工会主席民主（组织）生活会对照检查材料供借鉴

工会主席民主（组织）生活会对照检查材料供借鉴

工会主席民主（组织）生活会对照检查材料供借鉴 仅供参考 根据统一部署，围绕“五个方面”内容，我深入开展谈心谈话， 广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方 向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、对照检查存在的问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面 我始终坚持把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主 义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届四 中、五中全会精神，习近平总书记视察 XXX 重要讲话重要指示、给郑 州圆方集团全体职工回信精神，逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》 第三卷，认真参加了 2020 年地市级工会主席“工会参与国家治理” 专题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工 会基层基础的实践与探索》等 70 余课时的专题讲座学习，切实在学 思践悟中增强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。 一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理 想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动 更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能 挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析 研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面 措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零” 创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广 大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认 真学习了习近平总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的 讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求 中，目前仅限于宣传报道事迹材料、竭诚做好服务等，在更好发挥劳 模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。 二是理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中 国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停 留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、 优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的 xx 全会提出的“形 成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅 从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用 国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进 一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道 的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务 职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导， 还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚 植工会组织的社会存在感。 三是践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头 把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警 觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度 的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的 亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按 部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得 体会感受还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 2020 年，世纪疫情和百年变局交织，严峻挑战和重大困难并存， 党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难，带领全党全国各 族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更加诠释了社会主义中国之 所以能的“核心密码”就是加强党的领导，也更加坚定了我毫不动摇 坚持党的领导的信心决心。一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩， 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一 致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到 了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作 为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律 的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对 市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检 点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用 方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下 如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。 二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三 会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不 够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的 活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时， 对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不 够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。 三是对习近平总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻 落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工 作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑 战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完 全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作 还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好 全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方 面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事 件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎 实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等 工作方面 我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，面对矛 盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任， 面对歪风邪气敢于坚决斗争。