领导干部2020年度民主生活会个人对照检查材料及剖析材料4篇整理合集（9）

领导干部2020年度民主生活会个人对照检查材料及剖析材料4篇整理合集（9）

领导干部 2020 年度民主生活会个人对照检查材料及 剖析材料 4 篇整理合集（9） 目 录 1、XXX 公司党委书记 2021 年度五个方面民主生活会个人对照检 查材材料 2、XX 局党组成员 2020 年民主生活会五个方面对照检查材料 3、2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 4、政法委书记民主生活会“五个方面”个人对照检查材料及对 其他常委的批评意见 XX 公司党委书记 2021 年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料 按照中共 X 省纪委机关、中共 X 省委组织部关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和要 求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话；认真学习了习近平新时代中 国特色社会主义思想，学习了党的精神，研读了谈治国理政第三卷， 学习了总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿 军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话，以及总书记在民主 生活会上的重要讲话精神。在此基础上，紧扣这次民主生活会主题， 聚焦 5 个方面，坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去，深入 查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人 对照检查材料。 一、个人存在的主要问题 （一）对照：学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、 做到"两个维护"。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上仍 有差距，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲 学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层； 或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、 举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创 造性。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权 威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、立场坚 定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强， 认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象和声誉的 言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习中共中央 关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标 的建议以及省委提出的"十四五"经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好集团公司" 十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一定的本位 主义思想，研究学习中央、省委"十四五"规划，不能从全局的角度思 考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。 (二)在带头坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政 治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 主要有"三个不够":一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要 性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高, 有时存在重经济、轻党 建的倾向,受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多,没能 将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐 抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥还 不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象， 上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参 加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣;发挥组织作用 加强党员干部的教育管理还有欠缺,靠行政手段多、靠教育引导少, 对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强 调比较少, 党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。 三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、.上级的部署 要求,站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差;有时过多地 考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件,存在一定程度的实用主 义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还 欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、 以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈， 惰性滋长，执行力不强。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，全力抓 好脱贫攻坚等工作方面。主要存在"三个差距"：一是工作标准还有差 距。对上级关于疫情防控、"六稳""六保"、攻坚攻坚等决策部署能够 认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫 情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在保 障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅 停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进攻贫 攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和 "回头看"，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历 和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、 敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定 程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创 造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯 于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和 落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系 群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思 所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如，针对群众 集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调 了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。 （四）在学习贯彻党的精神，对照党中央提出的"十四五"经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发 展方面。主要有"三个不够到位"：一是创新发展理念树得还不牢。受 工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创 新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没 有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老 办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽 阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在"十四五"规划的 研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思 路模糊不清的问题。