研究，引 领系统党员干部对全市基层发展进行宏观思考，与国省促进 民营经济发展一系列政策形成有效对接，提高服务全市经济 发展的能力，为市委市政府决策当好参谋助手。 （二）加强党性修养和制度建设，牢固树立“五个好作 风”。一是不断加强党性修养。坚持从严治党从严管党，严 格落实党内生活准则和党内监督条例等党内法规，把思想建 党和制度建党高度结合，以党内生活制度高标准促进党建工 作的高标准，成为一名真正的合格党员。坚持按照《党章》 对党员的标准严格要求，发扬艰苦奋斗的光荣传统，不断校 正自身的世界观、人生观、价值观。从身边的具体事做起， 分清是非，坚定信念，抵御诱惑，进一步增强纪律观念，自 觉加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，切实按照“两学一 做”学习教育的目标要求，充分发挥党委统领全局、凝心聚 力的核心作用，在抓好中心工作的同时，要加大对党务工作 的投入力度，将党建纳入重要工作日程，与业务工作并重， 研究和进一步开展好党建工作。主要领导带领班子成员每季 度坚持深入支部检查指导工作一次，指导具体党务工作，在 系统内统一思想，形成共谋发展的合力。二是严格落实各项 规定和上级政策法规。严格执行中央八项规定，继续严格执 行机关工作、学习、党建、廉政建设、调研、办公用品管理、 责任追究、限时办结等制度，不断完善良好作风和工作水平 的长效机制。按照抓好“粮头食尾、农头工尾”的发展思路， 改造升级“老字号”产业。深度开发“原字号”产业，促进 一二三产融合，发展上台阶。三是完成市委市政府交办的各 项任务。认真落实市八次党代会精神。完成好市委市政府交 办给我局重要任务和课题，按照“产业立市、工业强市”总 体要求，抓好事关全市经济发展大局的项目谋划和推进。完 成这样的工作任务，就要很好地解决平时学习和积累欠缺。 局班子成员要埋头苦干，开拓进取，把更多的经历和时间放 在推动工作落实上，多做打基础谋长远工作。 四是认真树立“五个好作风”。要认真整改作风存在的 问题，树立五个好作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态 度，坚持高标准、严要求，精益求精，争做追求卓越的好把 式。要不断提升工作精气神，克服工作落实不严，标准不高 的现象，安排部署工作，立说立行、马上就办，一扎到底、 务求实效、争做雷厉风行的快把式。 （三）增强宗旨观念，坚持务实为民。一是坚持密切联 系群众。建立完善联系和服务群众工作长效机制，广泛听取 群众意见和建议，带头密切联系群众，对群众高度关切的问 题做到及时回应、认真解决。完善深入基层调研制度，带头 深入基层、走进群众，真正通过调研了解基层实情、倾听群 众声音。二是坚持求真务实。主动到基层去调查研究、了解 情况、倾听意见。善于、敢于接触群众，全面了解掌握社情 民意，做为组织培养的“群众代表”，把群众的“心事”当 成自已的“大事”，把一企一户的“难事”当作自己的“实 事”，用感情、亲情、热情主动为群众服务，亲自拿主意， 想办法解决具体问题。三是坚持实事求是。一切从实际出发， 不弄虚作假，不搞形式主义，不断增强实际工作能力。在全 心全意为人民服务的过程中，勤政为民，脚踏实地，努力把 工作效果提高到一个新的水平。四建设服务型班子。从解决 权力岗位服务意识不强等具体问题入手，强化工信整体服务 意识，班子成员对分管推进项目前期手续开始实行全程牵头 协调领办，全力提高服务效率。 （四）勇于创新担当，扎实开展工作。一是创新工作思 路。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会各 项决策部署，把所有精力放在狠抓落实上，以高度的责任感、 使命感，谋振兴、促发展，扎实推进各项工作，为加快 XX 发展作出积极贡献。坚持高标准、严要求、快节奏，加快转 变不适应发展需要的思想观念和方式方法，通过思想解放推 动创新发展，在实践中要积极创新，大胆探索，以敢想敢干、 敢于担当的勇气和胆略，以超前的理念、超前的思维谋划工 作。工作中不等不靠，抓重点、解难点、举亮点，以思想上 的新解放、观念上的新思路、实践上的新举措，解决工作上 的各种困难和问题。市场要在资源配置中起决定作用，原来 较多工作固定模式已不适应新形势的要求，要对基层投资项 目合并审批流程，一次会议，一次论证，一次联审，切实提 高办事效率。二是完善工作机制。牵头落实执行工业产业项 目联席会办制度，抓好新一轮工业产业项目推进工作，谋划 一批对市域经济发展有牵动作用的工业大项目，促进投资质 量和效益同步提升。 三是转变工作方式。在国内经济面临下行压力的情况下， 加大经济运行监测预测分析工作力度，努力做到准确研判国 家宏观调控政策及措施，吃透上情，把握省情，研究下情， 切实提高经济运行分析质量，为市委、市政府决策提供科学 合理工作建议；与相关部门密切配合，协调解决开发区入驻 基层在施工组织、贷款融资、达产达效等方面遇到的困难。 建设创新型工信局。认真研判我市经济体制改革相关课题， 使班子和全局党员干部成为深化经济体制改革的拥护者、践 行者、促进者。 （五）保持清正廉洁，坚持拒腐防变。认真贯彻落实中 央改进作风的八项规定，认真落实和严格遵守新的《准则》 和《条例》。按照市委、市政府要求，牢固树立过“紧日子” 的思想，坚持勤俭节约的办事理念，压缩行政支出把有限的 财力、物力用到刀刃上。要认真落实党风廉政建设“两个责 任”和“一岗双责”，担起党风廉政建设主体责任，带头遵 守廉政准则，通过开展经常性的廉政教育，管好自己，带好 班子，带好队伍。严格要求亲属和身边工作人员，坚决不搞 特权，抓好廉政建设，做到廉洁从政依法行政。阳光用权， 为民用权。自觉抵制恶风邪气，始终做到清正廉洁。长期坚 持按标准接待，严格遵守财经纪律，加强经费管理，坚持勤 俭办一切事情，保持群众路线作风建设成果。保持健康生活 方式，业余时间多学习充电，下基层接地气，拓宽群众和社 会监督的渠道，广开言路，自觉接受干部群众监督。 2020 年领导班子“五个对照”生活会班子对照检查 2021 年 1 月 一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个 别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步 加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现 为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产 主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危 害认识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为： 我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和 言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国 家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如， 对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执 行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如， 在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己分管工 作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打 擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。 3.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深 入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自 学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么， 平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足 于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社 会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入， 一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理 论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差 距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习， 多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导 解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对 实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、 加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微 信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏 感性，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监 控、制止舆情信息传播的方法措施较少，比如看到一些网络 谣言，收到一些手机“段子”，只要内容不牵涉到本地，就 觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，不能 积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部 署和省委工作要求方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的 路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署 上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地 方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代 中国特色社会主义思想与×××发展结合得不够紧密。比如 ×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理， 有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使 用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其 中的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作 重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或 填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有××人 次填报出现问题，其中××同志因未如实填报情形比较严重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方 面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不 够完善。主要表现为：对新形势下遵守组织程序的重要意义 认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另 一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和 监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干部对应有的组 织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班 子成员在执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全 做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作， 立足于×××本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方 局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问 题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等 方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终 严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨 询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提 高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议 不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时， 党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分 管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质 量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓 好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工 