一年来，投入 XXX 万元专项资金，扎实 做好工会系统疫情防控和助力企业复工复产工作；投入 XX 万元推动 实施了 XX 工人文化宫大修改造工程；千方百计推进 XX、XX 住宅楼不 动产证办理，为收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于担当作 为，调整、任免机关及事业单位干部 XX 名，全面盘点“爱心驿站” “妈咪小窝”“职工书屋”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现象，确保 建有所用等等。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。作为党组书记，存 在对机关干部职工工作生活情况了解掌握不够、对机关干部职工福利 待遇问题关心关注不够的问题，造成服务职工针对性意识不强，主动 帮助职工解决困难问题不多的状况。对基层了解实情、调查研究也缺 少主动自觉，特别是扶贫工作中，虽然如期完成扶贫任务，但没有真 正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等 对话，近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠的 是第一书记和扶贫队员，对群众的所急所盼个别时候没有做到第一时 间回应。 二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。对待一些工作，有 松劲懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而对一些深层次、本源性的问 题有所忽视，比如在事业单位进行改革的过程中，对事业单位的管理 只求过得去，不求过得硬，认为在这个特殊阶段当务之急是先调整配 齐领导班子，对一般工作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和 责任担当意识需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作，但在 前段时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟县 区，深化工会改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖和路径依赖。 如作为省会城市工会，智慧工会建设推进缓慢，“互联网+”普惠性 服务还需进一步加强，在持续探索服务职工新途径上还需开拓思维， 多加研究。 三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候抓工作不 深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实会议的现象不同程 度存在。在推动工作上，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还 没有彻底根除，认为抓住重点部署工作后，相关部门、直属事业单位 就会高质量、高标准遵照执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效 的监督机制。如在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、 为何开展、如何开展、达到效果等都作了明确要求，但在具体实施过 程中，没有跟踪问效，对活动开展取得的成效、存在的问题也没有详 细询问，还需在注重执行和效果上多检点。 （四）在学习贯彻党的 xx 全会精神，对照党中央提出的“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查 找短板弱项方面 党的 xx 全会召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的 同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习 了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局 的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，谋划工会 5 年甚至 更长时期的工作。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党的 xx 全 会提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。 但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展 要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才 发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等 方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合 点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。 二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。“十四五” 时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和 价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我 也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领， 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新 意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市 广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统 全面的工作思路。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面 认真履行党组书记全面从严治党主体责任“第一责任人”责任， 带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决做到令行禁止。一年来，及时召开党建暨党风廉政建设会议，签订 责任书，明确党建工作重点，压实管党治党责任；举办廉政教育和警 示教育大会 7 次，引导广大党员干部明确纪律红线、坚守规矩底线； 在党组会、中心组扩大会议等各类会议上不厌其烦强调、在重要时间 节点编发廉政短信等进行警示，助推廉政意识扎根，切实为市总全面 从严治党作出了应有的努力。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是履行管党治党第一责任不够充分。作为党组书记，能认真履 行“一岗双责”，但在管党治党中，满足于开个会、讲个话和签个责 任书，认为这样就履行了责任，压力传导不够、指导督促不够。针对 工作中发现的一些违纪行为，处理过于简单，举措不够有力，过于“宽 松软”。比如，在 XXX 事件上，也接到过有职工群众来反映问题，但 主观认为 XXX 同志作为党的领导干部，能把握原则，恪守底线，所以 谈心谈话比较多，没有采取更加严格的措施进行监管。 二是抓细抓常抓实正风肃纪不够到位。自己虽然能够严格遵守廉 洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实施细则，但在抓干 部作风建设上存在抓细抓常抓实不足的问题，造成个别基层干部、工 作人员存在作风不实、纪律不严的问题。如在工作中，自 5 月份调整 干部后，有时候怕挫伤广大干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多， 批评问责少的现象，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大 意的人和事，批评有时抹不开情面。强化监督管理方面，在关键节点 和重要环节抓的多，日常平时抓的少，个别党员干部不能用党员标准 严格要求自己。 三是运用反面典型开展警示教育不够深入。2020 年，市总所属 事业单位发生几起违纪违法案件，从我来讲，能坚定不移做到维护市 纪委监委、市委的处理建议，及时按照相关规定严肃处理，但存在安 排开展反面警示教育相对较少的问题，还没有建立用身边案例教育身 边人的常态化机制。同时，自己组织党组成员认真研究违纪违法案件 发生的根源问题，查找堵住问题背后的体制机制漏洞还需进一步加 强。 