对于推动 X 产业结构调整的办法不多、发展滞后 的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些 难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽， 破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，我镇 一些传统产业面临着发展困境，如何引导产业转型升级，虽然也想了 一些办法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。 反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务 经济社会高质量发展的能力有待提高。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党 性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注重家 庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条 例认真剖析检查，还存在"三个不足"：一是从严从紧的意识还有不足。 随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意 识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、 吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待 上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是改进 作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、 帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推 进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静 下心来，深入研究探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书 记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位. 二、问题产生的原因 上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根 源，主要还是出在以下几个方面： (一)没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过" 党的群众路线教育实践活动"、"三严三实"专题教育、"两学一做"学 习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育，认为已经解决了存在于自 身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比 较强的。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因是 没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党 员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人 生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革 新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在"学习 是把软尺子，工作才是硬指标"的思想，导致在全面地、系统地学习 党的理论和政策法规方面做的还不够。 (二)没有充分认识到"四个意识"的核心要义。由于工作年限长了， 又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生"惯性思维"，习 惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是新 的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标，要求 领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而自己虽然能够准确掌握政策、 并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放思想、 更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。特别是 对于新时期开展群众工作的思考不够全面深入，存在求稳求全思想、 改革意识和创新意识还需要进一步提升。 (三)没有充分认识到从严治党任务的艰巨性。没有充分认识到基 层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面 认识，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，导致履行责任制的 内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够 的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。同时，对党 员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但在 实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不 够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面， 问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 (四)没有充分认识到全心全意为民服务的宗旨。自己在基层、在 乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和强烈的为民服务意 愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对少 了，与群众交流的不多，了解的不够，存在的"抓大放小"的思想，更 多的将注意力集中在重点项目、重点工作等关系到经济社会发展的工 作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从 思想深处搞明白"我是谁、依靠谁、为了谁"的问题，没有像焦裕禄同 志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺 乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距离， 需要进一步强化"权为民所用、利为民所谋"的用权导向。 (五)没有充分认识到"四风"问题的长期性。平时认为自己在遵守 纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然 存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维有所 淡化，由于平时工作任务比较重，尤其是在当前形势下，各类任务都 要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。 三、下一步努力方面 针对对照检查出的问题，自己将本着"有则改之，无则加勉"的态 度，从以下几个方面努力加以整改和提高。 1、强化"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，自觉 把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在 学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为工作的指南。牢记"四个意 识"、"四个自信"、"四个服从"，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清 方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。 2、认真履行工作职责，做好分内分外之事。改变"等会议部署、 等领导安排"的被动应对状态，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂 浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任， 努力让本系职工满意。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏 感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好 大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。 3、强化创新理论武装，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚 决做到"两个维护"，勇于担当作为，克服"重计划安排、轻跟踪问效" 的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责 任，努力让本系职工满意。对布置下去的工作勤督促勤检查勤指导， 真正把工作抓实抓细抓到位，出色完成各项工作。在新的一年，本人 将认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核 心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策 部署。