作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班 子成公号“老秘带你写材料”整理员以党员身份参加支部生 活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期 开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏 少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常 参加中心组学习、干部集体学习等，但对习近平 xx 关于扶 贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但 仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问 题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会 议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够， 与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时 化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于 一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做 好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的 单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同 时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工 作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党 中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求 学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联 系少的就少学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解 还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复 的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流 动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的 风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会 发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合 实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此 失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底 线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合 不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓 分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作 落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情 况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企 业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、 倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生产材料需求量 大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复产后 防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调， 但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全 会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党 的__精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标 和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神 等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际， 谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。 2.深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划 不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上 级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思 想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇 到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上， 由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资 过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简 单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针 对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干 点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成， 采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、 分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。 一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联创”，我们 热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、 措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯 定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而 对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县 城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、 检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到 一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方 面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账— 作点评”，往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准， 未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、 检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决 问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干 部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法， 致使全系统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安 造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看 是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的 问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则 的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度 不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不 作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子 文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要 求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事 务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评 与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相 互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗” 还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，× ××班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题 及时纠正，率先夯实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任 务以及各地区指标排名上的竞争，为保证×××在全市的地 位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的 政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开 展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等， 班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但 也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，特别是 对分管联系领域的公号“老秘带你写材料”整理党员干部还 抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬 不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有 及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人 主义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法 不多，存在上热下冷、效果递减现象，少数党组织和党员干 部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党组违规 发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席 42 起的问 题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管 理考核时，偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经 济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、 财税、招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做 文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇、场） 和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，××个乡（镇、 场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完成任务， 有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党 建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期 议党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题仍 然存在。有的基层党委抓党建的首贵、主业意识不强，工作 沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求 及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有及 时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下黑” 的问题还不同程度存在。