二、原因剖析 经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有以下几 点： （一）理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重视理论学 习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透，运 用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经常陷在大量的事务性 工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下来、静下心深学细研的精神尽 头所有下降，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想缺少系统理 解，没有理解创新理论背后的认识论、方法论，没有从整体上、全局 中去掌握创新理论，造成用新思想指导新实践，解决新问题的思路办 法不宽不多。同时，对照新时代党的建设总要求，缺乏在时时、事事 中加强党性修养的锻炼和自觉，与习总书记亲力亲为、一心为民、夙 夜在公的精神和作用相比还有很大差距。 （二）政治站位还不够高，贯彻落实还有差距。能做到始终坚持 党的领导，但在对照习近平新时代中国特色社会主义思想反躬自省方 面还不经常，在履行职责，加强党的领导方面做的还不到位。特别是 由于深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不系统、不深 刻，有时对全总、省总和市委决策部署领会还不到位，导致自己未能 系统地使用政治理论指导工作实践，这些都说明作为党组书记抓政治 引领全局的意识领会还有欠缺。 （三）解决问题能力不足，“本领恐慌”意识缺乏。业务能力上 还有待提升，体现在工作上表现为创新能力不足，抓工作落实更多的 时候凭老经验、靠老做法，与新发展阶段，用新发展理念处理问题相 比还有差距。究其原因很大程度上是对于理论学习没有做到深学深 思，弄懂悟透，没有真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 头脑，加之工会方面的业务还相对欠缺，有时就只能凭经验来办事， 在工作的预见性、系统性、创造性方面做的不够好，这点在对照“十 四五”经济社会发展目标和 2035 年远景目标方面开展工作上，表现 的尤为突出。 （四）政治纪律遵守不严，廉政方面做得不够。能够带头坚决做 到不破底线，不越红线，但作为党组书记，有时候认为守规矩就是严 管理，对自己，对全会的廉政建设没有做到高标准、严要求。有时怕 管得过细，影响了分管领导和部门负责人的积极性，因此有些工作仅 限于面上强调。有时又怕管的过严，打击了同志们的工作热情，致使 严管与厚爱把握得不好，厚爱多了，严管不够。在一些工作和生活细 节上，对自己要求也不严，有时淡化了自己的党员身份和政治责任， 思想上只求不违规，不求作表率；工作上只求过得去，不求高标准， 这是对党的事业负责不够的思想表现，还需进一步强化纪律意识和责 任意识。 三、整改措施 针对以上问题，我将立足工作实际，不折不扣抓好整改： （一）把理论武装贯穿始终，扭住终身学习不放松。一是加强自 主学习。工作再忙，也要把系统学习与碎片化学习时间统筹利用好， 每天都要完成学习强国、干部在线、三晋先锋的学习，并力求学有所 思、学有所得，彻底解决以干代学的问题，切实提高思想认识，清洗 思想灰尘。坚持周五下午市总党组中心组学习计划，确保市总党组中 心组学习常态化、规范化、长效化开展。完善党组会议“第一议题” 制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为班子成员理想信念 教育第一课，做到在学习中补钙铸魂、固本培元。二是深入调查研究。 下一步，将坚持“落实到基层、落实靠基层”的工作思路，这就需要 深入基层扎实调研，了解工会干部在想什么，了解职工群众需要什么， 因此，2021 年全年计划调研 12 次，通过向基层学习，向实践借鉴的 方式，倾听民意、汇聚民智，做到问计于民、问需于民，把自己政治 智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践中，不断 提高科学决策的能力和水平。三是坚持学以致用。在跟进学习党的最 新理论，学习党章党规、党史国史的基础上，不断学习关于工会工作 的专业知识，努力成为知识全面、统揽全局的行家里手。同时，克服 求稳和保守思想，加大实践力度，针对学习中获得的创新思路和举措， 在经过认真研判后，大胆用于实践，切实把学习成效转化为做好工会 工作、推动工会发展的生动实践。 （二）把政治建设摆在首位，坚持党的领导不动摇。一是全面落 实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。认真履行第一责任人 职责，对党的政治建设重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大 事件亲自处置，不断提高斗争精神和斗争本领。站在省会城市工会组 织领导干部应有的高度分析和研究工会工作所面临的新形势、新问 题，站在市委和上级工会决策部署的高度理思路、谋发展，注重政治 效果，考虑政治影响，确保政治与业务融为一体，高度统一。二是及 时夯实基层基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。把握事业单位改 革时机，重新调整各直属事业单位基层党支部，选任党性觉悟高、能 力素质强的干部开展党务工作，进一步优化党务干部队伍结构，强化 基层党组织的战斗力和凝聚力。督促机关党委举办形式多样、内容丰 富的党课培训，开展为党员干部过“政治生日”等主题党日活动，不 断加强对党员干部的政治教育，始终保持党员队伍的纯洁性，保持党 组织的生机与活力。三是抓好思想引领工作，确保工会系统意识形态 领域安全。进一步切实做好系统内的新闻及网络舆情引导工作，加强 对系统内微信工作群、QQ 群等社交软件的规范，对群内不实消息传 播及时制止并辟谣，积极传播正能量，引导广大干部职工提升辨别能 力。立足工会引领广大职工听党话、跟党走的职能，以宣传党的创新 理论为抓手，以“我们的节日”、“道德讲堂”等为载体，在全市广 大职工中大力普及社会主义核心价值观，预防意识形态可能出现的问 题，确保意识形态领域的安全。 （三）把提升能力作为重点，聚焦服务职工不散光。一是牢固树 立正确的政绩观。强化功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历 史担当，多做打基础、立支柱、定架构的事情，将对上负责与对下发 展相统一，脚踏实地开展工作。针对旧房腾退问题，强化担当意识， 加大工作举措，确保在现有基础上取得更大进展；在如何更好地调动 基层工作积极性，依靠基层开展工作方面，多统筹、多谋划、多实践， 构建起促进工运事业良好发展的工作体系；加大职工教育培训力度， 营造求实进取、奋斗奋进的良好机关氛围；XXX 工人文化宫大修改造 完成后，聚焦服务职工和如何运营，定调子、谋思路，确实实现长远 发展等等。二是做好维权服务各项工作。坚持以职工为中心，不断强 化责任担当，提升工作本领，以更大力度、更实举措打通维权服务新 途径。推动工会“四送”职工医疗互助、工会法律援助等服务品牌常 态化、制度化、规范化，擦亮“爱心驿站”、“心理关怀”站点、“妈 咪小窝”等服务品牌。持续巩固困难职工解困脱困成果，继续做好工 会扶贫工作。开展专项培训计划，支持帮助受疫情影响企业特别是中 小微企业开展职工技能培训。积极推动落实集体协商制度，切实维护 广大职工权益，不断增强广大职工群众的获得感和满意度。三是引领 广大职工建功立业。深化“中国梦·劳动美”主题教育，继续在广大 职工中大力开展党的创新理论主题宣讲活动。推动开展 2021 年度“五 一劳动奖”评比表彰活动、第四届“晋阳工匠”选树活动、“五小” 竞赛活动，推动“XXX 工匠学院”和实训基地的建设。全方位开展助 力转型主题劳动竞赛，引导广大职工立足岗位作贡献、创新创效促发 展。 （四）把纪律规矩挺在前面，做到清正廉洁不松懈。一是全面加 强党章党规学习。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，全面把握 党章党规的精髓实质，特别是要认真学习《中国共产党党内重要法规 汇编》，逐段逐句学习准则、条例，对照检视分析，把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，通过学习，不断增强政治素质，增强 政治敏锐性，切实以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。二是 严格履行党组书记抓党建的主体责任。加强市总机关及直属事业单位 党风廉政建设，持续深化警示教育，加强工会经费、帮扶资金、项目 建设等重点领域和关键环节的监督。要求党组和领导班子成员带头执 行党的组织生活规定、落实“三会一课”制度等党内政治生活制度， 不断增强党员干部特别是领导干部的政治定力、道德定力、拒腐定力。 三是处理好建章立制和落地见效的关系。2020 年，聚焦管理漏洞， 结合巡察反馈意见，制定了 40 余项规章制度。下一步，将按照出台 的各项制度，严格工作标准，规范工作流程，坚决纠治不良行为，使 制度规定真正成为“带电”的高压线，防止小问题变成大问题。 仅供参考学习