对在本次民主生会上查摆出的问题及会上各位领导对我提出的 意见和建议，坚决整改并全面落实到位。以更佳的精神，更好的状态， 为公司发展做出新的贡献。以上是我的个人检查材料，恳请各位领导 批评指正！ XX 局党组成员 2020 年民主生活会五个方面对照检查材料 按照市委关于召开 2020 年度专题民主生活会的通知要求，我认 真参加政府党组集中学习，深入研读党章、《中共中央关于加强党的 政治建设的意见》、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要 讲话精神等规定内容，进一步夯实了理论根基、提高了政治站位。同 时，采取现地调研、走访座谈、谈心交心等方式，广泛征求意见建议， 并严格对照“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带 头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻 党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面， 深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情 况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面。主要存在“三个差距”：一是“学” 得还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够， 虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但更多的是以听讲 座、看材料、读报纸等代替读原著、学经典，满足于一般化的学习理 解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，对一些新观点、新论断 理解还不够深透、把握还不够精准，没有真正把蕴含其中的立场、观 点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真 正活学活用到谋划发展、推动工作、指导建设中去。二是“站”得还 不够高。这些年，尽管自己始终在加强学习锻炼，着力提升科学把握 形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑 战的能力，但有时还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、 战略素养的高度还不够，如何把主要分管的经济工作，放在国家和省、 市推进高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思 考。三是“看”得还不够透。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方 向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去 考虑，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪 音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带、模糊空间，理直气壮批判 驳斥还不够，往往是很反感很忧虑、有看法缺办法。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 主要有“三个不够”：一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重 要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党 建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没 能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作 齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥 还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象， 上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参 加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用 加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少， 对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强 调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。三 是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、上级的部署要求， 站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑 本地区、分管部门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾 向。 （三）在带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在“三个弱化”：一是勤奋进 取干事业的精神有所弱化。这些年，虽然能够尽心尽责干好本职工作， 但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神 萎靡的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，比如，疫情 防控存在“多一事不如少一事”的想法，贯彻“六稳”“六保”要求， 在推进一些涉及民生工作落实方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志 划船，自己只要跟着走就行了，缺乏攻坚克难的勇气，甘于当“二传 手”“传话筒”，有矛盾上交的现象。二是与时俱进抓创新的意识有 所弱化。思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经 验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题， 干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。比如，在推进脱 贫攻坚方面，对于所包保的贫困村，围绕上项目、抓产业、搞帮扶方 面想得了不少办法，下了不少功夫，但如何激发贫困群众的内生动力 方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多，个别贫困群众出现等靠 依赖心理。三是以人民为中心的思想有所弱化。开展工作时没有把维 护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，有时下去检查调研，跑 面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离 听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问题铭记于心，想方设法进 行解决，实际上是高高在上的官僚思想有所抬头。 （四）在带头学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科 学谋划，推动高质量发展方面。主要存在“三个不足”：一是大胆解 放思想还有不足。围绕学习贯彻十九届五中全会精神、推动“十四五” 规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，对我市经济社会发展 形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考，特别是对与高质量发展密切 相关的产业政策、项目引进等了解还不多，抓工作缺乏前瞻性和预见， 只求保险、怕担风险的想法占上风，虽然也想推进一些创新的举措， 但大多停留在口头上、纸面上、要求上，真正落地落底还不够。二是 创新发展理念还有不足。这些年，能够结合工作实践，大力培育“创 新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，并结合工作实践融会 贯通，但受学习深度、经验阅历等因素的影响，有时还存在封闭狭隘 的问题，制定的一些工作目标和举措，满足于现状，眼界不宽，境界 不高，还缺乏开放意识、合作共赢意识；一些创新理念的吸纳上、兄 弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。 三是攻坚克难锐气还有不足。对于推进我市经济社会高质量发展中面 临的科技创新投入不够、营商环境急待改善、民营经济活跃度不高、 乡村振兴战略实施不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了 研究思考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有余， 闯劲不足，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作；有 时还存在小进则满的情绪，满足于已有成果，满足于既成套路，不愿 争先创优、不愿站排头、当第一，不求过得硬，只求过得去。 （五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其 实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己还需更 加自觉，能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加 强人品官德修养，但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为 养成上还不能做到高度自觉，有时受社会不良风气影响，认为适当的 人情往来也是可以的，降低严以律己的标准。二是领导作风还需持续 加强，对一些日常业务性工作末端跟踪问效抓得不紧，对基层落实情 况掌握不全，有时也经常下基层检查，虽然该转的地方也转到了，该 提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着抓、逼着改。三是以 身作则还需巩固深化，有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握 处理不够好，有时为了营造和谐团结的内部关系，尺度把握不好；有 时带头转作风还不够，特别是在贯彻落中央关于纠治形式主义官僚主 义问题为基层减压减负的相关规定要求上，虽然思想上高度重视，但 抓工作形式主义、“五多四过”的问题还不同程度存在，解决的不够 好，影响了工作落实的质量和效益。 二、问题的主要原因 （一）思想改造的自觉性不够。总认为自己经过组织多年的培养 教育，世界观、人生观上没有多大问题，只要平时工作勤勤恳恳、踏 踏实实就行了，对于政治意识、政治境界、政治素养等根本性、方面 性的问题，虽然也重视培育锻炼，但距离高标准、严要求还有一定差 距。特别是随着任职时间的延续、年龄的增长，在学习改造、党性修 养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，全身心地投入不够。 （二）理论武装的紧迫性不够。作为党员干部，如果不注重学习 好最新理论成果，理论功底不厚实，就无法对实际工作进行正确地指 导。剖析自己所存在的问题的原因，很大程度与自己学习不够刻苦， 理论素养不高有一定的关系。由于理论学习不够刻苦，一些工作虽然 抓了，但抓不到位，收不到全功全效；由于理论学习不够刻苦，对经 济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考，对分管工作的的新特点、 新规律得不到及时把握、合理利用；由于理论学习不够刻苦，精神境 界达不到更高的水平，容易被一些消极思想左右。 （三）创新实践的主动性不够。就是大胆实践、勇于探索、攻坚 克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足，提高 素质能力的紧迫感不强，行动还比较缓慢。特别是观察形势的眼界不 够宽，战略思维能力不强，研究解决分管工作的新情况、新问题力度 不大；贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，存 在明哲保身的念头，大胆闻、大胆试的胆气和魄力不足。 三、下步的努力方向 （一）加强学习，提升能力。真正把学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想作为第一要务、首要政治任务，深刻学习领会、扎 实贯彻落实党中央重大决策部署精神，努力提升政治判断力、政治领 悟力、政治执行力，不断提高把握工作全局的能力、决策能力、综合 协调能力和处理问题的水平，不断增强政治思维，始终同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致。 （二）勤奋敬业，扎实工作。热爱本职岗位，一心扑在工作上， 保持头脑清醒和强烈的忧患意识，把心思和精力集中用在业务工作上。 坚持高标准、严要求，充分发扬开拓进取的拼劲、坚持不懈的韧劲， 力争在工作能力和业务水平上有新的突破。 （三）强化责任、勇于担当。聚焦贯彻落实“十四五”规划、推 进经济社会高质量发展这个主题，不断加强自身学习，掌握现代经济 知识，提高抓主业的素质能力；紧跟党和国家改革发展的大局大势， 牢固树立底线思维、问题导向，着力把棘手难题破解好，把各类风险 管控住；坚持以人民为中心思想，主动为基层群众办实事解难题。 （四）务实作风，做好表率。不断加强思想道德修为，本本分分 做人；严格落实各项规章制度，按章依规行事。不横竖攀比，不强调 客观，不斤斤计较，淡泊名利、淡泊得失、淡泊宠辱，从一举一动入 手，从小事小处做起，严格要求自己，时刻注意自身形象。 2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部 署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为 民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来， 我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代 中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了 党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思 想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了 今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在的突出问题 (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部 署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还 不够精准。具体表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史 地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对 其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止 的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具 体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不 够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把 握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 (二)对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的 差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引 导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象， 维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头 没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守 底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现： 仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底 线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思 想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式” 工作。 (三)对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感 情、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解 不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工交流少，为一线生 产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的 工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工 作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己 不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴 工”的道理。 (四)对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道 德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错” 的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已 有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓 励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于 现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益 少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整 体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作 就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服 务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需 求，整体管理水平有待提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管 部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作 效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。 