某局长、集团公司党委2020年度民主生活会个人对照检查材料

某局长、集团公司党委2020年度民主生活会个人对照检查材料

某局长、集团公司党委 2020 年度民主生 活会个人对照检查材料 根据市组织、纪检部门《关于开好 2020 年度党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照局党组办 公会研究意见，此次民主生活会前我一方面深入学习新时代 中国特色社会主义理论和党的十九大以及 xx 全会精神，认 真领会其精神实质；另一方面围绕学懂弄通做实新时代中国 特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投 身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划 “十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面内容，通过和分 管科室负责同志面对面交心谈心征求意见，向其他班子成员 征求意见，以人察己，以人正己，全面查找自身问题和不足， 深入剖析了问题产生的根源，明确了具体整改措施，现将有 关情况进行对照检查，请大家批评指正，我将虚心接受并及 时加以整改。 一、存在的问题和不足 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 坚决做到“两个维护”方面。一年来，我坚持用新时代中国 特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践，自觉强 化政治责任，增强政治意识，提高政治鉴别力，坚决维护总 书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和 集中统一领导，始终胸怀“两个大局”，坚定“四个自信”。 但无需讳言，自己虽然也坚持按照局党组规定的“动作”进 行学习，但日常对新时代中国特色社会主义思想、理论、系 列讲话精神等钻研得不够深入，理论学习的深度、广度、系 统性还不够，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够； 从理论中找立场、找观点、找方法还做得不够，存在学习上 的形式主义。此外理论学习成果转化为日常工作的助动力也 还不够到位，存在理论与实践脱节的现象。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委 的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面 还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况， 对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺 乏一定的毅力韧劲，还存在差 不多了，该松口气、歇歇脚 的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法； 个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发 挥党组织真正 效能。 （三）落实以人民为中心的发展思想不深入方面 一是在服务群众上用力少。对照十九届四中全会要求的 建设人民满意的服务型政府差距大，平时在服务领导、服务 发展上花的精力相对多，没有及时、全面了解群众所盼、所 求，对群众反映的一些突出问题，处理解决得不及时到位， 以人民为中心的发展思想树立的还不牢固。没有沉下身子接 地气，与群众谈心交流少，没有真正做到与群众坐在一条板 凳上，没有完全认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量， 拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性不足， 对基层鲜活的典型经验学习总结的不多。了解群众的所思所 盼所急，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤 其是调查研究不足，不能真正把基层干部群众的呼声收集上 来，没有完全当好区政府领导的“千里眼”“顺风耳”，为领 导决策提供第一手资料做得不到位，造成一些工作与实际情 况存在差距。 二是缺乏站在群众角度考虑问题的自觉性。平时为领导 参谋服务，主要侧重全区的重点工作，在为群众想问题、谋 实事上没有完全从方便基层的角度考虑，在吃透上情、摸清 下情、把握现情上存在欠缺，满足于来什么事办什么事，有 什么能力办什么事，为基层办事主要做力所能及范围内的事 情，对能力范围之外的事情没有充分发挥主观能动性，想方 设法创造条件给予解决，真正关心体贴的少，尊重群众首创 意识，发挥主体作用不足。 三是联系群众不密切。群众路线落实不深入，关心服务 群众说在嘴上多、落到实处少，习惯于研究文件、组织协调、 推进落实，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不强 烈，到基层调研大多是跟着领导，自己主动到基层一线带着 问题调研、针对性调研少，与群众沟通面对面交流较少，习 惯于电话里问情况，资料上找数据，第一手信息掌握不全面。 到矛盾集中的地方和困难较多的地方少，对上对下对外的沟 通协调还需加劲发力，致使有些问题未能得到及时发现并妥 善解决。调研安排往往时间紧、走点多、蹲点少，存在“走 马观花”“蜻蜓点水”的现象，对基层真实情况掌握不够深 入。比如，组织到包联村去的多，对包联对象多是逢年过节 送点慰问金和生活物资，其他乡镇、企业去得少，平时很少 专门拿出时间到群众中走访、了解群众的愿望诉求，对基层 和群众的实际困难考虑不多、掌握不全，帮助基层和群众发 展经济、增收致富的力度不大。 （四）干事创业担当精神不足。 一是真抓实干的劲头弱化。面对形势复杂的改革发展任 务，有时存在畏难发愁的情绪。特别是面对大量的“既要、 又要、还要”“两难、三难、多难”问题，对急难险重任务 和改革发展中的“硬骨头”缺少攻坚克难的勇气，不敢于斗 争，不善于斗争，对一些觉得不是很急、很重要的工作任务， 存在放一放、拖一拖的想法，满足于计划、安排、布置，缺 少跟踪、检查、问效，注重实际效果不多，创新性、突破性 的办法和举措不多，导致工作做得不到位。比如，有时班子 成员之间缺少协作配合，对职责内的工作用心主动、投入精 力多，对其他工作关心少，对一些涉及领域较广需要多头配 合的工作，工作衔接不紧密，造成沟通协调不畅。又如，习 惯按照职责分工，把一些工作安排给分管同志，对各项工作 没有时刻做到深入研究、亲力亲为，凡事争先进、创一流的 意识还不强，“勇坐前排”的勇气和决心还不足，带头抓创 新、抓落实还不够，党员先锋模范作用发挥还不充分。 二是奔着矛盾问题、风险挑战去的自觉性不足。面对艰 巨繁重的工作任务，在遇到一些比较棘手的问题时，攻坚克 难、奋力拼搏的精神有所下降，斗争精神、斗争本领相对不 足，对潜在的风险挑战预判缺乏科学性，在复杂严峻的斗争 中经风雨、见世面、壮筋骨做得不好。比如，在文稿起草、 会务组织、协调服务、后勤保障等方面，主动查真相、摸实 情、找症结的意识不强，极端负责的工作作风不过硬，缺乏 深挖细究、抓住不放的韧劲和精神，存在不够严谨细致、服 务不周全等问题，务求实效推动决策落实的力度还需加大。 （五）改革创新能力不足。 改革创新思维欠缺。工作中满足于按规矩和程序办事， 没有从更高的标准、更好的成效去思考、去研究工作中存在 的深层次问题，缺乏运用改革创新的措施提高服务效率、服 务质量。对于参谋服务过程中遇到的新情况、新问题，缺乏 系统性、细致性、创新性的调查研究，不善于用创新的办法、 创新的措施解决问题，习惯于凭老经验、老套路、老办法办 文办事。比如，在文稿起草、政策文件把关方面，创新的主 动性不足，提出的思路不新。又如，制度机制缺乏改革创新， 导致分工不够合理，科室之间统筹协调效率不高，没能充分 调动每名同志的工作主动性、积极性和创造性。 二、产生问题的原因 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的， 究其根源，主要集中在以下几点： （一）理想信念不够坚定。 对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为 借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过 学习解决好 理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问 题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时 代 要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不 够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的 学习只满足于记住 几条重要论断和几句讲话，满足于了解 一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要 讲话精神，缺乏深入研读和理解把 握，存在应付了事的过 关心理，导致政治理论根基不深。 （二）党性修养有所减弱。在工作上坚持原则不够，对 不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想， 有时工作标准 要求不高，对下管理不够严格，批评教育不 及时，助长了松散风气。求真务实意识不强，满足于工作表 面上不出问题，对发展中的新 情况新问题缺乏透彻的分析 研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自 我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺 乏及时的总 结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作 的积极性、主动性和创造性不高。 三、努力方向和整改措施 一是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实 搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看， 及时了解新 情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动 性和实效性。增强工作执行力，对集团公司党委部署安排的 各项工作，坚持不折不扣执 行，以踏石留印、抓铁有痕的 韧劲一抓到底。尤其是**工作方面，加大工作力度、拓宽思 路办法，为集团公司健康发展保驾护 航，为巩固良好政治 生态打下坚持基础。 二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持 先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰 学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党 费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇 报个人情况，进一步提升 党性作风。深入学习民主集中制 的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参 与集体领导的能力。