具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存 在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲， 主要有以下五个方面： (一)在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的 处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内 涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总 书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提 升部门管理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够 明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主 要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人 民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方 面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事 的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模 范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社 会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是 认为自己不传不信就得了，没必要争论。 (三)在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线 员工讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对 司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关 注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强， 服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注 意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。 (四)在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做 少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事， 不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。 解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认 为很多事情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难 学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自 己分管的工作作用不大。 (五)在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红 线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、 去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治 生活的若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表， 进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、 处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加 党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实 际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾， 合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精 神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争 当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化 管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造 力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念， 树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用， 深入项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求;带头管好亲 属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红 线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。 政法委书记民主生活会“五个方面”个人对照检查材料及对其他常 委的批评意见 按照市纪委、市委组织部文件精神和县委统一安排，本人坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的 十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及习近平总书记视察 XX 重要讲话精神，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要 指示精神，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落 实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作 为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面， 深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施， 现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在的突出问题及表现 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到 “两个维护”方面。一是学习主动性不高，学习内容不够全面。表现 为：上面有安排才学、工作有需要才学，没有真正把学习作为一种境 界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足。对用得 上的知识还能够认真学、深入学，但对系统性的理论知识研读不够， 只停留在浅尝辄止的层面上。二是学用结合不够密切，存在学用脱节 现象。表现在：无论是个人学习还是抓机关学习方面，都存在学习方 式单一，专题研究少，不善于将政治理论学习贯穿于政法工作始终， 用理论指导工作实践还有差距，没有真正达到学以致用的目的；三是 学习成效不够明显，存在重工作轻学习的思想。在工作比较繁忙的时 候，就会产生政法工作才是主业，政治理论学习差不多就行了的思想。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。一 是存在老好人思想。制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从 根本上得到解决。比如说对机关日常管理方面出现问题的人和事，有 失之于宽，失之于软的现象。二是工作创新不够有力。由于政法综治 维稳工作量大面广，虽然自己自任职以来能够勇于担当，开拓思维， 大胆创新，在平安建设、信访维稳、社会治安等重点领域进行了积极 的探索和尝试，但由于财力、人力等方面条件的限制，创新的力度还 不够大，培养的工作亮点还不够多，创新的意识、创新的思维、创新 的举措还不够强。三是对决策部署落实情况跟踪问效不够。尽管工作 安排的很扎实、很具体、很到位，但由于平时工作头绪太多，自己亲 自督促检查不够，导致有些工作落不实，推进不力，影响了工作成效。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一 是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认 识局限于自己管辖范围，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只 要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位 和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新 情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利 用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件 指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系 紧密的就多学，联系少的就少学或不学。三是舍我其谁的冲锋意识还 需提高。在工作中有时存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应 当不忘初心，以优秀党员的标准严格要求自己，牢记使命，以所有人 员的安全健康敦促自己。四是守土担责的担当精神还需加强。当前形 势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为 单位副职，我应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领 导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以 完善。五是改革创新意识不高。没有积极探索疫情防控的新措施新办 法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他单位进行交流，学 习借鉴其他单位的先进经验。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是参谋助手 作用发挥不够。在工作中，尽管自己对分管工作能尽职尽责，但对一 些不属于自己分管的事关全局的重大问题，没有及时给主要领导提出 意见和建议，存在“事不关己、高高挂起”的现象。比如常委会在研 究重大问题时，既使自己有时有不同意见，往往出于怕伤其他领导面 子，没有及时发表个人的意见和建议。二是分管工作与全局工作之间 关系处理不够。有时总爱强调自己分管工作的重要性、特殊性，对全 局工作思考不够、谋划不够、参与不够。三是追责问责力度不够。对 政法干警的管理还不够严，尽管自己能认真履行“一岗双责”，带领 政法干警严格遵守“十不准”规定，并结合全县政法系统干警队伍实 际，深入开展了警风警纪大整顿、政法干警素质提升年活动，但在对 个别警风警纪存在问题的人员追责问责过程中有碍于情面、黑不下脸 的为难情形，多数以批评教育为主。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。一是深入基层不够。平时总以工作忙、头绪多为 由，不能积极深入基层政法部门，深入村组农户，第一手资料了解和 掌握的不够全面。比如在脱贫攻坚工作中，作为 XX 镇的工作团团长， 到镇上强调的多，进村入户调研不够，会议安排的多，检查指导不够； 下基层调研政法工作时，和基层政法干警面对面交流较少。二是解决 具体问题不够。尽管自己在面对涉及政法综治维稳工作的一些具体问 题上能够积极出主意、想办法，尽心竭力、跑前忙后，但由于各方面 条件的限制，导致在具体工作中显得力不从心，特别是在维稳信访问 题上，一些应该解决的问题没有得到及时有效的解决，一些本该落实 的事项没有得到很好的落实。比如综治维稳工作安排部署的多，提要 求多，抓落实、树典型、做样板较少；网络安全监管和打击力度不大； 再比如红袖章义务巡逻队由于没有报酬，巡逻没有做到经常化，“三 官一律”进农村、进社区存在形式主义现象。三是关心同志不够。虽 然自己平时能够保持随和、低调、朴实的态度为人处事，但在具体工 作生活中主动了解干警疾苦、掌握下属思想动态、帮助同志解决实际 困难不够深入、不够细致，没有做好干警的良师益友。 二、产生问题的原因分析 （一）理想信念弱化，党性修养水平不高。 在政治理论学习方面，对学习的重要性认识不够，学习不足，自 我感觉政治是坚定的，是经得起考验的，错误地认为理论功底、理想 信念是对高级干部的要求，县处以下干部主要是抓落实，做具体工作， 从而淡化政治理论学习，只满足于看看报纸、学学文件，导致精神上 缺“钙”，理想信念的弱化。在政治生活中，对组织生活重视不够， 以普通党员身份参与支部活动较少，批评和自我批评不经常，不严格， 没有做到触及问题，触及灵魂，长此以往，导致思想认识与行为实践 脱节，知多行少，知行脱节，难以实现党性修养的自我教育、自我改 造、自我革新、自我提高。 （二）宗旨意识不牢，为民服务意志减退。 随着职务的升迁和工作环境的变化，与群众打成一片的时候少了， 促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，久而久之，对群众的疾苦感受不深， 站在群众立场想问题不够，在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不 够，自觉不自觉地把精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本 身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够， 解决不够。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的党性问题认识不深，对 全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈。 （三）责任担当不强，履职尽责不够到位。 因忙于工作，平时学习不够，实践锻炼不多，应对各类特殊、复 杂、突发事件所具备的知识、经验和技能不足，敢于担当的勇气不高。 特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪， 存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到 位，影响了工作的整体效果。 （四）自我约束不严，拒腐防变定力松懈。 对党的十九大提出的全面从严治党方针政策学习不透、认识不够 到位，习惯于把防线设置在反不廉洁上，错误地认为只要没有不廉洁 问题，没有犯原则性错误，其他问题都不算什么，导致随着经济条件 的改善和社会环境的变化，自己对人情往来的抵制意识、生活习惯的 节约节俭意识都有所淡化。 三、今后努力的方向和整改措施 本人上年度专题民主生活会上查摆的六方面 XX 个问题，截止 20XX 年 X 月底已全部整改到位，并进行了审议销号。针对理想信念 方面存在的问题，通过制定学习计划，明确学习内容，每天自学 2 小 时，每月撰写 1 篇学习心得或理论调研文章，每年记读书笔记不少于 3 万字等措施，进一步坚定理想信念，锤炼党性修养；针对政治纪律 和政治规矩方面存在的问题，通过主动参与全局工作，认真落实临时 任务，正确处理分管工作与全局工作之间的关系等方法，全面增强守 纪律、讲规矩、顾大局的行动自觉性；针对作风不实方面存在的问题， 通过践行“一线工作法”，每月下基层不少于 10 天，每年走访村组 社区和基层政法单位 60 个以上，亲自协调解决民生问题等措施，有 效提高工作效率，密切干群关系；针对担当作为方面存在的问题，通 过摆脱思想束缚，破除急躁情绪，开拓思维、创新举措，主动作为、 迎难而上等举措，全面提升了政法综治维稳工作水平，我县政法工作 考核位居全市第一名；针对组织生活方面存在的问题，通过转变思想 观念，加大党建工作力度，坚持党建工作与其他业务工作同安排、同 部署、同检查等方法，逐步形成了“抓党建就是抓政治”的正确思想， 全面提升了政法系统党建工作水平；针对落实全面从严治党责任方面 存在的问题，通过认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设“两 个责任”等措施，彻底杜绝了政法系统执法不公、执法不严、廉而不 勤、严而慢为等现象。 针对本次查找存在的问题，我将在今后的工作和生活中决心从以 下几方面进行整改和提高： 一要注重学习提高，锤炼党性修养。政治上的坚定来源于理论上 的武装。面对飞速发展的社会需求，我将在今后的工作和生活中牢固 树立终身学习理念，向书本学、向同志学、向实践学，静下心来、苦 下功夫、全面学习，切实解决忙而忘学、以干代学和现用现学、学习 不够系统等问题，真正把学习作为一种情趣和追求认真对待，常抓不 懈。尤其是要深入学习党章党规、习近平同志系列讲话、以及十九大 精神，不断用先进的理论成果武装头脑、锤炼党性；同时，还要系统 学习政法综治维稳方面的业务知识、法律法规和先进经验，不断用新 的知识开启思维、改进方法、指导工作。 二要注重开拓创新，做好本职工作。随着社会法治化进程的不断 加快，广大人民群众对政法工作的要求越来越严、越来越高。作为一 名基层政法领导干部，我将紧跟时代发展步伐，不断转变观念、创新 思维，履职践诺、加压奋进，带领全县政法系统，紧紧围绕维护人民 合法权益、促进社会公平正义、维护社会大局和谐稳定、保障人民安 居乐业四大任务，想办法、探路子，创举措、求实效，重点在平安宣 传、特殊人群管理、公正廉洁执法、网络舆情监控、信访矛盾纠纷调 处五方面狠下功夫，培养亮点，创建品牌，不断提升公众安全感、司 法公信力和人民群众幸福指数。 三要注重作风转变，强化宗旨意识。优良的作风是干好本职工作 的前提和基础。我将克服一切困难，围绕基层转，多下基层、勤下基 层、深入基层，做到多看、多学、多问、多记，及时掌握基层群众在 盼什么、干什么；围绕群众转，树立为民服务的宗旨意识，把群众的 愿望诉求当作努力方向；围绕问题转，多到困难和矛盾集中、群众意 见多的地方去，真正做到“进百家门、认百家人、知百家事、解百家 忧”。只有这样才能赢得群众的理解和支持，也只有这样才能体现全 心全意为人民服务的宗旨意识。 四要注重廉洁自律，维护良好形象。按照十九届中纪委二次全会 的新要求，认真践行党风廉政建设责任制和“一岗双责”，严以律己， 拒腐防变，廉洁从政，带领全县政法系统进一步建立、完善各项议事 规则和民主、科学决策机制，公正廉洁，执法为民。同时，自己作为 一名政法系统领导干部，更要洁身自好、清廉自守，警钟长鸣、防微 杜渐，时刻牢记“立党为公、执政为民”的根本宗旨，时刻绷紧拒腐 防变这根思想道德防线，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫，坚 决摒弃侥幸心理，丢掉私心杂念，清清白白做人、明明白白做事、堂 堂正正为官，永葆共产党员的良好形象。